A. 十道经典asp.net面试题
拿分，走人，呵呵
B. java基础面试题有哪些
下面是10道java基础面试题，后附答案
1.什么是 Java 虚拟机?为什么 Java 被称作是“平台无关的编程语言”?
Java 虚拟机是一个可以执行 Java 字节码的虚拟机进程。Java 源文件被编译成能被 Java 虚拟机执行的字节码文件。
Java 被设计成允许应用程序可以运行在任意的平台，而不需要程序员为每一个平台单独重写或者是重新编译。Java 虚拟机让这个变为可能，因为它知道底层硬件平台的指令长度和其他特性。
2.“static”关键字是什么意思?Java 中是否可以覆盖(override)一个 private 或者是static 的方法?
“static”关键字表明一个成员变量或者是成员方法可以在没有所属的类的实例变量的情况下被访问。
Java 中 static 方法不能被覆盖，因为方法覆盖是基于运行时动态绑定的，而 static 方法是编译时静态绑定的。static 方法跟类的任何实例都不相关，所以概念上不适用。
3.JDK 和 JRE 的区别是什么?
Java 运行时环境(JRE)是将要执行 Java 程序的 Java 虚拟机。它同时也包含了执行 applet 需要的浏览器插件。Java 开发工具包 (JDK)是完整的 Java 软件开发包，包含了 JRE，编译器和其他的工具(比如：JavaDoc，Java 调试器)，可以让开发者开发、编译、执行 Java 应用程序。
4.是否可以在 static 环境中访问非 static 变量?
static 变量在 Java 中是属于类的，它在所有的实例中的值是一样的。当类被 Java 虚拟机载入的时候，会对 static 变量进行初始化。如果你的代码尝试不用实例来访问非 static 的变量，编译器会报错，因为这些变量还没有被创建出来，还没有跟任何实例关联上。
5.Java 支持的数据类型有哪些?什么是自动拆装箱?
Java 语言支持的 8 中基本数据类型是：
byte
short
int
long
float
double
boolean
char
自动装箱是 Java 编译器在基本数据类型和对应的对象包装类型之间做的一个转化。比如：把 int 转化成 Integer，double 转化成 double，等等。反之就是自动拆箱。
6.Java 支持多继承么?
不支持，Java 不支持多继承。每个类都只能继承一个类，但是可以实现多个接口。
7.Java 中，什么是构造函数?什么是构造函数重载?什么是复制构造函数?
当新对象被创建的时候，构造函数会被调用。每一个类都有构造函数。在程序员没有给类提供构造函数的情况下，Java 编译器会为这个类创建一个默认的构造函数。
Java 中构造函数重载和方法重载很相似。可以为一个类创建多个构造函数。每一个构造函数必须有它自己唯一的参数列表。
Java 不支持像 C++中那样的复制构造函数，这个不同点是因为如果你不自己写构造函数的情况下，Java 不会创建默认的复制构造函数。
8.Java 中的方法覆盖(Overriding)和方法重载(Overloading)是什么意思?
Java 中的方法重载发生在同一个类里面两个或者是多个方法的方法名相同但是参数不同的情况。与此相对，方法覆盖是说子类重新定义了父类的方法。方法覆盖必须有相同的方法名，参数列表和返回类型。覆盖者可能不会限制它所覆盖的方法的访问。
9.接口和抽象类的区别是什么?
Java 提供和支持创建抽象类和接口。它们的实现有共同点，不同点在于：
接口中所有的方法隐含的都是抽象的。而抽象类则可以同时包含抽象和非抽象的方法。
类可以实现很多个接口，但是只能继承一个抽象类
类如果要实现一个接口，它必须要实现接口声明的所有方法。但是，类可以不实现抽象类声明的所有方法，当然，在这种情况下，类也必须得声明成是抽象的。
抽象类可以在不提供接口方法实现的情况下实现接口。
Java 接口中声明的变量默认都是 final 的。抽象类可以包含非 final 的变量。
Java 接口中的成员函数默认是 public 的。抽象类的成员函数可以是 private， protected 或者是 public。
接口是绝对抽象的，不可以被实例化。抽象类也不可以被实例化，但是，如果它包含 main 方法的话是可以被调用的。
10.什么是值传递和引用传递?
对象被值传递，意味着传递了对象的一个副本。因此，就算是改变了对象副本，也不会影响源对象的值。
对象被引用传递，意味着传递的并不是实际的对象，而是对象的引用。因此，外部对引用对象所做的改变会反映到所有的对象上。
最后祝你面试顺利！
C. 10个世界500强面试题
宝洁公司：向我推销一个隐形的钢笔。
Facebook：25匹赛马，没有秒表，五条跑道。用最少的比赛场次找出三匹跑的最快的马。
花旗集团：你的乒乓球策略是什么？
谷歌公司：你在爬楼梯。每次你可以迈一级或两级台阶。一共有n级台阶。你有多少种不同的爬上楼的方式呢？
美国第一资本投资集团：你如何评价赛百味五英尺距离这个政策的？
Gryphon科技公司：在美国既定时间内有多少个鸡尾酒的小纸伞？
企业租车公司：当10个客户中有七个对你说"不"你的感觉会好么？
高盛集团：假设你有八个大小一样的球。其中有一个比其他略重。给你一架天平。你最少用几次可以利用天平称量出哪个是较重的小球？
韬睿惠悦咨询公司：你估计天空中有多少架飞机？
鲁宾劳伦斯公司：如果你可以把好时巧克力（Hershey），高迪瓦巧克力（Godiva），以及德芙巧克力（Dove）描述成人，你会如何形容他们？
Pottery Barn家具公司：如果我是一个精灵，可以给你梦寐以求的工作，那将是一个在什么地方的什么样的工作呢？
基威特公司（Kiewit）：在你还是孩子的时候你都玩些什么？
VWR公司：你将如何在1750年，那个没有人知道卫星，运行轨道等事情的时候推销望远镜呢？
帝亚吉欧北美公司：如果你走进一家卖酒的商店去清点未卖出的瓶数，而职员在旁边尖叫着让你离开，你会怎么做？
Brown & Brown保险公司：1到10分，你对你的生活的评分是多少？
Jane Street投资公司：能被225整除的由所有的1和0组成的数字是什么？
UBS瑞银集团：如果我们玩俄罗斯轮盘赌并且有一发子弹，我随意的转动转轮并开枪，什么也没有。轮到你的时候，你是会再开一枪，还是会重新转动转轮再开枪呢？
美林集团：跟我说说你从幼儿园起的生活吧。
海纳国际集团：五个不同年纪的人进入酒吧并在一个圆桌前坐下。他们按照年龄升序而坐的概率有多少呢？
D. 跪求十道面试问题及答案（要翻译成英语的）
2.2 英文面试常见问题和答案
2.2.1 关于工作（About Job）
实际工作中，员工常常需要不断学习和勇于承担责任，求职者如果能表现出这种素质，会给应聘方留下良好的印象。
面试例题1：What range of pay-scale are you interested in？
（你感兴趣的薪水标准在哪个层次？）
参考答案
Money is important, but the responsibility that goes along with this job is what interests me the most.
（薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）
假如你有家眷，可以说：
To be frank and open with you, I like this job, but I have a family to support.
（坦白地说，我喜欢这份工作，不过我必须要负担我的家庭。）
面试例题2：What do you want most from your work?
（你最希望从工作中得到什么?）
答案
I hope to get a kind of learning to get skills from my work. Though I have studied in school for nearly 16 years, I have only learned knowledge. In the university, I got no chance to see real life and didn’t get working skills. So I want to learn some working skills and become a professional in an instry.
（我最希望得到的是一种学习，能让我学到工作的技能。虽然我已经在学校学习了快16年,但只是学习到了知识，在学校里，没有机会接触到真正的社会，没有掌握一项工作技能，所以我最希望获得一项工作的技能，能够成为某一个行业领域的专业人士。）
面试例题3：Why did you choose us?（你为什么选择到我们公司来应聘?）
答案
As the saying goes, "well begun is half done". Your company is a famous one in the instry and boasts a high reputation. I hope to choose your company as the beginning of my career. I can not only learn new things, but set a solid foundation for my future career as well.
（俗话说“良好的开端是成功的一半”。贵公司是行业内的知名公司，享有很高的声誉。我希望选择贵公司作为事业的开端，不仅可以学到新东西，而且为我将来的发展打下良好的基础。）
面试例题4：What do you hope this job will give you?
（你最希望这份工作给予你什么?）
答案
I hope this job will give me a chance to take responsibility. In more than ten years’ of study as a student, I have never taken any responsibility in any real sense or earned money for a company. I think people can only become mature by taking on responsibility. I hope this work will give me the chance to develop fully.
（我希望这份工作可以给我一个承担职责的机会。在过去十几年的学习生涯中，作为一名学生，我从来没有在真正意义上承担过责任，为一个企业盈利。我认为，人是通过承担一定的责任才能成长、成熟的，我希望这份工作能够给予我发展的机会。）
面试例题5：Why should I hire you?（我为什么要雇用你呢？）
答案
I feel that my qualifications match your job description. I have a proven track record in resolving problems, multitasking, and dealing with customers, as you can see from my resume.
（我觉得我的条件正适合你们的工作类型。从我的简历中你可以看到我有一份证实我在解决问题，进行多重任务工作和处理顾客问题方面能力的证明资料。）
面试例题6：What can you offer this company?
（你能为公司做出什么贡献呢？）
答案
In addition to the skills and experiences we discussed, I'm an extremely hard worker, I'm very thorough and methodical, I get along great with people, and I'm a quick learner.
（除了我们刚才讨论过的技能和经历之外，我是一个工作非常努力的人，我工作很认真，而且很有办法，我能与大家相处得非常好，并且我学得很快。）
面试例题7：Great! So when can you start?
（好极啦。你什么时候可以上班呢？）
答案
I have to give two weeks notice, which is just enough time to complete my current project. I can start any time after that.
（我必须提前两周提交辞职报告，在这两周内，我要继续工作并完成目前的任务。两周后，我可以随时上班。）
面试例题8：Can you tell me some of your strengths and weaknesses?
（你能告诉我你的强项和弱项吗？）
答案
I'm loyal, honest, I manage my time effectively, I always follow through on my work, and I have great computer skills. Umm, I can't really say I have any major weakness that affects my performance at work. I believe in continual learning and on-the-job training I can perform even better. Sometimes, I think I'm too hard-working, but I really love my work.
（我忠诚，诚实，能有效地利用我的时间，我工作有头有尾，并且我有很强的计算机运用能力。事实上我没有什么会影响到我的工作表现的重大弱点，我坚信通过不断地学习和在职培训我会表现得更好。有时我工作太疯狂了，但我实在太热爱我的工作了。）
面试例题9：How do you normally handle criticism？
（你通常如何处理别人的批评？）
答案
Silence is gold. Just don't say anything, otherwise the situation could become worse. I do, however, accept constructive criticism.
（沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。）
When we cool off, we will discuss it later.
（我会等大家冷静下来再讨论）
面试例题10：What do you find frustrating in a work situation？
（在工作中，什么会令你不高兴？）
答案
Sometimes, the narrow-minded people make me frustrated.
（胸襟狭窄的人有时使我泄气。）
Minds that are not receptive to new ideas.
（不能接受新思想的那些人。）
面试例题11：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
（你如何处理与同事在工作中的意见不和？）
答案
I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across.
（我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，使对方了解我的观点。）
面试例题12：How long would you like to stay with this company？
（你会在本公司服务多久呢？）
答案
I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.
（只要我能在我的行业里继续学习和长进，我就会留在这里。）
面试例题13：What contribution did you make to your current (previous) organization？
（你对目前/从前的工作单位有何贡献？）
答案
I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.（我已经完成3个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。）
面试例题14：Why did you leave your last job？
（你为什么离职呢？）
答案
Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.
（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）
I feel I have reached the glass ceiling in my current job. I feel there is no opportunity for advancement.
（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。）
2.2.2 关于个人（About Person）
有时候招聘方会提到有关求职者的个人信息的话题，以此判断求职者是否符合他们的要求。例如有些工作需要方言和人脉，适合本地人来做；有些工作需要经常出差，单身的人就有优势。但是有些问题涉及到个人隐私，求职者不方便回答，例如招聘方问：“I noticed you're wearing a wedding ring. Do you have any children?”这时最好的回答就是“Why do you ask?”这样可以掌握主动，了解招聘方真正的意图，也许招聘方只是想知道求职者是否能长时间留在他们公司。
面试例题15：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？
（作为行政人员，你有什么样的领导才能？）
答案
I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.
（我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我管理工作的主要目标。）
I have refined my management style by using an open-door policy.
（我以开放式的政策，改进我的管理方式。）
面试例题16：How would your friends or colleagues describe you？
（你的朋友或同事怎样评价你？）
答案
Pause a few seconds.
（稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。）
They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.
（他们说陈先生是位诚实、工作努力、负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。）
They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person.
（他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他人和有决心的人。）
面试例题17：What are your strongest traits？
（你个性上最大的特点是什么？）
答案
Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）
Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）
Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）
面试例题18：What personality traits do you admire？
（你欣赏哪种性格的人？）
答案
I admire a person who is honest, flexible and easy-going.
（诚实、不死板而且容易相处的人。)
I like people who possess the can-do spirit.（有实际行动的人。）
面试例题19：How do you handle your failure？
（你怎样对待自己的失败？)
答案
None of us was born perfect. I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二次机会改正我的错误。）
面试例题20：What's your greatest weakness?
（你最大的缺点是什么？）
答案
西方老板特别爱问这个问题，让求职者感到很紧张。事实上，这个问题是考查求职者对棘手问题的反应。你没必要如实回答你的弱点，因为那有可能让你得不到这份工作。相反，你可以告诉他们一些与工作不直接相关的事情。
例如可以按照下面的方式回答。
● I tend to drive myself too hard.（我总是让自己太辛苦）
● I expect others to perform beyond their capacities
（我希望其他人的发挥能超出其自身能力的范围）
● I like to see a job done quickly, and I'm critical if it isn't.
（我比较性急，总是希望能尽快地完成工作）
面试例题21：How do you rate yourself as a professional？
（你如何评估自己是位专业人员呢？)
答案
With my strong academic background, I am capable and competent.
（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）
面试例题22：If you had a lot of money to donate, where would you donate it to？Why？
（假如你有很多钱可以捐赠，你会捐给什么单位？为什么？）
答案
I would donate it to the medical research because I want to do something to help others.
（我会捐给医药研究，因为我要为他人做点事。)
I prefer to donate it to ecational institutions.（我乐意捐给教育机构。）
面试例题23：What kinds of people do you like to work with?
（你喜欢和什么样的人一起工作？）
答案
I like to work with people who have pride, honesty, integrity, and dedication to their work.（我喜欢和有自尊、为人正直诚实、并且乐于奉献的人一块儿工作。）
2.2.3 关于未来（About Future）
有时候招聘方会问求职者有关未来的问题，目的就是了解应聘者做事的风格，以及应聘者对这份工作的看法。当然由于求职者还不是很了解自己所应聘的工作，因此在回答问题时并不一定面面俱到，大致说明自己的计划目标就好了。
面试例题24：Could you project what you would like to be doing five years from now？
（你能预料五年后你会做什么吗？）
答案
As I have some software management experience in my last job, I may use my organizational and planning skills in the future.
（我在上一个工作中积累了一些软件管理经验，我将来也许要运用我组织和计划上的经验和技巧。）
I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.
（我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。）
Perhaps, an opportunity at a management position would be exciting.
（也许有机会，我将会从事管理工作。）
如果不愿正面回答，也可以说：
It would be premature for me to predict this.（现在对此问题的预测，尚嫌过早。）
甚至还可以打趣的说：
Hypothetically speaking, I might be able to do your current job as a software project manager.（CEO / president。）
（说不定，我也能做你现在软件项目经理的工作呢！）
面试例题25：What specific goals have you established for your career?
（你在职业方面有什么特殊的目标？）
答案
My goals include becoming an expert software project manager, so I can obtain a better working knowledge of both software technology and communication with my clients, which would allow me contribute to my client base as a better software services since I would have that extra insight into the requirements they are looking for.
（我的目标是成为一个高级软件项目经理，这样我就能获得更好的软件技能和与客户沟通能力，从而能为客户提供更好的服务，因为我对于他们要投资的需求以及所需技能具有绝佳的分析和见解。）
面试例题26：What will it take to attain your goals, and what steps have you taken toward attaining them?
（为了达到你的目标，你会用什么方法，采取什么步骤？）
答案
I would like take the following steps. First of all I¢m stying some kinds of software technologies including system programming and application programming. Secondly，I will learning how to communicate with both my team members and my clients. Finally I can find my strongest suit which is toward to type of technology or type of management.
（我准备进行下面的步骤。首先，目前我正在学习多方面的编程技术，其中包括系统编程以及应用编程。然后，我需要学习如何与我的团队成员以及客户做更好的交流。这样最后决定自己的特长是偏向技术类型还是管理类型。）
微笑的拿分
E. 请大家给我出10道关于面试行政人事人员可能被问道的问题 谢谢了
1.女性面试最关键的应该是形象.特别是行政人员.规模比较大的公司尤其注重这点!
当然相关知识你要做好应答!保持良好心态,随机应变,遇到不知道怎么回答的问题别急着回答.稍稍思考一下再开口.
2.了解一下企业文化，对企业文的认同
3. 你的这个问题太宽泛了，以下的事项你参考一下。
面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：
*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。
*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。
*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。
*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。
*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。
*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。
*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。
随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。
想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。
------
另外细节决定成败:
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。
最后祝你应聘成功!
58家中外名企招聘案例集锦:
http://club.hr.com.cn/moles/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15
面试技巧101招，下载地址:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594
面试问题样例:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314
招聘面试技巧（二）:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600
非常规的面试招聘方法:
http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755
F. 历年教师招聘考试十八道经典面试题该怎样回答
1、重新申请，如果研究生部（院）团委认为你符合条件，就可以继续享受困难补助。
2、在教育中，家庭教育占主导作用。
3、区别可大了！
讲课的对象是学生，而说课的对象一般是专家，同行。
讲课一般时间是一节课，说课的时间是十几分钟。
说课着重点在怎样处理教材，怎样突破重难点，怎样上课。
4、让你获取成功的经验
5、如果他很任性，应多让他和别人相处，体会一下世间的人情冷暖，多去帮助他人培养自己的爱心。另外，他很急躁，不爱学习,是不是他进入了青春期，有叛逆的思想。或许是对学习没兴趣，多给他读一些名人成长的故事，和励志文章。再有可能就是他学习不好，所以很急躁，想学习好却没有办法，应多和他沟通，找合适的方法培养他的学习兴趣。
6、当然正确，每个学生都不一样，都有属于自己的character 和 personality，因此每个人的成长路线也大相径庭，当然要认识学生，就能够让每个学生得到应有的知识 走出属于他自己的道路 不可复制的成功，还有就是 有的时候 老师做的也许没有学生好 这个对于大学 或者 成人尤其如此 不是知识上的而是处世，当然 我国目前做的 不大好啊
7、根据我十多年的教学经历来说，我觉得做班主任还是比较合算的。
我的想法有以下几点：
一、能吸取先进的教育理念，提高自己的教学管理水平。班主任既要完成学科教学任务，又要做好管家，大事小情都要做到有的放矢。从直观上来说可能学习的时间相对较少。但是从另一方面，为了能经常吸取先进的教育理念，我经常收看、收集与教育有关的信息，在潜移默化中提高了自己的管理水平。
二、交流经验，加快自己的成长步伐。班主任工作纷繁复杂，为了取得较好的管理效果，我经常和其他班主任互相交流自己的育人经验，有失误的败笔，也有成功的喜悦。大家在互相交谈中多了几份留意和思考，多了几份关注和细心。同行间的交流与思考似一道强劲的催化剂，加快了我成长的步伐。
三、增强了反思精神。学一学，听一听是班主任积累经验的过程，现代信息条件下的网络技术为班主任发展提供了平台，我写教育札记、教育日记，写同孩子们相处的成长故事，并粘贴在网络上进行交流，后来干脆建立了自己的教育博客，成立了自己的家园。写一写，让我品尝到了交流带来的成功和快乐，班主任工作极大的炼就了我的反思精神。
所以说，做班主任虽然辛苦，但对我快速成长为一名优秀的教师却有些不可估量的作用。
8、教师不一定要耐得住寂寞可以和学生打成一片看你的人格魅力了
清贫教师不一定要守住这片“净土”因为国家不会不管的
我的职业不是教师，当教师也不是我的梦想
然而我觉得做教师的伟大之处就是让学生发现了自我
9、班级文化指的是一个班级的团结理念和凝聚力所在。
作为班主任可以从以下几点进行班级文化建设：
1、定期组织主题班会，创造学生积极参与班级活动的机会
2、民主选举班干部，让学生选出自己喜欢的负责人，提高学生参与班级活动的积极性
3、设立班级活动项目，例如组织班级外出活动、策划板报和创办班级刊物等
4、做好学生的心理工作，与学生同心协力，共同进步
5、鼓励学生参与学校集体活动项目，增强班级凝聚力
10、 随着农村外出务工人员的不断增加，留守儿童逐渐成为农村小学教育的一个难点。他们年龄小，自理能力差，缺少父母应有的关爱，教育的几大环节中，家庭教育这个环节处于空白。留守儿童的出现引发了一系列的基础教育问题，如流生、问题少年等，不仅影响到这些孩子本身的健康成长，也影响到农村人口素质，影响到普及九年制义务教育的国策，是一个值得思考和关注的社会问题。
学校对这些留守儿童的管理，也缺少良策，心有余而力不足。农村没有寄宿制学校，学校只能管理上学这一段，放学后，他们的字习没人督促和辅导，生活缺少约束和指导。这都是令学校和老师头疼的问题。笔者认为，留守儿童已是农村教育中的一个普遍而又棘手的问题，须综合治理，方能解决问题：要帮助家长克服新的读书无用论的思想，要有教子成才、教子成人的远视目光；学校要建之以村为单位的学习互助小组，帮助留守儿童搞好学习；学校要建立留守儿童档案，配备专门的心理老师，及时与他们沟通疏导，帮助他们养成良好的生活习惯和学习品质，培养其健全的人格；要加快农村寄宿制学校的建设，每个乡镇部应有一到两所这样的学校，满足这个群体的需求，解决一部分家长的后顾之忧，从体制上保证这群孩子顺利完成九年制义务教育，使他们健康成长，成为国家建设的有用人才。
总之，留守儿童已经困扰着农村的教育发展。困扰着一部分家庭，影响到一部分孩子的健康成长，是个值得全社会关
11、首先要把课教好。做为一个班主任，只有先成为优秀的老师，才能取得同学们的认可。
其次是善于把握班级整体气氛。班主任要注意观察班级整体的学习气氛、娱乐气氛、活动气氛，要善于把握与引导。例如：我曾经的班主任看到同学们不喜欢做广播操，总是说他年轻时的故事，给大家树立榜样。这事班主任不倡导，就没人管了，气氛不好，班级凝聚力就差。
次之是沟通能力。这里主要说的是单独与同学的交流能力。因为每位同学的性格与基础不同，班主任要明白对不同同学应有不用的沟通方法。如何准确的提出建议、到位中肯的批评，都是班主任需要掌握的。
最后应该是观察能力。班级里的很多问题都是班主任主动发现的，很少有同学主动找老师帮忙。这时，就需要班主任细心的注意每位同学的变化。成绩上，生活中，都需要留意。如果学生在困难时，发现班主任的一直在关怀着自己，一定会对其成长有很大的帮助。
不想弄了，累呀！
G. 警察面试题目及答案
公安专业面试题如"警察工作辛苦,往往节假日没有休息,警察工作要求严,标准高,据统计全国天天都有警察受伤牺牲,是高危职位,请你谈谈你对警察职位的理解? " 答:首先,承认警察工作的确很累并存在一定的危险性,但是作为为人民服务,保卫祖国安全的部门,承担这种风险是值得的. 其次,说明部门职能,因为这一特殊地位决定了他必须高标准,严要求,用自己的辛苦换来社会的和谐,用个人的牺牲赢得祖国的安定.并表明自己已经做好心理准备,并为能获得这样的机会而自豪...可以联系一下自己的人生价值等! 最后,来个总结,说明人民警察作为直接和群众打交道的人员,只有从自身做起,才能树立良好的执法形象,有利于打造服务型政府,维护人民的利益.因此,只有做到这样才能成为当之无愧的人民警察! 这类题比较普遍,答题技巧就是团结第一,个人第二;工作第一,私人第二;先从自身找原因,摆正立场,端正态度,显得以大局为主,以工作为重! 答: 首先,承认自己心里的确会有些不舒服,但是一定会很好的克制自己,用自己的个人利益换取单位的团结.不会因为得不到成绩就怠慢工作.对同事,领导也不能心存怨言,要摆正好心态! 其次,在以后得工作中也要注意工作技巧,自己可以及时写工作总结,向领导汇报工作等等,用自己得努力赢得别人得肯定. 最后,不要在工作中心存怨言,要相信"路遥知马力,日久见人心",只要自己踏踏实实得工作,勤勤恳恳得学习,就一定会得到别人得肯定得. 突发事件应变类 答:首先,应该保持冷静,理智得分析当时情况,及时作出决定来稳定当时得局面. 其次,这个时候要灵活,机智.可以停止追赶小偷,转而用心理战来说服小偷,对其动之以情,晓之以理.争取用最小得损失来完成自己得任务,不要弄到两败俱伤得局面.
H. 月薪10万的一道面试题
9月1日
如果是6月,小明不敢说"如果我不知道的话，小强肯定也不知道 "这句话.因为万一小强知道的是7号的话,不需要月份就可以判断出来是6月7号.因为整个组合中只要一个7号.同理12月份由于2号的问题也是不存在的.所以排除6月和12月份.
"小强说：本来我也不知道，但是现在我知道了 "
说明肯定不是5号,因为如果是5号的话.小强判断不出来是3月还是9月.所以只可能是1.4.8号.
"小明说：哦，那我也知道了"
说明是9月1号.如果是4或者8号,那么小明不会这么肯定的.