晋升面试问题及答案

① 面试问题大全及答案大全有哪些

下面给你简单的列举几道题目，你可以参考一下：

1、请你自我介绍一下你自己?

回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

5、你还有什么问题要问吗?

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

6、你认为自己最大的弱点是什么?

回答提示：在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

② 如何应对企业职务晋升面试

鄙人认为抄可以从以袭下方面思考：
1.调整好自己的窃喜心理，以平和的心态面试。并做好仪态准备。可试镜调整。
2.做好所晋升职务可能遇到的问题的思考，能想多少就想多少，并试着回答。
3.回答可沿着：感恩--主体内容（所问内容）---谦虚总结的思路进行。
祝你成功！

③ 晋升面试技巧 百度

1，从自身出发，切实考虑如果自己作为领导，希望得到一个怎样的得力助专手；
2，面试时以理属论为依据，因为任何单位都不能只是凭借你的能言善辩就委任你以重任的；
3，要了解老板脾气秉性，注意为人处事的问题；
4，升职面试，穿着得体，可以表现出对升值面试的看中，让别人看到自己的信心；
5，升职面试的时，表达问题时一定要语言流畅，能让领导们和其他的人都觉得自己准备的很充分；
6，无论面试官是谁，也无论你面对着什么样的竞聘职位，一定要从容淡定，展示自己的气场，也是展示处理事情是否能够应变到位；
7，面试过程中，对于面试官提出的问题要理清思路，回答清晰，而适当的也要风趣幽默一些，要能够侃侃而谈，让领导对自己产生兴趣，更加的重视自己。
8，尽量扬长避短，面试的时候如果领导问一些个人情况，切忌太过于谦虚，说自己的各种不足。只有将你的优点展现给领导，才能够更好的展示出你自己；
9，注重礼节，只有注重礼节的人，才能够站稳脚跟，才能够在以后的生活中得到更好的发展。

④ 晋升面谈该如何提问

1.你对以前的工作自我评价如何？
2.如果给你一个新的岗位，你有什么想法？
3.预计可以做出什么成绩，需要多久？
4.如何更好的对上级负责？

⑤ 晋升面试题

那你要冷静才行，然后在想办法，如果真的想不到办法，那你要随机应变。
孩子加油

⑥ 晋升时，上级主管面谈，问你你为什么要晋升，应怎样回答好

开场回答如下：

首先感谢公司及上级给我这个晋升的机会！我本人也很珍惜这次回机会。

如果我答能顺利晋升，我将定好目标，做好工作计划，加倍的努力工作，在新的岗位上做出成绩。

如果我没能晋升，我将重新审视自己，找出不足点，在日后的工作中不断完善和提高自己。

然后从主观上说明：

1. 把自己的工作业绩做成报告，呈给上级主管查阅。让他觉得你可以胜任晋升后的工作。

2. 工作努力就是为了自己在职业上有发展，最终实现自身的价值及赚更多的钱。

3. 只有晋升才能鼓励自己更加努力的工作及学习，承担更多的责任。为公司创造更多的效益。

4. 说完上面几点后，你可以从客观上说明：

5. 晋升后可以对其他同样努力的同事信心，觉得公司有发展机会。

6. 自己晋升后，下属也看到了希望。工作中威望会更高。

7. 晋升后可以体现公司管理制度的人性化、合理化、公平化，提升员工士气。

最后，不想当将军的士兵不是好士兵。谢谢！

最后自己想想，自己的优势，多多表现出来。

⑦ 晋升面试题（急）

我遇到最棘手的问题，莫过于公司人员（普工）紧缺。我一般是这样专处理的：1、选派小属组分散招聘（如，人才市场）2、通过中介介绍；3、内部员工动员介绍；其次是在一些工业区张贴广告了。你问的是棘手问题。这是我经历。。如果说是晋升的棘手问题，我还没有遇到过呢。。O(∩_∩)O~

⑧ 为何我必须参加内部升职面试求答案

爱的人力资源女恶魔，我已经在我的公司里工作好几年了，而我最近被选中获得升职。职位描述显示出那份工作与我的职业发展路径完美适应，并且工作职责说明的内容来自于我与我的上司所进行的有关我的职业发展目标和公司的需要的讨论。然而发生了我意想不到的转变，这份工作被当成一个新的工作位置张贴出来公开招聘了。我被鼓励要像其他人一样去申请这个职位，而不是直接晋升到那个岗位上去。公司外部的应聘者也在考虑范围内，不过，当所有其它的条件都相当时，公司的政策会给内部的应聘者"优先权".我有以下两个方面的问题：1、这是处理这种事的正常方式么？这份工作的职责说明是为我量身定做的，而公司要进行一个完整的包括外部应聘者等人的招聘过程让我觉得很奇怪。2、由于我将要为了这个新的工作职位去进行面试，我想问，有多少典型的面试建议仍然能够适用呢？招聘经理就是我的现任经理，他已经很了解我的长处和短处了。他已经知道了我具有哪些职业技能以及我将能够学习哪些技能。他已经知道了我与企业文化是怎样的相适应，我与我的同事们相处得如何，以及我对我们的业务是怎样的了解。对于这种情况，你能提供些什么建议吗？先回答第一个问题，是的，这是正常的，而你没有问出来的是，这对于每个人的时间和精力都是一种极大的浪费。如果一家公司已经知道了他们想要让谁晋升到那个职位上去的话，那他们到底为什么还要公开招聘并强迫人们参加面试呢？当你从公司外部的应聘者的角度来看这个问题时，尤其会觉得这是一种有害的行为。当这些应聘者收到参加面试的通知时，他们很兴奋。他们需要为此请假（这要花费特定的成本），他们拿出了他们的最好的面试服装，去参加面试，经受了所有的压力和担心以及伴随着找工作而来的普遍的焦虑，只因为管理层中的某个人想要"按规矩办事".于是灾祸降临到了他们的头上。现在，要公平地对待你的管理者们，这可能并不是他们定的规矩。这可能是人力资源部定的规矩。我们都知道，有时候，人力资源部并不是那么高兴碰到特殊的例外情况。但是，人力资源部也必须要表明他们是相信机会均等的雇主，他们需要通过应聘人员们来完善他们的统计数据，等等、等等、等等，为了我们所有的愚蠢的政策去责备联邦合同契约项目办公室（Office of Federal Contract Compliance Programs，缩写为OFCCP）吧。但是，（对你来说）不幸的是，有时候，这是一个他们并不是百分之百确定他们希望你来从事这份工作的信号。仅仅因为它符合你自己的职业发展目标并对你的职业生涯有利并不意味着你是这个职位的最佳人选。你的经理可能会认为你是合格的，但他对于你从事这份工作并不完全感到激动。他可能也会发现很难给你反馈信息，而说"我们需要对公司外部的应聘者进行面试，因为人力资源部这么要求"比说"你在项目管理方面表现优异，但这份工作同时也十分注重市场营销，而这正是你并不那么擅长的领域。当它作为卫生部门的重点部分时，我不确定我是否想让你来从事这份工作"要更容易。这很可能意味着这次面试根本不是流于形式。你会被拿来和其他的应聘者进行比较，你最好做到比他们更好。此外，对你进行面世的人可能是并不太认识你也不知道你的长处和短处的人。不要在面试的时候表现得好像你明显是最佳人选一样，因为你可能并不是。我不是说你不应该表现出自信，我只是说，如果你给人的印象就好像是你觉得你值得获得这份工作的话，你可能会得不到它。我怀疑那些了解你的人并不会询问你的长处和短处是什么，但他们会问你，你对这份工作的规划是什么。你会和在你之前任职这份工作的人有什么不同？你会做出什么样的变化以改善情况？他们可能会提出一个具体的你取得了成功或失败了的例子，并询问你从中得到了什么经验教训。它可能会让你觉得非常像是一次普通的面试，或者也可能会让你觉得像一场闲聊。如果给你的感觉像是后者的话，那你要多加小心——有太多的人在这种情况下失败了，因为他们忘记了他们正在进行工作面试。总而言之，你有很大的机会获得这份工作，但也非常现实的有可能是别的什么人会得到它。你需要做好准备并且像是在争取其它的公司的职位一样去对待此次面试。穿上你的面试服装。祝愿你一切顺利。

⑨ 公司内部升职面试常见问题及答案，谢谢

沟通能力是面试中来考察的重源点。很多人做自我介绍，拿着简历从头念到尾，不关心面试官的反映，这就是沟通能力差的表现。

好的沟通从学会倾听开始。如果面试官说的比你还多，你就已经掌握了主动。
说得多为什么不好？最常见的情况是文不对题。你滔滔不绝讲了一大堆自己工作认真负责，执行力强，但对方需要一个有想法、有创意，有能力的设计师，这不是白费力气吗？

成功的推销自己需要满足两点：
1，取得面试官信任；
2，满足面试官需要。

只有面试官多说，你才能知道他需要怎样的人才，才有机会附和他的看法。你才好看人下菜，展现自己的工作优势。