1. 遴选面试一般都考哪些内容
对于遴选面试来说来则强调“干什么自、考什么”的基本原则，面试都是围绕选拔职位的工作职责和工作实际来命制试题，突出对考生与岗位相匹配的能力素质的检测和评价。在实际考试中就体现在，遴选的面试题目表面上看与普通公务员题目差别不大，但实际上往往带有鲜明的报考岗位或部门烙印，要求考生对报考岗位的工作必须具备相当的了解，对部门相关政策有足够深刻的认知和领会，这样才能站在一定高度去看待和处理问题。
2. 公务员遴选面试,应该准备什么,如何准备
如果你要准备公务员的面试，那么可以在网上找一些视频，看看以往的公务员面试是怎么样的？
3. 参加遴选面试的自我介绍（2分钟），有大神指点吗
自我介绍，自我介绍一般时间短，要求话语精简，又能突出一些重点（如你的内经历或容所学专业与面试岗位匹配度高），让面试官认识你。总之，自我介绍是面试的第一个环节，它可以调节面试者的紧张感，并且会给面试官形成一个第一印象。以下是几种自杀式自我介绍，可自我提醒： ①自我介绍平平淡淡，没有重点②自我介绍像机械背稿子一样，没有感情③自我介绍时间过多，超出预计时间并且讲的内容是自己颇为自豪而面试官不感兴趣的④自我介绍太过略，面试官听完后对面试者没感觉。
4. 遴选面试中注意哪些方面
公务员遴选面试技巧和注意事项
2017-03-14 17:22
公务员遴选面试技巧和注意事项有哪些？如何做好遴选面试前准备?对于面试者来说，能得到一次通过面试，就像听到了佳音降临，如何能够感动考官，如何能够让自己在众多的求职者中脱颖而出，是每一个面试者都必须好好完成的一门功课。
一、对面试的理解
面试的考试形式以及难度常常让你无语，无语不是题目奇葩，是我们在没有充分准备的情况下确实没有东西去讲，寥寥数语很是寒酸。相对于面试，笔试你可以有时间上的谋篇布局，甚至可以顾左右而言他，但是面试不行，考官就在你面前，考题就在前面，5分钟的思考后你就要自信从容侃侃而谈，用你的语言和思维去征服考官。我对面试的理解是：深刻领会到其高深莫 测，但不是畏惧，而是做好充分的准备，要在心理上足够强大能够抗压，要在基础学识上做到厚积薄发，在发挥上从容不迫，自信坦然。
二、如何准备面试
(一)熟悉遴选面试。简单说就是要知道面试是什么、面试考什么?怎么复习最直接?答案就是找来历年的遴选面试真题，真题是很高含金量的，有理论深度和题目的科学合理性，是经过专家精心研究出来的。好在公选王遴选网有遴选真题栏目，找起来也毫不费劲。经过研究遴选真题，你会发现出题的规律和答题的模式，多多研究思考就能有些收获，正所谓读书百遍其义自现，当然还要加一点悟性，悟性这东西比较玄，说不清道不明，就是平时看问题的深度和敏锐度，见仁见智吧。
(二)应对遴选面试。在第一阶段打牢面试基本功的基础上，我们可以修炼第二段的功夫，就是怎么应对面试，遴选面试一般20分钟内答4个题目，前面5分钟是思考时间，后面15分钟答题，倒计时2分钟会提醒。这些基本的游戏规则你掌握了以后就可以小试身手，在训练的时候要注意积累经验，就是怎么样才能更好地面对面试。4个题目5分钟准备，含审题的时候每一个题目差不多1分钟写草稿，画下几个词而已。怎么玩，确实不好玩，但是也是可以换位思考玩，把题目当病人吧，深入分析题目的意思，理解出题者的意图就是关键。主题对了，分数就不会太差，大盘就会稳。
其次如果准备充分发挥良好，思维新颖，金句频出，就能很出彩。这是其一，其二就是要针对题目来准备东西，这里涉及两个东西，一是准备什么，二要怎么准备。
准备什么，要准备你们考试的重点，遴选公务员考试的重点无非是国家和省里的时政和当时社会热点，至于你了解多少，就是你本身的水平和积累的问题，建议买资料，公选王遴选网的面试资料非常不错，准备要充足。
怎么准备，确实是一个精细化的大工程。不要看央视主持人侃侃而谈，人家台下也要背词，“台上一分钟台下十年功”真是一句绝对的真理。
我们要对面试的内容进行符合自身情况的精细化准备，很多临场的金句和绝妙的语言的根本在于平时的积累和准备，而且这些都是有准备的积累，精细化的准备。比如对理想信念的表述，《求是》会给你答案，对省里的方针政策《政府工作报告》会给你答案，还有答题技巧时政热点，你买《公选王遴选面试高分宝典》就有。如果自己没时间整理，只要你长期关注公选王遴选网的策论范文、遴选考点聚焦等几个栏目，就会发现，许多临场的金句已经整理好在那里。这就是一招一式的基本功，要熟记熟背，要融会贯通，按类型和关键词写下来，整理好，句式和词语要讲究要雕琢，然后把这里东西搅碎，化为自己的东西，当作宝贝，在考场上作为子弹，才能打赢面试的战争。
所以说面试很折磨人，你不这样准备有可能会运气好碰到你顺的题目得高分，但要稳稳妥妥每次面试不管题目怎么办都难不倒你，你就要那样准备。基本功练熟悉了，大脑自动连贯出击，还能形成组合拳，把题目化解得支离破碎。这和武术里的搏击是相同的，文武殊途同归，这就是规律性的东西，这就是所谓的哲学，找到了哲学，什么问题都不是问题，因为哲学能解决一切问题。
三：公务员遴选面试技巧和注意事项
1、一定要跟考官有眼神互动，适时点头、微笑，记住你是在面试，不是在检讨。不止一个考官抱怨考生一直低头回答，特别是那种把答案先写到纸上照本宣科的，就像背答案、套模板，不用说——低分;
2、既有套路，也要新颖;既有颜值，也要内涵——既要循规蹈矩按部就班回答问题，又要在各别诸如第一点第二点具体方面时整点新花样。一个主考官给我诉说过，一道面试题他一天念了十几遍，自己舌头都快打结了，更何况他们作为听众，要是回答的都雷同，甚至空洞，分数可想而知;
3、着装分值不高，我看分布上顶多5分，但着装带给考官的印象可不止5分，有个考生可能天热的缘故，没大注意衬衣下摆后面没塞到裤子里，休息时好几个考官聊起来这个，虽说不至于因为这个打低分，但如果答的不出彩不出众，这个不经意的衬衣下摆肯定会拉低考官印象;
4、声音一定要洪亮。有些个女同志包括个别男同志，不知道是天生声腺不发达还是太紧张，哼哼唧唧半天，其实只要言之有理、仪态大方，面试分值不会差很多，所以再紧张也要劝自己放松点，都进入面试了一定不要轻言放弃，那些个只见嘴动不见声出的考生，考验了考官的耐心，也浪费了自己笔试的分数，反倒是下一个考生如果落落大方，顿时会被增分许多;
5、平时积累很重要，今年某省考的基本是热门议题，话说平时要是充耳不闻国家事，天天开黑、陌陌、摇一摇，那从笔试成绩下来到面试再抱佛脚也用处不大。有理论基础反复引用文件、领导讲话的和没理论基础净是大白话纯口语的对比太鲜明、太鲜明。
5. 遴选面试难吗难在哪
遴选面试确实难度更大一些。由于遴选的招考对象本身就是在职两年以上的公务员，职位上不仅有主任科员还有副处级甚至处级职位，所以要求上会更高。那么，遴选面试到底难在哪里，今天老师给大家解开谜团。
第一、岗位匹配度强
遴选面试重在最直观的测查应试者的综合素质与所报考岗位的匹配度，其最终的目的是甄选出最合适的人，以期能够在未来的岗位上发挥更大的价值。事实上，普通的考题对于一些在公职队伍中摸爬滚打很多年的公务员来讲很难形成区分度。因此，在遴选的考试上遵循个性化、针对性是必然的选择。而遴选面试近些年也开始实行“一职一卷”，即不同职级，甚至不同岗位考试内容也会不同。此外，目前遴选面试考察的能力也越来越广泛，有时候一道题会同时考察综合分析能力、自我认知、政治素质、创新能力、压力应变能力。比如，在河南某地市公开遴选面试中，就考了这样一道题。大致内容如下：假如你通过这次公开选拔走上了报考岗位，作为新任职单位的班子成员，在第一次参加单位领导班子成员会议时，你将讲些什么?这道题是情景模拟性问题，旨在通过应试者对所任职位和自身能力素质的认知，对新任工作谋划的创新性、科学性程度，考查其政治素质，大局意识，领导能力以及压力状态下的应变能力。由此可见，对于正在准备遴选面试的你来讲，普通的公务员面试题已经不能再做了，备考必须要做有针对性，才能事半功倍。
第二、考试形式不断创新
近些年来公开遴选主要采取的是结构化面试的形式，当然像中央机关的遴选也出现过面试之前先进行心理测试，做40道选择题，之后再进行结构化面试，另外考官如果对回答的内容感兴趣会有追问，也会根据简历问一两个问题。此外，部分省份招录中也会采取无领导小组讨论的形式，会让一组应试者针对既定的问题展开讨论，形成一致意见。在激烈的讨论中可以对应试者的能力素质有一个较为全面的认识和准确定位。除了以上令两种主流的面试形式之外，还会有演讲、情景模拟等不断出现。2017年在河南商丘地税科级干部遴选面试中，就考察了一道题演讲题，这道题是在面试前一天下午就给考生，题目是如何做一名合格的正职干部，限时五分钟，要求脱稿。因此，提前适应不同的考察形式，才能做到临危不乱，一举夺魁。
第三、考察方式十分灵活
通过对近些年遴选面试题目的整理，我们发现遴选面试除了普通的题目呈现之外，更多是的材料题的形式。往往是一则材料拖3至5个问题。材料比较侧重实际工作，往往篇幅较长。问题也是针对材料进行发问，因此提升阅读的效率和归纳概括能力也是面试备考中很重要的一个环节。此外，考试多以听题的形式出现，有时候是考官读一题，考生答一题，也出现过考官一口气把题读完的情况。因此，在备考中提前练习听题，对于面试成功也十分重要。
6. 遴选面试是以什么样的形式啊要如何进行准备呢
1、面试形式
结合全国各地的考情分析，公务员遴选面试常见结构化和无领导两种，其中以结构化面试形式居多。主要测查适应报考岗位所需的素质和能力，包括思想政治素质、综合分析能力、人际交往能力、应急应变能力、计划组织协调能力、语言表达能力和举止仪表等。面试和笔试权重通常各占比50%
2、备考指导
了解了基本的面试形式之后，我们就要着手各项具体的备考工作了。
首先，面试是一个全程语言交流的过程，考生首要提高语言表达能力。
语言表达的基本要求就是流畅简洁、条理清晰，如果能有适当的抑扬顿挫增强感染力，更能优化给考官的外在印象。
我们可以选取人民网、中华网或本省主流媒体上的关于时事新闻的一些评论员文章，强化诵读训练;再把读过的评论员文章关键词提取出来，形成发言提纲，在自己理解消化的基础上，用自身个性化的语言表达出来，反复训练直至达到自然流畅简洁、条理清晰、逻辑顺畅的效果。
这样既能培养考场答题的语感，又能快速补充理论词汇量。
其次，外在精气神的提升。
要想考场取得高分，首先要给考官留下良好的第一印象。流畅的语言表达是一方面，整体的精气神也必不可少。
相对正式的着装，既能彰显个人气质，又能凸显对考试的重视、对考官的尊重。着装方面，男士可以着商务西装、商务皮鞋，注意整体款式和色彩的协调搭配;女士着职业装、化淡妆。气质方面，务必做到抬首挺胸、落落大方，自信而不自傲、亲和而不卑微。
精神和语言两方面可以综合练习：以录像的形式进行语言训练，然后观察视频中说话时的整体神态，是否自信自然、亲和有交流感，反复训练、反复强化。
3、答题内容的充实
面试测查岗位所需能力主要通过考生答题来体现，既然是岗位所需，那么题目内容主要结合报考单位的工作背景进行设计，这就要求考生对报考部门有比较充分的了解。基本的要了解报考单位的组织架构、部门分工和岗位职责，以及历史演变、组织文化、工作内容、工作特点等;
4、系统练习提升
在做好前期一系列的充分准备之后，就要接触题目系统提升了。每一个能力模块都有对应的思路方法，只有掌握了这些思路技巧，才能明白出题者的考察目的，才能针对题目背后的考察点有针对性作答。
每一个模块不仅要抓住方法、理清思路，更要反复练习，循环提升，只有强化练习，才能做到敢张口、能答好，一味的看单纯的想是难以出效果的。
7. 遴选面试是什么形式的
一般处级以下职位都是结构化面试，就是跟公务员考试面试差不多，专一般都是三到四属道题，考察综合分析，人际沟通，应急处置，计划协调等方面的能力，采取一问一答的形式进行，由考官打分，最后根据成绩高低决定录用人员。
8. 怎样准备遴选面试
遴选面试要注意两点，一是要梳理一下自己做过的工作，二是要分析一下对方单位和职位的特点和要求。
9. 公务员遴选面试如何准备
在结构化面试考试中，综合分析题目一直是考试的重中之重。考生对于社会现象类版综合分析的学习和理解较为容易权，但政策理解类题目往往学起来较为吃力，理解不够透彻。
答好这类题目，审题很关键。在审题过程中要明确政策出台的目的和采取的具体手段。在分析过程中围绕目的和手段这两大因素进行解答，就不会出错。具体来说，在作答中要按照以下思路进行作答：
1. 概括政策出台的目的，对手段进行评价。
2. 分析政策出台的背景，以及政策手段的积极意义。
3. 若政策有不足，要明确政策的不足之处。
4. 提出相应对策，使得政策更加完善或者让政策更好的落实。