Ⅰ 网吧一般怎么面试普通网管的
我做过一天网管！呵呵
由于实在是太无聊了！我就没做了
你是学电脑的！专先进去做一个普通属的网管
如果网吧好的话，你可以选择转型技术网管
网管分为普通和技术型
普通的，就是回答一下顾客的问题
帮顾客买水客人走了之后就把电脑整理一下之类的
技术网管主要是维护和维修网吧机器的
我说的是深圳的网吧..
不知道广州的网吧怎么样？
你要克服上班的无聊哦
这很重要
祝你好运！
顶起！
我也刚毕业！
找不到工作啊！麻烦咯！
Ⅱ 面试网管,,面试官一般问些什么问题
1.你干过吗？
2.都在哪干过？
3.为什么不干了？
4.你有 什么要求吗？
5.你会更新游戏吗？
6.你能吃苦吗？
7.对电脑是不是很能熟练掌握，或是一些问题能解决吗？
8.
9.
10.
.......
反正都是些废话·不过现在网管是一个服务员罢了！不好干的！只要形象好，嘴会说，90%会录用的！
Ⅲ 网管面试问题
会稍微问几个的，毕竟有些技术上的事情还是得网管来处理，基础的电脑至少还是得懂版的，另权外也会问些其他问题，像1.你打开一个机箱要更换主板的时候你发现主板上只有两颗螺钉你会怎么上?2.你认为在网吧中最重要的是什么?3.你在网吧捡到一个钱包你会怎么办?4.你在下班回去的路上发现同事被人勒索欺负等你会怎么做?5.你在上班时没事可做你会怎么打发时间?6.老板来网吧巡查的时候你会怎么做?7.最后一条:你认为在一个网吧工作什么最重要?
Ⅳ 面试 网络管理员一般问什么问题
网管工作的职责范围决定你要准备的技能，问题也是在这方面来展开。简单来说如下内：容
1、一般小型公司，主要面对硬件维护、网络维护，老板对电脑也不太懂，问题会有：
有装机经验吗？
会装系统吗？
会设内网吗，像路由器、网络打印等会设吗？
2、有点规模的公司，IT系统有一定规模，问题会有：
网络经验有那些？（对方懂网络，虽然泛泛的问但要小心条理的回答）
网络安全会处理吗？（如果有这方面的能力，你的工资不会少）
有用过VPN设备或防火墙吗？（公司里有这些设备等你来维护）
3、软件类公司，这种公司里高手有的是，要的是你的熟练技能，不需要你有多高。
你学的专业是什么，会那些语言？
域的设置熟练吗？
维护过服务器吗？
网管工作分别很大，从初级到精通，从维护小局域网到保证网络的稳定和安全，再高端的提供数据安全方案并实施，包括网络知识和阵列知识等。赞同3| 评论
Ⅳ 面试企业网管一般都问什么问题
假如你到IT公司这样面试——马上通过!
面试主管：你对电脑懂多少？
应聘者：懂一点，我戴过电子表，玩过任天堂，房间有一台电视……还有，我看过同学用DOS开机，两次…。
面试主管：下一位！
面试主管：你对电脑懂多少？
应聘者：嗯，那要看是哪一种电脑了。一般的超次掌上型矽单晶片时脉输出电脑（电子表）比较简单，我小学时候常常使用他的解译编码作业流程（闹铃功能）。至于多功能虚拟实境模拟器（任天堂）就复杂得多，不过我曾经完整测试过许多静态资料储存单体（只玩卡带破关）。
长大后我对复频道超高频无线多媒体接收仪器（电视）开始产生兴趣，每天晚上都会追踪特定频道的资料(指八点档电视剧)。 至于传统的电脑，我手下的一位工作伙伴（同学）经常在我的监控之下进行主储存矽单体与磁化资料存取器之间的信号交换（指用DOS开机）……
面试主管：很好，明天开始上班。你的配车在地下二楼，附车位，这是钥匙……
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面试最看中的七点关键能力
找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。
这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
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另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
面试技巧101招:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
Ⅵ 去面试网络管理员，面试官会问哪些问题专业和非专业的
去之前要了解清楚，对方企业对网络管理员的工作范围内容，以及网络管理部门在整个企业的定位是什么？
以网上找一个网络管理员的招聘描述为例：
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网络管理员 待遇5-7K
职位描述：
岗位职责：
1. 负责公司网络及服务器的设置、维护；
2. 负责公司系统的日常维护及监控，提供IT服务及支持，保证系统稳定性；
3. 负责服务器的资源调配和系统安全、数据备份等；
4. 不断优化集团现有网络架构和服务器环境。
任职要求：
1. 1年以上企业大中型企业工作经验，或者服务器网络集成公司工作经验；
2. 熟悉服务器虚拟化、Linux系统以及思科.华为.juniper等网络设备；
3. 学习能力强，工作态度积极，善于沟通；
4. 了解Oracle数据库者优先考虑。
综上：对方对网络管理员的工作内容定义即服务器的日常维护、安装及安全管理，有可能还会有公司内部的网络支持。关于这个岗位所在的架构，建议提前先跟HR有一个沟通。
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综上案例，面试的时候面试官会就几个问题进行了解：
1、技能部分是否能达到任职要求？--这个点会就你在前公司/学校涉及到的相关内容让你举事例、或者发生的一些事情进行描述。更直接的，可能会有笔试题，或者实际操作一下：主要涉及相应的软件品牌、日常使用的管理工具等。在此面试过程中，也会考察你的：沟通能力、团队合作能力、工作责任感等进行初次评估。
2、除了基本的技术要求，HR和部门负责人会对你的性格、稳定性、个人品德进行评估：主要就从你日常发生的一事情、或者你对某事件的看法、未来的职业规划进行判断。
3、对你的薪资期望等进行判断：主要是就你的业务能力对应你期望的薪资水平是否匹配进行评估。在这一块建议不要着急答应或者拒绝，一定要听完HR介绍公司配套的福利和薪资政策以后再给出你能接受的薪资范围。
想要通过面试就一句话：
1、对所要面试的企业提前进行了解。
2、对要应聘的岗位要求仔细推敲是否符合自己的要求。
3、一定要记住；找工作是双向选择的结果，并不是只要提供工作的企业都是优秀的哈~
希望能帮到你完美通过面试，并找到一个好的企业。
Ⅶ 去应聘网管 如果去面试的时候主考官问你对于网管的工作有什么看法
你就说，现在是网络经济的时代，公司发展壮大离不开网络这个庞大的资源，网管这个位置更是不容忽视。
Ⅷ 面试网管，需要面对面试官的什么问题
提问你是否有这方面的经验或是你个人这方面的知识以及做一个测试，考查你的能力。祝你成功！！！！
Ⅸ 如果去应聘网络管理员,面试时人家一般会问什么问题啊
1、邮件服务器的备份和还原
2、568a,568b的线序
3、带宽很高，但是上网速度还是慢，什么原版因？
4、制权作网站的流程
5、光驱不读盘，什么原因？
6、鼠标usb插上之后不能用？
7、web服务器在公网上怎样比较安全？
8、加密的原理
9、qq的端口有多少，为什么有这么多？
10、dns的解析过程是什么？
11、命令进入ftp后，怎么更换目录？
12、交换机怎样防止别人登陆？
13、nas?文件服务器的配置？
14、域的好处？
15、dhcp的作用和好处？
16、磁盘阵列什么意思？raid5最少需要几块硬盘？
17、不能上网，如何排错？
18、如何共享上网，几种方法？
19、邮箱如何迁移
20、你知道几种动态路由协议？
21、ntfs权限
22、dns使用什么协议？
23、两个网段怎么上网？
24、adsl使用什么协议
25、能接收邮件但不能发送邮件
以上是我经过多年的累积面试过很多人而对他们提出的问题, 如果你能全部答上, 并且交流上不存在任何问题 ,基本都会被录取。