内部推荐面试能通过吗

1. 内部推荐的面试成功率高吗

相对来说，应该会更高一些，不过还是要看自己的个人素质。

2. 内部推荐和本人面试哪个好些

这个没冲突，内部抄推荐依然要袭走招聘流程，只是入职渠道不同。我想你的意思可能是内部推荐和外部招聘的区别吧。

这个要区别对待。内部推荐容易产生小集团导致效率下降。外部招聘可能出现能力、性格与公司职位不匹配。都有风险。除非这个岗位流动性比较大，或用工需求较大，一般我选择外部招聘和员工轮岗的形式来解决。

3. 旺旺公司内部推荐面试成功率高不高

看自己的面试能力了，要不来我的公司

4. 阿里巴巴内部推荐成功率有多高岗位符合会不会给面试机会

基本上内部推荐，成功率肯定会比正常渠道高，如果岗位符合，成功率9成以上。

5. 求职时所谓的内推面试，真的有作用吗

01内推是什么？

内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。

用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。

大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。

应届生进入名企，最常见的就两种途径：

1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用

2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）

如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？

如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。

这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

03应届生可以寻求的内推

虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。

但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。

以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。

因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？

而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。

对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。

那么怎么去拿到实习内推呢？

1. 算好时间准备

你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。

针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。

2. 找到介绍人

你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。

至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。

总结

对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。

6. 在龙华富士康内部推荐他面试不过对推荐人有影响吗

没影响，只是对推荐进来的那个人才有影响。

7. 介绍朋友到公司上班内部推荐，考虑到很多东西，后悔了，领导过两天就面试了，我该怎么给领导说最合适

不知道是谁后悔，你还是你朋友？
你后悔的话，是觉得怕朋友无法胜任这份工作，怕以后回给自己添麻答烦吗？现在很多企业都喜欢员工推荐，一来降低招聘成本。二来，相对来说知根知底，企业用人放心。作为你个人来介绍这份工作，首先要好好衡量双方。这份工作到底怎么样，待遇，福利，劳动强度，发展前景等等各方面，想必你应该最清楚。再一个，你这个朋友是什么样的人，性格怎么样，工作态度如何，办事风格如何。两者结合，你觉得合适就可以推荐。给朋友介绍个发展机会，朋友也会感激你。
如果是觉得合适，朋友又后悔了。这个的确是有点头疼啊。既然事情发生，也不要过分苛责你的朋友，肯定是有原因。我觉得你问清楚你的朋友后悔的原因，朋友之间坦诚相待嘛！
现在就是你跟你领导解释这个事情了，其实啊这种事情很常见，无非就是碰到了后觉得棘手。我建议你跟领导直接说朋友不想来的原因。而且越早越好，不要拖。现在这样，总比你朋友面试那边再跟你说要强。企业用人是个双向选择的过程，存在试用期就是给双方一个双向考察的时间。你的领导既然能坐在管理者这个位置，考虑事情肯定会全面和长远，你只要态度诚恳，好好解释，我相信他能理解的。
不要有太大心理压力，泰然处之！

8. 内部推荐员工人事未发短信就去面试了可以吗

内部推荐员工能是为发短信就去面试可以吗？原则上这有点像不尊重人事的意思，但是如果是优秀的人才，也就接受了吧？

9. 面试时对我印象不好,但是是内部推荐可以去上班,这样好吗

我是做人事工作的，这个情况可能是公司对于这个岗位的需求很高，所以可以入职。

而且内部推荐的入职率比较高，楼主如果觉得对自己的职业发展好，就去试试吧。