呼吸科求职

A. 医学生应聘面试时的自我介绍

医学生面试技巧

1、请用3-5分钟的时间简单地作下自我介绍。

Please Use 3-5 minutes to briefly introce youselves for the next/ Please use 3-5 minutes for the simple self-introction.

2、通过研究生课程的学习，对自已有哪些方面的促进(你取得了的哪些进步)?

我想应该是学习整合能力、专业理论、科研能力等的提高。

3、你博士学习了哪些方面的课程，成绩如何?

必修课程有英语、政治、专业课(。。。。)、专业基础课(。。。)，选修课有统计学、细胞术。所学课程均取得了中上等成绩。

4、你的能力与特长?。

(答专业+管理能力)/你评价一下自己的专业能力?

5、你有哪些专业能力上的不足之处或待提升的方面?/你的专业能力的不足之处有哪些，或哪些方面有待提高?

6、近期(工作中)取得的主要业绩有哪些?

学术研究：Academic research:

临床实践：clinical practice:

行政管理：

学会任职及其他：

7、在。。医院、。。医院、。。。医院不同的收获及积累?(能力及/或业绩积累方面综合答)

在原单位，

在。。医院期间，

经过上述。。。家医院的临床一线工作，以及本人硕士、博士期间长期从事。。。的研究，使自己在。。临床水平、科研能力均得到了较大提升。本人。。。经验，在科室行政、医疗质量把关、教学等方面均有一定心得。

8、过去经历中有无发生医疗事故、纠纷或失误，得到了什么样的经验、教训?

未发生过责任事故、纠纷或大的失误，但是诊治偏差有时还是有的，特别在初入这个行业时。随着经验的不断积累、专业理论的不断丰富，基本上很少出现大的偏差。

9、从业经历中印象最深的一件事?(医生脱岗等)

。。。年，我刚上班半年时，，有个同事在大年三十下午值班室去理发店理发，在他离开期间，有个病人病情出现变化，尽管值班护士及时给予了基本处理，但是医生接到通知赶到病房时，病人已经死亡。家属因此向医院提出了巨额赔偿，虽然并未通过司法程序。该医生也因此被调离临床转岗。那时病人的维权意识与现在比不可同日而语，但是仍然给我留下了深刻影响——对医生来说责任重于泰山。而且家属说了句话，令我至今记忆犹新——如果医生当时在场，无论病人出现任何结果，我们绝不会想到院方有任何责任。

10、收入、付出倒挂，医生竞争力特别强，冲击高学历，社会负面评价多，从业中有无困惑?

当然也有，这种情况与社会的不断发展、各种社会制度的不断完善、公民的维权意识等有关。但我既然选择了这个职业，就要坚定地走下去，我个人还是比较热爱医疗事业的，认为医生是受人尊重的职业，少数不良之人并不能代表整个医疗界，社会上总是需要甘于奉献的人群。

11、你认为作为一名医生，应具备什么样的素质?

知识的更新能力、良好的职业道德、良好的服务意识、严谨的工作作风。

12、工作的过程中，遇到你与上级领导/医生的诊治有较大差异时如何处理?

加强探讨与交流，仔细分析临床资料，开拓思维，通过交流得出准确的判断，为病人做出及时正确的治疗。同时医疗行为不是单纯的下级服从下级，关键是围绕病情做好科学的诊疗。当然作为上级医生其经验、能力高度不同，工作中一定要虚心地向他们学习、交流、探讨。

13、遇到疑难杂症时你如何处理?

这种病人往往需要住院系统的检查、治疗。入院后，我会认真按照诊疗程序、充分发掘自己的医疗知识，对病人进行诊断。3日确诊不能完成，要请上级医师或科主任查房，7日仍然不能确诊的话，就要申请科内病例讨论，或全院相关专业大会诊。

14、如何看待当前社会上相对紧张的医患关系?

一方面来自医生、医院自身，确实存在少数医生收受红包、索要回扣、责任心不强、业务能力差以及医院管理混乱等现象，对于医院、医生是一次失误，对患者是100%伤害，甚至是致命的。因此，存在上述现象的医院频发医疗事故和引发的社会负面评价在所难免，也是可以理解的。我想，通过提升医生素质，加强医院管理，这种现象是会得到改观的。

另外一方面，社会舆论的引导很重要，要肯定医疗行业的主流，否则容易误导群众。医疗行业是个受人尊重的职业，和乐于奉献的群体。非典事例、甲流。。。恰恰说明了这一点。

15、评价下你现在的上级领导/导师?

主任

副主任

16、周围的人怎样评价你?

你对自己的个性评价?

B. 本人从事护理工作五年，现应聘一家神经科医院简历怎么写

我就是神经内科医生，应聘简历这个问题既不要过于简单，也不要不切实际的编造，如实说明自内己的从容业经历，并重点说明可以胜任神经了常见问题的护理，比如昏迷护理、生命指征观察、意识程度判断、吸痰导尿基础护理、瘫痪护理、皮肤护理等等，就很好。

C. 找工作到医院人事科怎样说

写好简历，带好简历直接去大医院的人事科，或是护理部。一般是去人事科，说明目的，一般人家会把你的简历收下，以后给通知。

背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

(3)呼吸科求职扩展阅读：

1、对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

2、自以为是对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、应聘太盲目不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。

4、不愿到基层去吃苦大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

D. 是关于应聘的事。昨天我去一家医院面试，本来当时院长和科室主任都同意录用我了，而且还签了同意录用的字

应聘结束同意录用后，单位是一定要和员工说工资，如果你问自己的薪资版待遇他们就开权始表示各种【你都工作这么久了怎么还不知道规矩】然而就是不说待遇，那么你可以及早跑路了，因为这意味着你以后能不能拿到相应的工资都难说。

E. 你为什么来应聘科主任

首先，因抄为我个人有这个能力能够袭胜任科主任这个职位；
其次是，我个人是一个努力上进的人，不会甘于平庸，要上进，不会做一辈子科员，古人云不想 当将军的兵不是好兵，我一直想参与管理，所以来应聘；
最后，我积累了最够的经验和能力，我要把这些都用到工作上，希望我为单位带来更好效益的同 时，也给自己带来应有的报酬，所以来应聘科主任。

F. 如果你即将分配到呼吸科从事护理工作，你需要提前了解一些什么问题

简历上可以把主修辅修专业都写在上面。我们求职都不一定要从事本专业，我觉得只有做自己感兴趣的工作才会有发展，就这么回答。有兴趣才会不断的学习，不断的进步

G. 去医院求职应找人事科还是院长

问人事科就可以了，有人事科的话招聘这一块是人事科在管的。
院长那么忙，哪里能管这些事呀。。。

H. 我在应聘一家公立三甲医院的医生岗位时，通过了应聘科室的面试和医务科的笔试，在入职体检结束后，被人事

你对医来院人事科告知源你体检因胆结石而不合格表示异议，因而向人事科提出要查阅医院的体检标准，这并不过份，因为你有知情权。
人事科不向你出求入职医院的体检规定，是不合理的，且还给人带有一种暗箱操作的嫌疑。因此，你向医院纪委反映这事是没错的。如果你认为到时医院纪委也不给你一个合理的解释，你可直接向当地卫生计生委（局）反映此事，他们应该会给你一个说法。
希望我的回答能对你有所帮助。

I. 去医院求职应找人事科还是院长好呢

如果没熟人，一般是找人事科。如果有熟人，直接找院长，说话更好使。

J. 不同求职意愿的人如何选择报考专业科目

您好，中公抄教育为您服务。
在中国银行业从业人员资格考试中，公共基础、个人理财、风险管理、个人贷款和公司信贷这五科的难度都不算特别高，因为都是机试，题型基本都是单选、多选、判断题，没有主观问答题。考生可选择其中一科或多科报考。但是要注意科目考试时间，避免两个科目考试时间重叠。一般参加银行从业考试最多的就是公共基础(公共基础是必考科目)和个人理财，这两门难度相对较低。 其他的如风险管理、个人贷款、公司信贷难易程度稍高。
对于不同求职意向的人如何选报专业科目，专家建议，准备进入银行工作的应届毕业生，选择《公共基础》和《个人理财》即可;如果是已在银行工作了的人，则要视岗位而定

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