信息流找工作

Ⅰ 我想做品牌推广，信息流怎么做才能有比较高的成效

做品牌推广用抖音信息流这种方式就很不错，我们公司由于一些原因经常有做抖音信息流推广的，通过这种模式的推广果然给我们公司收获了很多顾客，抖音上的用户量比较多，是一个不错的推广途径，利用好客源就不是问题，我们公司做抖音信息流推广是找千拓云做的，他们在这方面专业程度很高。

Ⅱ 有要的嘛尤其现在这个时候，没人招聘了都，北京，做信息流5000就可以，因为之前都是做百度推广，其

招人季早过了，现在找工作的话一定不要在一个平台吊死。多看几个平台。
去各区人力资源版服务中心参加招聘会权。
去天意，盛宏达等地摆摆摊，能多一口面包就多一口呗。
各大媒体平台码码字，先别饿死。
人难道能被一泡尿憋死不成？
昨天还看到一哥们在魔都税前5700活了两年。
望采纳。 来自职Q用户：愚者老何

Ⅲ 电子商务系的毕业生怎么找工作，找什么样的工作

如果能到海关之类的担任电子帐的工作的话``就很好`
因为待遇很好！

Ⅳ 失业半年多了快一年了女生周岁26了，不敢找工作，找估计肯定也找不着什么都不会，不想活了！！！

我跟你说一下，自己的身份证，身份信息不要给别人，自己的身份证更不要借给别人，去贷款使用，不管是谁都不行，哪怕是父母也不可以，你想被人坑死，太长了，我没有看，我不知道有没有，借出去，但是我告诉你，绝对不行

Ⅳ 听说学网络营销找工作好找，去那可以学网络营销啊

网络营销分很多种类，有竞价推广、SEO、新媒体运营、信息流推广、电商运营这些都是网络营销的内容，你想学的话可以给你推荐。

Ⅵ 急求！！学工业工程的找工作可以找那些具体职位

工业工程再国内真正应用的企业相对比较少，因此 这个专业的毕业生找工作时回产生无所适从的感觉：招聘广告上好象很少明确提出招聘ie工程师的．其实 结合所学知司以及工业工程再中国的现状除了ie工程师外还能应品制造工程师’品管工程师，生管工程师’系统分析师’企业资源规划 服务管理师等职位，当然次前我们得有与上述职位相关的能力．
整合系统的设计者及管理者——由于未来得企业将变得更精密、更复杂，所以需要能充分运用计算机整合制造系 统之工程师，来整合复杂的业务，这种工作最适合由工业工程师来担任，因为工业工程师懂生产、懂财务、懂计算 机、懂管理，他能够将合理化以后的各项作业设计围绕自动化操作系统，减少人力作业，解决复杂的问题。
长期计划的规划者——在动态的经营环境下，企业必须要预测由某些事务的变动所可能发生的问题及影响，也必 建立适当的目标，以及达成目标的方法及手段，这些都有赖事前的长期计划。长期计划必须运用策略规划的学识与专 业技术知识，同时还需要就现在或将来可能发生的状况，经过归纳演绎的推理方法而做成。长期计划是要对未来的工 作提供具体可行的方案，使组织中各单位可以朝共同的目标进行。
多角化经营的构想者——展望未来，企业单靠产销单一种产品或业务获得利润将渐形困难。当今世界上经营成功 的企业，很少是单靠生产单一产品而生存的。例如美国钢铁公司及奥地利的VOEST钢厂，其钢厂营收值已降至总营收 50% 以下。日本各大钢厂纷纷致力开发高附加价值新材料，且将其事业重新定位为“原材料综合供货商”，不以供应
钢铁材料为已足。甚至大胆的往电子、信息、生物科技等方向去发展。工业工程师应随着企业的成长变化，分析企业 生存及发展的空间，参与多角化经营的评估工作，从技术层面、财务层面、效益层面等方面评估，提供具体可行的构 想及建议。
高阶层决策的顾问者——政府各阶层机关首长面对各种政策或执行方案，企业高阶层主管面对各种经营决策或执 行计划，常涉足好几个彼此制衡或互相冲突或观点互异的单位，他必须在各部门各持己见后，明察秋毫而及时的做一 结论。但是由于周围环境复杂，又必须兼顾短程和长程的利益，尤其是各部门为了自身的利害关系，往往会站在本位 的立场曲意矫饰，更使得机关首长或企业高阶层主管在做判断时显得力不从心，个人的才智、经历受到相当的挑战。
未来这种情况越来越严重，对这些问题，高层决策者即可运用工业工程师以公正、忠实、客观的精神发挥调和的功 能，提供主管最佳的方案，也就是说要做一个高阶层主管的得力助手。

Ⅶ 骑驴找马平台找工作靠谱吗

58和赶集已经合并了，基本上信息都差不多一个级别，能看就都看
骑驴找马APP是一个新平台，一般信息不会多，
这种面试机会哪里都有假的， 面试时候还是要自己多小心，平台没办法保证100%的

Ⅷ 教育类广告如何做信息流广告投放

转化定位

如果你正在逛商场，突然有人塞给你一份健身房的宣传页，就算你平时有想健身的想法，你会立马掏钱办卡么？这个可能性，恐怕是很低的。

信息流广告就像这个正在逛街时收到的小广告，如果你想通过一个创意或者一个页面展示就让一个没有明确意向的访客购买你的产品，无疑是很难的。所以做好信息流广告的第一步，就是正确定位你的转化方式。你想通过信息流广告达到什么转化目的？引导搜索，关注账号，访问更多，还是直接转化。只有确定了转化目的，才能有针对性的制定推广策略。

按照渠道的特性，信息流广告覆盖的一般为产生需求和收集信息阶段的用户，而竞价广告覆盖的是收集信息，对比方案和进行购买决策阶段的用户。根据这些情况，我们从以下几个方面来制定和优化自己的信息流广告投放策略。

设置合理的转化点

做好产品定位和受众人群分析，明白自己的推广目标，根据选择的定向方式，设置合理的转化点。

基本定向

性别、年龄、地域、学历、收入、使用设备等等。

兴趣定向

搜过什么、用过什么、关注什么。

行为定向

去过哪里、下载过什么APP、买过什么。

例如你是做旅游产品的，很多关注旅游类信息的人群就是我们的潜在人群，我们要做的，就是利用信息流广告刺激他产生需求，然后主动关注甚至搜索。

举个栗子：

我是一个上班族，想过去旅游但是却没有一个契机刺激我的冲动。有一天我在手机上百无聊赖的刷新闻，跳出一条信息。

你的身体虽在2平米的卡位上，你的灵魂是否向往着诗和远方。

打开一看，是关于旅游线路的介绍，很多美图美景，除了想要了解更多旅游线路请点击这样的转化方式以外还有关于景点或者旅行社的微信。即便不能当时下决心报名，我可能会关注旅行社的官方微信或者搜索一下相关信息。

物料撰写符合用户思维

信息流广告的物料撰写不能像竞价一样简单粗暴，而应该站在用户的思维角度来考虑。先进行产品卖点分析，再进行用户需求分析，然后将两者匹配写出打动用户的文案。

什么是卖点？简而言之就是你的产品的最大优势或亮点。比如赵阳竞价培训课程最系统最实用，你家的招商加盟项目收益快。开始写创意之前，先按照客户的需求提炼出核心卖点，比如低价、便捷、性能好等，然后定向到可能对这个卖点最感兴趣的受众，根据卖点背后的需求来撰写文案。

举个栗子：

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炒股，工薪阶层最新理财方式。

如果你是一个没有炒过股但是有理财想法的人，你会对哪个感兴趣？不符合用户思维的物料，就像女友感冒时的一句多喝热水，说了等于白说。

优化着陆页面

普及一下正确的信息流广告着陆页面优化流程：明确覆盖人群—确定转化通道—引导访客行为—设置转化点。

设计页面之前要知道自己是为了转化哪部分人群，这类人群比较容易被什么方式转化，然后通过页面内容对用户进行心理构建降低用户的防备心理并加以引导，最后通过合理的转化点来进行转化。

这里要注意的是，页面上至少要留下两个以上的转化方式，分清主次。

潜在人群

只做基本的定向方式，用创意进行筛选，主转化方式留下联系方式或引导咨询，辅转化方式引导关注或者搜索。

意向人群

做多种定向方式的投放，用高吸引力的创意，主转化方式留下联系方式或者引导咨询，辅转化方式引导关注或者搜索。

目标人群

用网络的关键词定向方式，创意吸引，主转化方式留言表单或者在线咨询，辅转化方式引导搜索品牌词一类的关键词或者长尾词。

举个栗子：

我是一家厨师培训机构。如果有人搜索：男人学厨师好么？证明他有学厨师的意向，是我的目标人群。但是他也有可能只是一个迷茫的年轻人，他并不能确定当一名厨师，开一家餐馆可以成为他的未来。

我们可以用 “学厨师/ 2017就业8大趋势”，“90后小伙儿掌握了这个技能，月薪轻松过万”这样的信息流广告创意帮我们筛选出正在找工作或者对厨师行业感兴趣的人群。在页面上突出学厨师的前途和好处并加强品牌宣传，引导他留言咨询更多，最不济的也会引导他搜索品牌词或者自己创造出的一个长尾词，用霸屏的方式来给他视觉冲击来加强转化的可能性。

Ⅸ 有人说找工作能力更重要,但你的能力要通过什么方式让招聘企业看到呢

错误的说法！干工作才需要能力。找工作定位最重要，还有运气（机遇）。撇开不确定因素（运气）不谈，就说定位吧。
定位就是在充分了解自己的基础上，选择职业，选择岗位。有的人以为自己是大学毕业生与众不同了，择业要求很高，待遇要求很高，若是这样，你就很难找到工作。聪明的人找工作是不求待遇的，他们知道待遇是干出来的。只要这个企业前景好，只要自己在应聘的岗位上能施展，或者在这个企业里可以学到更多的技术与知识，哪怕试用期工资再低也乐意前往。抱这样心态的人找工作就容易多了。
你能力再好，招聘单位也只有在工作中感受，而不是在招聘中。除非例外。