猎头推荐面试失败

A. 通过猎头推荐，经过3轮面试，最终结果还是我主动询问猎头得知的，这样靠谱么

原因可能有很多，比如Headcount暂时批不下来，或者要replace的人暂时没走等等
另一方面，我也不认为猎头会做什么手脚，毕竟你应聘成功他们才有佣金收入，明明成了的事情他们反而要弄黄掉，开玩笑不是？不过这个猎头显然很嫩，无论成败与否，都应该及时给你反馈，告知你进展，不然很容易如你现在的感觉——忐忑，对猎头还产生了怀疑

既然你也去面了，而且过了两次，第三次结果不明确，我相信至少该有的流程你已经完成了。我想你至少知道招聘单位名字，和面试官姓名的吧？一种比较靠谱的做法，是可以给相关面试官发个邮件——邮件地址可以想办法通过前台等渠道获得。写得诚挚一点，大致意思可以说是经过前几轮面试，对岗位和公司有越来越浓厚的兴趣，表达自己想加入的意愿，然后等对方反馈就是了。当然没有必要很刨根问底地去问为什么还没结果，因为如headcount暂时批不下来不光不会告诉你，也不会告诉猎头，没有必要，还容易挨你们骂。

总之，面试是自己努力和各种因素共同作用的结果，包括运气。抱着一颗平常心，你越是纠结，越可能因为某种不当原因把关键人物问烦了——比如反复联系Line Manager，把原先的好印象搞砸

当然，时间拖得越长也的确意味着成功概率越来越小，也有可能会遇到面试的确过了，但还没好到面试官想马上录取的程度，他们会说——要不再找几个来比较比较，有可能又拖上两三个月，结果连前面过了面试的人也没印象后来就不了了之了，这个只能说，运气使然

顺其自然吧，机会总会有，有时候你很想去的没去成，但无心插柳柳成荫，找工作就是这样
上面全部为我个人的一些见解，希望对你有启发

B. 猎头推荐公司，面试后说很好，准备二面，一个月过去了，猎头没消息了，怎么处理啊 要不要给猎头打电话

1、企业通过猎头招聘，不会只委托一家猎头；故此推荐的候选人比较多；专
2、准备录用时也要属综合考虑候选人薪资要求、猎头的取费标准以及试用期不合格时猎头公司是否有其他备选等等。
3、如果给猎头电话的话，可以和对应的猎头顾问深入了解一下自己当时面试的具体反映，同时听听猎头的建议，另外最好表示自己很欣赏猎头公司的专业和服务，说明欢迎他们继续关注你。
4、猎头也会挑花眼，所以经常联系会加深印象的，他们了解你了，会在推荐时更加有针对性。
供您参考

C. 猎头如何与应聘失败的候选人沟通

实话实说，告诉人家哪里不行，目前客户什么理由都有，所以有些问题你还是要巧妙回答，如有因为学历、工作经验，渠道经验，不对应就直接说，无可厚非，如果是面试表现不好，就training下候选人，给人一些成长，帮助人家在以后有更好的面试表现，要是长相等，你最好换个理由，这个有点伤人，我也是猎头，没推荐成功的都成朋友了，还经常送点小礼物，这就是你的人脉。

另一个猎头个人意见，不喜勿喷，谢谢！

D. 为什么猎头推荐的工作机会反而成功率很小还不如自己投简历找呢。为啥呢

通过猎头换工作，从猎头公司获得面试机会，与直接应聘相比，有何优势？罗勒网整理总结如下，希望能够给你带来一些启发和帮助：

助理顾问:

首先，你了解目标的公司的具体情况，大概的薪酬范围也能明白。其次，面试不成功也知道自己那点需要在加强。

顾问:

首先，猎头通过和hr长期沟通，可以了解一些从网上不知道的情况，这些内部消息增加应聘者对于公司了解。其次，猎头可以帮助候选人在面试时扬长避短。最后，不管成功与否都会给候选人一个答复。

寻访员(R):

直接应聘较被动 猎头会更好的为你服务

顾问:

通过猎头找工作的优势：

1、猎头手上的职位都比较高端，待遇比较不错

2、猎头会按照你的简历来推荐工作，匹配度会高点

3、节省你很多的求职时间，只要面试出现一下，平时都可电话邮件联系。

4、敏感话题可以通过猎头与企业社交（薪资，福利等）

助理顾问:

跟猎头关系好，也许还知道一些别的候选人，公司内部的情况。

顾问:

自己找就比较没有目的，不能知道公司和HR那边的情况和喜好，通过猎头可以了解公司和公司的环境，更好投其所好，成功率会比较高。

顾问:

职位好，待遇高，难处交给猎头。还可以从猎头手中得到最新的职位。

顾问:

猎头的优势在于评估的准确性，基本上猎头看得上你而推荐给公司的，90%都是会安排面试的；而自己去投简历的，除非你和职位的职责非常相符同时这个职位又非常急需，否则等到HR忙完手边的事情在找你来面试，估计你自己都找到更好的下家了。毕竟HR不会天天守候在招聘网站上。

顾问:

在应聘前能较详细了解招聘公司的情况，甚至包括一些比较敏感的信息，如薪资状况，有利于你判断是否适合这个职位；

猎头顾问在简历、面谈的基础上会制作专业的报告，省却你做简历的时间与精力；

猎头顾问会告知你许多面试注意事项，避免不必要的失误；

如果招聘公司想录用你，猎头顾问会尽量帮你争取合理的薪资，因为猎头公司的佣金是与候选人的收入成正比的。

助理顾问:

主动和被动的关系，一个是通过猎头找到你，另一个是你去找公司。有点优先权的意味.

希望罗勒网的回答能够帮助到你。

E. 猎头介绍 面试失败 会影响后续的求职吗

建议通过猎头，如确定offer，薪资谈判等等，猎头可以从中协调，如您直接沟通，后续在入职前和入职后各方面会很被动。

F. 在猎头公司的失败面试。

我是一名猎头顾问。 你可以去多几个猎头公司面试。 不同的猎头公司对猎头顾问的要求有少许不同。 我认为不一定需要只看最著名果几个猎头公司， 你可以看一些规模稍微小一点的猎头公司， 先培养自己的能力。

你提及你有销售的经验。 我明白猎头有时也是等于销售， 将一个职位销售给合适的候选人， 将候选人销售给客户。 但是猎头更多的是顾问的形式， 应该是为客户提供一个解决方案， 这个解决方案未必就是找人， 找到合适的人选当然最好， 万一客户的要求和实际有差距， 猎头顾问更多是给予专业的意见/市场信息， 让客户参考从而修改招聘计划。 另外， 在面对一些比较高级的候选人（年薪过百万）的时候， 猎头顾问的作用也在于为候选人提供职业方向的指导和建议。 而不是推销一个职位（这些候选人的经验和履历都很丰富）。 反而是和双方都保持一个良好的关系。

G. 猎头给我推荐了一个职位去公司面试了两次，一直没给我信是什么情况

我也是上海的，对你这样的情况也见到过，这事再强求上海福喜意义真的不大，定期联络这个生产经理？就这句话说明你还没在这类外企里做过。这个备胎不是外企的风格，不是私企民企。
我给你的建议是：要保持定期联络的是这家猎头，另外这家猎头你最好抽空去一下，猎头公司可不止一个猎头业务，你去一下可以认识别的猎头，每个人手上都会有招聘的案子。你只要和这帮人混熟了，将来会有别的外企机会，这个才是正道。不要纠结于某一个公司。上海好的猎头公司很多。
过来人留言。

H. 猎头推荐的面试,猎头说没问题了,但公司一直没打电话给我谈,卧式上周四面试的，已经一个礼拜了,求解答

首先看这是什么公司，如果是大公司或者外资的话，流程是比较漫长的，可以耐心等待下，其次，可以了解下职位的级别，因为职位到了一定的程度，面试的面试官也可能不同，特别是高层，会面临出差的可能，最后，你如果不放心，你可以打电话给猎头问他进展，什么时候可以给你答复，试探猎头，告诉于他你现在手上已经有类似的职位，让他尽快给你答复，谢谢，希望才乃，本人猎头

I. 正规猎头公司推荐的工作如果面试失败的话会通知我吗，还是失败了就没声音了

正规猎头公司推荐你工作，如果面试失败的话一定会通知你，这叫候选人职业生涯伴内同管理，并且会和你面试容失败的原因，以提升你在职场的竞争力。面试失败有很多因素，但不代表你的能力有问题，有可能是现场发挥不好或其他别的因素，因为猎头公司之所以推荐你去面试，至少是对你筛选过的，否则这样的猎头公司一定不专业。候选人是猎头公司的命脉所在，一家公司面试失败，还有更多的公司等着你去面试的。感谢提供这样的机会，让我们（金碧猎头）为你解答，否则会误解这个行业的，谢谢！