⑴ 面试时应该对公司提出哪些问题比较适合
面试时对公司提出的问题：
1、工资待遇
2、保险和公积金的计取基数是多少
3、几号发工资
4、试用期的时间和工资
5、福利
6、公司的体制、管理模式、发展前景等
⑵ 面试时问什么问题比较好呢
现在很多的求职者在找工作面试的时候，大多数都是处在一种很被动的地位，一般都是把简历递给面试官的时候，自己就很小心的站在一边，观察者面试官的一些动态，面对面试官说的一些问题比如“现在住在哪里”“都干过什么样的工作”这类随机的问题，回答的也是没有什么新意，干巴巴的，但是大部分这种的面试都会以失败而告终，有的人更无语，连招聘启事都没有看清楚，就直接问人家都招什么人的，这种人死的更惨，连投简历的机会都没有了。
在招聘会上曾经见过这样的场面，是一位求职者跟面试官的对话，觉得挺好，值得大家参考。应聘者在看过招聘启事之后，不是像一般的人投简历，而是很自然的问了对方几个问题“您在这个公司有多长时间了？”“您为什么要加入这个公司，有什么原因呢”“在这个公司上班有什么感触吗？”当然面试官对这些问题都一一的做出了回应。
在面对招聘的公司，要看清自己，因为双方都是平等的，都是在互相的选择，记住我们是在找工作，而你不是在“讨”工作，不要显得自己那么的卑微，要自信，但是不要过，否则就是骄傲了，
那么面试的时候究竟说什么才是最恰当的呢？
面试官从你所提出来的问题，能看出来你的目标，你的价值观，还有你的fanciful能力。所以前面要记得不能乱说，不要问那些很白的问题，“公司有多少人呢”因为对方会觉得你是个没有远见的人，没有创造性的人。关于公司的一些福利待遇，一年又多少天休假，晋升的制度，这些问题应该少问，或是不要太直接的说，因为这些对方会觉得你的目光短浅，就算是用你，也怀疑能给公司呆来多少的利益。
应该多问点跟本职位相关的一些话题，“这个职位的主要责任我明白了，但是你能不能说一下还有别的要求吗？”“部门的下月计划是怎样的？”那么像这样问题都对方会觉得你是有潜力，肯动脑子的一个人，所以留下的机会是很大的。
⑶ 面试时提问哪些问题最重要
一、借着这个机会，深入的了解你要面试岗位的一些具体要求
或许在你准备参加这个面试的时候，你已经对这家公司的面试要求有所了解，但是很多的要求都是一些概况的了解，你并没有花时间和精力去深层次去研究这家公司具体要求。所以在这个时候，这就是一个很好的机会，你可以抓住这个机会很好地向你的面试官询问关于你面试岗位的一些具体的工作。通过询问，一方面能够反映出你对这个岗位很感兴趣；另一方面，当你深层次的了解了这个岗位后面的一些东西的时候，你以后在从事相关工作的时候，你就可以全方位的了解这项工作并把这项工作做得很好。
二、具体了解一下，面试岗位未来的发展状况是什么样的？
其实作为一名面试官来说，他们在招聘一个新人进来的时候，他们都很看重这个新人对自己未来的规划和发展方向。如果他们能够从求职者的回答当中听出求职者愿意和公司一起发展的信息，同时，求职者未来的发展方向和公司未来的发展方向是一致的时候，这时HR就会对这种求职者抱有很大的兴趣。同时HR也会觉得，你要找寻这份工作，你已经是进行过深思熟虑的，你对以后的发展也是做了清晰的规划的，这样你在这家公司上班的时候，你才会很清楚的知道你每个阶段的工作到底是什么？有时，就算别人没有给你安排工作，你也能够自动驱动你自己发展。
三、公司和部门的组织架构是怎么安排的？
当我们进入一家公司以后，不管我们是在哪个部门的哪个岗位上工作，我们都要及时的了解清楚我们当前的位置和我们公司的组织架构，只有这样，我们才能在心中有一个大概的发展路线。所以，此时我们刚好就可以趁着这个机会很好地向人力资源部的同事沟通了解一下公司的组织架构。通过这个组织架构，我们就可以清楚的知道，未来我们将会和谁一起工作，我们的上司是谁？我们的同事是哪些人？通过了解的情况，我们就可以大概的了解清楚我们以后进入这家公司工作以后，我们大概的发展途径是什么？我们大概的晋升渠道有哪些？我们未来将会和哪些人竞争等信息。
四、进入公司以后，公司的培训体系将如何安排？
在当前这个时代，很多公司都意识到了人才的重要性。当一个人进入一家公司以后，就算是他之前已经有了一些工作经验或他已经对某个行业有了自己的看法，但是公司为了他们能够更好的为公司效力，能够更好的为公司创造价值，重视人才的公司就会为公司职员提供各种各样的培训。所以求职者在这个时候问这个问题，就可以代表你很强的求知欲，同时通过问这个问题，公司也会觉得你是一个比较在意个人成长和学习的人，所以公司自然会对你有更多的好感。
五、关于工资的询问
在面试过程当中，工资是一个敏感话题，在一般情况下，如果HR没有主动的向你提出你对公司的期望工资是多少的时候，你最好不要轻易的去向HR询问工资。就算是你真的要询问公司，你也要等到你通过面试HR决定让你过来公司上班的时候再问。如果在这个时候，HR还没有提工资的事情，你就可以在这个时候向HR问一下你在这家公司以后的福利待遇大概什么情况？虽然我们都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是为了钱，工作不谈钱是会伤感情的，但是我们也不能太直接的一上去就谈钱，这样也不好。但是如果你在面试的时候一切都向钱看，那HR也会怀疑，你来他们公司工作到底是为了钱，还是为了给他们创造价值？如果你急切的想要赚到钱，那这也有可能会触发到HR的敏感心思，所以谈钱也要把握时间和时机，只有这样才会更加稳妥。
⑷ 面试别人问什么问题比较好
要想知道他的反应能力可以问几个急转弯
要想知道他的表述能力，就让他介绍自己的优点缺点 自我认知
然后问兴趣跟选择工作的原因
还有问问为什么离职 窥探一下他的底（性格）