A. 找新工作面试时一般要注意哪些环节
一般情况下公司招人来应聘的大家水平都差不多，我会
优先选择
长得漂亮，其次选择手脚勤快眼里有活的。两者都没有宁肯
空着
B. 面试了好几家公司都没通过，有什么方法能让面试通过，找到新工作的
面试不过，你有没有好好反省是什么原因？
1. 是不是你的工资要求过高？2. 是不是你本身的职务专不适属合应聘该公司的职位？ 3. 你的简历是不是有问题或者你跟面试官谈的时候有问题？有没有频繁跳槽？
你如果面试多家公司都没有通过，肯定是有原因的！你自己要多省思总结，看问题出在哪里，然后再加于改善，下次面试就不会再患同样的错误了。
C. 找工作面试时一般会遇到哪几个问题
1、一般会让你自我介绍，
2、问你一些专业相关问题；
3、为什么离开原单位；等等
一般来说，如果面试的时候，面试官没有主动的提薪资待遇，那么这份工作可能就没戏了。
还有，面试过后，有当场拍板让你入职，大都急着要人。
大部分是在1~3天内给电话通知，7天内没通知基本就没希望了。
D. 找工作面试要问哪些东西
1、请你自我介绍一下你自己。
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
E. 找了新工作去面试想辞职。怎么和领导说清楚
很简单啊，你不用说别的，就说你觉得这份工作不适合你，干的不顺心，请求离职，就完了。如果你不是出类拔萃的话，领导都会签字同意的。
F. 找工作如何面试啊
一、 什么是面试？
面试是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。
面试是一种运用范围广泛,方法灵活,收集信息量大,简便并且技巧性很强的人才测评技术.多数情况下,招聘者根据候选人的年龄、经历、教育水平、专业资格、职业经历、受训情况等做出初步判断评选合适的候选人进入笔试，通过被试人运用文字来判断、论述、解答所提问题来测试其智力、知识、能力倾向、领导能力等，择优汰劣。但是由于笔试难以考察解决实际问题的灵活性和实际工作能力，可能导致高分低能现象，所以还需要用面试等方法进行深入的测评。
二、 面试类型
1、 结构化面试
结构化面试是指依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中，主试人必须根据事先拟定好的面谈提纲逐项对被试人测试，不能随意变动面试提纲。被试人也必须针对问题进行回答，面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中，面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高，致使面试的结构严密，层次性强，评分模式固定。
面试前，要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计，有时还会预先分析这些问题的可能的回答，并针对不同的答案划定评价标准，以帮助主试人进行评定。例如，有一个评测被试人反应能力、交际能力的问题?你怎样看待有意识帮助同事掩盖其缺点和不足这个问题"。一般可以给出如下供参考的评价标准：不分场合、不究问题的缘由就对同事的缺点和不足加以指责往往适得其反，收不到好的效果。对于非原则性问题在一定场合掩盖一下，可以有利于问题的解决。"但这样做绝不是无原则的让步，而是为了更好的工作"者可以给与较高分，只强调恪守原则或一味追求顾全关系者则给较低分。
结构化面试中，主试人依照事先确定的程序和题目进行测评。面试的过程结构严密、层次分明、并且有一套固定的面谈模式。在面谈中，主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题，被试人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题，面试的内容具有可比性，这样，对所有面试人来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答，主试人根据统一的评分标准进行评价，操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判。
下面是一个结构化面试的实例：
2、 非结构化面试
非结构化面试也称为非标准化面试，有面谈法、抽签演讲答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业法、心理测量法等，在非结构化面试中，面试的内容、程序等都没有明确的规定，主试人可以根据被试人的具体情况以及面试的需要随机提出问题，并且可以根据被试人的回答某一方面进行深入、彻底多层次的了解。因为非结构化面试中的问题是主试人因人因事制宜而随机提出的，所以被试人所遇到的问题可能相同，也可能不同，这样就会给公正评价所有被试人的素质带来一些麻烦。
介于结构化面试与非结构化面试之间，还有半结构化面试。这种面试只是大致规定面试的内容、方式、程序等，允许主试人在具体操作中，根据实际条件做一些适度的调整和改变。
G. 为什么每次找新工作面试的时候都问是不是刚毕业的呢
类似于你这样经历的人很多，现在社会就是这样，刚刚毕业的大学生本来就没有什么经验，能找到工作就已经不错了，就别提什么赚多少钱了。其实就象你说的，主要是为了积累经验。不过话又说回来，到你现在的程度，已经工作有一段时间了，你觉得累了，就辞职了。然而在找新工作面试的时候却有人问你之前辞职的原因。我觉得你大可不必因此而紧张，我给你的建议就是要么实话实说，就说之前工作压力太大，自己身体不好，承受不了，太累了，所以就辞职了。（实话实说的好处就是可以得到面试者的信任，给人一种诚实感，如果他用了你也可以给你安排一个适合你的工作。）
再不就是说你之前的工作就是为了给自己积累经验，为以后能够有更好的发展做铺垫。这个理由虽然有点冠冕堂皇，但是也很切合实际，他也挑不出来你什么毛病来！
面对未来的工作，你应该对自己充满信心，大学刚刚毕业，还是社会的新兴力量，要记住，只要是金子，到哪里都会发光的。
还有就是一定要放下所谓的“面子”，出了校门大家都一样，都是为了生计而不断拼搏和努力，不要以为周围的人都比你强，也不要以为他们什么都不是，正视自己的人生态度和人生目标。只要有目标、有信念、有信心，坚持到底就是胜利！加油！好运！
H. 找工作面试，你们都有什么经验教训
1、找工作首先是自己的简历要做得好，简洁、条理清晰，让人一看就知道你会哪些版，不会哪权些。
2、复习自己的工作范围内的基础知识做到心中有数，面试时如果是技术类的技术总监会问你一些基础的知识，如果连最基础的都不知道，那就不用向下走了。
3、面试之前要了解一下你所面试的公司的状况，公司是做什么的，未来你的所在的岗位你是否能胜任，公司未来的方向。
4、就是着装，不要太邋遢，也不要太正式，休闲偏商务就点就好自己把握好分寸。
5、面试时要把自己要表达的都清晰的表达出来，不要慌张、不要夸张、实事求实。