A. 在职时找工作怎么那么难是否比平时要难啊
那是你的考虑.在职时你可以有很多时间去人才.
每周六周日都可以,找多久都可以,也可以从朋友,
工有处打听些消息,毕竟做一个行业的同事很多,
以前也有人去过其他厂,人头熟悉.
要是不在职,你要在一个月或二个月内找到工作,
因为你要活着,要吃饭.
B. 在职老师找工作难不难啊
6月24日 22:22 在中国，享受“低保”的是失业以及城市的低收入人群。今天政府要给大学生提供“低保”，这在过去，对“象牙塔”内的“天之骄子”来说，是不可想象的。然而在二00六的“六一”儿童节却确实发生了。其中的信息很明白：中国大学生就业形势严峻，政府的手已经开始变“抬”“举”为“托”“扶”，中国的大学生也从“社会精英”的靠椅上站起来，回归到市场经济的人才配置的大潮中来了。
此前，在今年五月二十二日的时候，中国教育部高等教育司负责人在接受某中央级媒体采访时说出，“大学生应定位于普通劳动者”、“不能再自诩为社会的精英”。与此同时，某劳动问题专家在接受媒体采访时也说：如今的应届大学生，在一定范围内已经成为“底层就业者”。
政府和专家的一致承认大学生是“普通劳动者”，如今政府再给大学生发“低保”也就不难理解了。
在中国的民间和媒体舆论中，不少人把大学生就业难问题最终归结到一九九九年的高校扩招。根据美国学者马丁·特罗提出的高等教育大众化理论，一个国家适龄人口的高等教育入学率在百分之十五以上就进入大众化阶段，超过百分之五十就进入普及化阶段，美国早在一九四0年就进入高等教育大众化阶段。根据中国人事部今年初的一项统计，中国高校今年的入学率达到百分之二十一左右，充分表明中国的高等教育考试从“精英教育”走向“大众化教育”。
与此相应和的是，大学生作为教育的主体其就业也随之步入“平民化”，这将预示未来不久，中国的大学生将分布到更广阔的地区和最需要人才的就业岗位中去，对中国的发展来说，这无疑是一个好消息。
此外，近年在北京各大高校与政府部门和企业一起，不遗余力实行各种措施，鼓励大学生到西部和下基层就业。
中国教育部高校学生司副司长刘大为近日接受媒体采访时表示，目前大学生到基层就业，有较多倾斜政策，涉及到户口迁移、工资标准、生活补贴、转正定级、研究生招生等，倾斜力度前所未有。而据预计，今年会有不少于十五万的高校毕业生到基层就业。
同时，针对大学生缺少工作经验的情况，中国很多高校早早与用人单位签订实习基地，今年大连市也启动一百个“大学生见习基地”；今年的五月份，浙江百家民营企业进京与清华大学、北京大学、中国人民大学等八所北京著名高校签订大学生实践基地协议；鞍山市民营企业进学校“预订”毕业生，与明年毕业的学生达成实习意向。
无论是政府干预，还是高校和大学生自己开始行动起来，无论是情愿，还是不情愿，在今天，对中国这个世界上最有活力的市场来说，每一个中国的大学生顺从市场本位就业已经是不可避免的一条路，也只能是唯一的一条路。对于国家，和个人来说，都不失为一个很好的选择。
C. 找工作好难啊
找工作难度大，可以反思下自己的学历是否可以继续提升下，以便找到更好的工作，建议可以边工作边提升学历，网络教育比较适合在职，学习方式灵活，可以随时随地学习，等你有了工作经验的积累以及学历的双重保障， 相信你可以找到一份满意的工作！
D. 在职找工作和不在职找工作哪个更容易
我认为不在职找工作更容易，不用考虑什么时候请假的，时间容易，但是不在内职的话如果近容期没找到工作也是不好做呢。 来自职Q用户：狄先生
哎！要看你抢不抢手了，如果你的工作nb在不在职又何妨，我觉得在职好些.至少对经济没影响 来自职Q用户：李先生
E. 关于在职找工作的问题
我有过先辞职再找来工作的经历源，也有先找好工作再辞职的经历。先辞职是我在私企老板那里干，老板对我抠门，我实在忍受不了就辞职了。这个是我一时冲动，结果就是我找了很长时间才找到后面一家新工作，差不多有半年不到点，当时心里感到挺急的，又不想将就，弄得自己真挺被动的。好处是新公司一录用我我马上就去上班了。这个是优点。缺点是我没有工作的情况下找不到合适的心里挺着急的。还有一次是我还在一家公司上班，正好朋友来电话推荐我一个公司挺适合我的，这家是中外合资单位，这个是我第一次能去外企，我当然得去试试。我就先去面试，等过了一个星期对方说基本要我了，我让他们马上给我书面的OFFER，我拿到后就去辞职了。老板一开始留我，我说我心思已经不在你这里你老板强留我也没有意思，这样我跟老板说我可以做好2件事情再走，一个是我尽快做好工作交接，一个是这个月工资我不要了。毕竟是私人老板听我主动放弃工资，就留了我3天，我做完交接就走人了。挺顺利的比前面那次先辞职后找到工作感到顺利多了。我这2个经历分享给你，我给到你的经验还是尽可能先落实好工作再辞职。纯手打码字不容易，望采纳我的回答。
F. 在职找工作需要注意什么不得罪原单位的人，又让HT不介意
这就是骑驴找马了！
其实不要觉得在职找工作是什么不好的事情，这是很正常的。人往高处走水往低处流，在离职之前去找更适合自己的工作，做好保密工作也是正常的操作，你所面试的单位也一定会理解的。
G. 在职的情况下如何找工作
劳动法规定：如员工辞职，因为工作原因，公司有权要求员工继续工作不超回过30天进行交接。答这点是所有公司的人事都理解并接受的。如果你已提交辞呈，现在正好是进行大量面试找下家的黄金时期：
一 .现在在原先的岗位已经没有工作负担，只要做好交接即可，一般只要是和平离场，原公司也不会在请假这点上多为难你。
二.在这段时期内找好下家，在上一份工作离职后，立刻对接下一个工作，社保不会中断，这对将来买房或信贷都是有利的。
至于下家是否原因耐心等待，就看他们的对人员需求的急迫度了。但一般如给了你offer（注意一定要书面的），公司不太会临时改变注意。因为，
一来,参与面试的人事、岗位主管、部门经理不可能有太多时间，一般敲定一个候选者，除非特殊原因，就不会再安排其他面试了。
二来,如果公司真的临时变卦，你有offer在手，也可以到劳动仲裁部门申诉，一般这种情况，公司都会赔偿被放鸽子员工1个月的工资。所以除非是特别财大气粗的老板，没人愿意无缘无故为这赔偿的1个月的工资买单的。
所以放心投，放心面吧，只有跨出去，才会有转机。
H. 找工作说在职好还是不在职好
各有各的好，在职的话不容易焦虑，可以骑驴找马，慢慢看工作，直到找到你满意的为止版。但是在职心权态会比较放松懈怠，找工作可能抱着可去可不去的态度，不能全力以赴，也容易错过一些比较好的工作岗位，而且在职时间也不自由，很难约到合适的时间面试。
不在职的话，时间自由，随时可以参加面试和培训，但是不在职找工作，时间久了还没找到容易有心理压力和经济压力。
I. 在职找工作是不是很难每次面试都被问是不是已经离职了，感觉没离职就不考虑似的真的是这样吗
不是的，不是真的，我身边大把的人在职找工作，俗称骑驴找马！ 来自职Q用户：张先生
一方面，用人单位招聘都是急需岗位，所以离职能马上到位。
另一方面，也不一定都是离职后才能找到工作，好多单位都是离职前两个月申请，找到交接人了，上一个员工才离职办手续。 来自职Q用户：姚先生