银行面试无领导小组讨论题目

❶ 银行面试是无领导小组讨论怎到底什么是无领导小组讨论

银行招聘中，面试环节极其重要。面试不是信口开河，也不是说的越多越好，需要你真的去下功夫研究琢磨，怎么才能让考官有欲望去听你的答案，而且更重要的是要让他们去听懂你的答案。那么就需要我们做到以下几点：

认识无领导小组面试。无领导小组面试，是由几个人同时进入面试室，大约8-12个人，面试者不给予他们分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目或者任务，让他们共同来完成或者进行讨论做决策等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。

做真实的自己。由于被面试者不被指定角色，因此在整个讨论总结的过程中可能会产生不同的任务角色，比如有的人喜欢分配任务，有的人善于思考总结，有的人善于发表言论，有的人则思维缜密，每个人有每个人的特点和长处，因此，在面试的过程中，做真实的自己，就是要求发挥自己的特长，如果自己善于总结思维就不要同时要求自己又是小组的自然领导者，毕竟那不是自己擅长的，如果硬着头皮去做的话，也会给考官拙劣的感觉。

注意礼仪和文明。在整个讨论过程中要注意礼仪和文明，不要东张西望，不要抢别人的话，不要说脏话，粗话，口头语等，这些都会影响到自己的形象和成绩，同时这些也是一个人基本素质的要求。

集中精力。在整个过程中，要集中精力，不要给别人自己无精打采或者三心二意，心不在焉的感觉，那样你最终会被淘汰出局的，试想一个人在这样的场合都能走神，以后在工作的岗位上谁能保证他会脚踏实地呢?

沉着稳重。如果遇见了自己不同的意见，不要急于反驳，要沉着冷静，听完别人的话之后再作出应对，说话的时候注意自己的态度，不要因为别人和自己意见不一致就表现的很愤怒或者激动。自己的观点要有理有据，对事不对人。

自信积极。无论是在入场的过程，还是中间的讨论环节还是最后离场的时候，你只要没有离开考官的视线，就不要让自己松懈下来，保持自信和积极。这样会为你赢得好感和好的成绩。

抓住实质，言简意赅。在发言的时候要抓住问题的实质，发言的时候抓住要点，表达自己的核心观点，毕竟时间有限，不要眉毛胡子一把抓，就自己的观点阐述个不停，这样很自私的， 也不利于自己的成绩。

❷ 银行招聘半结构化面试和无领导小组讨论命题方向

银行招聘半结构化面试一般会让考生先做一个自我介绍，HR会根据考生自我介绍的内内容进行追容问，比如就考生的实习经历、实践经历、社团活动、获奖经历、兴趣爱好等展开追问，从中判断考生是否具备与目标岗位相关的工作能力以及工作的稳定性等。

银行招聘无领导小组讨论的命题方向：1.结合银行业务。比如设计一个新员工培训计划;设计一个手机银行的主界面。2.结合热点。比如扶贫专项资金如何分配(资源争夺类问题);个人所得税专项附加扣除的意义(开放型问题)。

银行招聘半结构化面试命题方向：自我介绍+随机提问;对无领导中的自己或小组成员的表现进行评价;银行工作吸引你的地方;你为什么想考银行;你在银行工作有什么优势。

银行招聘面试可谓是考生通往银行大门的最后一道关卡，成败在此一举。知己知彼方能百战不殆，在此小编希望大家可以顺利通过2020年银行春季校园招聘的考试。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

❸ 银行面试无领导小组讨论的面试技巧

第一，在思考时梳理材料及问题，根据题型分类、答题思路、自己的知识储备列出提纲，用关键字列出自己的论据，可以是道理论证和举例论证。
第二，在讨论过程中，尽可能的第一个发言，说出自己对题目的理解与看法，提出推进讨论高效进行的讨论方案。(无个人陈述环节)如果有个人陈述，那一定要条理清晰的对题目分析，说出自己的结论。当其他组员发表个人陈述时，一定要做好表格记录，总结所有人的发言特点，在稍后的自由讨论中争取第一个发言。
第三，如果没有“抢”到第一个发言的机会也无需气馁，因为后面还有很多机会我们可以把握，关键要听其他组员怎么说。
第四，当遇到和自己观点相同的组员时，我们要观察他什么时候要结束，其他组员谁大概与他意愿相同，谁与他意愿不同，自己要在这位组员表述完观点后发表看法，可以肯定他的发言，并且用自己积累的例子补充发言。
第五，当遇到和自己观点不同的组员时，我们要听他哪里不同，尽可能的想到反驳的论据，当这位组员发言结束后，我们可以肯定他观点中的可取之处，再说出反驳论据。
第六，当遇到双方僵持不下时，我们一方面要做好记录，另一方面要找到争执的焦点来进行劝导，尽量安抚情绪，并提示大家把握时间。
第七，阶段性总结。可以把讨论时间分成三段，前、中、后，寻找发言机会，每个阶段进行总结，提出推进讨论的方案，引导小组讨论。(未必每人都会做到视情况而定)
第八，如果讨论后程还有同学未发表意见，我们可以建议未发表意见的组员来发表意见，体现自己的团队意识。
第九，提醒讨论时间，把握小组讨论进程。

❹ 银行面试中，无领导小组讨论的人数，时间及流程是什么样的，该怎样准备复习

无领导小组讨论是银行抄招聘面试中的一个形式，由一组应试者组成一个临时小组，讨论给定的问题，并做出决策。

组成人数：一般为6~9人
面试时间：40~60分钟
面试流程：①接受问题，成员各自分别准备发言提纲（每人2-3分钟）；②小组成员轮流发言，阐述自己观点（总计30分钟左右）；③解决方案总结并汇报讨论结果（4-5分钟）。
了解了无领导小组讨论的基本概念和步骤之后，可以发现，由于小组是临时拼凑的，相互之间谁都不认识，也不可能提前准备讨论的题目，所以，无领导的考核目的就在于考察应试者的临场表现（主要是语言能力、思维能力和在团队中的角色），看谁能在短短的几十分钟内脱颖而出，这也是无领导小组讨论的难点所在。无领导小组考察综合能力，对考生的临场能力要求较高。
准备复习：
首先不能慌乱，这就需要你自己的累计学习，不断地练习，多做练习题，能够熟悉在几分钟之内做到自己的观点可以准备好。

第二，你要多关注社会热点和经济热点

❺ 如何准备银行面试的无领导小组讨论

银行招聘中，面试环节极其重要。面试不是信口开河，也不是说的越多越好，需要你真的去下功夫研究琢磨，怎么才能让考官有欲望去听你的答案，而且更重要的是要让他们去听懂你的答案。那么就需要我们做到以下几点：

认识无领导小组面试。无领导小组面试，是由几个人同时进入面试室，大约8-12个人，面试者不给予他们分工，也不指定每个人的位置和角色，分给他们题目或者任务，让他们共同来完成或者进行讨论做决策等，面试者在一旁观察众人的表现来为不同的人打分的一种面试形式。

做真实的自己。由于被面试者不被指定角色，因此在整个讨论总结的过程中可能会产生不同的任务角色，比如有的人喜欢分配任务，有的人善于思考总结，有的人善于发表言论，有的人则思维缜密，每个人有每个人的特点和长处，因此，在面试的过程中，做真实的自己，就是要求发挥自己的特长，如果自己善于总结思维就不要同时要求自己又是小组的自然领导者，毕竟那不是自己擅长的，如果硬着头皮去做的话，也会给考官拙劣的感觉。

注意礼仪和文明。在整个讨论过程中要注意礼仪和文明，不要东张西望，不要抢别人的话，不要说脏话，粗话，口头语等，这些都会影响到自己的形象和成绩，同时这些也是一个人基本素质的要求。

集中精力。在整个过程中，要集中精力，不要给别人自己无精打采或者三心二意，心不在焉的感觉，那样你最终会被淘汰出局的，试想一个人在这样的场合都能走神，以后在工作的岗位上谁能保证他会脚踏实地呢？

沉着稳重。如果遇见了自己不同的意见，不要急于反驳，要沉着冷静，听完别人的话之后再作出应对，说话的时候注意自己的态度，不要因为别人和自己意见不一致就表现的很愤怒或者激动。自己的观点要有理有据，对事不对人。

自信积极。无论是在入场的过程，还是中间的讨论环节还是最后离场的时候，你只要没有离开考官的视线，就不要让自己松懈下来，保持自信和积极。这样会为你赢得好感和好的成绩。

抓住实质，言简意赅。在发言的时候要抓住问题的实质，发言的时候抓住要点，表达自己的核心观点，毕竟时间有限，不要眉毛胡子一把抓，就自己的观点阐述个不停，这样很自私的， 也不利于自己的成绩。

❻ 上午参加银行面试，是无领导小组讨论，面试官问我对银行工作有没有准备，我说有.又问我有没有报过其他银

您好，磐石教育为您解答：面试官的问题是在无领导之后，或者之前问的吧？这种面试方式属于结构化面试。第一个问题，你说有准备，最好在加上一句，我曾经在某某银行进行了为期2个月的实习，初步了解一些银行的业务知识。
第二个问题，实际上是面试官想知道你对他们银行有多向往。你说另外还报了一个。紧跟着要说你有多认可现在面试的银行，后面的认可才是打动面试官的关键所在。

❼ 银行面试是结构化面试加无领导小组讨论，这个我倒是知道，但是一面的时候有什么二面的时候有什么

你好，河南华图为亲解答：
一般情况下，一面的时候都会有自我介绍，自我介绍完了之后，面试官会根据你的自我介绍提问几个问题，这些都属于半结构化面试的范畴；
接下来有的银行会进行一些无领导小组讨论，有的银行会接着进行半结构化面试，继续提问你一些问题。这些都是随机的，不过大多数的银行一面的时候都是半结构化面试+无领导小组讨论。
所以，亲问的这个问题，没人敢保证说这个银行只考试这个。
二次面试的时候就是以半结构化为主了，会问你更为尖锐的问题，比如给你1000万你几年之内可以翻一番。这些比较具体化的问题。
希望可以帮到你。

❽ 银行面试中，无领导小组讨论有什么需要注意的吗有什么原则吗

您好，中公教育为您服务。无领导小组讨论主要是考察考生的沟通能力、思维能力、团队协作能力。想要在无领导小组讨论中脱颖而出，就要做到主动沟通，清晰表达，倾听理解，良好互动；反应敏捷，逻辑分析，系统全面，把握关键；融入团队，主动承担，全力推进，大局为先如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

❾ 求高手指点无领导小组讨论问题（银行面试方面） 高分求助有追加 在线等！

矛盾是即将发行的产品有问题，但是又不能临时取消——因为群众表示期盼+高层来剪彩。

由于产品具有严重的内在问题，基本不可能勉强发行。若是发行不仅监管部门有意见，而且很可能对银行信誉造成严重的损害。
那么就是需要根据信息是否透露来分别讨论。
如果信息没透露，就可以来一个乾坤大挪移，剪裁仪式只公布对外发行的具体时间+新起一个名字。至于剪裁内容可以替换为成立新的产品基金+新分行的庆祝仪式。以此来争取一定的时间，来用一个新产品替换掉原本计划发行的东西。(此套路是根据‘各大公司拖延发行之前公布的XX产品’的一贯方式来推理得到的。囧)
如果信息已经透露了。就需要：1、与高层提前道歉协商，修改发行的内容，但是发行仪式照常进行。2、发行当天，对外辟谣——表明态度说‘不是发行XX产品，那是之前的谣传’。3、照搬上一段的方法即可。

这个题目据我理解，应该主要是考察一个人对信誉的态度，以及处理突发状况的能力。
所以其实只要不答‘继续发行’应该就可以了吧。毕竟如果真的能够继续发行，还出这个题干什么呢？
无领导小组讨论看的一个是急智——快速反应能力+总结能力。所以要不就一开始抢先说，多说几种可能情况+针对性的措施。要不就最后说，分析总结前面几个人的优劣，然后综合提高一下，给出自己的见解。前者是抢眼球，方案全面。后者是条理清晰，有一定的总结提高。总之就是展现自己的能力。
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当然，这仅是我个人的一点看法，不是很成熟，仅供参考哈。