求职TL

㈠ 怎么去找工作

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你。

㈡ 求职中的困惑。。。

对自己的综合能力有一个正确的评估
摆平自己的心态
工作会变得很容易找到的

㈢ 找工作因细节而没被录用的故事

一个初中生求职压倒10余本科生发人深省
南京一家韩资企业在拒绝了十几名机电专业本科生后，终于招到了满意的员工。这是一名仅有初中学历的电工。该韩企解释，被拒绝的十几名本科生虽然拥有中级电工证书，但是却连最简单的控制柜电路图都不认识。今年26岁、只读过初中的安徽籍电工张伟桥让企业最为满意。别看张伟桥是初中生，可是他能够娓娓道出电路的构成、控制，而且还很有悟性，现在公司基本上就定他了。对此结果，张伟桥说，他万万想不到，自己一个初中生怎么会压倒10多个本科生呢？出现这样的结局，不能不引人深思，进而问责？

一是大学教育难逃干系。读了上述报道，人们禁不住会问，我们的大学教育怎么了？怎么堂堂十几个大学机电专业本科毕业生，同时还拥有中级电工证书，竟连最简单的控制柜电路图都不认识，抛开这几个人的自身素质如何不说，单是培养这些大学生的大学就难脱干系，这不能不让人对当今的大学教育功能产生怀疑。

根据国家教育部公布的最新数据，中国高等教育的毛入学率今年已经达到19%，超过美国跃居世界第一，中国的高等教育已经在一定意义上进入大众化时代。但这个“世界第一”背后中国大学生就业难的局面已经凸显。今年，中国普通高校毕业生人数将达338万，比2004年增加了58万人，增幅达20.71%。在经历了几年的扩招就业后遗症后，大学的培养机制及大学生们的精英意识并没有因此而改变。

二是企业也难逃其责。10多个本科生竟然抵不上一个初中生，这到底怪谁？说起来又回到了毕业生工作能力的问题。对于大学生实践能力的培养责任究竟在谁的问题上，企业和大学之间一直存在着争议，幸而现在已出现的校企合作培养人才形式为此提供了一个好的模式。根据自己的用人要求，企业不仅可对高校和学生提出一些课程方面的建议，还可为学生提供实践场所，这种度身订做冶的人才培养模式可以说比学校自己闷着头培养更为有效。所以企业主动与高校联合，实行订单式人才培养，更能迅捷的满足企业的实际需要。

三是学生要未雨绸缪，早作准备。相对外界环境的援助，大学生自己的就业准备可能更加体现主动性，从观念上说在上学期间就应该对将来的就业作好心理准备，当你入学时要想到4年后将和几百万人同时面临就业竞争，因此要从如何提高自己的实际应用技能着手，以提高适应社会需求的能力。
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一顿自助餐刷掉大学生 高层次应聘设计防不胜防
南方一家大公司来武汉招聘,几道关卡之后,初录将近20名应届研究生和大学毕业生。到了中午,这家公司慷慨地请同学们吃饭,找了一家大型酒店,自助餐。
几天过关斩将下来,已经能遥遥望见自己的目的地,加上菜食丰盛,别人买单,应聘学子里,有数位就开始高谈阔论,激扬文字,话说了很多,菜也剩了不少。招聘人员并不同吃,只是热情地为应聘学子服务。

下午,初录者一下子少了5位。原来自助餐,是一次精心安排的考试。进入复试的学子,都是自助餐时注重文明修养的。而在一餐饭后落选的学子,则应了那句:天下没有免费的午餐。

有学子可能暗下决心,以后应聘,假如有人请吃饭,一定小心陷阱。这当然不错,别人吃一堑,自己一长智,聪明人。问题是,文明素质还没很好地建立的人,人文关怀还很缺乏的人,面对越来越高层次的应聘设计,一定还是防不胜防。

现在的招聘考试五花八门,有些很像春晚中的小品《招聘》,很有些歪点子。但我欣赏上面这种自助餐式的考试。因为，它所考察的,是应聘大学生的文明素质与人文关怀,是作为一位未来工作人员必备的素质。（

㈣ 应聘文员面试应注意些什么

注重应聘者的素质，个人的形象和礼貌尤为重要。以下是行政文员面试问题和面试的注意事项。
行政文员面试问题：

1、行政文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？

答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了

分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。

“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”

2、如何对档案进行分类？标准是什么？

档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。

年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类

组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类

问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类

(4)求职TL扩展阅读：

1、注意自己的面试礼仪

文职人员的形象是公司的窗口，面试时要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象，男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。

2、表现自己的语言沟通能力

文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。说话颠三倒四、语意不清，会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听，但华而不实、缺乏诚意，也会让人产生不信任感。一般来说，考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否，而在于论证是否能令人信服。因此，回答问题时，不要进行简单的肯定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则考官会觉得你没有用心答题，只是在背事先准备好的答案。

3、良好的面试心态

文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表现是平视对方、有理有节，让对方相信，你进入公司后有能力与同事和谐相处。

㈤ 学程序，学C++的，毕业就怎么难找工作吗

没听过很正常。大学本科又怎样，一样什么也不会，就你上面粘出来的，在大学本科出来的，也很少有几个能说出那是做什么的。就更别说会写会用了。大学刚毕业，哪有什么都会的，一般都是进了公司培训的。假如你这些都会了，玩转了，还用去找工作？猎头就找到你了。
刚开始一定不要要求太高，而且切记不要过早跳槽，搞技术就忌讳心浮气躁。加油吧！