1. 2021重庆定向选调面试考题有什么特点
定向选调面试已经结束，由此不难看出，定向选调生面试的题目依然具备以下几个特点：
1、命题紧密结合社会热点
历年定向选调面试题目来源均出自于当年热点事件，如：基层治理14个痛点、马拉松比赛等。2020年12.26上午面试题材取自今年几个事件：疫情期间老人无法出具健康码、11月“94岁老人被抱起做人脸识别”等新闻综合而来。
2、考察形式基本固定
历年定向选调生面试形式均采用无领导，且各个流程时间较为固定：思考时间5分钟，个人陈述时间每人2分钟，讨论时间人数*3分钟，总结陈词时间包含在讨论时间内且不超过3分钟。
3、小组规模基本固定
在定向选调生面试时，每个讨论小组的人数固定在9-11人，但由于有部分考生会放弃，导致每个小组最终面试人数稍有不同，一般为7-8人，部分小组仅6人面试。且根据学院反馈，今年面试小组是提前安排，并非现场抽签，这一点与往年稍有区别。
即将到来的普通选调生考试可能会以定向选调为风向标，因此要考普选的小伙伴可以多多注意一下这几点，让面试备考更有针对性，争取一举成公！希望以上回答对你有所帮助！
2. 2017年7月15日上午山西省公务员阳泉选调考试面试真题
1、由于广场舞场地和噪音，两村民冲突，领导让你解决，你怎么办?
2、道德经说，合抱之木，起于，九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下。你怎么看?
3. 近些年教师考调的考题内容有哪些
笔试科目和内容
笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。
教师招聘考试的内容根据每个地区学校，要求以及内容是不一样的，以下是教师公开招聘考试考情分析 ，具体教师招聘内容以地区公告为准。
(一)教师公开招聘考试的性质 教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。近年来我国教育部门认真加以落实，以期实现“凡进”的目标，这是一种公开选拔教师的新型录用制度。
(二)教师公开招聘考试的程序 教师招聘考试主要采用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。
(三)教师公开招聘考试的内容 由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识， 教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。 教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。
(四)教师公开招聘的时间 考试时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。
4. 选调生面试问题之有什么考试方式
选调生的面试方式分为无领导小组讨论、结构化面试，还有面谈。
无领导小组讨论
(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，主要目的是测评考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
面试方式
采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织。
2017年已经进入面试阶段的省份，其中重庆采用的无领导小组讨论。
结构化面试
(Structured Interviewing)结构化面试能帮助面试官发现考生与职业相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
2017年已经进入面试阶段的省份，其中：天津、山东、湖北、宁夏、山西、安徽、四川、上海、 河北、青海都是采用的结构化面试。
面谈
面试是区别与无领导小组讨论和结构化面试的一种面试方式，比如：福建会组织面试人员到学校与考生面谈，2017年已经进入面试阶段的省份，其中：福建、黑龙江都是采用的面谈的方式。
5. 公务员，事业编，选调面试题是怎么出的
尽管面试试题类型繁多、性质不同、功能各异，但在设计、编制时，都有一些最基本的要求。
1.题目内容要明确、具体
笔试的重点，在于考查应考者的知识，而面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、个性品质以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供充分依据。
2.题目必须体现重点
既然面试的目的是特定的，那么，面试题目必须是面试所要考查的重点。否则，面试时就会出现主考官漫无边际地提问、应考者不得要领地应答的局面。
3. 题目要兼具科学性和实用性
面试试题不仅应该是正确的、科学的，而且从达到面试目的这个角度而言应该是实用的、有效的。并不是任何表述科学、严密的问题(如笔试中的问题)都可以用在面试之中，用逻辑类的问题来考查应考者的思维能力效果往往并不好，因为这类题目在面试的压力情况下，常令应考者张口结舌，无话可说，使面试无法进行下去。
4.题目既要有共性又要有个性
从面试的重点内容看，通常除“仪表风度”和“言语表达”两项不必编制题目外，其余各项均要编制相应的题目，以便面试时有针对性地提问、考察。另外，由于报考人的经历不同，不可能对每个人都用同一套题目依序一问到底。因此，每项面试内容可以从不同角度出一组题目，面试时根据情况有选择地提问，这样效果更佳。
5.问题要有穿透性和一定张力
问题要有穿透性和张力是指问题能够拓展应考者的素质。要达到这一目的，问题的制作就不能太直白，即“正面提问，正面回答，正面评价”，这种试题是没有任何作用的。好试题是具有一定的穿透性的。
6. 请问研究生调剂的考试笔试题目和面试题目与第一志愿的考的内容一样吗
如果是同时面试题肯定是一样的，如果是一前一后肯定不会一样啊，这样不就泄题了，面试还是更重要，笔试不是很重要
7. 选调生面试题目与公务员面试题目有什么区别啊
选调生面试题目和公务员面试题目题型基本一致，区别在于：版
1、选调生题目更注权重对党的大政方针政策的考察，对考生的政治素质、政策理论水平要求更高，时政性更强；
2、选调生面试题目更贴合基层工作实际，有一些关于农村基层的具体操作性的题目；
3、选调生题目尤其注重考察关于党的群众路线、群众意识、群众工作方法，考试原则就是“干什么考什么”，很多选调生是先要到基层去的，所以这方面考题的比重要比公务员面试的题目大；
4、选调生面试有时还涉及到一些领导科学、领导艺术的题目，因为选调生都是作为后备干部培养的，所以有时候有部分这种类型的题目；
5、公务员面试更注重基本素质的考察，注重价值观、心理素质、情商、与工作岗位的匹配性等方面的考察，对于操作性的题目，如组织协调、人际关系、应急应变等方面的考试有所减少，而选调生面试这方面的题目仍然占据相当比重。
6、相对来说，公务员面试题目更开放，选调生面试更容易准备。
8. 选调生考试面试都考什么
选调生面试技巧：
一、认真审题是关键
面对考题，认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，审出题目着重考哪方面的素质能力，准确把握命题人的出题意图，并根据平时的训练打好“腹稿”，有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸，简要列出作答提纲，迅速从熟悉领域引入，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
二、理论分析与事例相结合
俗话说“事实胜于雄辩”，事例论证将使你的观点更加雄辩有力。每个人都想把自己最完美、最真实的一面展示给考官，而这样的问题又特别忌讳平铺直叙，泛泛地强调自己有多么强的计划，不仅有夸夸其谈之嫌而且没有很强的说服力。这时，如果能恰当地引用一个生活中的实例，就可以起到事半功倍的效果。即便是理论可以证明的问题，若用实事论据作支撑，也可以使自己的观点显得更加严密和无懈可击。
有工作经历的考生可以说自己在工作过程中，曾经组织过某某活动，一定要谈到活动组织的成功之处，比如活动在同事中产生了良好影响等等;而没有工作经历的考生，可以说在学校社团组织过大学生艺术节、书法比赛、歌咏比赛等等，最重要的是要谈到活动的举办是否成功，是否收到了预期的效果，在同学中的反响如何等等。
在公务员面试答题过程中，很重要的一点是要用事实和数据说话。当然，这类列举并不只限于在求职动机与拟任职位匹配性这一类题型，对于其他类试题，例如在综合分析、计划组织协调等题目中也可以引用我们生活中的经典实例。这不但可以丰富我们的答题内容，润色作答过程，而且还会收到意想不到的效果。因此，在平时训练的过程中，一定要加强对这方面思维能力的培养和提高。
三、去模式化注重个性化
公务员面试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生备考时追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必出现审美疲劳，不利于选拔人才。考生答题在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、个人的认知、实例和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。
四、语言平实凸显诚恳求是
在回答面试官问题的时候，很多考生往往自作聪明，在自己的答案里用上太多的修饰，对诚实诚信等为人之道、思考的严密性及答案的客观性却不太重视，且又常常不能自圆其说。在面试时“下套”，把对考生的真正需求巧妙地隐藏在试题后面，是如今公务员面试的习惯做法，这时候如果考生只是一味迎合，很快就会出局。实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况出发，要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。即使面对自己的错误，也要勇于承认，切不可卖弄技巧来糊弄考官。公务员面试答题不是演戏，也不是演讲比赛。考生应该明确认识到面试考查的是应试者的真实观点、看法和水平。所以，考生在作答时应当坚持自己的本色和原则，力求真诚，实话实说。