㈠ 规划建设局面试
我结合自己经历写了一点，希望对你有帮助！
超经典二十道规划局面试题
㈡ 中建建筑中国新兴建设开发总公司，今天接到了面试通知，想问下那个面试难么
首先，从你的问题来看，你说的那个公司应该叫 中国新兴建设开发总公司 跟中国建筑不是专一个公司。属中国新兴建设开发总公司也是从事施工建筑的企业，从属于新兴集团。现已和通用集团合并。是国资委下属的中央企业。
中国新兴建设开发总公司下面有很多分公司，不知道您具体要去哪个单位面试。据我所知面试不是很难，只要您有相关岗位证件，在校学习成绩合格，符合招聘要求的话，被招聘上的希望还是很大的。
中国新兴建设开发总公司网址：www.cxxjs.com
㈢ 关于中国石油工程建设公司（cpecc）面试需要注意的问题
天际网的人力资源部的HR们告诉你的经验：
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
㈣ 有关建筑方案设计的问题我要面试这方面工作
编辑本段图书信息
作者：沈福煦 (作者) 出版社: 同济大学出版社; 第1版 (1999年5月1日) 丛书名: 建筑设计系列丛书 平装: 205页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 7560820069 条形码: 9787560820064 产品尺寸及重量: 25.4 x 18.6 x 1.8 cm ; 481 g
编辑本段内容简介
《建筑方案设计》从建筑方案设计的特征与基本方法切入，全面而生动地阐述了建筑方案设计的要点、建筑方案的形成、建筑方案设计的造型方法、建筑方案的确定、建筑方案的深化以及建筑的意象性构思等丰富的内容，同时书中还论及了与方案设计密切相关的建筑师的创作心态和修养。
编辑本段编辑推荐
建筑方案设计是建筑设计中最为关键的一个环节。它是每一项建筑设计从无到有、去粗取精，去伪存真、由表及里的最具体化、形象化的表现过程。 《建筑方案设计》不仅在论述议题时深入浅出，图文并茂，而且在书中所附录的《建筑空间的组合设计原理》、《建筑设计方法论》和“建筑方案设计案例”都会对建筑设计从业人员大有助益。 媒体推荐
编辑本段前言
在经济蓬勃发展的时代，建筑业是一个重要的基础产业，然而，建筑不同于其他工业产品可以不断重复地制造，而是需要不断创新。这不但因为建筑具有艺术属性，艺术品是不能重复的；而且也由于建筑具有社会文化性，各种不同的人、家庭，各种不同的公共活动，需要有各种不同的建筑形态；各种不同的地点，更需要有各种不同的建筑形态；而且，随着时代的变化，也要求建筑(形态)不断更新。因此，建筑设计的任务是重大的，也是众多的，这就需要有人来进行设计，需要有大量的建筑设计人才。这种人才怎样培养?一方面，可以正规性地培养，如大学本科、专科，更高层次的是研究生。这些就是所谓科班出身的，但他们毕竟只是少数，还满足不了当今社会的需要，所以，现在正在从事建筑设计的人，有很大一部分不是专业正统出身的，而是其他专业(甚至非专业)的人通过短期培训或自学成材的，在实际工作中边学习边提高成材的，不论是“科班”出身的还是非“科班”出身的，他们都渴望着能有某种书籍，通过阅读并实践，来提高他们的设计水准。但当今这种书籍还不够多。目前虽有大量建筑图书，可是大部分多为资料集之类，也就是说，是供建筑设计中具体需用的、数据的、条文的，至多是实例实录。这就难以满足他们的自学要求，提高他们的设计水准。鉴于这样一种形势，我们组织编著了一套这样的丛书，以飨读者。虽然由于是首次，不见得尽善尽美，但我们相信，对他们无论如何是会有所裨益的。 本丛书为系列丛书，现在出版的是首系列，以后还将继续出版第二、三、……等系列。作为首系列，为的是满足广大读者的急需，因此，先以设计方法为系列，包括有《建筑方案设计》、《建筑空间设计》、《建筑造型设计》、《建筑设计手法》、《建筑室内设计》、《室外环境设计》、《建筑色彩设计》、《建筑绘画表现》、《建筑群体设计》、《建筑小品设计》、《建筑小环境设计》、《建筑批评及作品分析》等。以后将编写第二系列；有关建筑类型的设计；第三系列：有关建筑技术的设计，等等。 如上所说，由于本丛书系初次尝试，所以，其中不够完善之处在所难免，希望有关专家和广大读者对这些书籍提出宝贵意见，以求本丛书臻于完美，对建筑事业能起更大的作用，对读者带来更多裨益。 沈福煦 1998．10识于同济园
编辑本段目录
前言 绪论 第一章建筑方案设计特征与基本方法 一建筑方案设计的性质与特征 二设计与创作 三方案设计的基本方法（一） 四方案设计的基本方法（二） 五现当代设计方法与基本思路 第二章建筑方案设计前的工作 一条件的具备与把握 二方案设计与工程技术问题 三功能的把握 四从基地环境入手 五类比工作 第三章建筑方案的形成 一从概念到形象 二方案设计的入手（一） 三方案设计的入手（二） 四造型设计 五方案的再生 第四章建筑方案设计的造型方法 一方案构成方法（一） 二方案构成方法（二） 三方案构成方法（三） 四平面构思 五从平面到立体 第五章建筑方案的确定 一方案的意义与基本形成 二功能确定法 三场所的确定法 四形体的确定法 五方案的调整 第六章建筑方案的深化 一建筑方案由粗及精 二建筑方案的细部设计 三细节设计与规范 四方案的反复与修改 五方案的完成 第七章建筑的意象性构思 一意象与建筑 二中国古代建筑中的意象性手法 三西方古代建筑中的意象性手法 四近现代建筑的意象性 五建筑艺术的局限性 第八章创作心态 一建筑创作的心态特征 二理性的心态 三情感的心态 四建筑师的心情 五建筑师的创作心态与创意 第九章建筑师的修养 一建筑师的素质 二建筑师的造型艺术素养 三建筑师的非造型艺术素养 四风格问题 五哲学思想
㈤ 中铁建设集团面试问什么问题
1、中铁建设集团面试时不会提具体的专业问题。面试的时候公司人力资源部长把应聘者都召集在一起，挨个做下自我介绍，只要说话正常，礼貌就行。关键看应聘者平时学习成绩如何，能不能吃苦耐劳。
2、中铁建设集团有限公司是中国铁建股份有限公司的核心成员企业，拥有房屋建筑工程施工总承包特级资质、市政公用工程施工总承包特级资质、机电安装工程施工总承包一级资质、地基与基础工程专业承包一级、土石方工程专业承包一级、钢结构工程专业承包一级、建筑智能化工程设计与施工一级、建筑装饰装修工程设计与施工一级、机电设备安装工程专业承包一级、预拌商品混凝土专业承包二级资质。
3、公司有效配置了人力资源，建立了包括人力资源规划体系，员工招聘与配置体系，员工考核体系、员工绩效管理体系、员工培训体系、员工开发体系、员工薪酬体系等现代企业人力资源管理体系、确保了人才长期稳定的发展空间。
4、集团现有员工9000余人，大专以上学历7500余人，硕士以上学历近600人，员工中管理人员占70%，中、高级职称的专业技术人员超过40%。集团项目经理中，90%以上为本科以上学历，项目总工程师科班出身的达到100%。有注册建造师近400人，各类注册人员500余人，2人获国际杰出项目经理，31人荣获全国优秀项目经理。
5、进入中铁集团工作对个人能力的体现和提升都是非常好的选择。中铁集团对于人才的理念是“人格、勇气、能力”三位一体。高尚的人格是选拔培养人才的首要条件，勇气是人才建设的重要内涵，能力是人才的必备素质。要通过不断地学习，切实提高员工的沟通、创新能力和专业技术水平，实现员工素质的全面提升。
㈥ 有关建筑类的面试应该知道哪里知识
何谓水灰比？水灰比对混凝土强度有何影响？
"水灰比" 在学术文献中的解释
1、水灰比的定义是拌和水量与水泥用量的比值,低水灰比表示水泥用量多,品质佳,可表现出水泥浆的“质”.然而,调整工作性时,ACI建议提高相同水灰比的水泥浆润滑量,改善混凝土的工作性,这可用水泥浆的“量”表示
2、混凝土配合比中,水和水泥的重量比称为水灰比,实验证明,混凝土强度试块的破坏,多发生在水泥石本身和水泥石与骨料的粘结处
文献来源
3、拌和混凝土的用水量和混凝土中（下转第61页（上接第36页）的水泥用量之比称为水灰比.若用水量过多则多余水分会在混凝土硬化过程中逐渐蒸发出来使混凝土内部形成孔隙和毛细管通路降低混凝土的抗渗性
文献来源
2.请画出悬梁架载重围巾体负荷的剪力及弯矩图。
答：梁中间下方是正弯矩，两侧下方是负弯矩。
梁中间上方是负弯矩，两侧上方是正弯矩。
4.混凝土附加剂。
答：加入海菜粉等附加剂可增加混凝土强度，减少毛细孔(使之不透水)等等用途。
5.解释东方庭园的特色。
答：以红、黄、蓝为主色，飞檐回廊、小桥流水。
7.你认为土木工程师对於国家有何贡献？921大地震中，你认为土木工程师有何责任？
答：造桥铺路盖房子等等，皆是民生之所须。对重建所须的加强避震结构等，必须详加计算规画。
8.何谓土壤液化？灾害为何？
答：土壤乃是土壤分子所组成，地下水一但遇地震等等因素，地下水面上升，包围土壤分子，便形成液化，例如一脸盆的沙，加点水看不到水，但用力摇一摇，就会有些水跑到上面来，一片亮亮的。会减低土壤的承载力，构成地层下陷等等灾害。
9. 土壤及地质对结构物有何关系？
答：土壤及地质必须通过检测，符合规范，对结构物才有足够承载力。10. 热水管为何易阻塞？
答：有的部份会因忽冷忽热而变形阻塞。11.热水管使用材质？
答：铝或其它金属。12.何谓作用力和反作用力？
答：作用於某物体的外力即为作用力，依牛顿第三运动定律，任何作用力皆有反作用力。
一、建筑物的用途分类及特点
1、民用建筑1）居住建筑：（2）公共建筑：2、工业建筑：供人们从事各类工业生产活动的各种建筑物、构筑物的总称。通常将这些生产用的建筑物称为工业厂房。包括车间、变电站、锅炉房、仓库等。
二、按建筑结构的材料分类
1、 砖木结构,钢结构三、按建筑结构承重方式分类
1、承重墙结构
2、框架结构
主要承重体系由屋架和柱组成。屋架与柱的顶端为铰接（通常为焊接或螺栓连接），而柱的下端嵌固于基础内。一般单层工业厂房大多采用此法。
4、其他
由于城市发展需要建设一些高层、超高层建筑，上述结构形式不足以抵抗水平荷载（风荷载、地震荷载）的作用，因而又发展了剪力墙结构体系、桶式结构体系。
一、建筑材料知识
主要建筑材料包括水泥、钢筋、木材、普通混凝土、黏土砖等。
l 凝结时效性：水泥的凝结时间分为初凝与终凝。初凝为水泥加水拌合到水泥浆开始失去可塑性的时间。终凝为水泥浆开始拌合时到水泥完全失去可塑性开始产生强度的时间。
l 体积安定性：是指水泥在硬化过程中，体积变化是否均匀的性质。水泥硬化后产生不均匀的体积变化成为体积安定性不良，不能使用。
l 水热化性：水泥的水化反应为放热反应。随着水化过程的进行，不断放出热量称为水热化。其水热化释放热量的大小和放热速度的快慢主要与水泥标号、矿物组成和细度有关。
l 细度：指水泥颗粒的粗细程度。颗粒越细，早期强度越高。但颗粒越细，其制作成本越高，并容易受潮失效。
l 标准稠度用水量：指水泥沙浆达到标准稠度时的用水量。标准稠度是做水泥的安定性和凝结时间时，国家标准规定的稠度。2、钢筋
（1）建筑钢筋的种类：钢筋是钢锭经热轧而成，故又称热轧钢筋，是建筑工程中用量最大的钢材品种。
按外形可分为：光圆钢筋、带肋钢筋。
按钢种可分为：碳素钢钢筋和普通低合金钢钢筋。
按强度可分为：Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ四个级别。其中Ⅰ级钢筋为低碳钢钢筋，Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ级为低合金钢钢筋。
（2）建筑用钢筋的应用
l Ⅰ级钢筋为热轧光圆钢筋，其强度较低，塑性及焊接性能较好。广泛应用于普通钢筋混凝土结构中受力较小部位。
l 变形钢筋中Ⅱ级、Ⅲ级钢筋的强度、塑性、焊接性能等综合使用指标较好，是普通钢筋混凝土结构中用量最大的钢筋品种，也可经冷拉后做预应力筋使用。
l 冷加工钢筋冷拉钢筋冷拔低碳钢筋：标准砖：标准砖是建筑工程中最常用的砖，它广泛使用于砖承重的墙体中，也用于非承重的填充墙。黏土砖的尺寸为：240mm×115 mm×53 mm。每块砖干燥时约重2.5Kg，吸水后约为3 Kg。
㈦ 面试中经常遇到的五大问题如何回答
面试中经常遇到的五大问题及如何解决：
1.第一是自我介绍的问题。
解决方法， 面试官面试前就已经看过你的简历里，所以面试的时候千万不要背简历，而是结合简历展开那些不适合做简历用文字表诉的亮点。尤其是工作经验和工作成效，面试官都是希望在对方自我介绍的时候一方面是让自己整理下进入状态，二是找到一个可以深入讨他交流的点，根据岗位要求再继续问答共鸣共振。
2.第二是你的优缺点是什么？评价下你自己？
解决方法， 这个问题是必问的。优点的话平时要自己总结，客观评价，缺点的话要灵活变通。比如你应聘一个秘书岗位，但你却说自己个性很强，不喜欢别人指指点点，你应该找个无伤大雅或者对岗位要求不冲突的缺点，比如说有卫生洁癖。
3.第三是大学为什么学这个专业，为什么要应聘这个岗位？
解决方法， 面试官问这个问题是想知道你否确实很很喜欢自己的专业，并且大学成绩还不错，还是稀里糊涂的报考的专业，成绩又不好。应聘这个岗位和专业无关，选择跨行的目的是什么？在回答的时候该如实回答时要实事求是，有些问题可以避重就轻或者换一种更有利于自己和让对方接受的表达方法。如大学时候对这个专业不了解，上大学后发现不喜欢，就学习了其他专业课程，并在这个专业实践上取得不错的成绩。
4.第四是问你面试了哪些公司？
解决方法， 面试官问这个问题可能想知道你选择的公司是什么层次的，或者认为你合适他们的岗位看看还有哪些竞争的公司等。这个回答可以如实回答。
5. 第五是你有什么想问我的吗？
解决方法， 这个问题是一般是面试快要结束的时候的提问，对于大公司，大企业专业的HR来说，并不是随便一问。对于这个问题，一般人会问到薪酬的问题，这个没什么，但建议提前通过一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企业施行的是标准的薪酬。