面试报价高会

A. 若面试中，面试官说我工资报价高了超出预期，自我感觉工作都会，离家近上下班方便，有必要再联系谈谈吗

不是工资报高了，是他试探你自己有没有信心做好这份工作。你要表达自己的经验能力，以示自己完全能胜任。不要轻易松口下调。非要下调不可的情况下，只下调试用期的，转正后的不便（让对方根据自己的能力届时转正前双方可以再商量）。这样，大家都有台阶下。

B. 面试时工资谈高了怎么办，还能被录取吗

把工资谈高了，说明了你的工作能力。但是，还要看公司的接受程度。可以联系一下，询问对方的情况，说明你喜欢那里的工作，工作问题可以再商量。

C. 如何进行面试薪资谈判

想要谈定一个好的薪酬，在面试中并不是最关键的，而更为关键的在于面试之外的努力。

一、了解清楚目标公司的薪酬区间。

这一点是最为重要的环节，因为对于大多数公司而言，每个岗位的薪酬都已经是固定金额，并没有多少可以浮动的空间，因此想要获取高薪酬，就得了解清楚面试公司薪酬的区间，一个岗位最高值可以是多少，最低值又是多少，得出一个区间值。

当然，薪酬期望不能与现有实际工资相差甚远，如果差距有超过50%会被认为过于浮夸，因此提出薪酬期待时现有工资水平也需要着重参考。

做好这两步，相信可以赢取属于自己的高工资。

D. 求职时，如何做薪资谈判能拿到高薪

薪资谈判是面试中很重要的一个环节，若谈判失败，要么失去一个好机会，要么低薪入职，这将与面试的初衷相违背。
怎样进行薪资谈判才能得到高薪呢？
1、准备工作：
了解市场行情：
面试前了解相同岗位的市场行情，找到与自己资历、经验相匹配的薪资范围，对自己有个客观公正的评估。
了解应聘公司岗位薪酬范围：知己知彼，方能百战不殆。

2、勿轻易说出以前的薪资水平：
若面试官问：你现在的工作拿多少薪水？
不要正面回答，可以礼貌性的反问：贵司对于招聘岗位的薪资范围是怎样的呢？
这样可以促使面试官公开他们认为合理的水平，通常会高于你预估的结果。
若过早暴露以前的薪资水平，可能会丧失主动争取高薪的机会，尤其是薪资较低时，则应聘公司大多会据此降低评价等级，因此核定较低的薪资标准。
通常面试试谈妥的薪资，若偏低，则入职后短时间内不会有大的改变，对极为不利。

3、不主动呈报薪酬记录：
面试官通常会把应聘者之前或现有薪次水平作为筛选的工具，如果报价过低，通常会默认为能力不够，可能会被直接淘汰。报价太高，通常会默认为自我评价过高，同样会被直接淘汰。
若面试官坚持问薪酬具体金额，可选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪酬范围。

4、不撒谎或夸大过去薪酬数据：
工作申请表有法律效力，如有伪造信息，可能随时被解雇。

5、入职前让招聘方提供正式的录用通知书：
盖公章的录用通知书里明确约定的试用期薪资、转正薪资、福利、津贴等，作为不时之需的证据。

6、敢于尝试：
有魅力的面试者常常将价值量化，争取更高的薪酬，因此往往能为自己带来更多的回报。

E. 面试时待遇说高了还有机会录用吗

这个倒是不好预测，我倒是建议楼主下次面试的时候不妨让企业提供给你一个月薪和待遇，假如觉得少可以讨价还价，假如觉得合适就定下来。因为求职者往往都是弱者，你说低了公司高兴买上录用你，你又不甘心会跳槽到更高工资的地方。你说高了也可能吓跑想用你的工资，这个时候就要讲究策略，要先让对方开口，对方问你薪资要求多少，你就说按照同行业同岗位给就行或者公司有相应的规章制度，按章程办事就好。说完了，就等对方回答就好。

F. 面试一个外企，被问期望薪酬，因怕开价太高让对方不满，就说低了。现在担心实际工资是不是就这样了

通常不会。。外企的薪酬制度是比较严谨的。
通常一个职位会设定该职位的基本工资的范围，你的薪水不会超出这个范围。如果你拿到5000元的薪酬，证明一个问题，这个岗位的薪酬范围包含了5000元。
当然如果底线是7000，要么这家公司不要你，要么就给你7000.。外企不会因为一个人就改变了原有的制度和体系。