求职春招

㈠ 大家是如何以应届生的身份，在春招中找到工作的

有公司到学校招聘，我就报名成为实习生，实习了三个月，就成正式工了。

㈡ 如何准备才能拿到春招offer了

1. 清晰定位求职目标
80%的应届生在第一次找工作时都会盲目投递，看到“差不多”的岗位就会投上一份简历，甚至有一些同学会选择海投，但这种情况不仅机会不会变多，反而基本上都会石沉大海。

2. 简历符合岗位要求
很多同学不知道简历如何制作，从网上下载了模板后简历写的千篇一律，还有的同学在网申阶段就被拒之门外，其实写一份合格的简历门道颇多，最重要的一点就是先研究目标岗位的具体要求，然后根据岗位信息的逻辑和内容制作有针对性的简历。

3.反思笔试不足之处
有的同学在秋招时没有通过笔试或者对于春招的笔试不知道如何准备，对于笔试我们只提两个问题：一是是否有找到对应题库进行准备？二是刷题时，做题速度和准确率如何？

4.面试环节复盘总结
面试是求职过程中来说是比较复杂的一个环节，影响的因素可能是多方面的，不同的面试方式，如群面、一对一、多对一面试中的技巧和应对方式也不尽相同，最直接的方法就是和面试官实战模拟面试场景，与面试官沟通你的面试表现，让他们给予反馈。

㈢ 春招，应届生求职的最后一个大关，该如何把握

每年，面对应届大学毕业生都会有两次比较集中的大型校园招聘会，一次是在10月--12月，一次是在次年的3月--5月。
在第一次校园招聘会上，一般所谓的名企是相当多的，很多企业会在这个时候招聘自己需要的人才。
在第二次校园招聘会上，来的企业就不会很多，而且以当地的为主，就算有名企可能也是招聘因上一次招聘人数不足而补充招聘，当然，有些企业认为有过考研经历再参加工作的学生，知识储备要相对高一些，他们会在次年才开展招聘工作，但是少！ 祝你好运~~~~~~~

㈣ 校园招聘的秋招和春招有什么区别

1、招聘的时间不同

秋招和春招时间不一样，秋招时间要比春招时间长，版秋招在9-11月份左右，俗话说金权九银十，在九月份是很好找工作的时候。春招则在3-4月份。

2、时间长短不同

秋招时间长，春招比较短暂。秋招主要集中在每年的9-11月，这个时候通常是学生暑假结束后回到学校，大概一个月左右就开始了，而春招一般就在3-4月在校园招聘。相比秋招持续时间的较短。

而秋招是从九月开始一直持续到十一月下旬。秋招，大多数好的公司可以满足约90%学生的需求，但因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，而春招则用来弥补另外10%的需求，为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生。

3、招聘的企业不同

秋招以国有企业为主，民营企业一般在春招。大部分国企和大型企业一般会选择较早地采取招聘宣讲会的形式，提前开始秋季校园招聘。相比之下，春招更利于中小型企业和创新型企业，同时也是作为为大型企业“后补”应届毕业生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，将在春招中决定招聘更多的员工。

㈤ 春招已经开始了，但我还没准备求职，想找个求职机构帮忙，WST求职靠谱吗

挺好的，我之前想进投行，WST求职就给我安排了从事投行和咨询的两个导师，分别给我做了规划，让我看看哪个更适合我。后来我选了投行，导师就给我讲了很多关于投行的行业知识，还教我做networking，给我建立人脉关系网。我觉得WST求职的导师不是一般的普通水平的导师，他们更加专业，不会一味的顺从你，而是客观帮你分析，真正为你解决问题。谢谢你对我们的支持，希望我的回答能有所作用，欢迎追问，再次表示感谢！

㈥ 校园招聘的秋招和春招有什么区别

校园招聘是毕业生获取职位的重要途径，一般有春招和秋招两次，想要找工作的毕业生可要积极抓住这些机会。关于春招与秋招的区别，下面简单介绍几点。

第一，两者的举办时间不同，春季招聘通常在三月初到六月份，而秋季招聘则一般从九月份开始，延续到十二月份。且不同学校为本校毕业生组织校园招聘的时间也是不同的，所以大四毕业生若在自己学校组织的校招中，未找到心仪的职位时，可以关注一下兄弟院校、或与自身求职意向相关学校举办校招的时间，踊跃参加并广泛撒网，提高找到合适工作的可能性。

除此之外，春招一般是为还未毕业的在校生，如大三或研二研三的学生提供实习生岗位，应届生岗位相对较少。而秋招主要针对应届毕业生，相比春招而言，毕业生获得合适工作岗位的概率更大。

不论是春季还是秋季招聘，都是学校和企业针对就业问题，共同为学生提供的难得的机会。毕业生们要懂得抓住机遇，并提前做好充足的准备，争取一举拿下心仪岗位，成功解锁职业生涯新篇章。

㈦ 关于春招和秋招的区别

春招是应届生来找工作，进入源职场最快的方式。不用想那么多的阴谋论，这个工作你喜欢，福利待遇好就去申请，千万别和别人盲目从众。
不少秋招失利的同学，都打算春招再战，可现实情况情况是：不是所有企业都会开春招
春招规模≤秋招的50%，并不是所有企业所有岗位都会开放
秋招整体投递量不足，未找到合适的人，企业会开启春招
发出的Offer被毁约
所以本质来说，春招=秋招补录，投递热度非常高的企业、岗位，基本不会再开启网申通道。
有不少同学在爱思益社群里说：我先过完年，等年后在好好准备。
有这样想法的同学请立马打消念头，你可能觉得，春招3月份才会开始，但实际上，1-3月都会有企业开启网申通道。
去年格力春招提前批在12月31日就已开启，紧接着vivo
1月3日打响互联网春招，三七互娱1月10日开启了春招。
所以，别等了，现在是你准备春招的最好时间

㈧ 求助：应届生关于春招的问题

1、理清思路，确定目标
在节后求职高峰到来之前大家应该理清自己的思路，把自己想做什么样的工作、想留在哪一个城市、想去大公司还是小公司、国企还是外企等等这些思路都理清了。下一步就是要锁定自己的求职范围确定目标了，对于自己锁定你目标范围我们需要做的就是去判断哪些职位是符合自己的要求的，一一记录下来。
想要成功面试其实仅仅是锁定范围还是不够的，还需要对目标企业有一个清晰的了解。正所谓知己知彼才能够百战百胜，特别是对于初出茅庐的应届毕业生来说更是如此。如果对自己应聘的企业一问三不知的话那么很难获得HR的好感的。
2、招聘信息，多方获取
春节后很多企业都会发布招聘信息了，获取这些信息大家需要通过各种渠道。例如：可以通过与学校的老师或者是就业指导中心获取；可以通过在互联网获取；也可以通过同学朋友获取。

在春招之前其实我们能够获取多一些招聘信息是比较有利的，好的企业都是比较抢手的，如果你不提前了解的话很有可能就会错失良机了。所以在应聘之前必须要多一个心眼，多方做比较，把自己想去的企业的招聘信息都保存下来再做打算。也可以在网上多投一些简历，让用人单位知道你的求职意向，为自己争取多一些机会。
3、求职资料，及时更新完善
有很多应届毕业生也许是在秋招的时候没能抓住机会的，当时可能已经做过很多简历了，那么是否在春招就不用再做简历了呢？如果你这样想的话那么就大错特错了。
聪明的求职者会再次根据目前的情况去完善自己的简历的，因为过了一段时间了，自己的求职意向和目标都改变了，求职的职位也发生了变化。如果还是拿着之前做好的简历去投递的话，很可能搬起石头砸自己的脚，有时候HR看到你的求职意向跟招聘的职位不符合的话就会直接把你pass掉。
所以为了能够顺利应聘，请提前有针对性地完善修改好你的求职信息吧。重点内容重点修改，可以根据企业求职岗位需求的能力去修改好求职信息，让自己与企业的匹配度更高一些，这样你求职成功的机会也就更大了。但是前提是你所写的信息是真实的，不要夸大自己的能力，也不要吹嘘自己。
应急毕业生对职场还是不够往届的毕业生了解的，求职面试的技巧也没有那么熟练。所以，应届毕业生求职应该更加充分地做好准备。聪明的人总是能够抓住机遇的，而那些没有为自己做好准备的人就算再优秀也会与好的机会擦肩而过。

㈨ 高校秋招和春招哪个企业会好一些

别等春招！别等春招！别等春招！

• 原因：补录和春招开放的岗位，其实95%均来自于秋招，补录和春招其实是混在一起的，企业会不会开春招，会开放多少岗位，岗位有多少个名额，目前全都是未知数。

• 再加上一部分考研大军失败后也会加入校招战斗，竞争更加激烈。
  

所以千万不要停下校招的脚步，当前时段仍是校招最佳机会

趁现在的机会去投递简历、去面试，如果拿到了不是很想要的offer，在春招有退路的情况下能更好的权衡。

即使失败也能积累面试经验，快速充电，去春招再战。

关于春招秋招的更多信息，爱思益求职公益节目《进阶吧！青年》里有更多求职干货、咨询供大家了解。

《进阶吧青年》-秋招春招有什么不同？

㈩ 2021年春招哪些专业就业前景好

计算机专业是比较有前景的专业，而且互联网时代学习计算机未来的发展前途会越来越好，无论是就业机会还是就业薪资都十分可观。