园长证面试

① 幼儿园教师资格证面试回答问题 某公办园长办了私立幼儿园，还调用公办幼儿的老师

幼儿阶段 问题：某幼儿园招聘幼师，你前来应聘，发现园长为了提高园里的效益，给园里的孩子投喂药物，对于这种情况，您该怎么做?【幼儿园】 【参考答案】 幼儿因食药不当而带给身心的危害，远远大于此次我求职能否成功的问题。一旦类似恶性事件演化开来，影响的将不是一个园的幼儿，而是一个时代的幼儿。那时，学前教育事业的腾飞还从何谈起。与园长交流完求职相关问题后，我会就此事发表个人看法。 首先，向园长了解该园给幼儿私自投喂药物的原因。就其话题，阐述喂药给幼儿身体带来的危害，阐述幼儿对一个家庭、一个国家的重要性，讲明其不顾教师职业道德行为一旦被教育行政部门查明，将会被取缔办园资格，而这比幼儿园效益问题严重得多。 其次，就目前幼儿园效益不好一事，根据经验我会提出一些个人意见。如招聘优秀幼儿师资，不断提升我园的办学水平，提高知名度，赢得幼儿的喜欢、家长的信赖;再如加大幼儿园的基础设施建设，为幼儿营造良好的学习与成长环境等。 再次，如果园长对喂药一事态度坚决，我运用法律，为幼儿维权。生命至上，健康第一。要用我的行动还幼儿教育的公益性，用我的行动还幼儿以安全健康的成长环境。 最后，就我这个年轻人的言行会向园长道歉。我不希望我这个求职者给幼儿园带来的是灾难，只希望带给幼儿园的是良好转机、是勃勃生机。 幼儿园教师资格证（面试介绍） 幼儿园（面试介绍） 一、测试性质 面试是中小学和幼儿园教师资格考试的有机组成部分，属于标准参照性考试。笔试合格者，可参加面试。 二、测试目标 面试主要考查申请幼儿园教师资格人员应具备的基本素养、职业发展潜质和保教实践能力，主要包括： 1.良好的职业道德、心理素质和思维品质。 2.仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力。 3. 有一定的技能技巧，能够恰当地达成保教目标。 三、测试内容与要求 （一）职业认知 1. 爱幼儿，尊重幼儿。 2. 对幼教工作有热情、有责任心。 （二）心理素质 1. 具有一定的情绪调控能力。 2. 乐观开朗、有自信心。 （三）仪表仪态 1. 行为举止自然大方，有礼貌。 2. 服饰得体，符合幼儿教师职业特点。 （四）交流沟通 1. 有较好的言语表达能力。口齿清楚，普通话标准，语速适宜，表达比较准确、简洁、流畅、有条理，有一定的感染力。 2. 善于倾听、交流，有亲和力。 （五）思维品质 1. 能正确地理解问题，条理清晰地分析思考问题。 2. 有一定的应变能力，在教育教学上表现出一定新意。 （六）了解幼儿 1. 具有了解幼儿兴趣、需要、已有经验和个体差异的意识。 2. 能通过观察来了解幼儿。 （七）技能技巧 1. 熟悉一些幼儿喜欢的游戏和故事。 2. 具有一定的弹、唱、画、跳、手工制作等幼儿教育所必需的基本技能。 （八）评价与反思 1.能对录像或资料中的教育活动、教育行为进行评价；或能对自己的面试表现进行评价。 2.能根据评价结果提出进一步改善的意见。 四、测试方法 采取结构化面试和展示相结合的方法。通过展示、回答问题、陈述等方式进行。 考生按照有关规定进行准备，时间20分钟，接受面试，时间20分钟。考官根据考生面试过程中的表现，进行综合性评分。

② 如何考幼儿园园长证如题 谢谢了

在我国目前紧缺的各类管理人才中，幼儿园园长应该列入极其紧缺的一类。根据教育部统计，截止2010年，我国各级各类幼儿园数量为13万所，其中民办幼儿园占总量的63%，而且以每年25%的数量递增；公办幼儿园园长实行教委任命制，绝大部分为从教师岗位逐渐成长起来的老师，这种人才培养模式周期长，效率低，从数量上远远满足不了社会需要；大量的民办幼儿园甚至部分公办幼儿园根本没有园长可用！于是出现了大量未经培训就上岗的“外行园长”，这也是造成目前幼儿园管理水平参差不齐的重要原因。如何创新思路，以更科学合理的模式培养社会急需的园长成为当务之急。北京等地参考通行的职业经理人和MBA培养模式，隆重推出了“中国职业幼儿园园长就业培训班”。 报名条件: 国家承认专科以上学历；身体健康，心理健康，五官端正，年龄40岁以下。通过学校规定面试 学习方式：全日制脱产学习； 学习时间：有幼教专业或工作背景，脱产学习6个月（以下简称A类学员）；其他专业或工作背景，脱产学习10个月（以下简称B类学员） 结业证书： 幼儿教师资格证、园长资格证。

③ 我要面试一份工作，幼儿园园长

唱歌跳舞弹钢琴和画画都是不能速成的 所以你只能坦白啊 然后用你别的特长来弥补上 比如你会管理 你可以针对该幼儿园招聘的园长的职责要求来阐述你自身具备的优点 证明你不会跳舞唱歌弹琴画画完全不影响你胜任这个职位 考官其实选的就是他的感觉 不是一定要达到所有的要求才可能选你的 只要他感觉对...了 他就要你了 最后。。。冒昧问下 为什么非要去一个你完全不擅长的领域呢。。。

④ 应聘园长助理面试技巧

应聘园长助理面试技巧。首先，最不容忽视的一点就是仪容仪表，在面试中，根据面试内容和环境，注意发型和衣着，是给面试官留下一个好印象的第一步。

一个面试者的肢体语言很重要。面试者是否自信，要看他是否眼神坚决、步伐坚定，面试者对这个职位是否感兴趣，需要看他谈论时的神情、动作，这些都关系到了，是否能够面试成功。

面试的时候，如果陈述过于繁琐或是过于简单，在大型面试中，都容易让面试官失去兴趣，最后得到不如意的结果。

面试时，要对面试的公司有所了解，同时还需要了解幼儿园。针对需求做好准备，表现出对这次面试的重视和积极态度，也能提高录取几率。

说说你最大的缺点，这个问题面试时问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。应聘方喜欢聪明的求职者。

你对薪资的要求方面，

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

只要多注意并且沉着的应对，那么面试通过的几率就会非常高。

⑤ 幼儿园教师资格证面试第一部分回答问题 公办园长办了私立幼儿园，还调用公办幼儿的老师去私立园干活，你

这样会失去对公办园的责任，导致公办幼儿园的整体水平下降，这是一个园长绝对不能做的事儿，应对本园的孩子负责，而不是一味的去满足自己的私利。

⑥ 明天去幼儿园面试，园长给我面试，我没有教学经验，请问我该注意些什么园长一般会问些什么在线等 急

不知道。应该让你上下课吧。问你对小孩的了解。

⑦ 去幼儿园面试，园长会提哪些常见的问题怎么回答

1三分钟的自我介绍。 2有的园长会看着你填的求职表问你，你自己填上去的信息，所以务必熟悉。尤其是获奖和毕业学校，工作经历，如果问你要做简单的解释。 3为什么选择我们，几乎每一家都会问。 4 才艺表演也是会考的，不定考哪些。但是幼师的所有技能最好都准备一个（弹琴、故事讲述、儿歌清唱表演、舞蹈和配乐、简笔画） 5 说课或者是进班级上课。一般会给你一个主题，让你在半小时内设计一堂课。要么当着她的面说课，（注意思路一定要清晰。不用太复杂，但是设计要合理，有亮点）要么带你去班级，给孩子简单的玩一玩（这个考的是组织能力） 6 薪资和福利待遇如果对方说得模糊，你一定要在谈话末尾问清楚，还有作息时间和工作内容，请假扣款之类的。 一般的面试在1-2小时，顺序可能不定。时间不足1小时多半说明他看不上你，或者真的非常缺人到有人就行。超出的时间如果不是带你熟悉环境，说明这园长十分挑剔，那么你入职后要自己小心。

⑧ 我明天去面试养老园园长培训要做好什么心理准备。

您好，其实现在社会对职业园长的需求量还是很大的，简单的说对园长的要求：
1、持有幼儿园园长证。（这个是进来对从事园长职业人员的证书要求）
2、需要熟悉幼儿园管理流程
3、一般会要求大专以上学历，学前教育、管理、市场营销等相关专业；
3、要有学前教育行业工作经验，；
4、具有丰富的现代幼儿教育知识，熟悉国、内外学前教育领域发展特点，良好的开拓创新精神和团队协作精神；
5、热爱孩子及幼儿教育行业，具有强烈的责任心和职业道德，身体健康，善于和家长沟通；
6、掌握幼教方面的政策、法规，掌握幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学的基本理论；
7、具备优秀的决策论证能力，信息和情感沟通能力，组织实施、解决问题和运筹能力等；

⑨ 考个园长证需要些什么材料

考园长证需要的材料有：

1、提交申请认定材料；

2、拥有幼儿园教师资格证。在我国师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试，并且要在全省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等（中文专业为二级甲等）以上，方可在毕业时领取幼师资格证。非师范类和其他社会人员需要在社会上参加认证考试等一系列测试才能申请教师资格证；

3、考核申请人是否具备的申请能力是否具备教育教学能力、是否适合做教师是教师资格认定中要考察的一项重要内容。

(9)园长证面试扩展阅读：

幼儿园园长资格证是园长上岗的唯一有效证书。目前，国家严把质量关要求所有园所园长必须做到持证上岗。

国家教育部关于印发《幼儿园园长专业标准》以及《幼儿园工作规程》的通知明确了我国幼儿教育对幼儿园园长素质提出的要求、兼顾园长队伍现状而制定的；是选拔、任用、考核和培训幼儿园园长的基本依据、各地应采取有大措施通过组织岗位培训和日常的政治业务学习及工作锻炼，使幼儿园园长努力达到《资格》的基本要求。

参考资料：园长证-网络