面试说离职原因

㈠ 面试离职原因

这时候可以直接告诉他，我在上一份工作做的是非常不开心的，或者是这个工资的也是非常低的呀。

㈡ 面试问题，辞职原因

面试时被问辞职原因可以从几个方面来说：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或回者自己答住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从一些生活方面的事来说，比如要回去结婚、生子、或者回家一段时间，由于跟原来工作有冲突，为了不耽误公司就辞职了，现在已经把这些事都处理好了，因此再重新开始找工作。
4、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想这份自己感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
备注：谈离职原因时，最好不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象。

㈢ 面试问辞职原因的经典回答有哪些

面试问辞职原因的经典回答有：

1、自身原因

这一点虽然是官方说法，只要你不是专被动离职，都可以理解为个属人原因离职。别忘了，当你说个人原因离职后，面试官肯定会追问，到底是哪些原因导致你离职的。这个时候，只要你根据实际情况来说，就可以。

要是家庭和发展原因一起说，效果最佳。最后预祝所有的朋友都能找到心仪的工作

㈣ 面试的离职原因怎么说

抱怨的不要讲、淡化负面词、客观原因可以说。

1、离职原因不要讲抱怨的话。

当HR问离职原因时，有的求职者会说：

加班太多，上班太远，工资低，领导有问题，同事有问题，公司产品不好……
我还听到过：公司新装修，味道刺鼻，对身体不好，辞职啦。

以上几个原因都是是个人角度，全是属于抱怨一类的。

面试时候抱怨自己的公司不好=你在向一个陌生人抱怨你的老东家。

这是最让面试官反感的。

一个不懂得感恩的人，HR会认为就算招你进来，以后你离职也会说我们家不好。

当你讲出：加班多，上班远，工资低，领导、同事，产品有问题的时候，面试官心里对你的评价是：这是一个太挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。

面试失败已成定局。

2.离职原因尽量淡化负面词汇。

职场中确实会遇到这样的情况：拖欠工资，扣发奖金，裁员的情况。

如果遇到这种情况，我们也要学会淡化负面词汇，委婉而不是风度的表达，会增加HR对你的好感度。

确实碰到拖欠工资或者扣发奖金
这样的情况，可能是公司业务发展遇到危机了，资金链出问题了，迫不得已，也有可能老板主观故意如此。

职场不易，做老板艰难，打工也不容易。

你从这样的公司离职，怎么解释原因呢？

无论以上哪种情况，建议你在讲离职原因的时候呢，尽量弱化和淡化，不需要过多描述。一带而过吧。

适当的时机，可以这样说：

在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
裁员
裁员这个词最近出现的频率比较高了，公司裁员，有各种原因，企业本身的战略问题，或者是个人业绩、绩效不好，被公司末位淘汰。

无虑你是以上哪种，裁员是个负面词汇，也是尽量避免出现在离职原因里吧。

个人建议尽量弱化和淡化。可以用：

公司业务转型，或者组织架构调整来代替吧。