大学生求职难

㈠ 现在大学生找工作难吗

现在的大学生找工作比较难。

三、目前咱们国家的产业结构也对大学生难就业有一定的影响，目前我国需要大量的劳动力，而一般大学生不愿意从事这种工作，加上社会风气有一些轻浮，人们变得比较浮躁，往往不能够专心干一件事情，都想快速挣钱，大家都过于急躁。也有一些大学生在学校的时候，根本没有认真学习，只是为了混一张毕业证，所以没有任何一技之长，在找工作的时候肯定会到处碰壁，所以种种原因导致大学生就业难。

㈡ 为什么现在大学生找工作好难啊

其是JAVA培训也是一种投资,只不过他的回报率是极高的.自学也不是不可以，只不过有点难，没有老师带着做项目，找工作时薪资会有点影响，没有老师带着做项目就等于是没有工作经验呀！这都是这个IT行业找工作的障碍，建议你还是找个JAVA培训机构，在那里会积累些项目经验的，对你只有好处啊！学习5个月很快就上班了。
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㈢ 为什么当今大学生就业这么难

一、首先是社会方面的原因：

在2015年的时候，中国的进口数额跌至13%，外贸大幅度下降至7%，经济持续放缓，与之前锁定下的外贸增长6%的目标形成强烈的反差，到2016年，中国经济面临巨大压力，在这种情况下，企业就会提高用工标准，录取的条件更加苛刻，而刚出校门的大学生并不了解这一行情，按照自己的期望找工作，结果处处碰壁。

另外，我国产业结构对于人才的吸纳程度不同。比如在制造业中，生产环节适合高职高专毕业生，研发设计适合大学本科及以上学历者，然而我国的自主创新水平不高，自主研发能力有限，对于高端人才的吸收比较差。

一方面社会经济情况如此，另一方面，社会舆论也对此施加一定的压力。大学生就业状态不佳是事实，而每年夏天各地媒体进行实况报道的时候总是会炒作，本身各方压力就很大，就业情况不乐观本身就是一种不好的信号，却还被媒体大肆宣传，更加重了求职者的心理负担。

二、然后是高校原因：

经历过高考填志愿的人都知道，中国的学校不胜枚举，截止到目前有2300多所高校，大学扩招现象严重，毕业人数众多，而能够满足企业的人数较少，造成供过于求的结果。在大学里所学到的内容与实际相脱节，在工作中总根本用不到，不少企业越来越看重经验，对于昂刚毕业的大学生没有多少工作经验，要说服企业刚毕业的大学生有能够胜任工作的能力仿佛有点难。

三、最后，是个人原因：

刚出社会的学生不知道自己想要找一个什么样的工作，问他们将来想要干什么，他们也说不上来。大部分人最后找的到工作和自己本专业不相关，在不同于专业的工作上，不少人又开始迷茫自己当初的选择是不是正确的，有的可能就会选择离职。若是从事的工作跟本专业相关，又会想做自己感兴趣的工作，有的选择离职重新找适合自己的工作。

特别是对于985、211的大学生，他们更想找到一个待遇好、岗位好，各方面都不错的工作，不仅要求这个，还要求那个，过高的期望和实际的市场情况不相符。有些人跑了好久的人才市场和招聘会，结果还是没有收获，始终不愿意降低自己的期望值，还天真地以为自己能找到符合标准的工作。

(3)大学生求职难扩展阅读：

当然，大学毕业生的困惑除劳动力市场的需求量与需求结构的缘由外也有自身的原因：

一是，自身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽；

二是，家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比；

三是，急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。其结果犹如左河水的《鹧鸪天》所云：“历尽寒窗出校堂，万千期盼系儿郎。天涯应聘茫茫路，壮志经风道道伤。...悠悠日月临年岁，心恐无颜见故乡。"因此，毕业生还应树立现实的就业观。

就业能力是指获得某项岗位的全部能力的总称。一个人想要顺利地找到工作，在工作中做出成绩，就必须具备一定的就业能力。就业能力包括一般就业能力和特殊就业能力。

1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；

2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；

3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。

㈣ 大学生找工作为什么这么难

关于大学生就业难的问题，最近有一个非常有趣的现象，如果说现在的大学生就业难是因为经济危机引起的，那么，今年年初的时候，农民工和大学生是两个就业难的群体，现在，这两个群体只剩一个群体了，农民工就业不难了，现在农民工短缺，珠三角、长江三角的老板雇用农民工都不容易了，但是，大学生就业还是很难。
至于哪种原因影响了大学生就业，一直以来有几个原因备受争议，却很难达成共识。万学教育ACT职业能力老师、原智联招聘行业职能高级训导师徐鹏总结了以下几个说法，在分析这些说法的同时，我们也会发现，其实解开大学生就业难的钥匙是在大学之外的。
大学扩招大学生人数狂升导致就业难
1998年，每年大概招107万个大学生，去年已经是将近700万大学生，十年左右大学扩招了近7倍，经济大概只增加了2倍多一些，大学扩招7倍，好象说造成了就业难的问题，但是不能简单的用算术来说事，好像是经济增长了2倍，大学扩招了7倍，肯定是扩多了。问题是，这里得有个假设，假设十年前我们的大学招生人数是对的，十年前大学生的招生数量是符合当时经济发展速度的，后来扩招了，所以才出现了大学生就业难。但问题是十年前那个招生数量对不对?在提出扩招的时候，算了一笔账，当时全世界衡量一个国家的大学生占人口的比例都是用“适龄青年入学率”，即18到22岁应该上大学的适龄青年有多少上了大学。当时中国只有4%，还把夜校、电视大学、大专都包括进去了才只有4%，大专和本科大概只有2.6%，100个18到22岁的青年只有2.6个上大 学。当时，印度是8%，菲律宾31%，泰国37%，更不要说美国70%以上了，我们和美国比不了，美国的人均GDP多我们十倍，难道我们和菲律宾也比不了吗?我们的人均GDP超过菲律宾，我们和泰国GDP差不多，为什么菲律宾31%的适龄青年上大学，而我们只有2.6%呢?我们总不能比印度还差吧?印度人均GDP还不到中国一半，印度经济增长率还不到中国一半，为什么印度有8%的大学入学率，咱们只有4%呢?大家都知道咱们是千军万马过独木桥，上大学多难啊!我们当时的思路是“精英教育”，我们国家拿不出钱来，所以我们不能办那么多大学，事实证明，大学真扩招了就有这么多“精英”。
我们大学掉价了，含金量不高了，就业难了。
当然，任何一个社会只要扩大了教育，那么扩大到最后一个也叫大学生，比如第701个大学生可能没有十年前第101个大学生水平高，因为招生扩大 了7倍，学生的素质会差一些，如果拿现在的700万的最尖子学生和那个时候的100万比，现在学生肯定比那个时候更好，因此这些都不能成为理由。现在的问 题是，我们的经济增长那么快，我们扩招后，现在适龄青年大学入学率是22%到23%，现在上大学没有那么难了，尽管每次高考还是牵动着全国人民的心，牵动 着父母、爷爷奶奶的心，毕竟现在上大学没有当年那么难了。
但是，适龄青年入学率只有22%，大学生怎么就找不到工作呢?最近公布的数字，2010年7月份大学生一次就业率是72%到73%，那也就是说到2010年7月份为 止，我们还有27%左右的大学生还没有找到工作。其实我们现在的22%、23%的大学生入学率并不高，到现在还没有十年前的菲律宾、泰国的大学生入学率 高，怎么就有27%左右的大学生找不到工作呢?走访了很多企业，企业说我们要招人，但是找不到我们需要的人。大学生说我们削尖脑袋也找不到工作，因此，现在是有一个矛盾。
这个矛盾怎么解决，从宏观来说，我们大学生不应该找不到工作，因为到现在为止，我们和同等水平的发展国家比较，我们的上大学的比例还是比较低的，经济增长又是比很多国家都快的!现实是，确实有27%左右的大学生找不到工作。情况是怎么样的呢?第一，这27%并不是永远找不到工作，一般到了十二月份左右大概百分之九十几都找到工作了，还剩了百分之几。在市场经济、双向选择中，有些人就需要一个寻找的过程，那么我们所说的大学生找不到工作只是半年 的缓冲期。第二，和大学生找工作本身的定义有关，我们现在说的是否找到工作是指有没有签劳动合同，没有签劳动合同的不算找到工作，那些在中关村店里跑的、甚至自己创业的，都不算已经找到工作了。现在大学生对于就业还是创业可以自己选择，很多大学生有两三个工作机会，但是很犹豫。大学生都愿意在大城市、都愿意找好的工作，确实不太容易，但总体上来说，这里面还是有问题，真正问题在于什么地方?大学生失业或者就业难并不是今年才有的，由于金融危机，所以把很多问题都归结于金融危机，但实际上，百分之七十几的就业率已经很多年了，并不是今年才有的，实际上今年的就业率反而比往年还多了一点点，因为政府等各级部门都非常重视。也就是说每年到了7月份毕业时，有百分之二三十的失业或者没找到工作这种现象并不是一个短期的事情，是一个长期的事情，应该引起社会的注意，应该想办法解决。大学生毕竟是社会挑出来的精英，高中生、初 中生失业还情有可原，大学生经过那么多年的学习和训练，家长花了那么多钱，国家给这么多钱来培养大学生、他们自己也付出了那么多的努力，失业的症结在哪里呢?为什么大学生就业这么难呢?
刨根问底：大学生就业为什么这么难？
21世纪全球经济一体化的残酷竞争时代，顶级优秀人才是任何企业的核心竞争力所在。如：IBM、三星、索尼、微软、宝洁、联合利华等，每年在中国大陆地区投入高额的人力资源招聘成本，以期望招聘到更多更优秀应届毕业生以补充其人力资源储备。据纳斯达克上市企业同时也是全亚洲最大的人力资源招聘公司前程无忧统计：IBM每年在中国大陆地区投入的招聘成本在1000万以上，联想、微软在500万以上，宝洁、联合利华也有300万以上。可就是如此每年仍有很多500强企业完成不了招聘计划。先后为数十家企业选拔和培训应届生，有着丰富的培训经验的万学教育ACT职业能力老师徐鹏老师，一针见血的指出就业难的本质原因是因为现在大多数应届毕业生根本不具备企业所需要的基本职业能力，符合企业需求的优秀毕业生更是凤毛麟角。也就是说，当今就业最大的矛盾，就是当代大学生所具备的能力与企业要求的职业能力不匹配造成的。
万学ACT徐鹏老师认为大学生除了在校上好自己该学的课程以外，还要多学习实际的东西：提升职业能力。如何去改变现状? 需要的是专门针对提升职业能力使之飞速发展的课程，这些是大学讲堂上学不到的，解开大学生就业难的钥匙在大学之外。

㈤ 关于大学生就业难的问题

我是一个出来工作七八年的大学生了，在这七八的时间里面，从被人面试到今天的面试别人，给你一些小小的建议吧；

首先，要学的东西多了，你一辈子也学不玩，知识丰富，学历高，这没有什麽错；艺多不压身嘛！！问题的关键在于你学的这些东西是你要去用的吗？如果不是，就不必急着现在好像要把所有都流行的专业学个遍，没有必要；你要清楚你出了校门，要想好往那方面发展，自己的以后坚定的目标是在哪里；如果你清楚，你可以去学习这些相关的东西；建议边工作边学习；理论实践结合嘛

大学生就业难的问题，除了整个社会的经济低迷，就业环境不理想的客观因素之外，最主要的问题就在于求职者自身；高不成低不就，是我们常用来形容大学生找工作的状态；说白了就是没有摆正自己的心态，放低自己的姿态；没有对整个社会就业环境和自身的能力统分的结合分析，一味的把心思放在追求高收入，高职位和最体面的目标上；企业招聘精英人才，除了要拥有高等素质之外，更注重的是这个人的能力和经验；要能独当一面，能解决实际问题和提高公司业绩；刚毕业和刚参加就业的人，无独有偶就是缺少这方面的能力。

所以一个人，可以在社会上锻炼自己各方面的能力，让自己的知识和经验更加丰富起来，等着这二者完美的结合起来，就是你机会和显身手的时候；要相信任何事情都是有意义的；不积跬步无以至千里.脚踏实地，能让自己走得稳，少走弯路，没有人一出来就是比尔盖茨

㈥ 现在的大学生找工作难吗

为什么现在的大学生找工作特别的难呢?这就不得不感谢中国的教育了，学校里学的都是国外十几甚至几十年前的东西，淘汰的东西没有关系，废物也可以利用嘛。可是这学校只要学生考试过了就行，实践的东西一点都不重视，现在企业招聘，上到国企，下到私企，哪个不是要有多少多少年经验的，有人说没有经验没有关系，进去做做不就有了嘛。呵呵，以前的确是这样没错，现在就不一样了，因为现在的人都变“精”了，企业辛辛苦苦培训你，好不容易培养出你这么个“人才”，结果你觉得这个企业不好了，或者薪水不够高，跳了。你觉得企业这么搞划得来吗?这就是为什么企业招人都要有经验的，他们都希望招的人可以不用培训就能直接上岗。大学生找工作难，一方面，企业招人的门槛比以前高多了，另一方面，大学里培养的都是只有理论没有实践的。现在那些中专的高职的出来混得久的，工作很好找，因为他们的经验比大学生丰富的多，而没有经验有的事情很难做好。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。简而言之：总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。(一)基本情况1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。(二)写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。

㈦ 大学生求职难，到底是难在哪里

一是难在大学生自身的能力与企业要求的不一致。企业，尤其是中小企业希望招收那些有丰富工作经验的，立刻就能开展工作的员工，而大学生在大学中学习的理论较多，到企业后一般要进行一段实习和培训后才能开展工作，很多企业不愿意投入人力物力和时间开展这种实习和培训，所以导致大学生的能力和企业要求不一致。这一点是主要原因。

二是难在大学生期望的待遇和企业所能提供的不一致。大学生期望的待遇条件包括较为理想的薪酬、完善的社会保险体系、良好的工作环境、良好的食宿条件、良好的福利水平、完善的培训和再教育体系、完善的员工考核晋升体系、完善的员工权益保障体系等等，但现实中能提供这些待遇的公司并不多，基于成本考虑，大多数公司只能提供部分待遇，尤其是对员工需求量很大的小企业、新成立企业、效益不高的企业往往只能提供很少的待遇，甚至除了部分薪酬外其它都提供不了。这就造成了一方面大学生就业难，一方面企业招不到人的情况。

三是难在大学生就业观念上有问题。大学生毕业后多希望去大城市，或者家乡周边城市，不愿意去西部城市、不愿意去小城镇或者乡村；多愿意从事办公室机关、科研院所等较为“体面”的工作，不愿意到一线艰苦岗位。但这样的岗位并不能满足全部大学生的就业需求，从而产生就业难问题。

大学生要想找到工作，首先是提高自身素质，多参加各种社团活动、实习活动，如果有打工经历和正规公司的实习证明，那就更好了，足以让自己在很多没有实践经验的同学中脱颖而出；还可以在学习期间考取各种资格证书，有了这样的证书，到企业之后就很容易开展工作。此外就是转变观念，用发展的眼光看问题，一些最好的岗位竞争激烈，但一些次好的岗位竞争就不那么激烈，而且入职后发展余地很大，要综合考虑自身条件，没必要一窝蜂地去挤几个独木桥。祝愿年轻的大学生都能找到理想的工作，早日成为国家和社会的栋梁。

㈧ 大学生为什么就业难

大学生就业难的原因：

1、大学毕业生的困惑有劳动力市场的需求量回与需求结构的缘由。

2、自答身没有实际工作经验，一般忠诚度低，而用人单位希望“来者能做”，欲进行培养又担心会跳槽。

3、家长和本人好高骛远，职业规划也不明确，盲目攀比。

4、急于求高薪，没有认识到单位如同学府，初次工作即为深造与锻炼。因此，毕业生还应树立现实的就业观。

(8)大学生求职难扩展阅读

注意事项：

1、信息的安全。应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。

2、求职面谈。要注意安全切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，初次面试尽量不饮用点心或饮料，注意面试场地的外观与对外通道。

3、平时工作时的安全上班时，衣著，态度，言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求，刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约。

4、加强个人信息保密。不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。

㈨ 大学生就业难是怎么回事

“每年700多万大学毕业生，总体就业率还是比较好的。但当你面对大学生跟他们说就业形势很好，很多学生可能并不认同，一些人的就业状况并不完全符合他们的愿望。”全国政协委员、安徽大学原校长黄德宽表示。

今年的政府工作报告回顾2016年工作时提及，“就业增长超出预期。2016年城镇新增就业1314万人。高校毕业生就业创业人数再创新高。”麦可思研究院发布的《2016年中国大学生就业报告》显示，2015届大学生毕业半年后的就业率为91.7％，与2014届的92.1％和2013届的91.4％基本持平。