面试者权益

① 工厂打着试工的名义让面试者免费工作怎样唯护我的权益

这种一般没有办法，但试用期间应该会有点工资。因为劳动法有规定啊，那些是法律高手，专门专法律空子那种。

② 如果面试后没有被公司录用，求职者是否有权利拿回自己的个人资料

要看个人的喜恶而定!如果你认为有必要要回的话,你就去要;这当然可以!

不过版,这好比你递名片给别权人!如果接受表示尊重!不接你会怎么想!

又譬如,你第一次带礼物进你丈人家们;难道不把女儿嫁你,你会将礼物再带回去吗?

个人简历只是打开求职之门的钥匙;

一般大一点的公司都会保留你的求职信息作为参考;如果他不急着要人话,会把所有的应聘者资料筛选、审核，然后再精益求精！这也需要一个过程！

如果每个人在面试后没有马上被聘用，都要求取回简历；如果他都给了，那这个人事也做到头了，因为，他这一天的工作没有任何价值的；这也是他自己工作上的一个肯定！

如果面试时出现当场说不用的，这人可能就是老板！你取回你东西也属自然！

③ 面试者和被面试者分别是谁呀

面试者: 是有财富值的，您可以给他面试的权利。重新选择一家，黄世仁

面试者：有精神值的，他完全可以不哀求您面试。没应聘者，老板者完不成考核扣工资无法交租，被踢哦。杨白劳
我一向这么拽，您也可以做到啊

④ 一般求职者需要问清楚哪些问题

工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
工作地点和时间
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。

⑤ 求职过程中保护自己的合法权益的方法是什么

在应聘求职过程中，很多不法企业充分利用求职者急于找工作的迫切心情而缺乏应有的防范意识，设置了各式各样的就业陷阱，给社会和就业人员带来了具大的危害和人生权益的伤害， 求职“陷阱”主要集中在以下几个方面：
1、应聘职位与实际不符，工作岗位和工作内容与实际表述的不相符
具体现象：有单位在刊登招聘广告时在具体职位及岗位职责描述时含混不清，对用人要求的
标准不明确，没有严格的界限。还有的则直接把其它公司的招聘内容照搬过来，换成自己公司的名称，应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致。

解决办法：
1）在这种情况下，沟通是主要的，一定要了解清楚对方的想法和意图，是否是因为公司一时的不得以或其它苦衷，然后决定去留。
2）对自己的职业目标明确的情况下，告诉自己这个岗位是否适合自己，自己是为什么而要获取这份工作，是为生存、还是职业需要发展。但是，向阳生涯职业咨询专家的指出，如果一个企业连岗位都不能具体的描述，其发展前景，可想而知。
3）向企业阐明自己的观点和想法，如果确是公司刻意隐瞒欺骗，那就通过交涉来解决，尽量减少自己的损失，保护自己的合法权益。
2、 面试时收取费用
具体现象：用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。
解决办法：法律规定：用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括报名费或保证金。招聘面试是一种双向选择的机会，无论是求职者还是招聘单位，并没有为对方提供任何具体的服务，所以根本不应涉及费用，如有单位向求职者收取抵押金、风险金、报名费等，很可能是想骗取求职者口袋里的金钱，此时，一定要拒绝交纳。可以想像，这样的公司连考虑也不用考虑的，还是多花点时间来寻找更合适的吧。

3、薪酬模糊，浮动幅度大或不按时发放
具体现象：企业在新员工录用后，对于待遇，不给予明确的答复，含糊不清、在签定用工合同的时候，也不说明具体待遇。
解决方法：
1）在企业录用前，就必须要和对方明确自己的工作岗位及具体待遇，具体为：试用期工资、相关补贴，正式录用后的待遇、保险与福利（具体保险与福利，如失业、医疗保险、公积金等）、相关补贴。了解清楚后，问明以何种方式说明，同时，是否在合同中加以备注，这点很重要，因为，可以最低的降低风险。
2）正式入职后，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在相关合同中注明，同时，可以向同单位的人员了解，否则入职以后你就被动了。
3）一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向有关劳动执法部门举报，及时解决，以免更大的损失。
4、试用期无甚过失被解雇
具体现象：一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本（人员工资、福利、保险）利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。

解决方法：
1）求职者在应聘前一定要做好充分的准备，全面的了解进入这个行业的特点，特别是完全依靠劳动力成本、技术比较低的企业，在进入这样的企业前，最好能和改企业的员工进行了解，多方面的打听。
2）签定用工合同，明确了解企业用人制度和岗位制度，特别是相关的劳动法规。
3）在工作的时候与员工多交流，建立很好的员工基础，以便在被无故解雇的时候，有员工在劳动执法不妙调查的时候，能给予支持取证。
4）椐理力争，无理的总是胆怯的，必要的时候和及时想有关部门举报，只有这样，才能保护好自己的权益。

⑥ 面试中如何保障自己的合法权益

先从面试中那些方面会伤害你的合法权益说起：
1、面试呈递的简历。简历上有你的几乎所有基本信息，有的还有肖像照片。这些会被不良公司作为信息卖掉，同时也会提供犯罪分子假冒你进行犯罪活动的机会。为避免这种情况，你应当主动收回发出去的简历，即使当时收不回，今后也要想办法收回。遇到这种情况的时候居多。越好的企业文档管理越完善，因此一般能返还简历。
2、复印身份证。复印了正反面的身份证会造成很多难以估计的后果，例如和银行内鬼串通挂失你的银行卡、伪造证件等等，因此不能随便复印这种东西给其他的公司。
3、异地派出学习实习等。如果遇到这种情况一定要事先了解一些基本情况：培训需要交费么，培训出来有没有证，外派实习的地方是哪里，是否是非法传销组织窝点等。避免被当成肥羊买掉。
4、保证金。这个现在不多见了，法律规定是不能有任何形式的收费押金什么的除非对方提供了较昂贵的生产工具，例如工装等。
5、上交身份证。这样会造成你无法脱离该公司，并会造成严重的法律后果，例如利用你的身份证办信用卡套现这样的事情。

其实还有很多无法一一列举，应聘时最主要的就是调整心态，不能附身迁就公司，越是好公司越能接受员工的讨价还价。

⑦ 面试有什么法律手段可以维护面试者的权益吗

你上面所说的只是表面的浮浅的东西，但这已经反应了现在求职找工作的难度和艰辛，而背后的钱权交易更是触目惊心。说真的，现在我国法律还没有保护求职者或面试方面的法律，但现在的面试乱像丛生，普通民众想要通过正当渠道的一个理想工作，很难。你也可以打听一下，现在公务员面试背后的价格，弱势群体，难以保障自身的权益。

⑧ 面试时，单位有权利要求留下应聘者的身份证复印件吗

面试时单位有权利要求留下应聘者的身份证复印件。面试单位要求提供身份证或复印件的目的有两个：

1、核实求职者的身份信息。

2、录用后建立员工档案时留档备用。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

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面试的交谈技巧

1、谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。

2、留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。

3、有良好的语言习惯，不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。