① 现实社会中怎么样才在面试的时候表现的最为出色呢
准时现身耐心等候
准时是第一原则。这是几乎所有的面试考官都强调的，如果你迟到，等于是让对方还没见到你，就先行倒扣了几分。留下不好印象不说，你一个人迟到甚至可能影响其他考生。所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到达，应该立即给公司打电话予以说明。
为了确保守时，“面霸”（毕业生中对收到许多面试通知的学生的戏称）提醒，求职者必须先了解到达面谈地点所需花费的时间，再提前半小时出门，“不过，有的时候面谈未必能准时开始，对方可能被会议或者上一个面谈耽搁，这时你又要耐心等待”。在等待的时候，求职者不妨“就地取材”，参考会客室墙上所贴的宣传海报、营运图表、桌上放的简介等，这都是些重要的参考数据。
细节虽小小看不得
实际上，面试并非从坐到考官对面准备回答问题才算开始，不少主持过面试的人力资源主管透露：“其实从应聘者走入公司那一刻起，我就已经开始了考核。”
等待面试过程中你的表现、与面试人员打招呼、接送文件的举止等这些细微的动作，也许就在你不经意间已经被用人单位看在眼里。
某外企公司副总裁黄先生就表示，面试时应聘者的一些细微动作往往能反映一个人的水准与风貌，比如腿抖、手抖、说话带颤音等紧张的肢体语言就难以给人稳重、自信的感觉；同样，如果你有一些不好的习惯性动作还要注意纠正，比如思考时手不自觉地放到嘴边，或是咬手指头，做沉思状。黄先生说，好的肢体语言应该是微笑，并对视对方的眼睛，因为对方在问你问题的时候，肯定也通过你的眼睛来观察你。
值得注意的是，有些细节虽然不是外露的，但也可能成为考察的环节。林云去年曾去一家公司应征秘书，主考官就要求她将随身所携带的包打开。专家认为，这是出于对应聘者是否具有条理性的考察，“一个自己包内物品都弄得杂乱无章毫无头绪的人，很难在工作中做到十分有条理”。
诸如这样的细节一不留神，也许你就会在“小处”上栽跟头。
亲疏有度勿“套近乎”
是板着脸孔一本正经地对答好呢？还是有说有笑亲切交谈好呢？面试过程中与考官的“感觉”也是不少求职者难以拿捏的地方。
一位多次参与公务员面试的资深人事顾问说，那些在面试过程中能给他留下良好印象的考生未必是条件很优秀的学生，但一定是能很好地把握现场气氛的学生，“有些考生太拘谨，问一句答一句，不敢越雷池半步；有的则热情过头，说话娇滴滴热乎得很，甚至还暗送秋波……”
实际上，具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。该顾问提醒考生不要存在侥幸心理，以为和考官“套近乎”能捡到什么便宜，“其实你在盘算的时候也许就已被对方否定掉了”。
吹嘘奉承不如“真心话”
“没有一家企业会任用不诚实的新人”，林先生是一家民营企业的老板，他谈起几次不愉快的面试经历时一再强调，“毕业生还是踏实些的好”。
他说，现在有一些毕业生为了获得职位，不惜随意夸大自己的能力。但是当提问更深入时，他们常常又不能自圆其说。“还有的求职者一再地说我们公司的好话，发展前景如何好，要他说具体点他又说不上来了。”
林先生的感受也是不少考官的同感，“在面试的过程中，诚实是最好的应对之策，面试时满嘴虚话假话，即使蒙混过关，日后工作也会被检验出来”。
学校没名气自己更要争气
有些毕业生在找工作的时候常常会碰到这样的尴尬——自己的学校不够别人的牌子响，所以每每和那些“出自名门”的对手们竞争的时候总觉“气短”。
“觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，或者在回答的时候支支吾吾”，这种现象在不少面试场合已经屡见不鲜，考官们无不表示不会给这样的人提供机会，“相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，只要有实力我们照样考虑。” 现任某财经杂志主编的老李说：“这样的求职者首先就表现出了对学校的不尊重，对自己的不自信。”他认为这种心态大可不必，所谓“尺有所短，寸有所长”，也许你的学校是缺少名气，但你要有自信，那些牌子响的高校毕业生不见得就比你强。自己要更争气才是。
② 面试题! 如果现实跟期望差距大 你如何面对····
第一、面对这样的差距要有积极的心态，不气馁、不怨天尤人，从自身找原因。
第二、客观分析，需找差距大的原因，一、是理想太天马行空不现实，还是自身努力不够或努力方向不对，（举两个说明以上两点的例子）
第三、在树立正确的理想的前提下，积极努力，下苦工练内功，寻找有利的外因、充实自己的内因。
第四、结合自己结合职位谈谈理想和为理想做的努力，并将报考职位与理想努力建立联系。
面试回答没有定势，具体言语组织还要靠自己平时的积累，这个靠的是能力，不是短时间能达到很高水平的，在仔细研究现有面试套路模板的前提下，融入自己的风格特点，是最重要的。况且这个能力的培养不光在面试时有用，在以后的工作中用处更大，面试只是实际工作的一个缩影，实际工作所面临的难度复杂度都远远大于面试，大家要十分重视。
举例说明吧，考公务员的目的动机是什么？俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。公务员也一样，假定你是领导，在视察企业，向领导汇报工作，现场演讲等等，不全是给你时间准备的，在应变时，如不具备架驿面试的能力是完全行不通的，你以后的公务员之路也不会走的太远。
要跳出考试看本质，希望对你有帮助。
③ 作为面试者，VR虚拟现实面试笔试时，问些什么问题好
通常这个时候来大局已定，想问什么源就直接问，这时面试官这样问你问题，既表示对你的尊重，也看你是否对工作真正了解，真正有兴趣。
如果你对职位真的有兴趣，你自然有无数问题。出差多吗，同事什么背景，团队什么结构，需要在入职前准备哪些技能？如果这个雇主是你真正想留下的公司，你肯定也会感兴趣：公司最近发展如何？未来有什么方向？我的背景在公司里如何能体现最大价值？
④ 面试时，面试官说我现实，但现实是什么意思啊是好还是坏呢
面试官说你现实，证明没戏咯~ 人嘛！太现实了，其实不太好，太现实会平白增添烦恼