『壹』 #副总经理#面试运营类的高级管理岗位，面试中容易出现的陷阱有哪些注意事项有哪些薪资待遇怎么谈
感觉自己没有能力直观回答您的问题。高级管理在有些公司考量专业，版比较有做头的是最高领导权的高级面试，他的面试考卷应该叫“格局”。所以面试的陷阱主要看哪一级的什么样的考官吧，作为副总您的这个灵活性和站脚能力肯定还是有的。我总觉得做高管更多的是自己去选择，不是任人选。薪资待遇的话初始8k之上，主要看发现空间的大小来预估后期收入。（个人随便说说，说的不对，欢迎回复，愿意学习） 来自职Q用户：王女士
陷阱？
第一，薪水构成
这个可能是固定工资加分红或者绩效，看公司的规划，以及你的要求。
这块最容易出问题。
其二，分工
副总一般有明确的业务倾向，你得干适合你的。
第三
我遇到最多的问题是，怎么样少花钱不花钱让公司营业额上去。
老板说的最多的是，花钱谁不会花，不花钱才是本事。
我觉得这既很矛盾，同时也反应出一种心态，都想付出最少，回报最多。
其实，有花钱办出事了的，也有砸钱，没冒泡的。或者投入产出比比较低的。
第四:
公司状况
目前的状况，业务，规划，团队，老板，都需要具体斟酌。
客观看待自身能力，以及你的价值能为公司带来什么价值。 来自职Q用户：董先生
『贰』 fedex 高级经理面试内容（本人通过了一面和上机试，下一轮是高级经理电话面试，请问他会问什么呢）
上机测试说明你就有希望了.关于电话面试就要有准备了.pure english,get ready! 问题都random , 祝你好运.不会太难!
『叁』 大家好，我去腾讯应聘高级商务经理，谈了3个半小时过了2轮面试，接下来的他说会通知我，已经2天没消息。
你能谈这么长时间，可见你是有内涵的人。怎么这么沉不住气呢。
『肆』 被高级经理面试
这个没有概括的，具体情况内容不同。
不一定是全英文，不过你做技术的，把你的专业素质体现出来就是了。
『伍』 本人五月中旬去上汽乘用车面试，部门高级经理面试结束后，表示很满意，让我等HR通知
我也是，高级经理对我感觉一般，主要是我学历低非985，但是看我很真诚就说把我简历留了，具体看hr让我回去等通知，最后我入了。
『陆』 人事如何面试高级主管啊！该问那些问题合适!
1、为什么想来我们公司？
2、谈谈你对你所应聘的岗位的了解和看法？
3、如果应聘了你，我们企业可以得到什么？
4、为什么离开你上一个公司
。。。。
『柒』 上周四经猎头介绍，去面试了一家外资企业的高级经理岗位，面试官是个
因为面试官的形成不定导致面试流程拉长也是比较常见的现象～
『捌』 面试的时候公司问你，你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么怎么讲
最困难的事情，应该是自我管理，自我超越，自我能力的提升等等。不过，建议结合该公司的实际情况予以回答，这样才更有的放矢，更有针对性，相对也更能获得高分。
『玖』 面试高级主管需要准备什么急
高级主管，重抄点看你是否具备正确处袭理问题的思路，有没有敏捷的思路：
1、着装方面。穿着整洁大方，以职业装为宜，与身份年龄阅历相称，尽力展示青春和朝气。
2、礼节方面。注意问好、谢谢、请关心、再见等礼貌用语，有时一些细节也是对你的考验。
3、语言方面。回答提问时，落落大方用词准确，语言简练主题突出，注重和评委眼神交流。
4、岗位方面。对这个单位的基本情况提前要了解清楚，对岗位、工作流程等大致心中有数。
5、审题答题。按照对题目的理解，进行简要分析，注重说出解决问题思路并表明自己态度。
『拾』 应聘高级主管必须具备哪五大要素
第一要素配企业文化。
第二要素人际相处枝巧。
第三要素过去有重大表现。
第四要素策略性思考能力。
第五要素
沟通技巧
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