安排求职者

A. 求职就业服务协议,求职者上了一个月班不满意可以要求对方重新安排工作吗

现在正规的技术学校入学就签订就业服务协议。毕业的时候负责给学生推荐工作，如果学生在工作岗位上不满意，可以重新再给他推荐工作，这都是可以的，所以完全不用担心。

B. 求职者面试前要做好哪些准备

找工作是免不了要经过面试的，面试是用人单位考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验、思想道德和人品等方面的内容，看求职者各个方面的条件和工作动机与期望是否符合本单位的要求。那么，我们在面试前要做好哪些准备呢？

• 注意形象，留下良好的第一印象

  虽然第一印象并不一定能准确地判断一个人，但大多数人还是喜欢凭借第一印象作出自己的判断，负责招聘的主管人员也是如此。因此求职者在参加面试之前，一定要对自己的整体形象进行设计，争取给用人单位留下好的第一印象。

  在装扮上要特别注意，如果企业文化是较休闲、不拘小节的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己显得有些格格不入；如果企业文化是正规的，那么你的着装就要正式些。除了根据企业文化来着装以外，还要根据自己应聘的职位的性质来选择适当的穿戴。

• 了解面试单位的情况，做到知己知彼

  面试的时候，主考官经常提的问题通常是：“你为什么想加入我们公司？我们公司最吸引你的地方是什么？”等有关公司的问题，如果求职者对所要应聘的公司不了解，那么面试的结果可想而知。因此，在面试之前一定要对应聘单位的情况有所了解，做到知己知彼。

• 保持好心态

  许多同学在面试之前都或多或少地存在一些心理问题，有的同学面对用人单位严格的录用程序，如笔试、口试、面试和心理、技能测试等时感到胆战心惊。尤其是对自己向往的高职位、高待遇的单位，参加竞争的人越多，录用的条件越严格，紧张的程度也就越高。有的同学面对众多的竞争对手，尤其是名牌院校的高才生便自惭形秽，自暴自弃，甚至觉得自己就是丑小鸭，肯定是不能被录用。其实，这种担心是没有必要的。你要相信：是金子终究会发光的。

• 各类材料的充分准备

  参加面试的时候要准备好个人简历、自荐信、推荐表、协议书、成绩单以及各种相关证书等材料和一支笔。个人简历和自荐信最好中英文各一份，因为有些企业在面试的时候会提出要英文简历，尤其是外企。在面试的时候，即使曾经在网上发过相关资料，自己也还要带一份，出发前一定要检查一下是否携带齐全。

• 遵守时间

  面试的时候，最好提前到达，这样可以稳定自己的情绪以准备面试。面试时绝对不能迟到，也不要太早到达，最好是提前10分钟进场。因为很多企业都是统一安排面试，错过了面试的时间，就可能错过了面试的机会。如遇到意外情况，也要尽量在面试前电话通知单位，说明情况，请求谅解，以免影响单位对自己的印象。

• 对可能遇到的问题进行准备

  对面试时经常会问到的问题进行准备，比如自我介绍、“你为什么想加入我们的团队”、“你对我们单位了解多少”、“你的特长是什么”等问题。自己可以假设面试官就在面前，然后模拟回答问题。

C. 预约求职者有哪些技巧

预约求职者的技巧：
一、初次与应聘人员打电话要展示HR的专业度，同时把握好通话的时机。
当HR在搜索简历或筛选简历中，发现有合适的应聘者时，就会打电话给合适的应聘者来公司面试，那么在给应聘者打电话时要明确几点：
1、我是谁？HR首先要自报家门，介绍自己是XXX公司的人力资源部的XX。
2、询问对方是否方便接听电话？请问您现在方便接听电话吗?如果对方回答方便，则通话继续，如不方便则约定好下次通话的时间。
3、询问对方是否在职还是已经离职？有些应聘者往往是在职人员，这时候就要询问对方是否在职。有些尽管属于在职状态，可能是在寻找更好的发展平台，或对目前的工作不是很满意，或是在做工作交接，如果因为对方在职，就不考虑的话，往往会错过人才。4、询问对方是否有印象给我司投过简历。有些求职者为了能有更多的面试机会，往往会海投简历，具体投了哪家公司的简历，对方未必能记得清楚，如果对方没有印象，HR可以提醒对方去XX招聘网站的个人中心查询一下再进一步电话沟通。
5、询问对方对我司的招聘职位是否感兴趣?如果是对方投的简历，一般都有兴趣，如果是用人单位搜到的合适简历，对方没有投过简历，则有必要询问一下对方对我司的招聘职位是否感兴趣。
二、通话结束后，立即给求职者发送一份面试邀请的电子邮件或短信。
如果对方对我司的招聘职位很感兴趣，并有意来我司面试，通话结束后，HR需要立即给求职者发送一份面试邀请的电子邮件或短信，如果是短信的话尽量简洁一些，应包含公司名称、职位名称、具体面试时间和地点、详细的面试地址、联系电话和联系人、有效期。如果是电子邮件的话，则可以详细些，除了包含以上信息以外，还可包含公司详细介绍、职位描述、可向求职者公开的薪酬福利待遇。需要提醒的是，无论是电子邮件还是短信，最好能有收到请回复的内容，如果对方未回复，则需要电话确认对方是否收到面试邀请函。
三、面试时间如发生变更，HR可与求职者约定好求职者方便面试的时间。
当HR与求职者约定好面试时间，求职者若口头承诺会在约定时间到场，但为了预防求职者临时变卦，可提醒求职者，企业安排面试需要做很多准备工作，如求职者临时有事不能赴约面试，请提前1天通知企业，企业可以与求职者再约时间进行面试。在求职者队伍中，除了离职的，也有在职人员，和他们约定面试时间，需要提前预约，因为他们很可能在工作时间无法请假，需要与他们约定一个他们方便面试的时间，如果企业介意对方在职很有可能错过一个合适的求职者。人才在人才市场中总是抢手货，为了体现企业对人才的重视，HR在电话沟通中代表公司对求职者表示认可，如XX部门的经理或XX总看了您的简历很满意，有意当面与您详谈，这体现了企业对求职者的重视。

D. 求职者，在搜集招聘岗位信息时，需了解哪些信息

求职者在求职之前，要做好求职的相关准备工作，主要是搜集招聘岗位信息版，从中筛权选适合自己学历、专业和兴趣爱好的岗位，进行投递简历、求职面试等工作。
在搜集招聘岗位信息时，要注意了解以下几方面的内容：
一是招聘单位的性质以及名声，避免遇到一些皮包公司上当受骗；
二是招聘岗位的需求，要求什么学历、什么专业、性别、年龄、工作经历等，以便明确认定自己是否符合岗位条件；
三是单位的地址和岗位的实际工作地址，以免求职成功以后安排到另外一个地方工作，让求职者措手不及；
四是侧面了解单位的发展前景和对人才的态度，以判断自己在这个单位是否能够有长远的发展。

E. 北方人瑞是怎么挑选求职者安排名企应聘的呢对求职者完全免费,那他们是靠什么盈利的呢

不是免费的，要交500的押金。

F. 如何从求职者的角度做招聘

招聘之难，难于上青天。可如同做产品市场一样，如果我们在保证用人标准不降低的情况下，多从考虑求职者方便的角度做招聘，相信我们的工作的效率会提高不少，难度会降低很多。一、从吸引潜在求职者的角度发布招聘信息。 毋庸讳言，招聘广告是给求职者看的。可很多公司招聘时，广告里没有公司介绍，没有单位地址，没有岗位职责，没有任职要求，求职看完招聘广告如坠云雾中，能否投下简历估计内心是要挣扎一番的。即使投完了简历，接到了面试通知，才知道工作地点距离住宿地点有2个小时的公交车程，还能去吗？请招聘主管（专员）发布招聘广告时，先仔细考虑以下三个问题：谁会看到这些信息，哪些人可能够投下他们的简历，什么类型的人能够最终录取，然后根据以上问题的答案设计你的招聘广告，做到以终为始，有的放矢。二、通知面试时为求职者提供尽可能的方便。 有人说面试通知应该提前三天通知，对此我不敢苟同。在工作如此快节奏的今天，尤其是在职人士真的很难预料三天后能否请假面试。所以招聘单位提前一天仍然是最好的选择，当然通知时要详细告诉行车或乘车路线，可能会碰到的问题，如果时间安排有困难，应保留简历资料，另外再约时间面试。通知后，最好留下单位联系方式和联系人员，方便应聘人员出现问题时（不能准时到达、取消面试约定、无法找到面试地点等）能够及时联系。还有对那些的确很难请假的在职应聘者，面试最好安排在下班后或双休日进行（毕竟是少数）。可别小看非工作时间面试，一是可以让应聘人员感觉到你公司员工的敬业度；二是求职者不用再为此请假，时间安排充裕且到位率较高；三是求职者和招聘方都可以考察对方的诚意。三、像接待重要客户那样接待前来面试者。 除非小组面试或集体面试，不要一个时间安排一批人在那里等待面试，浪费别人的时间无异于谋财害命（鲁迅语）。即使是分段面试，也要做好时间安排，安排好的时间段内不要再从事其他工作，也不要在一个较短的时间内安排过多的面试者，造成人员扎堆等待现象。还有提醒前台或其他接到人员注意礼貌用语，意外情况要向求职者表达歉意，并积极协调，不要让求职者长时间等待或不知所措。等待时最理想的是安排求职者在一个相对安静的环境里，人来人往的审视很容易让求职者不安。无论是在职的还是离职的，谁都不会愿意让所有人知道他正在面试，适当的私密性符合大多数人的应聘心理。人力资源无小事，招聘更无小事。记住哈佛大学教授StanleyMilgram所提出的六度分隔理论，社会上每一个人和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。地球早已变成村庄，人与人之间还不都是近邻。高度重视你的邻居吧，他（她）向邻居们说你单位好，胜过你自己说100遍。四、面试时照顾求职者的感受和关切。 安静不被打扰的环境是必须的，求职者的座位最好是背（靠）对大门，一来容易就座，二是轻易不会突然敲门或闯入者打扰。为创造平等的双向交流气氛，面试开始时面试官必要的自我介绍是应该的；面试过程中双方的问与答，最好都不要涉及个人隐私问题；其他问题上出现比较尴尬气氛时，要及时转换话题或给予必要的铺垫解释，避免误会发生；除非有一定的控场能力，面试经验和资历尚不丰富的面试官慎用压力面试，否则求职者拂袖而去或歇斯底里，真不知道你如何收场；面试过程中除了面试官的提问外，尽量让求职者陈述自己的观点和看法，最后留给求职者一些时间提问，这会让他感觉得到尊重。面试结束后，告诉求职者基本的招聘程序，最长等待时间，会以何种方式回复，中间出现变化要及时通知求职者，不要让求职者陷于等待通知和继续寻找的两难境地之中。五、以你的诚心善待所有的求职者。 如果让你对所有收到的简历都做回复，显然是不太现实的。招聘网站自动回复系统虽然解决了这一难题，但难免让人感觉带千篇一律，例行公事。如果让你对所有面试过的求职者进行结果回复，你可别说有困难。做与不做结果大不相同。不管是电话，还是电子邮件，都会让落选的求职者感觉你单位与众不同，尊重从你遇到的每一个人开始，让“尊重”的理念贯穿于招聘的全过程，确保不让求职者有低人一等的感觉，即使被拒绝，也要让求职者对你比录取的那家公司感觉都好。“两山不能相遇，两人总能重逢”。善待那些因为各种原因没有选择你单位的合格候选人。把应聘资料进行储备，时不时进行联络，不能成为同事，但不妨碍做个朋友，说不定随着时间的推移，当初入职的一切障碍都烟消云散，他（她）又成为了你招聘职位的最好候选人。当你的视野里拥有不少这样的储备人才的时候，招聘会变得更有趣、更轻松一些。日子久了，你会感觉用心与不用心差别如此之大，做与不做真的会很不同！

G. 怎么以短信的形式通知求职者来面试

可以这么写：

我在XX招聘网上看到了您投递的简历，我们公司经过一个初步审核觉得您比专较适合我们公属司，现在通知你明天上午九点来我们公司进行面试。

我们公司的地址是XXXXXX。希望您可以按照到达，如有情况不能到达请通知我，联系电话是：138XXXXXX，谢谢。

(7)安排求职者扩展阅读：

通知的具体写法和格式：

正文：开头一般写缘由，主题具体写通知事项。另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。如果开会的通知要写清开会的时间、地点、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和做法。

发布指示、安排工作的通知，可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。如无必要，可以没有这一部分。其它篇幅短小的通知，一般不需有专门的结尾部分。

H. 对于求职者:一天几场面试是合理的

你好，一般对于求职者来说，一天面试不能超过两场。
因为你面试要做一些准备，还要坐车，约多了可能时间来不及。

I. 关于面试人员安排

一般来讲企业招聘在长假期间都是停止的，我不知道你们公司的计划是怎么安排的，既然现在已经有一名试车成功了，没有异议的话就安排在长假以后上班报道。至于那名暂未试车的求职者，可以等十一长假之后再试车，如果第一名求职者没有来报道，第二名合格的话就录用第二名，如果第一名来报道的话，就直接PS掉第二名好了。

J. 老板对求职者说:安排下看,什么意思

那他的意思就是说已经面试好了呀，就是老板要录用你了呀