应届生求职的优势

❶ 谁能说说应届毕业生找工作有哪些优势

大多数答主的回答都是站在了企业的角度，来分析企业招收应届生对企业有哪些好处。

本牛站在学生的角度，来分析一下，作为一个应届毕业生，在找工作中具有哪些优势。
优势一：求职时间节点固定，方便提前做笔面试排期
众所周知，大学生毕业求职将有两次大型的招聘时间节点，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校园招聘，另一次则是次年2月末到5月末的春季校园招聘。
其中秋季校园招聘相对于春季，参加企业与岗位的数量都是远远高于春季的。
从招聘的行业上来看，8月启动阶段到10月中旬以互联网企业招聘为主，10月份以地产、快消招聘为主，11月以银行国企招聘为主。
春季招聘也是互联网企业先行，在3月份的时候，各个有需求的企业开始集体招聘。
因为行业招聘的集聚性，加上应届生不知道自己适合什么行业，所以很多应届生会广投，只要看见差不多的岗位就会去投递。
而各行业招聘的时间点的固定，方便了应届生去做一个求职排期的时间规划，在一定的期间内，准备相应的行业只是，以便更加具有针对性与更加符合企业与行业的调性。
优势二：工作经验要求较低，提高逻辑能力
由于应届生还未毕业，即使有着实习经验，其实习的时间长短、工作所负责的业务范围，都相对于社招具有着巨大的劣势。
所以大多数公司，相比起工作经验的要求，更加注重的是该生的逻辑与未来的潜力。
逻辑在面试中的表现，主要是通过面试的说话过程去反馈给各位面试官的。
这一部分是可以通过各种面试技巧（金字塔原理、star法则等）与在不断的面试过程中积累的经验去完成的。
未来的潜力则是通过你的思维的深度以及创新能力去反映的。
思维的深度，是可以通过平日里多读书，写读书笔记来提升，创新能力则需要你平日遇到有创意的事情多去思考如果是你会怎么做来不断积累。
优势三：面试的问题较为同质化，容易提前准备
由于应届生缺乏工作经验，使得面试官无法在业务层面对挖掘过深。
所以面试官会在行业背景下的前提下，提很多同质化的问题，而这些问题，在网络上可以被求职者提前收集。
求职者可以先收集这些问题，提前准备这些问题的初步回答，做到有备无患。
如果想要回答的更让面试官刮目相看，更有深度（即优势二中的未来潜力）。
可以在这些回答的过程中，融入自己对行业、对企业、对业务的发展的思考，或是结合自身的实习经历、校园经历、生活经历，去回答这些问题（一定要注意有逻辑），定能更吸引面试官的注意。
优势四：薪资水平同比偏高
很多回答都认为应届生的薪资较低，是廉价劳动力。
但是，这种说法具有很大的误导性。
因为这基本是将应届毕业生与工作了一定时间、有了工作经验、处理业务更加熟练的职场人做对比，其实压根就不在一个比较的维度，没有对比的意义。
事实上，如果两个同学同等能力，A同学秋招找到了某家公司的工作，B同学未参加春秋招，等到毕业了，失去了应届生的身份，没有工作经验再去找工作，一般情况下，B同学比A同学工资低的概率要大得多。
原因何在？
实质上很多企业为了在校招的过程中吸引人才，往往会开出相对于该同学的能力更高的工资，以便能够吸引更多优秀的应届生加入，很多公司将此称之为应届生薪酬保护。
譬如，在地产行业，很多的地产通过其的管培生计划，招纳优秀的人才过程中，都会在告知在其薪水在前一年会有一个保护，薪资一般在15W-25W不等。
而各大互联网企业，如处于头部的腾讯、网络、阿里巴巴等各大互联网公司的校招，其薪资极高，对优秀应届生的加入表现出了极大的诚意。
最后，来介绍一下我自己。
我叫牛客网，是一个求职网站，也是腾讯、网络、阿里巴巴、字节跳动、360、网易、bilibili等大量名企公司的官方合作网站，你将在牛客网上经历笔试——面试——offer的全流程。
如果你想要提前准备刷题以便通过笔试，亦或是需要招聘相关的资讯、笔经、面经，那么请移步咱家，咱一直在等你！
总而言之，如果你要求职，我们迟早会见面的！
那么你为啥不快人一步，提前来见见我呢！我等的好辛苦呢！

❷ 应届毕业生的就业优势到底有多大

首先，国家政策的帮助有助于应届毕业生自身和企业。

毕业生越来越多，就业压力也越来越大，就业形势严峻，尤其是近年来。

1.为了提高就业率，国家对国有企业、国有企业、公务员和公共机构，特别是就业稳定、工资较高的机构的招聘作出了明确规定。20xx年应届毕业生或大学毕业生将缓解大学生就业问题，提高全国就业率。

2.对于一些大型国有企业和中央企业来说，如果社会不招收他们，可能会出现许多不公平的现象，如网络化、网络化和不道德的做法。因此，直接招聘应届毕业生可以大大减少这种现象的发生，体现公平。如果企业遭受不公平现象，可能会滋生许多弊端和麻烦。

❸ 应届生身份求职有什么优势

大多数答主的回答都是站在了企业的角度，来分析企业招收应届生对企业有哪些好处。

本牛站在学生的角度，来分析一下，作为一个应届毕业生，在找工作中具有哪些优势。

优势一：求职时间节点固定，方便提前做笔面试排期

众所周知，大学生毕业求职将有两次大型的招聘时间节点，一次是8月中旬到11月下旬的秋季校园招聘，另一次则是次年2月末到5月末的春季校园招聘。

其中秋季校园招聘相对于春季，参加企业与岗位的数量都是远远高于春季的。

从招聘的行业上来看，8月启动阶段到10月中旬以互联网企业招聘为主，10月份以地产、快消招聘为主，11月以银行国企招聘为主。

春季招聘也是互联网企业先行，在3月份的时候，各个有需求的企业开始集体招聘。

因为行业招聘的集聚性，加上应届生不知道自己适合什么行业，所以很多应届生会广投，只要看见差不多的岗位就会去投递。

而各行业招聘的时间点的固定，方便了应届生去做一个求职排期的时间规划，在一定的期间内，准备相应的行业只是，以便更加具有针对性与更加符合企业与行业的调性。

优势二：工作经验要求较低，提高逻辑能力

由于应届生还未毕业，即使有着实习经验，其实习的时间长短、工作所负责的业务范围，都相对于社招具有着巨大的劣势。

所以大多数公司，相比起工作经验的要求，更加注重的是该生的逻辑与未来的潜力。

逻辑在面试中的表现，主要是通过面试的说话过程去反馈给各位面试官的。

这一部分是可以通过各种面试技巧（金字塔原理、star法则等）与在不断的面试过程中积累的经验去完成的。

未来的潜力则是通过你的思维的深度以及创新能力去反映的。

思维的深度，是可以通过平日里多读书，写读书笔记来提升，创新能力则需要你平日遇到有创意的事情多去思考如果是你会怎么做来不断积累。

优势三：面试的问题较为同质化，容易提前准备

由于应届生缺乏工作经验，使得面试官无法在业务层面对挖掘过深。

所以面试官会在行业背景下的前提下，提很多同质化的问题，而这些问题，在网络上可以被求职者提前收集。

求职者可以先收集这些问题，提前准备这些问题的初步回答，做到有备无患。

如果想要回答的更让面试官刮目相看，更有深度（即优势二中的未来潜力）。

可以在这些回答的过程中，融入自己对行业、对企业、对业务的发展的思考，或是结合自身的实习经历、校园经历、生活经历，去回答这些问题（一定要注意有逻辑），定能更吸引面试官的注意。

优势四：薪资水平同比偏高

很多回答都认为应届生的薪资较低，是廉价劳动力。

但是，这种说法具有很大的误导性。

因为这基本是将应届毕业生与工作了一定时间、有了工作经验、处理业务更加熟练的职场人做对比，其实压根就不在一个比较的维度，没有对比的意义。

事实上，如果两个同学同等能力，A同学秋招找到了某家公司的工作，B同学未参加春秋招，等到毕业了，失去了应届生的身份，没有工作经验再去找工作，一般情况下，B同学比A同学工资低的概率要大得多。

原因何在？

实质上很多企业为了在校招的过程中吸引人才，往往会开出相对于该同学的能力更高的工资，以便能够吸引更多优秀的应届生加入，很多公司将此称之为应届生薪酬保护。

譬如，在地产行业，很多的地产通过其的管培生计划，招纳优秀的人才过程中，都会在告知在其薪水在前一年会有一个保护，薪资一般在15W-25W不等。

而各大互联网企业，如处于头部的腾讯、网络、阿里巴巴等各大互联网公司的校招，其薪资极高，对优秀应届生的加入表现出了极大的诚意。

最后，来介绍一下我自己。

我叫牛客网，是一个求职网站，也是腾讯、网络、阿里巴巴、字节跳动、360、网易、bilibili等大量名企公司的官方合作网站，你将在牛客网上经历笔试——面试——offer的全流程。

如果你想要提前准备刷题以便通过笔试，亦或是需要招聘相关的资讯、笔经、面经，那么请移步咱家，咱一直在等你！

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❹ 应届生找工作有什么优势

应届毕业生算是廉价劳动力，用着便宜。所以好找工作。

❺ 应届毕业生找工作时有哪一方面优势呢

应届毕业生找工作的时候有很多优势，比如说自己刚出社会有一腔热血。

❻ 应届毕业生求职时有哪些优势

优势就是谨慎、年轻、阳光、诚实、可塑性，其实最重要的应届生的优势就是可塑性强
要是上班几年了，那可能就形成了思维定式了
应届生的话，就是可以变成各种各样的。而且工作普遍都是非常认真努力的。

❼ 应届毕业生的求职优势

大学毕业生曾是倍受青睐的“天之骄子”，然而事过境迁，如今社会对应届大学毕业生的热情一落千丈。于是，一些苦读寒窗数载的莘莘学子，有的成了超市收银员，有的做了打字员，还有的顶着“客户服务”的帽子却做着24小时电话接线员……
大学生怎么了？问题出在哪里？其实，只要我们去闹哄哄的职场里冷静地走一走，与职场的供求双方心平气和地聊一聊，答案很快就有了。用人单位拒绝应届大学生的理由并不新鲜：由于教育和实践的脱节，应届毕业生无法立马上手工作，企业急等用人又不愿投入额外的培养成本，因此更倾向于招聘成熟人才。
企业拒绝应届毕业生的理由并不荒谬，但却太过绝对、片面。任何事物都有利有弊，应届大学毕业生也一样，虽然有不足的一面，但也有不少有利之处。
1.大学生可塑性较强
刚走出校园的大学毕业生大多淳朴无华，较易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2.大学生对企业的忠诚度较高
由于大学生的就业环境不尽如人意，在客观上增强了其对岗位的热爱程度。有调查资料表明，绝大多数应届大学生对首次就业的企业存有感激和依赖感；在运作规范的企业中，应届大学生的流失率远低于社会平均水平。
3.大学生的薪酬要求较低
眼高手低曾是大学生的通病，但日益严峻的就业形势已使他们的就业观念日趋理性。前不久，上海市公安局招聘文职雇员，平均收入只有1200元左右，仍吸引3万余名求职者报名，其中许多都是应届大学生。企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最有弹性的。
4.大学生并非经历“空白”
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。大学生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
还须一提的是，有些高新技术产业，如it、通讯、生物等领域，对从业人员技术功底和技术新鲜度的要求较高，而大学生在学校能够接触最新技术，这一优势有时完全可以弥补其他的不足。
应该看到，大学生所遭遇的就业障碍，并不完全来自大学生本身，而在于社会特别是一些用人单位的决策者对其了解不够，或抱有急功近利的心态。笔者并非认为，大学生就不可以从事低端职业，关键在于要人尽其才。笔者觉得，无论从我国高等教育目的的角度看，还是从人才市场的实际情况看，大学生都应发挥更大的作用。

❽ 应届毕业生，找工作的优势与劣势

应届毕业生的在找工作的优势是：思想比较的活跃，有敢说敢做的，不必顾虑那么多，版可以为公司或者企业权带来新鲜的血液，同时，为公司或者企业在创新方面会有利；
那么找工作的不足就是我们刚出大学的校门，对社会缺乏认识，我们的思想会有些简单，考虑的不是那么的周到，同时，在工作中也是缺乏相对经验，但是，经验是可以慢慢的积累的，不是谁刚出来就是经验很丰富的，所以，只要我们有机会就会很好的抓住机会为我们自己弥补不足。

❾ 应届生找工作有什么竞争优势

应届毕业生找工作的唯一优势就是可以不计成本的帮公司做事，关于你说的许多公司只招应届毕业生是应为刚刚毕业什么都不懂，招到公司不给什么钱就可以打发了，你说的许多单位是想是银行的销售类吧，请个人站大街上发传单一天也要50---100元，招几个应届毕业生来，没事还可以在公司打杂什么的。另外，应届毕业生比较年轻