面试含义

⑴ 招聘面试的含义

面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈回与观察为主要手段，由表及答里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
一般来说，面试有以下几个目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。

⑵ 面试有什么意义

面试其实就是互相了解，公司得从公司发展方面考虑是否适合录用你，你得为自身考虑该公司将来是否能给你带来很好的收益。 来自职Q用户：沈先生
这个问题没有回答你的意义 来自职Q用户：王女士

⑶ 面试的意义

面试的意义：面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

(3)面试含义扩展阅读：

应对面试

1、要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

3、准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”

4、准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

⑷ 面试的含义

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

基本信息

中文名
面试
外文名
interview
主要手段
以考官对考生的面对面交谈与观察
作用
公司和应聘者双向选择
面试目的
一般来说，面试有以下几个目的：

1、考核求职者的动机与工作期望；

2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；

3、考核笔试中难以获得的信息。

面试形式
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：

问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。

专场式

由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。

压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。

情景式

由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

综合式

招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质，如用外语与其交谈，要求即时作文，或即兴演讲，或要求写一段文字，甚至操作一下计算机等等，以考察其外语水平，文字能力，书法及口才表达等各方面的能力。

以上是根据面试种类所做的大致划分，在实际面试过程中，招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式，也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察，其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。

⑸ 面试中常见问题所蕴含的含义

我是做招聘的，其实不同的人问的问题所蕴含的含义都是不一样的，如果是应届毕业生，所问的问题，像是自我介绍啊？像你最喜欢的东西？你记忆最深的事情啊？……这一类主要是考察你的表达能力和你的思维能力，你对事情的描述就会牵扯到你对这个事情的思考。所以在你回答这些问题时一定要比较全面，条理要清晰。对于有工作经验的人来说，那就比较多了，这要根据你所面试的岗位的专业素质能力出发。

⑹ 面试的意义

提前面试已经成为院校抢占优质生源的新手段，关于提前面试，对考生的建议是一定要参加，“参加提前面试的好处用一句话概括就是：无限增加考生考上的可能性。”

一
知晓学校态度，有效避免复试被刷
MBA招生一般由初试和考后复试环节组成。考生不参加提前面试，可能出现初试过线而复试被刷的情况，再调剂其他院校从时间上来说会比较困难，参加提前面试则可以有效避免这种情况的出现。“参加并通过学校的提前面试，相当于你已经得到了学校的认可，接下来安心准备联考即可；而如果你没有通过学校的面试，也还可以报考另外一所同样比较喜欢的商学院。”

二
初试分数要求低，减轻联考压力
不难发现，名校MBA院校分数线通常分为两条，两条分数线分差在5-50分不等。高的那条通常为正常批考生即未参加提前面试考生参照的分数线，低的那条为提前面试考生参照的分数线。“自划线学校MBA分数线通常高于国家线，而提前面试通过的考生一般参照国家线即可。比如中山大学正常批分数线划在225分，没参加提前面试的考生初试达到225分才能进入复试，但对于已经通过中山MBA提前面试的考生来说，只要初试达到国家线即可被拟录取。”

三
提面招生指标多，竞争相对小
MBA考生初试普遍分高，各院校招生指标虽因十月在职联考取消、EMBA并入考试等有明显增加，但其中提面考生占去大半，学校保留的复试录取名额很少。虽然各院校都申请增加了招生名额，但增加的名额也不多，复试考生压力很大。

四
提前面试越来越“提前”尽早规划
提前面试一般由材料申请和面试两部分组成，学校会组织老师筛选申请者的材料，主要考察申请者的教育背景、职业发展情况、MBA学习目标等，材料申请通过后方可进入面试；面试主要有个人面试、英文面试和小组面试形式，主要考察申请者的表达能力、逻辑思维能力等。

针对这一现象，呼吁广大MBA考生尽早规划，认真准备。“提前面试没有限制申请学校的数量，考生可以申请多所学校的提前面试，但不同学校的考核重点、申请材料以及面试形式和内容存在差异，考生最好提前进行了解和选择，针对性地准备两三所学校的申请。”