优秀的求职

A. 国内有哪些优秀的求职教育平台

中华英才网、智联招聘、前程无忧、中国国家人才市场网站、以及你当地的省级人才市场网站以及市级人才市场网站，以及官方的人保厅和人保局网站，还有一些其他媒体比如赶集网等网站

B. 一份优秀的求职材料做到那四点

求职材料要根据你自己的工作经验和个人情况来准备的，是工作内容，工作岗位，公司名称，以及个人的资格证书、毕业证等等，

C. 毕业生求职如何做一份优秀的简历

简单说10个字：精于心、简于形、成于细节。
精于心
“心”指的是内容，这是简历的核心所在。一个经验丰富的招聘官总是能在短时间内从有限的职位描述中理解所招聘的岗位核心需要什么。所以，作为求职者也应努力在简历里投其所好。
重点突出，表达精确如果一份简历投递超过三个不同岗位的话，我会直接删除，完全无视。这并不是我苛刻，因为求职者这样做无外乎两个原因：
第一、求职者在写简历时没有对目标岗位进行深入分析，不了解该岗位的职责和能力要求;
第二、求职者对自身的职业核心竞争能力没有清晰客观的认识。无论是哪一种情况，在我看来都不是公司需要的职业人士。
所以作为求职者，首要任务就是要将目标岗位的职责和能力要求作为简历的核心内容，有针对性地突出自己与目标岗位匹配的部分。如果能在此基础上，将自己的专业能力再简明扼要地表达出来，你的简历就已经成功了一半。
凸显亮点经常有朋友问我：“我怎样做才能让面试官觉得我是最适合的?”很简单，要把自己想象成招聘官，用HR的思维模式去思考：“为什么选择这个人，而不是别人?他能带来什么不一样的东西”。有人会说，我刚毕业也不是名校，没有什么特别突出的亮点。要记住亮点不完全等同于优点，而是区别于他人自己更适合该岗位的特点，目的是体现出差异性，从而制胜。我见过有技巧的求职者把自己的特长和求职目标巧妙地写在简历一开始，如“2年助力兽医师工作经验应聘兽医职位”，
简于形
形，是指简历模板和编排格式。很多人认为“内容为王”，格式只是形式上的东西。其实不然。要知道在浏览了招聘网站提供的成百上千份千篇一律的简历之后，一份格式新颖清晰的简历能让人眼前一亮，留下好的“第一印象”。不建议求职时使用招聘网站提供的模板。首先这种统一的模板毫无特点，无法给别人留下印象;而且这种表格填充式的简历也不利于将个人的特点生动完整地表达出来。如果你仔细去看看各大公司的招聘信息就会发现，他们通常都会留一个E-mail，你完全可以把自己设计好的简历以附件的形式发送过去。
一份完整的简历通常包括这样几个部分：个人基本情况、职业目标、过往工作经历-公司/岗位/时间段(学生可以用实习和项目经历代替
成于细节
调查显示，现实生活中凭陌生简历进入到笔试和面试环节的比率通常在5%-10%左右，但如果你掌握了一些技巧，往往有四两拨千斤的效果。
准备不同版本的简历“依岗而投”一份简历用到底的求职者大有人在

D. 优秀个人求职简历怎么写

个人抄建议你可以从网上借鉴一袭下别人比较好的简历，另外需要有针对性的突出你自己的亮点，比如你应聘的是X公司的X岗位，这样你简历里面可以重点体现你以往的经验中在同岗位的成就或成功案例，若没有工作经验，则尽可能总结你自身经历或特长和此岗位相关的东西，最好是有实例说明，而不是空洞的词语，希望可以帮到你

E. 一份优秀的个人简历是否是求职路上的关键

我觉得一份优秀的简历在求职的路上是很关键的，因为你要恰到好处地把你的一些专业技能把公司所需要的人才的要求表现出来。所以做简历不能是就做一份就投很多家公司，我觉得做简历最重要的是每一份的简历投每一家公司都要修改。就是这一份简历要告诉人力资源主管，我是适合你们公司的人。所以我觉得，优秀的个人简历是非常关键的，它不仅仅是代表着你的个人，更是决定着你能不能通过第一轮的面试，只有通过了第一轮的面试才会有第二轮或者是第三轮面试的机会，如果你第一次的机会都得不到的话，那么就不要想着这一份工作了。可以在投放简历之前要好好地研究一下简历，要怎么写才好。