应付面试官

A. 如何对付咄咄逼人的面试官

我参加的面试比较少，没遇到过咄咄逼人的面试官，话又说回来，就算有咄咄逼人的面试官，几乎很少了。

面试招聘是引进人才的重要渠道之一，特别是在各大高校的春招和秋招。他们反而想给面试的学生友善平等的印象，特别是那些容易紧张的面试者，这个时候咄咄逼人，恐怕就会失去一名有潜力的员工。所以一般在现在企业招聘很少遇到咄咄逼人的面试官。

凡是都没有绝对，概率小并不代表遇不到。夜路走得多难免会遇到鬼。

遇到这样的面试官，无非就是夺命连环问，问一些比较专业或者措手不及的问题。这只是说明这个面试官对待面试极为认真罢了。我们只要准备的充分其实都不会担心这个问题的。

我们回答问题尽量显得自信，这样在能在他面前撑得住，不然真的是节节溃败，铩羽而归，留下职场的阴影。

遇到这样的面试官，可能他就是想在面试的时候征服我们，我们尽量不要与其针锋相对，比如争论某个社会现象。我们在遇到确实不懂的问题，也真诚的说出，自己还需要在这一方面多多努力。我想我们会打动他的。

B. 面试时怎么应付死板的面试官

那直接跟你说吧，面对面试官的时候眼睛不要乱飘，这是一个禁忌哦~如果不敢直视他的眼睛那就看他的眉心。回答问题的时候不要畏畏缩缩的，说什么都要有自信，哪怕这个问题你不知道，你也要很有自信的回答他说你不知道。如果他说你的样子不会吃苦，你说，一个人的能力与经验不是从外表就能看出来的，一个人的内涵也不是从外表就能体现的。你要问他的就是你的薪水，之类的。但是问这些之前你要确定他会录取你哦~

C. 怎样应付面试

1）为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

（2）喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3）自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4）对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

（5）对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

（6）为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

（7）选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

（8）你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

（9）你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

（10）在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

D. 怎么应付故意刁难的面试官

不要把小事扩大化，如果你总以这种心态去找工作，你是很难找到一份好工作的。
如果你看好这家公司，那就不要去纠结他提了什么问题，让你写东西就是给你机会，把握好，用心写，也可以上网找找资料，请教请教别人，就算写完了你通不过，你不觉得你也增长了经验，对以后的面试找工作提供了帮助吗？

E. 如何沉着应付面试官

如何应付面试

对应聘单位的情况进行充分了解。是工厂、企业就要了解其生产、经营
项目和管理方式；是事业单位就要了解其工作性质和内容。可以找一些资料
来看，如应聘杂志、报刊编辑部，就可以找来该报刊，研读后了解其办刊宗
旨，具体栏目和内容。

可设想一些问题。针对用人单位的要求仔细回忆自己所学专业和能力特
长有哪些与之相吻合，以便应答。面试的问题主要分几类。（一）是要求简
述经历及所学专业情况。（二）是要求陈述对应聘工作感兴趣的缘由。（三）
是对有关专业知识的基本考察。对于所学专业与应聘的工作不完全一致的应
聘者，在回答问题时应在实事求是的基础上，尽量让对方了解自己具有做好
工作的基本素质，强调兴趣，突出与应聘专业有关的所学课程和能力技术。
有作品和获过奖的不要因谦虚而闭口不谈。

对自己进行形象设计，衣着力求整洁大方。应聘公司最好穿西装或套裙
等正式些的衣服，应聘机关应衣着大方得体。总之，既不要邋里邋遢，也别
浓妆艳抹。

http://www.nong.net/rencai/zx_detail.asp?info_id=1160

http://www.myjob.e.cn/news_files/2005927998.html

这两个对你帮助很大`

F. 面试时，怎么样应付面试官当你是个内向的人…

我也是个内向的人，把自己的内心想法表达出来，不需要过多的修饰，有时最纯朴的最原始的最容易让人信服

G. 如何应对不同类型面试官

根据培训和观察结果，将面试官大致分成四种类型：

青涩派
他们是刚踏上招聘岗位不久的新人，一般是工作1—2年的人事助理。他们的工作是根据JD要求筛选简历、安排面试、负责面试接待或临时充当面试官（主要是核对一些硬性指标，如：学历、年龄、身高、外貌，指导填写求职申请表等）。在面试过程中，他们习惯按照“标准化”的甄选流程，有时就像实习中的主持人，对着面试记录表上的标准问题，逐一向你提问：“请你介绍一下自己。……请问你应聘我们公司的动机？（老练的面试官，可能将这个问题调整为：你最近面试的公司有几家？……那你为什么来我们公司面试呢？……）”同样的询问目的，招聘新人的遣词造句显得较为稚嫩和书生气。
大多数招聘新人对业务没有多大了解，因此，你给出的答案令他们无从下手评判；对他们而言，“眼缘”、第一感觉是最重要的，有时你不露声色地“卖弄”一些专业理论可以让他们对你“肃然起敬”。
这类面试官缺少经验，自我掩饰性也较差，如果面试者不符合标准，他们会很快结束面谈，有时可能只有短短的十分钟（而老练的面试官会照顾面试者的面子，与他/她交流15-30分钟，结束时还会给应聘者一些职业发展的建议……）
应对青涩派面试官的方法是：不要忽视他们的重要性，他们的一句话或许可以决定你是否有机会进入二试。在与他们交谈中，要强调自己显现的优势，比如：良好的教育或留学背景，曾经在500强或知名企业工作的经历……对这些刚上手的面试官来说，显现在外部的信息是最容易捕捉，也是最可靠的，是他们推荐你进入下一试的依据，因此，要自信地表达你核心的优势，然后花更多的时间在以后几轮的面试上。
对青涩派面试官，我建议训练的重点是：学会做好面试前的准备工作（研究面试者的简历），学习如何提出与工作有关的问题，并在面试中尽量避免使用封闭型、引导型的问题；如果希望自己进步神速，那不妨在每次面试后根据简历和面试记录拟写面试总结报告，或让同事给予反馈和指导。
盘问者
可以预测近半成的面试官属于这种类型，他们的风格是：高高在上，不苟言笑，采用盘问或“调查户口”的方式询问所有他们想知道的、有关你的问题。他们的面试宗旨是，“你（面试者）必须有足够的依据证明你是优秀的，你别想含糊地逃过我这一关！”
我一位同学是这种类型的典型人物，她在一家美国知名企业任HR经理。有段时间，她是我们的兼职咨询师，专门为客户提供模拟面试服务。曾经有位客户悄悄对我说，“Jacky好像是户籍警，把我逼问得恨不能找一条缝钻进去！”毫无疑问，他们的面试很有章法，会针对你的工作经历层层提问，问题一个紧接着一个，但是问题间的逻辑性较为显著，只要你事先认真准备，并且足够镇定，他们是不难应对的。
应对盘问型面试官的方法是：保持冷静，耐住性子，展示自信；千万不要被他们的气势所吓倒或激怒，也不要认为面试官的冷脸和冷冰冰的态度，一定意味着你不会得到那份工作。经验告诉我，大多数盘问型面试官受过专业培训、有着5年以上的招聘经验、正处在职业发展中期的经理人，他们唯一欠缺的是为人处事的低姿态和圆滑老道。
对这类面试官，我建议的训练重点是：学习如何加强与面试者的交流，如自我介绍与寒暄、与面试者轻松交流与融洽对话、避免歧视或偏见、解释与理解……
伙伴型（或慈父慈母型）
这种类型的面试官，已经非常熟练地驾驭招聘面试技巧，因为他们拥有十多年的招聘面试经验。在面试初期及过程中，他们习惯身姿前倾、保持微笑、用鼓励或赞同的方式不断让你放松和进入状态，面试者慢慢打开话闸……
受过专业培训的面试官知道，建立平等的交谈关系，可以让面试者的心情放松，从而让面试官得到更多有价值的信息，因为此时面试者的戒备心、掩饰性较弱。
伙伴型面试官与盘问者的最大差异是：他们采用平等友好的交流方式，而前者采用的是居高临下的提问方式；伙伴型面试官的眼神和脸部多表现出鼓励、赞同的神态，即使是不确定的追问，他们遣词造句也比较柔和：“你刚才的意思是……，对吗？……还有吗？”另外，他们与盘问者相比，更喜欢倾听——主动地倾听（所谓LISTEN技巧-Look interested、Inquire、Stay on target、Test understanding、Evaluate the message、Neutralize your feelings。）
当然，这些“老江湖”也会犯下一些错误，最明显的就是倚老卖老地开“无轨电车”——与面试者交谈时，提问结构不显著（同一段时间内会问不同类型的问题），可能让你觉得没有边际，第一个问题与第二个问题间没有显著的关联度，上一分钟还在谈你过去的上司，下一分钟就开始讨论公司的政治……
传统的面试技巧要求面试官将问题分类归纳，有条理地提问，以便应聘者在回答这个问题时准备好下个问题的回答。而“老江湖们”决定打破死框框，他们认为现在有越来愈多的面霸，面试者应对面试的技巧也越来越高超，用传统的提问方式可能导致“漏网之鱼”，因此，他们采用“太极”提问法，并训练出超强的见招拆招能力。
面对伙伴型的面试官，应聘者最大的挑战是：面试提问好像前后没有关联，应聘者无法预测和准备面试官紧接着的下个问题，也无法判断他们正在用什么方法评价自己的能力、经验和资历？
我个人认为，这类面试官已到达武林或者炒股的最高境界，“手中有剑（股），心中无剑（股）”，出神入化，你在他们面前的任何“小动作”都无济于事！
应对伙伴型面试官的方法是：积极回应，照实回答，但千万不要放松警惕，无意识地落入黄婆卖瓜“自卖自夸”的境地！
训练重点：我努力成为这类面试官，目前正在收看《学徒》、《犯罪现场》、《犯罪心理》来提高面试甄选能力。
高谈阔论者
下意识地在面试者面前推销自己、公司和未来的远景，这多半是没有多少专业面试经验但位高权重的创业型企业主，他们对未来充满信心与期待。
对此，你的最佳方法是：倾听，适时地提出你的问题，然后判断他是在绕圈子应付你，还是面对问题的本质上，相对客观地回答你的问题；最后，你需要根据自己的职业偏好判断是否适合创业型企业。

H. 如何应付面试官提出的问题

你好！首先心态要放好，尽量面试前注重自己的仪容仪表，要给对方一个满面春风的感觉！再有要想想自己面试的公司行业和性质，换位思考面试官可能会提问的方面，做好最充分的准备！要相信自己。祝好运！

I. 性格内向怎么应付求职面试官

从伪装或模仿他人的行事风格开始改变自己吧，正常人都会有面对各色人等的不同面貌呀。如何协调自己的精神状态不会导致精神分裂是个难题，当自己是个演员吧。不过即使是装，能力和精神上也要跟的上才好。.......

J. 面试时怎么应付“谦虚”的面试官

遇到这类考官，出发思路是真诚。不管他是真谦虚还是假谦虚，走情感路线是有办法攻破的，比如讲自己的工作经历，求学经历，讲得踏实落地点，讲自己的付出与收获。如果你跟他讲专业知识，在谦虚的人面前，你很难知道他是否会认同你，而且他的功底肯定很高，不然难以自然地表现谦虚。