字节面试中台

❶ 怎样获得上海和辉光电有限公司面试

是中台合资企业。其实还不如小私企，对着强光看晶片，规定的产量又高，完不成还不准走，义务加班。眼睛又肿又疼，有个同事看着看着就晕过去了，早知道不要钱都不进，被坑了。mb的产量越调越高，这两天又走了几个，都顶不住了.。管理层都是台湾人，说白了就是家台资，跟郭台铭的富士康一个样（血汗工厂）。没进去之前，被中介忽悠了，说什么福利好、工资高，都他嘛骗人的，伙食补助1000，可是里面的饭菜贵的要死，每顿都吃不饱，还难吃，到月底都不够用。介绍费贵的一B， 会讲价的400，嘴笨的800，看人下菜，总之连哄带骗，把你的钱搞到手为止。钱交给中介后，即使体检不过关也不退钱，只要钱一交到他们手上，就没有退回一说，黑得很。
我发这些主要是提醒后来者不要盲目的听信中介的鬼话，在掉进坑里了。

❷ 产品经理面试会遇到的几种问题

需求一般分为【战略性需求】，【功能性需求】，【业务性需求】，【体验性需求】。其中战略性需求一般由公司领导提出，产品来执行；功能性需求则为产品的核心功能；业务性需求则与运营相关，主要用于拉新促活，提高留存；体验性需求则用于提高用户体验；需求的优先级一般为：战略性>功能性>业务性>体验性。回答时，可以这么说：
需求包括：
第一，老板提出的战略性需求。
第二，产品经理根据产品方向规划需求。
第三，推广规划的活动和数据分析出来一些需求。
第四，用户访谈提出需求。
第五，其他参与者和关注者反馈的需求。
介绍一款你觉得好的产品？
这个问题真是100%会被问到的题目，特别是0-3岁的产品经理面试；一定要提前准备，提前准备、提前准备...重要事情上说n遍，不然你临时思考很难说的完美，因为产品经理都需要经常体验新款APP，培养产品感。
另外，不要说太大的产品，比如微信，QQ；说大众产品有一个问题：你说的APP大家都在用，你说的好与不好别人从第一感觉或一眼就能辨别出来，万一别人针对这个产品提一个你不知道的供你，你剩下的就只有尴尬了。因此说小众有特色产品才是面试的好助手：面试官不一定用过，你天南海北侃的时候他只能一脸懵逼，甚至觉得你说的还蛮不错！
最后，说一款产品的时候要从它的战略层、范围层、结构层、框架层、表现层进行说明（用户体验5要素，），这样会显得你比较专业，别人即使听不懂也会觉得你逻辑清晰，给你增加印象分！

❸ 有谁在苏州吴江的群光电子工作过，技术部门工作怎么样，会不会拖班，工资怎么样，面试过了，通知报道

同学寒假工，一天工作12个小时，到手3200，这是12年的情况，满意请采纳，谢谢 .....

❹ 面试的时候假如被问怎么看待金融这个行业我怎么回答才好一点

这个问题考复的就是你对金融的认制知，你从金融五大类回答的话这是典型的应届生回答方法，我看待这个行业的理解是金融职业三划分，前台，中台，后台。这三个行业是概括了金融的大半职业。
另外，银行虽然作为金融5大类里是最大的一向，但是说实话，银行里面的有含金量的是总行管培生，除此之外银行在金融行业的含金量不高。

❺ 南京苏宁中台研发中心促销产品部产品经理，这个岗位怎么样，谁知道苏宁的真实情况啊

南京苏宁中台研发中心我有大学同学去面试过促销产品部产品经理岗位的，面试时讲的待遇是：进去试用期半年，半年没有奖金就拿基本工资3500，不高的。试用期半年后考核后转正，转正后基本工资4000，另外加上出差津贴还有奖金，差不多年薪6万。待遇一般，我同学就没去。帮你打听不容易，望采纳我的回答。

❻ 金融专业的，是前台像普通、高级客户经理···，还是中台分析师的工资高啊！急啊！

看你想要面试的职位，证券公司跟银行还是有差别的。
关于工资的话，第一个是看企业，第二个是看个人。分析师的工资肯定比其他的高，但是客户经理一般是有提成的，所以你这个无法比对。

❼ 想去证券公司面试

在某大券商工作，给你说说吧：
总部：投资银行部，保荐人，辅助发行承销人员（主要是律师、注册会计师等）
自营业务部，理财人员，这个要求复杂了，经验学历都重要哦
稽核部（或合规部），合规稽核人员，法律或财会高等学历
经纪业务部，要求复杂，包括总部面对营业部各类对口人员。
固定收益部，同自营要求。
资产管理部，同自营部要求。
办公室、机构销售部、秘书处等。。。。。。
营业部：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员
中台，客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
后台，柜台--柜员，电脑部---电脑经理、电脑助理，财务---财务经理、出纳，办公室。
部分公司还包括研究所（有的券商研究所是独立公司），属于总部，要求研究人员，基本是行业内研究院跳槽以及各大名校研究生以上毕业生。
==============================================
这是我在其他问题中的回答。如果只是喜欢投资，那么你最好的去处是总部自营或者资产管理，但是要求你学历至少是名校硕士，大学就过证券从业资格考试5门，最好CFA过初级。
否则，可以考虑营业部投资顾问，本科，考过证券从业资格至少两门。
最后提醒一下这位小伙伴：国内找职位不仅仅靠学历，还靠关系，中国特色，你是聪明人，你懂的！！！

❽ 教师资格证面试需要注意什么

一、禁忌结构化答题不假思索的作答
在我们培训当中，我们发现许多学员在答结构化的时候，都是听到了题目就毫不犹豫的开始说答案，想到什么说什么，完全在心中没有一点逻辑和答题的结构顺序。这样往往是很危险的，因为没有对题目进行分析，所以一些学员的答题的方向就会出现一些偏差，整体的方向都是错的，即使口生莲花也得分特低。所以在我们听到考官念出结构化题目时，我们首先需要分析一下这个题目是属于哪种题型，这种题型的破题思路是怎样的，再根据解答方式来说出答案。这样，我们的结构化答题就会取得比较好的成绩。
但是在结构化答题的时候，我们也要注意不要较多的出现“嗯”、“额”、“哎”等口语词。答题时候，我们要多采用书面语言作答，答题的内容要逻辑清楚，内容充实，不能过于空洞，并且根据题目中的问题进行有针对性的解决办法。
二、禁忌试讲过程教姿教态不成熟，教学过程混乱
试讲是教师资格面试当中占分重要的一板块，也是考官们对于考生的评分最大的一板块。因此，要想顺利通过教师资格证面试，这就要求我们在试讲环节多加重视。在试讲环节中，考官主要是从考生的外在——教姿教态，和内在——教学过程两个方面来主要对于考生进行评价。由于我们众多考生都是非师范生，没有上课教学的经验，在教姿教态中经常会出现一些问题，例如：双眼死盯备课纸，表情过于严肃，站在讲台上一动不动的自说自话等。那么在教姿教态中，我们首先就要表现出自信大方的教师形象。试讲是无生教学，因此，我们要把考官当做学生，双眼要善于与考官进行眼神交流，从眼神中流露出对学生的关爱与尊重。表情要保持适度的微笑，对于学生的作答要点头或者微笑。在讲台上讲课时，要适时的进行走动，但是不要从讲台上走下来，只能在讲台上走动，并且走路动作要缓慢，不能风风火火。报考小学教师的学员，语言要具有感染力，在授课中要表现出亲和力。报考中学教师的学员，在授课中要体现出教学的基本功底。
教学过程中，要注意授课思路清晰。导入，新课讲授，巩固提高，小结作业各个环节都要具备。并且在备课时要将板书设计好，板书要能跟得上讲课的内容，切勿出现讲完课后，板书都没有出现的情况。在教学过程中，各个环节要切当，过度自然，避免出现环节突兀的情况。重难点要通过多次提问和讲解，以及板书来突出。要注意的时间的把控，我们一般试讲的时间都规定在十分钟之内完成，不要超时，因为超时一分钟扣一分，但也不要试讲时间过于剪短，试讲时间短不能解决教学的重难点，也会给予考官不好的形象，一般讲课的时间把握在8—9分30秒。
三、禁忌答辩过程天花乱坠，不切实际
在答辩过程中，我们要保持着一颗真诚的心态，虚心的回答考官的问题。要根据自身的实际情况作答，不会的知识就不会，知之为知之，不知为不知，是知也!不要把自己包裹的很豪华，要脚踏实地的说出自己的情况。总而言之，答辩就是要求我们诚心诚意的回答。
希望大家通过这些内容能够得到一些帮助，好好准备，在面试中顺利的通过，拿到教师资格证。

❾ 产品经理面试一般都会问什么问题

1) 问一些你以前的工作情况;
这应该属于面试中的基本问题了，不管你应聘哪家公司这个问题都会被问到，而且往往是第一个。一来是了解一下你以前的工作情况，第二也为接下来的提问做好铺垫。当然以前的工作经历简历中都有写，所以面试官大多都是针对简历中的某些项目来问一些他所关心的问题，例如在某个产品中你起到的作用、你的具体职责，对于某些功能点设计的出发点是什么等等。每个面试官都会有自己的特点和关心的着重点，所以关心的问题也会有所不同。
在这个环节中也可能会问到你以前工作都用过什么工具，写过什么文档，工作流程是怎么样的这些问题。要说做产品工作使用的最专业的软件就应该算是Axure了，但是工作久了以后谁都明白，工具并不重要，何况这些工具一学就会。即便不会用Axure直接在纸上画出来也可以，而如果你的Axure用的再好，但是产品本身不好，那也等于白搭，关键的还是在于表达能力。当然了，我个人还是秉持着高保真原型的原则，因为毕竟这样的话在你工作中会省去很多麻烦事，节省沟通成本。
2) 谈一下你对某个产品的看法;
我在以前的博文中曾提到过，相比较做技术工作的人来说，做产品工作的更倾向于软能力，而这种软能力体现在个人的产品思想上，更或者说做产品的思维或理念。所以在面试的过程中很多面试官都会问你对某个产品的看法。“某个产品”有可能是应聘公司所做的产品，或者是你做过的产品。因为一个人很难在短时间内有自己的判断(特别是对于工作经验不足的产品人员)，所以有的公司也会让你说一下你对自己最常用的产品的看法，一来考验你的产品感觉，第二也是看你个人的观察能力。更有甚者会拿出电脑打开一个网站，让你针对某一个页面或功能谈一下自己的看法。这个环节中会考察产品人员的产品分析或竞品分析的能力。
产品人的逻辑思维很重要，有的面试官会在面试中先抛出一个问题，接下来伴随着一系列“为什么”、“理由是什么”，这样一种循序渐进的提问方式。既考验了求职者的逻辑思维性，也考验了求职者的产品能力，不过对求职者而言，这样的面试方式压力可能会比较大。另外，谈起产品未来的发展，产品人的发散思维很重要，例如搜索引擎产品，谈及它的未来，可能你就要围绕着搜索引擎的用户需求这个层面去思考，怎样才能让用户更方便的在搜索引擎中得到结果等。这考察的是一个产品人的思路。
3) 详细的问到一些产品中的规则;
前面说到有些公司会问你用过的最熟悉的产品是什么，除了有可能让你谈一下对这个产品未来的发展趋势的一些看法外，还有可能让你说一下某个功能的规则，例如新浪微博搜索人物时的排序规则。产品人员在使用一款产品的时候除了本身作为用户外，还有一层意义就是本着自身的专业性，发现别人家产品内在的意义，除了最外层的看之外还要更深层次的懂。在产品经理的能力中有一条就是学习能力，所以很多公司会在这个问题上考验你的观察能力和学习能力。
4) 产品自身层面的一些问题;
做产品除了本身的产品设计能力外，还有一点就是产品的思想。同一种产品不同的产品做出来后产品形态都会不同，特别是对于一些有独特产品特质的公司来说，如果招聘一个虽然产品能力很强，但是做产品思想跟公司不一致，那么在以后的工作中大家的合作就会出现问题，降低彼此的工作效率。这种问题看似并不严重，但是在实际情况中却不是很容易解决。当然并不是说不可能解决，只是说找个符合公司产品气质的人，就不会存在那些不必要的问题了。
在这一方面，很多公司会问你，你认为做产品最重要的素质是什么，你如何看待用户需求等等。类似于这样的问题其实没有标准答案，每个人都会有自己的看法，而就是这样的问题会突显出一个的产品经理自己的思想体系。产品是公司战略的体现，产品领导人的观点跟公司战略发展不吻合的话，那么这将关系到产品未来的关键性死亡。所以对于把握产品方向的产品经理来说，面试的公司就会着重考虑这个问题。也许大家做出来的产品形态会有不同，但彼此的思路必须要是一致的。
5) 怎么与同事沟通;
产品经理很重要的一项工作内容就是与人沟通，因为在一个产品从创意到诞生的过程中，产品经理要实时跟进和监督，保证开发计划和产品质量，这就需要与各个部门的人进行沟通。很多人都说做产品的苦逼，痛苦之处在于一个产品的成功上线需要多方面的配合，产品经理需要去协调各个部门的资源配置。因此在面试的过程中面试官会问你一些问题来考察你的沟通能力，典型的问题例如当你与同事在某个产品问题上发生了争执怎么办，当技术部的同事要砍掉你的功能模块或者说认为你所设计的某个功能不重要这时候你怎么去说服技术的同事等。关于沟通问题，我个人感觉一方面跟个人的性格有关，另一方面也要看沟通技巧，而这些技巧要靠在长期的工作中磨练。产品经理在与其他部门沟通的过程中要努力建立起自己的信任度。当然这需要一个长期的积累过程，特别是当你到了一家新的公司。
有时候一个产品经理去面一家公司之所以失败了，并不是因为产品能力问题。面试官通常都是富有经验的产品人，在工作中形成了自己的一套判断事物的标准，所以说每个人对产品经理的考核标准也会有所不同。人无完人，很多时候是要看你的缺点是否是他在乎的，你的优点是否是他特别赏识的。而且在产品方面的很多事情并无是非之分，之所以失败或许也是因为面试官和求职者的价值观不同。我最近有个感触，做产品经理的人貌似都有点傲气，特别是当你做出成功产品之后，而这种傲气往往会使自己过度自信而不接地气。
最后说一下，因为我自己做产品的年限并不是很长，所以面试的产品岗位级别也不是很高，接触到的问题也不会太深，所以以上问题或许比较适合初级的产品人员。如果是更高级的产品人员的话，可能还会遇到很多产品管理和产品战略方面的问题。我知道在行业里，很多公司都喜欢找有相关经验的产品人，的确有经验确实是优势，因为同一个发展方向的产品所需要做的功能有很大的相似性，有经验的话做起产品来会更得心应手一些，既提高了工作效率也降低了犯错误的概率。但就跟技术语言似的，当你学会了一种C语言后，再去学习PHP也会更容易一些。虽然产品是不同的，但是方式方法是想通的，也确实有一些跨领域的产品经理做的特别好的。话虽如此，但仍然要承认有些行业的产品经理确实是需要具备这个行业的知识背景，例如金融和健康行业，但是当一个产品经理有非常好的的产品思想意识和学习能力的话，他们在跨领域的产品中也可以做的很好，最关键的还是要看个人的学习能力。

❿ 专注于做短视频的字节跳动，也推出了搜索引擎，会有什么影响吗

据招聘广告显示，字节跳动要做全网搜索。搜索团队有来自公司推荐/广告/AILab的，也有来自Google/网络/Bing/360搜索的，涵盖了推荐、广告、IR、NLP、CV等技术，已跑在NLP、推荐等技术的最前线，应用大规模机器学习等方法，同时也在研究更适合搜索的秘密武器。

字节跳动在今年3月份就在旗下的今日头条客户端悄然上线了站外搜索的功能，但当时搜索出来的结果依然是以今日头条站内的内容为主。

前几日才爆出字节跳动将推出新款锤子手机。如今字节跳动又要在搜索引擎上“火力全开”，野心着实不小。字节跳动做全网搜索，无疑是直接对标网络，网络搜索迎来最强对手。

之前，网上一篇《搜索引擎网络已死》，就将网络搜索推上风口浪尖上，网络一度是国内互联网搜索引擎老大。根据StatCounter统计的数据，截止到2018年年底，国内搜索市场，网络市场份额接近 70%。

但近两年网络的地位开始被动摇，但主要原因在于网络自己。如今，字节跳动的入局，对网络而言，真正的危机来了。

公开信息显示，前 360 搜索总经理吴凯 于2018 年底就加入了字节跳动，任搜索业务负责人。而今日头条的崛起也是得力于智能推荐的创新。目前，字节跳动手握众多用户与巨大的流量，有今日头条、抖音等大流量App ，字节跳动的搜索引擎必将对网络产生非常直接的威胁。