Ⅰ 面试问假如过年要你上班不放假可以吗怎么回答
个人感觉，先看一下你本人对这个职位的希望程度，如果比如希望能入职的话，可以先回答可以上班，至于过年时确实需要休息的话，再与领导商量。如果这个职位不是自己特别理想的职位的话，可以实话实说。
Ⅱ 初次面试，都该跟面试官了解些什么，可以问怎么上保险、上班时间、节假日之类的么
初试一般是部门经理面试，可以问薪酬，如果薪酬不满意，就不需要复试了
复试应该是回公司的人事面试，怎么上答保险、上班时间、节假日之类这些都是人事部门人负责的范畴。也有公司如果感觉你可以，初试之后人事马上复试，这样应聘成功几率就比较大
Ⅲ 面试时候说法定节假日正常休息。但是休息天数就不一定了,面试时候可以问吗
可以问的，面试试你和对方公司相互了解的过程，他面试你是看你合不合适这个岗位，你回是看答这个公司符不符合你的期望，该问的自然是要问清楚的。同时你问的越详细，说明你对公司越感兴趣，如果你是符合该岗位的，公司也会更多的考虑你。
Ⅳ 面试时候怎么问休假和工资的问题啊 也不能不问吧。
面试的时候是绝对不可以问这些的，你都还没工作就问工资人家肯定对你没好感。
Ⅳ 面试问答：你怎样渡过休息日
一部分娱乐，一部分学习
Ⅵ 面试忘了问一星期休息几天，答应明天去上班了，明天该怎么问呢我怕是月休2天的
最好的办法是直接打电话询问人事，具体的上班时间及休息时间，等到明天会来不及哦，因为你一去可能就要办理入职手续，到时反悔就很麻烦了。
Ⅶ 面试官问你长假过后感觉怎么样
乖，问你长假过后的感觉怎么样？你应该如实回答，谈谈自己的体会
Ⅷ 面试的人让我提问，我一般只会问上下班的时间，双休日上班还是休息，工作内容，记得的话还会问这个岗位发
人家让你提问只是意思意思下，没多大关系的，你也别提太多，让人回觉得拖沓了；一般提个答1、2个就够了；另外提的内容要注意下看场合，如别人面试时问过你对加班有什么看法，你就别提周末是否能正常休息之类的问题了。。。。。。明白？
另外，别问那些太泛的问题，如这个岗位是否有发展空间。。。叫人家怎么回答你嘛？而且，如果没发展空间你何必去面试？
Ⅸ 面试时，老板回避谈放假的问题，怎么办
放假问题是回避不了的，只是老板不愿意回答新员工这个问题，他认为还没开始工作就在谈放假不合适。等你签了劳动合同，放假就会依据劳动法执行。法定节假日和公休日必须放假，如果加班需征得劳动者同意，并且按规定支付加班工资。放心好了，有法必依、违法必究！
Ⅹ 面试时面试官说放假打电话来约时间是录用了的意思么
估计是约时间再面试或者是约定你的上班时间，这种时候你就等电话，看看他具体要和你说什么，我觉得录取的可能性还是很大的，至于录取没有就看他通知你来说上班的时间。