1. 参加公开选拔面试时的程序怎样呢
1\面试开始
1、入场抽签：主考人请工作人员叫考生入场，并由考生从题箱内抽签确定试题，把抽中的试题交主考人当场开封。
2、个人自述：主考人请考生自述个人经历（个人基本情况、简历、工作经历、实绩等），同时宣布时间不超过5分钟。
3、回答试题：主考人宣读考生抽中的试题，宣布答题时间不超过15分钟，考生回答。
4、突发提问：考生答完规定试题后尚有时间，主考人可请评委临时提问
5、计分审核：提问完后，主考人请计时从评委手中收回《评分表》和《试题答案》，《评分表》交计分员计分，《试题答案》交监督员（由党委、纪委、监察部门代表组成）；计分完毕后，主考人请监督员审核。
6、公布得分：监督员审核后宣布"得分审核无误"，主考人请计分员亮分，先宣布"去掉一个最高分**分，去掉一个最低分**分，得分**分"，再亮计分牌，主考人重申考生得分。
6、考生退场：主考人宣布"请考生退场"，同时工作人员通知下一名考生入场。
这一程序设计，包括了工作人员叫考生入场、考生抽签确定试题、考生俱自述、考生回答试题、评委突出提问、评委评分、计分员计分、监督员审核、评委与主考人公布得分、考生退场等环节，相当完整。
2. 在公开招聘过程中，考生应当在面试前多少分钟抽签确定面试顺序
拿公务员考试来说，会在通知你到面试地点的时间和开考（面试）时间之间，比内如通知你8点到容考场等待区（一个大房间），9点开始面试，一般8点十五分（允许迟到时间）开始抽签，抽完之后，就在考场休息室等待，不允许离开。直到轮到你面试，面试之后你会当场拿到成绩，然后就会让你直接离开考场，在网上查看面试排名了。
3. 事业单位公开招聘面试注意哪些
【注意事项】来
注意一：着装整洁源，面带微笑
注意二：放平心态，坚定信心
注意三：集中精力，辩证答题
注意四：多看题目，冷静思考
注意五：身体语言要到位
注意六：面试时间要掌握
注意七：一定不要迟到，最好提前一点时间到达面试场所；
注意八：面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的；
注意九：参加面试一定不要带任何通讯工具，在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，要不也会影响面试的；
注意十：在回答前要问一下主考官我可以回答了吗，每题回答后，一定要说答题完毕；面试完结离去时，向主考人道谢及说“再见”；
注意十一：面试过程中各种意外的事情都有可能发生，切记不要受一些“小插曲”影响，时刻保持精神集中，认真回答问题。
4. 公开招聘面试需要自我介绍吗
面试的成来功很可能就自决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现
5. 公开竞聘面试应注意什么
上网看一下赵鹤之老师的视屏吧！关于面试口才的，因为这次竞聘对我很重要，我看了并且去凯来口才找赵鹤之老师做了一个个案咨询，对我帮助很大，面试的话，自我介绍要好好把握，因为没有问答环节，所以可以自己掌控，要把话说到评委心里，而不是简单介绍简历上的内容，没有新意，问答环节要注意的是不要直接给答案，而是一种回答问题的思维，这方面赵鹤之老师说的很好，给了我很多指点！还有就是回答问题是要稳，不要慌张着急，具体怎么做赵鹤之老师说的也很好，对我帮助很大，如果你还没准备好的话，建议你可以找赵鹤之老师做一个咨询！肯定会对你有帮助的！
6. 面试问题及回答技巧大公开
今年的市场大环境不太好，有些年前就辞职的朋友可能会比较尴尬，尤其是面对一些奇葩的面试官和他们特有的尴尬面试题，到底该怎么答？下面的有些是我做面试官时问过的问题，也有些是我向其他面试官取经的问题，告诉你如何答好这些尴尬的面试题。
1、 我们公司工作强度比较大，你能接受吗？
如果你是行业大拿，又不能接受加班，那么你可以直截了当的告诉对方接受不了，然后赶紧走人。
如果你处境不是很理想，迫切需要拿到这份工作，那么不管你心理多么厌恶都要稳定情绪，两眼放光，面带微笑，哪怕看到的是满锅的老鼠屎也要表现出一种饕餮盛宴的态度，否则对方可能会觉得你怂了，这个机会可能给别人。
然后你要问：“这个工作强度大，是指工作量大还是工作时间长？”这是个很重要的问题，一定要问。
如果对方很诚实的告诉你是工作时间长，那说明面试官对此也有不满，你可以继续问是可预见的工作量大还是临时的活很多导致的工作时间长。如果是可预见性的工作量大，那么和他谈如何优化效率，如何安排工作，注意是可预见性的工作量。如果是临时加塞的活多，计划一天三变，那么和他谈职业素质，“能接受，工作这样很正常，没什么”。
如果对方回答是工作量大，那么你要打起12分精神，话不能瞎讲。
如果对方表现出不赞成加班的态度，那么很可能是因为公司领导给的活很多，不得不加班加点的干，他也是加班的受害人之一，这时候千万不要再谈效率了，他会误认为你在嘲笑他效率低，就算没有误解，他也会认为你很虚，因为效率是解决不了这个问题的。这个时候最好的办法就算和他谈职业素养，争取个同理心。
如果面试官在回答的时候很平和，坦白说公司的工作量确实大，那么可能他说的是真的，甚至对你说，这就是他们为什么要招人的原因，那么你就应该和他谈效率，帮他解决这个问题，最后再提提你的职业素养，任劳任怨。
最坏的可能是，你去面试的就是一家创业小公司，面试你的就是老板，那么毫无疑问加班的根源就在他，他巴不得你天天加班，那么如果不是特别希望获得这份工作，这可能不是一个好选择，但如果你实在没办法，遇到这种情况千万不要谈效率，也不要谈你的职业素养，直接说你的事业心很强，想和老板一起打拼，给老板一个给你画大饼的机会。
2、 你为什么不是当员？
答：我认真读过《共产党宣言》，觉得自己的境界和书中还相差甚远。
3、 我觉得你之前做的项目难度都不是很高，你觉得呢？
问这种让人尴尬的问题一般有三种可能，第一，这是一场普通的压力面试。第二，你做的东西确实难度不高，面试官实话实说，当然难不难你自己应该心里有数，如果你连自己做的东西难不难都没个数，那你确实挺难的。第三，面试官是个沙雕，专门在面试者身上找存在感。
但不管是哪种情况，你都切忌不要去反驳抬杠，如果是第三种情况，他会变本加厉没完没了，如果是第二种，你连自己的东西难不难都不知道，真成别人眼里的傻鸟了。
对这个问题，首先你要承认，“这个项目可能对您来说是比较简单的，只要……”，然后反转，说自己遇到的困难和理由，“我之前没有做过这种项目，之前是做……的，做这个项目的时候，刚开始没思路，我通过请教…，查阅……资料，做过什么……尝试，踩过……坑，最后经过多少个夜晚的加班，终于才把它搞出来”。
最后给自己一个总结，“这个项目让我对……有了了解，并且总结了……经验教训，现在做类似的项目比别人做的哪里更好”。
值得提醒的是，这篇鸡汤别编的太长，没人有耐心听你的心路历程，重点突出的说明即可。
如果是刚毕业的应届生，简历都是吹水的，那么多说说你遇到的挫折和困难和你怎么解决的吧。
这些技术、项目本身都不重要，重要的是让面试官知道你是有学习能力的，有解决问题的能力。
4、 你目前薪资待遇是怎么样的以及你的期望薪资？
询问薪资的问题一般是HR的职责，当然一些管理“扁平”的公司面试官也会随口乱问。HR询问薪资有几个目的，一是要收集市场行情确保在信息上碾压求职者，二是粗筛，如果你的薪资明显比目标职位过高或过低，都会被筛出去。三是HR会根据不同的薪资待遇安排不同的面试流程，一个年薪百万的程序猿和年薪10万的程序猿你猜面试流程会是一样的吗？
对于这个让很对面试者纠结的问题，有以下三个建议：
首先，可以坦诚的告诉HR你现在的薪资待遇，并且可以提一下其他你接触的公司该职位的薪资水平。
其次，如果你已经拿到了其他公司的offer，不用遮遮掩掩，大大方方的告诉HR你拿到了哪家公司的offer，这可以证明你的实力，并且让对方更上心，也是你争取更高薪资的一个重要筹码，但记住没有的话别撒谎，HR之间一般会互通有无，很容易被识破。
另外，如果你看过一些教你面试博弈技巧之类的文章，你可能会认为上面两条建议太没有技术含量，想要和HR博弈，那么你可以反过来问问HR，市场愿意为你这个职位支付多少薪资，需要注意的是“市场愿意”这四个字，这可以让你的问题不那么有攻击性，不要直接问“你们打算给多钱？”。当然我并不建议这么做，因为HR在薪资博弈这件事上获得的信息比你更充足，也更有经验，胜利的概率并不高。
当然，以上建议对行业大牛例外。
5、 业余时间你有什么爱好吗？
面试官问这个无聊的问题并不是没话找话想和你唠嗑，也不是对你的私生活多感兴趣，问这个问题的目的是想知道你这个人是否是个有趣的人或者是否有自己独特之处，毕竟在相同条件下谁不想和有趣乐观的人一起工作呢？
回答这个问题要分两部分，第一是关于和这份工作相关的爱好，当然这有点彩虹屁，大家都答的差不多，但对于应届生需要特别注意，你要多准备一下，因为这是展现你对这个陌生行业了解程度和自我努力的一个机会。
第二部分则是关键，是展示你个人魅力的好机会，回答的关键是要说出你对这个爱好付出了什么以及达到什么程度。
可以说自己的一个多年的好习惯，比如坚持每天晨跑，每天跑5公里，坚持了10年，跑的路加起来能绕地球一圈（当然如果你一身肥肉就别这么说了）。
也可以说你热爱阅读，每周读多少本书，目前一共读了几千本，最近在读的是什么书（千万别说什么火影忍者啊，亲！），之前我的简历上都会写明每年100本+的阅读量，并且在运营自己的公号，几乎无一例外面试官都会惊奇的问“你是怎么做到每年100本书的？”，当然我是真的能做到，不建议你无中生有，很容易穿帮。
也可以说自己的爱好，比如热爱摄影，得过什么奖，喜欢游戏并且加入了汉化组等等，总之你喜欢什么都不重要，但要展示出你为这件事付出了什么，做出了什么成绩。
如果实在没有……，编的细致一点，别上来就穿帮，猜猜你和面试官谁更尴尬？
6、 你为什么从上一家公司离职？
我认为这是一个非常重要的问题，我的建议是实话实说，而且一定要实话实说，找工作是个双向选择，能做人就别做舔狗，比如HR问你能不能接受加班，而你就是因为受不了加班而选择离职，那么为什么还要回答能接受呢？就算你捡面试官喜欢的答案说，得到了这份工作，但你很快也会因为相同的原因离职，而频繁跳槽会直接断送你的职业生涯，千万不要羡慕那些所谓的offer收割机，100个不适合的offer都不如一个正合你意的offer！
问这个问题的一般有两个人，一是HR，二是你面试的部门领导。
相比于你，HR要比你掌握更多公司、职位的信息，她问这个问题是为了考察你的求职动机（你因为工资低而离职，想多挣点钱，而现在的岗位恰好没多少钱）、企业文化匹配度（你离职是因为内斗严重，而他们公司恰巧天天上演宫斗剧）以及稳定性（你因为三年不给你涨薪而离开，而他们就是如此，那么他会认为你的稳定性比较低）。
这其实不是什么坏事，就算你把自己离职美化成“因为公司架构调整，你的发展方向受限”，成功拿到offer，但不用多久你还会离职，这是没任何必要的。
第二是你面试部门的领导，领导问你这个问题主要考察两个方面，一是和他是不是和脾气，毕竟以后你就是他手下了，低头不见抬头见的，比如你因为上家公司领导能力太弱就是一沙雕而离职，而恰恰坐在你对面这位就是一弱鸡，那么你们注定是合不来了。
二是要考察你的发展方向，比如你就想在某一行业深耕成为行业专家，而恰恰这家公司就是一外包公司，什么来钱干什么，这明显和你不匹配，一拍两散是最好的结果。
7. 贵公司在什么那一天公开面试招聘
解答，
我们一般情况下，
三月份公开面试。
8. 根据面试成绩由高到低依次公开选岗是什么意思
根据面试成绩的高低来选择公开岗位，必须入围才行，而且在招聘岗位的数量内。
9. 公开面试的电视节目有什么
像职业职往、天生我才就是这样的节目。
不过建议不要去，有时间去参加这样的节目，还不如踏踏实实地去面试多几家企业。
10. 公开面试是什么意思
公开是等于海选 私人面试是觉得你不错有想把你招入公司的想法想和你仔细谈谈