九型人格面试

㈠ 刚刚测了个九型人格测试，测出个图片

九型人格学是来一个有源2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式，情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种——1号性格：完美主义者; 2号性格：给予者 ; 3号性格：实干者 ; 4号性格：悲情浪漫者 ; 5号性格：观察者 ; 6号性格：怀疑论者 ; 7号性格：享乐主义者 ; 8号性格：保护者 ; 9号性格：调停者 。人格最健康的时候，随时有人格整合的可能，例如第9型的出现了第3型的特征，由原本的内向保守，变得充满活力，基本欲望得到满足，基本恐惧隐藏。健康的人格令人活出真我，心理平衡、充分发挥自己的潜能和能对社会作出贡献。

㈡ >学习九型人格的落脚点就是如何认识和改变自己.

九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大学等国际知名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可，但是近些年，美国弗吉尼亚大学威廉玛丽学院修读咨询教育学位的博士生萨拉·斯科特（Sara Scott）已经在其博士论文中对九型人格系统做出了科学测评，其结果认定九型人格是个精确的系统。

在当代，它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格有很大的优势。

(2)九型人格面试扩展阅读：

九型人格的应用

1、程序

人才招聘一般按如下程序进行：制订企业人力资源规划（计划）——〉制订岗位要求和人才要求——〉选择招聘渠道——〉组织人员进行招聘。人才招聘中使用九型人格工具，对人才招聘的程序并不需要做特殊的要求，只是在内容上有所不同。

2、面试

面试的主要任务之一是通过问话收集应聘者的某些价值观、行动准则、情景反应、人际互动等有关资料，帮助了解和确定应聘者的型号。要通过短时间内的面试确定应聘者的型号有很大难度，而且通常应聘者还有掩饰和“伪装好的”反应，更使这种难度加大。

3、笔试：九型人格心理测验

笔试指九型人格心理测验。虽然对九型人格的科学研究已开展了近30年，但是科学界仍苦于未能很好地开发出信度和效度比较好的量表，比方说对九型人格颇有研究的学者Helen Palmer声称自己已开发出相应的量表，但迟迟未能见到它。

㈢ 今天去一家公司面试，必须要做一份测试。我偷看了一下好像是什么九型人格、、、请问有知道的吗

这种很正常

我之前也有遇到过

九型人格是一个近年来倍受美国斯坦福大版学等国际著名大权学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。九型人格作为一个人格心理学理论在当前社会还未被主流心理学界认可，但是近些年，美国弗吉尼亚大学威廉玛丽学院修读咨询教育学位的博士生萨拉·斯科特（Sara Scott）已经在其博士论文中对九型人格系统做出了科学测评，其结果认定九型人格是个精确的系统。在当代，它虽然在商业文化下，仍是根据九种性格的号码特征而用于了解职场文化的一种测试，但是对于企业的前期规划、战略确定、教练指导、企业培训等方面，九型人格有很大的优势。

㈣ 电销人员面试问哪些问题

主要根据求职者过往经历和求职者类型定吧。
电销是一个比较枯燥、需要版激情的工作。所以权求职者要分有经验和无经验。
对于有经验的求职者，问下前份工作离职原因、表现、对电话销售这份工作的感受，以及做一个简短的role play，看看求职者的销售技巧。根据一些简单的开放式问题和测评工具，测试下求职者的性格就OK。
对于没有工作经验的求职者，求职动机很重要，是因为不好找工作才做这份工作，还是因为有朋友做比较喜欢。同时做一个九型人格测试，通过电话听听求职者的沟通反应能力和声音等。
总之，好的电销需要抗压能力较强，能耐得住这份枯燥，沟通理解能力强，学习能力较强等。

㈤ 九型人格测试，结果我主4号，偏5号，这样的我适合从事什么职业，需要怎么来改变自己才会有幸福的人生

您好！我是《九型人格》长期业余学者，而且我自己是4W5，我将尽我所能为您提供帮助

一般来讲，4号的最大弱点在于“社会能力的全面丧失”，说白了4号最喜欢“整些没用的”

从利益角度来讲，4号所感兴趣的工作确实没有实际意义，比如创造生产力，但实际上4号的艺术色彩是人类文明必不可少的一大财富，因此最适合4号的工作莫过于艺术，比如歌唱、写作、绘画等，尤其对于4W5而言。另外，4W5也擅长心理学，如心理咨询师等。4W5也可做边缘教师，如新东方等职业学校讲师、协会讲师、自主办班教师等。最后，哲学研究、大学文科讲师、推销等工作也可由4W5胜任。

但问题在于，4号所擅长的一切工作，在中国这片不够富裕的土地被全部埋没，4号倘若不强行融入社会，那么生存确实是很艰难的事。因此我在此首推出国，这一方向可参考任何新东方教师为自己设计的生涯，目前我在新东方英语学校见到的老师中，3号和4号最多。第二，倘若不能出国，那么可尝试重拾学业，留在学校读研、读博、讲课，在校园度过一生，我见过的有些4号以此方式为自己奠定了单纯、稳定的工作与生活环境，基本上杜绝与社会的接触。第三，倘若以上不可行，那么可独自创业，召集任何信得过的战友开辟自己的自由领域，前提是4号要充分发挥其兴趣与学习能力，掌握创业领域所须的基本知识与才能，善于创新的4号具备足够的开拓能力。第四，倘若以上都不行，那么4号还有出路就是坚持自己的兴趣，发展成技能，比如弹琴、写作、绘画等，凭借这单一的技能创作作品，全面推销，寻找赞助商，一旦您的作品得到社会认可，那么您甚至有可能成为名人，典型人物：周杰仑（4W5）。最后，没有办法的办法，但只要用时间就可争取到工作——心理咨询师。我曾问过深圳某心理咨询所（不是医院附属的那种），他们招收人才最需要的是对“顾客”的真心，另外，任何本科文凭+国家心理咨询师证书即可，同时他们表示，只要有能力，通过面试，没有本科文凭也可尝试，而只要下功夫钻研心理学，那么这件事对于4W5来说是9种人格里最有可能办到的。实在不行，您可联系任何一个地方九型人格心理学协会，向其请求工作方面的帮助。

愿您一生辉煌！！

㈥ 九型人格的应用

程序 人才招聘一般按如下程序进行：制订企业人力资源规划（计划）——〉制订岗位要求和人才要求——〉选择招聘渠道——〉组织人员进行招聘。人才招聘中使用九型人格工具，对人才招聘的程序并不需要做特殊的要求，只是在内容上有所不同。这主要表现在两个方面：一是制订岗位要求和人才要求时，按照人与工作岗位甚至组织相匹配的理论和说法，假定某种（或者几种）型号的人比较适合从事某种工作、岗位，这可以根据九型人格理论和经验加以确定。 面试 面试的主要任务之一是通过问话收集应聘者的某些价值观、行动准则、情景反应、人际互动等有关资料，帮助了解和确定应聘者的型号。要通过短时间内的面试确定应聘者的型号有很大难度，而且通常应聘者还有掩饰和“伪装好的”反应，更使这种难度加大。为了保证有效地确定应聘者的型号，由专门受过九型人格训练、经验丰富的若干人士组成的面试小组，面试后分享讨论，有助于克服个人的主观臆测。但这样做的成本也许很高，因此通常初次面试和筛选的时候基本上可由人力资源部完成，第二次面试时再由招聘小组来完成。面试中与九型人格有关的问题可能会让应聘者感到奇怪和独特，比方说：你一进来公司最在意的是什么。 笔试：九型人格心理测验 笔试指九型人格心理测验。虽然对九型人格的科学研究已开展了近30年，但是科学界仍苦于未能很好地开发出信度和效度比较好的量表，比方说对九型人格颇有研究的学者Helen Palmer声称自己已开发出相应的量表，但迟迟未能见到它。在大中国区九型人格书面测试主要采用美国学者Riso和Hudson开发成功的测试，主要分翻译的中文版的36道题、144道题，英文版的36道题、144道题四种，还有就是若干道题的情景反应式测验题。心里测试对型号的判断具有重要的意义，因此结合该企业、特定岗位，制定相应的测试提尤为重要。 录用 九型人格工具应用于人才招聘中，型号有时起到了筛选的主要作用，一些型号的应聘者可能首先就被排除在外，符合型号要求的应聘者则需进一步的比较其他方面的条件进行筛选。录用决策应当是基于对人才经验、能力、个性、已有成就、性别、年龄、学历等岗位要求的综合评估之后作出的。

㈦ 哪家公司面试会有九型人格测试比较著名的公司最好是世界500强或是具体的案例

其实，没有必要是那些公司，反过来，参加9型人格培训，一方面通过书面的测试（专但，往往不是很准），最主属要的是还有性格打假，能让你真正找准性格。
我参加了两个培训（一个3天的，一个2天的），收获非常大，关于心灵的修炼，关于自我的认识，比其他培训来的有价值的多。

㈧ 招聘面试中，九型人格到底靠不靠谱

个人觉得不靠谱。

九型人格

提到九型人格，很多应该都不陌生，还可能说的头头是道。这不得不说得益于九型人格测试近年来风靡全球，且多被应用于职场测评，但事实上，作为一个人格心理学理论，九型人格目前并没有被主流的心理学界所认可。

九型人格，从字面上来讲就是一种性格型态学，包含九种性格，对不同的人通过九型人格测试进行性格分析。

主要是建立在人的九种不同的气质上的理论，包括：专注力范围、活跃程度、规律性、分心程度、主动性、适应性、心理素质、反应强度、感兴趣的范围。

九型人格的九类分别是：

（1）完美型；（2）全爱型；（3）成就型；（4）艺术型；（5）理智型；（6）忠诚型；（7）活跃型；（8）领袖型；（9）和平型；

九型人格目前也在往亲子关系、夫妻关系方面扩展，但是最主要的应用还是在职场中，一些企业在人才的招聘中会让应聘者参与九型人格的心理测试，也会在企业管理中得到运用。目前流行的测试，有36道题和144道题两种版本。

九型人格理论和星座学、属相学类似，并不具备科学的要求。而且九型人格的量表并未被研究出来，因此并没有被科学的心理界所承认。

人的心理和行为是复杂的，受到各种各样的因素影响，是方方面面作用的结果，不是简单的几个标签就把一个人完美的概括了。

尤其是有的人如果事先做过类似的测试，得出的结果是没有任何价值的。

㈨ 用九型人格分析，如何发挥个性鲜明的员工的能力

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职场中，员工的性格各有不同，有些人个性不是很鲜明，给管理也不会造成太大的困难，而有些个性鲜明的员工一直是管理干部头痛的事，我们今天来分析下，如何来发挥性格鲜明员工的能力。

九型 管理基本功系列—九型人格与领导力 九型人格课程的学习，将帮助学员完整地掌握九型人格系统工具，掌握破译性格密码的钥匙；突破个人与团队发展瓶颈；利用九型人格系统工具开发团队成员的潜能；利用九型...[详细]团队组织中的九型人格应用—醒觉的领导与睿智的员工 团队组织中的九型人格应用课程培训，旨在使学员识别自己在团队组织中个性的优势及局限，找到自我突破的方向，建立有效的自我人际管理沟通模式，把握性格杠杆，促进团...[详细]人格 九型人格与领导力培训班—基于岗位能力的招聘面试技巧、识人用人与性格分析 九型人格与领导力培训课程，旨在使学员完整地掌握九型人格系统工具，掌握破译性格密码的钥匙，利用九型人格系统工具开发团队成员的潜能，利用九型人格开发自身的领导...[详细]九型人格与领导力修炼 九型人格课程旨在帮助学员掌握《九型人格》的本质精髓，对自我性格深入了解，突破个性局限；在团队建设中有效的识人、用人，优化人力资源，减少成本； 有效改善人际沟...[详细]进入中国已经20年了，在国外，进入企业管理 企业管理和员工管理金钥匙—员工关系管理 员工关系管理课程融汇了西方企业界管理实践的最优秀的经验，是公司赢得人才、稳定人才的致胜关键。有效地运用员工关系管理可以促进各级管理人员管理素质的大幅度提高...[详细]九型人格与企业管理 九型人格与企业管理课程培训，旨在使学员学会借助九型人格研究用人之道，用正确的人做正确的事，学会借助九型人格研究执行策略，建设高效及合作的团队，学会借助九型...[详细]界在更早的时间。九型人格最大的好处是，帮助我们把人按其特质分成九种类型，并告诉我们这九种性格的人，最渴望的，和最恐惧的是什么，这就给我们一个指引，因为，一把钥匙开一把锁。

一般个性鲜明的人，往往是某种性格特别突出，比如，一型性格特别突出，就会表现出，特别较真，不讲感情；如果四型性格特别突出，就会表现出，特别凭感觉做事，忘记原则；九型人格倡导的是，不同性格有不同的优点，我们更赞同彼此学习，九型人格给各个型号都有很好的建议，比如，对于一型性格，建议，不仅要关注事，还要关注人；不要总想讲道理，可能会因此输掉感情；细节重要，目标更重要，等等。如果是四型性格，我们就建议，除了感觉之外，每个人还有责任；不要总活在自己的世界中，这世界本身就不是完美的，不要总盯住缺憾，而要关注拥有，等等。说起性格，话很长，建议各位认真学习九型人格，它真的能帮助你的整个人生。