A. 周一去面试了，hr面试完后当场就让总经理来面试。他们提的问题基本都能回答得上，而且也频频点头。。。
我是做人事工作的，抄看楼主提袭供的情况，整体是不错的，成功率也比较大。因为如果HR觉得楼主不合适，是不会让楼主见到总经理的【否则不是把自己的错误展示给总经理吗？HR会被吐槽的】
等一两天——也是比较快速的反应速度了，因为录用一个新员工需要内部讨论+走流程【比如出录取通知书之类】，宁愿用人公司考虑清楚，再去招人。也不要用人公司拍脑袋随便录用人，入职后发现不合适再裁掉——这样录用的员工会被动陷入失业状况
B. 已经通过2轮面试了，还有最后一轮见副总，说明成功的机会有多大呀 笔试也通过了，
最后一关见老总基本上意味着你已经通过了，只要老总对你的第一印象不坏，这份工作应该是可以到手了~当然，如果一起的还有其他人，那么你就要表现得比别人更好，这样你的胜算会更大~
C. 四面已经通过，最后面试的总监也口头告诉我我已经录取了，叫我等人事部门的正式OFFER，这个过程要等多久
你就算彻夜不眠，对方也不会下了班还想着招聘你。
什么公司需要四面，这是我好奇的。
D. 面试三面是第一次面的hr和部门总。但是我这次回答的不够好，也没有答
你太紧张了导致发挥有点失常，没有将自己优秀的一面充分展现出来。不过不要紧，回再接再厉吧，建议你答在等待面试的过程中，学着自我调节一下心态，比如转移注意力，观察一下企业的环境，看看企业的宣传册，让自己放松。然后做深呼吸调整心率，自己做成功心理暗示从而提升自信。笑脸相迎企业的每位工作人员等等。这样有助于你摆脱紧张的情绪哦。
E. 之前面试都通过了，面试官也知道我是应届毕业生，说要最后要总公司去，和总经理见个面，问题不大，当时还
这种情况很复杂，一般如果是我这么处理的话我要么是担心现在虽然定了，未版来你不来我又会增权加我的工作去再找一个，倒不如多找几个都不签，备上几个，到时候谁来就要谁
另外，就是他们总经理可能觉得你不合适给你一个理由吧。
我建议你电话跟HR聊一下，诚恳的表示你肯定会去，现在可以参加一些培训，虽然不能开始工作，但是可以先找状态，学校这边也在催协议的事儿~~
F. 面试分两轮，人事和总经理，人事面完说刚好总经理不在，也没谈待遇，说这两天给答复，是不是基本没戏了
有没有戏，还抄要看后续，你可以袭再打电话给面试官，问问第二次面试时间，因为一般人理解的，这样基本没可能了，这是你再打给面试官，面试官反而会觉得你很特别，如果面试官还是说没有第二次，你可以强烈要求再去见一次面试官，这时候可能机会就来了 来自职Q用户：黄女士
也不一定。“总经理不在”也不一定（套路）。有一点是肯定的：人事想还面试几位。 来自职Q用户：大刘
G. 我是一名应聘者，之前面试一家集团初试挺顺利，对方也明确说了时间通知我与人力资源总监面谈。
我经常做你说的这种事，有以下几种可能：
1、领导确实出差，无法安排复试；
2、先稳住候选人，看近期是否有更合适的出现；
3、委婉的拒绝。
其中，第二条可能性最大。
H. 今天参加华润怡宝终面，也就是四面，总经理面试的，感觉自己表现得不太好，最后总经理还问了我的期望薪资
等消息吧。一般不是他们非常聘请的专业性人才，都不会直接给你消息的。专
四面了，给总经理的印属象很重要，可能会影响你进入公司后的初期发展，不过经过你工作的表现，后面可以就会好起来。
等消息吧。除了等你还有什么办法？
当然如果你愿意分享你面试的过程，我可以帮你分析分析。
I. 我周四去新浪面试，经过三轮包括集体面试和总监面试，大约两个小时。可是到今天也没回复，我是不是落选了
你的情况和我现在的情况差不多，不过我的比你的还要惨一点！
我近一个月版前收到面试的通知权，当时我还在职，请了两天假通过了初试和复试，本以为很快就会接到入职通知，说知道这一等就等了将近两个星期，才接到HR主管的电话，确认薪酬待遇，和就业意向，ok后说节后（清明节）签订一个正式入职前的offer。所以就办理了离职手续，结果又等了一周接到最初面试官的电话，要了一份详细的简历，说是要交到公司走正式程序，不过这都又快一周了，我真的等的快不耐烦了，我老妈成天在身边催我什么时候去上班，哦中间因为等的时间过长还参加了其他公司的面试，其中有一家公式已经通知我上班了而且工资待遇都还不错，但是接到新浪HR主管的电话，我就给推掉了……只是没想到这么大的公司怎么竟然也这么不靠谱……我也渴望有高人给我指点一下迷津，究竟是新浪入职程序向来如此繁琐还是我已经失去了入职的资格，横竖给个说法，也好另做打算。。。
J. 面试时聊的挺好,但是她说行政总监今天外出了,复试要他面的,她说会打电话给我的，也没说具体时间，是
基本上是拒绝，要考察别的面试者，如果有更合适的，你就被鄙视，如果找不到更优秀的，可能你还有机会。