『壹』 应届毕业生如何去四大银行工作
想进四大银行的话，一定要随时关注他们的招聘信息，如果自己的学校比较好，一定还要留意学校呢校招，看看是否有他们的招聘信息，如果有，那就通过校招进入四大银行，因为相对于自己通过社会途径进的话，校招比较容易。
他们先在他们网站公布招聘信息，然后想要招聘的网上投递简历，然后银行会筛选简历的，然后告诉你有没有入围笔试，笔试完了后按比例入围面试，面试后体检。培训，然后签录用合同。。。
『叁』 关于面试四大会计事务所
我是四大的经理,我来给你分析一下吧.并且纠正一下其他人说的.
首先必须有大学英语六级,其他的都没用,这个是硬指标!在这个基础上有托福/雅思/GRE之类更好.BEC什么的没用.
你没有社团活动经验真的不大好.因为这个是我们衡量的一个标准.请不要糊编,否则你就毁了.
专业是没有任何关系的,四大什么专业都收(所以,刚才有人说专业不对口是错误的).而且无论什么专业,进来都是从最底的级别做起,做的都是基本同样的活儿(所以,刚才有人说打小工的问题,是不存在的).随着级别的增长,活儿的难度加大.
CPA在校是否通过或者通过几门,确实也是一个优势,但是影响不是很大.
另外,我觉得你先不要想着面试了,2008年9月新小朋友在07年底早就招收完毕了.如果你现在是大三,可以关注2008年底的招聘,先网上报名,通过了通知笔试,笔试完了才可能有机会面试,哪有那么容易直接就面试啦.呵呵.祝你好运!
补充问题回答:嗯,很好,你很有自己的思想.现在才大二就能想的这么长远不简单啊.
有社会经验(指学校或者班级社团经验)或者其他实习经验都是有好处的.请不要质疑它的重要性和它的意义.尘世间有多少事情是真正有意义的呢?呵呵,入乡随俗的好!加油吧!
『肆』 四大行怎么进的，也是通过笔试面试吗
嗯嗯是的，银行考试的环节分为网申，笔试，面试。
中农工建交邮储作为国有六大行，工资，福利待遇都是很不错的，也有完善的培训管理体系，平台高，发展空间大，是不错的就业选择。
『伍』 四大银行招聘包括哪些岗位
各行业招聘流程在进行招聘的时候，首先是由公司某职能部门提出人员招聘的需求，然后公司人力资源部门根据公司预算来制定员工招聘计划；然后进入人员招聘程序：首先会在公司内部员工之间进行职位的应聘，由公司内部员工自我推荐或者上司的推荐来竞争这个岗位；同时也会在外部的各种媒体上发布招聘信息，对于针对大学生的职位则会在适当的时候到各大高校去进行校园宣讲和招聘；然后通过现场投递建立或者网上投递简历的形式来获取应聘者的信息，之后由公司HR部门来对投递过来的所有简历进行关键词筛选，最后合格的获得笔试和面试的资格，并在通过几轮（包括HR部门和用人部门）的考核之后，选出最后的合格者。但是不同行业的具体招聘流程会各有差异，下面我们就分行业介绍一下：银行业一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3. 城市分行(如工商银行北京分行等）； 4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）二. 一般说来： 1. 总行比分行要好； 2. 四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3. 四大行待遇比政策性银行好；4. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。三．招聘流程：1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。2.政策性银行（以国家开发银行为例）：1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。3）二面：多对一面试。3.外资银行（以汇丰银行为例）：1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview
『陆』 一般的话，银行面试分几轮啊。工商的话 是和其他四大行一样的吗
据了解工行招聘要进行报名审核、笔试、一面、二面和体检环节
『柒』 五大行银行面试的时候都考什么
银行面试主要有以下几种形式：半结构化面试/无领导小组讨论/辩论/角色扮演。什么是结构化面试结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。什么是半结构化面试半结构化面试指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。无领导小组讨论无领导小组讨论是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。辩论辩论面试中，考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳。角色扮演角色扮演是一种情景模拟活动，要求考生扮演一定的角色进入预设情景，即兴地运用语言、动作、表情等，表达自己的意愿、或者处理各种问题和矛盾。
『捌』 我是应届毕业生。听说进国有四大银行需要通过关系，否则白搭，哪位大虾可以告诉我该怎么办
现在的银行不像以前了，进银行都是要经过面试和考试统招的，而且过程透明公开。我就是银行人事部门的。
『玖』 五大行的面试形式是什么
2019银行备考——五大行面试形式详解
五大行的面试一般有2-3轮，面试形式以无领导小组讨论及半结构化面试为主，个别银行还有面谈。接下来，就让中公金融人带您揭开银行面试的神秘面纱。
无领导小组讨论这种面试形式属于群面。一般来说，考生以组为单位，一组大概10个人左右，每个人手中都有一道题目，题目的内容是一样的，考官会先让考生针对题目进行独立思考，时间到了之后由考生按顺序进行一一作答。每位考生发表完自己观点之后再进行小组讨论，小组讨论的时间一般为20分钟左右，讨论的目的是小组内达成一致性的结论，最后选派一名小组成员将结论向考官进行陈述。
半结构化面试既有单面也有群面，群面考生的人数在5人以内，问同样的问题，不指定顺序依次进行作答。针对金融专业的考生，可能问一些跟专业相关的问题，其他专业的考生也可能问一些与岗位以及职业发展规划相关的问题，比如对岗位的认识等。单面是考官一对一的与考生进行交流，面试的内容可能是考生简历上的一些问题，比如实习经历，发表过的文章，论文研究成果等。
很多考生都拿捏不准在无领导小组讨论当中应该如何表现，其实无领导小组讨论的成员是临时的一个团队，不指定每个成员的身份角色，考官会在整个过程中观察每个小组成员的言行举止，从中选出表现优秀或者符合岗位需求的成员。切忌表现的太过于强势，不给其他成员发言的机会；但如果一言不发，默不作声也不行。
建议广大考生在面试过程中，一方面积极表现，主动发言，表达自己的观点，另一方面也要有绅士风度，主动创造机会给实力较弱的小组成员。考生想要脱颖而出，还要注意不要围绕一个问题一直原地转圈，应该承担起推动整个小组讨论进程向前推进的责任，在规定的时间得出一致性的结论，切不可超时。
另外，银行面试还是很正规的，因此面试着装要得体。一般来说，银行秋招的面试时间在12月份或1月份，男生穿西装，女生可以穿西装也可以穿套裙。第一印象很重要，无论是在群面中还是在单面中，考生都要注意自己的言行举止，整体上要稳重大方，不要有过多的小动作和手势。另外还要注意与考官的眼神交流，这样会让考生显得更加自信。