知道求职

Ⅰ 现在的求职方式有哪些

现在的求职方式有很多种，正是求职方式的多样化，才让众多求职者容易找到适合自己的工作岗位。

求职方式一：求职者可以在网络各大平台投递简历。

当你有求职需求的时候，正好你的朋友或亲人认识的人里面有需要用人的，然后就把你介绍过去了。这种方式简单快捷、需求明确，基本上可以让你入职成功。

不过熟人介绍的工作有很多隐患，为了熟人的面子即使这份工作有不满意的地方，你也会不好意思提出来。你工作干好了还行，如果干不好，整的大家都很尴尬。

Ⅱ 关于求职的背景调查。

很多HR在自己做背调的时候都会遇到这类问题。先回答你的第一个问题，背景调查真的那么重要吗？

十分重要。我统计了2018年企业委托给我们较真的背调数据，发现了一些特别有意思的信息。第一，求职人才全行业作假率为26.73%，这个数据是涵盖金融、互联网、地产等行业的10000名人才计算出的；第二，基层和中层人员的作假率为22.14%；第三，高管人才的作假率为33.95%。

而一个有效的背景调查好处是：一是可以降低招聘成本，二是可以防止不必要的人员流失，三是可以防止间谍拿信息，四是可以提升组织健康度。

第二个问题：如何提高背景调查的真实性和可靠性呢？

我们要善于在候选人的简历和职位要求中间，拆解出所需要的胜任力因素，针对胜任力因素设置对应的问题。较真背调了超过25万候选人，尝试从中提取一些经验，希望可以帮到大家。

我们可以按照三个步骤拆解胜任力因素：

1、制定明确的选择标准：在制定需要问哪些工作能力相关问题前，需确保有明确的选择标准。比如希望从上级证明人那里收集哪些信息？哪些技能和行为特征对于候选人所申请的职位最重要。 我们可以制定一份记分卡，与用人部门一起讨论，要求用人部门填写角色使命，列出这个角色成功所需的3-5个重要能力指标。

2、准备问题：一旦确定了选择标准，就可以开始创建一些问题揭示关键技能/行为，并且形成一个访谈包，这样做是为了确保在访谈中不会向证明人提出相同的问题，并在证明人回答的每一个问题后继续追问。为什么我们看到的市面上很多背调报告内容都比较简单，就在于某些背调公司的调查员在证明人回答一个问题之后，不管是否切到重点，都不会继续追问清楚。

3、进行结构化的背调过程：和大多数面试方法一样，背调也推荐采取STAR法，通过向证明人抛出各种各样的问题，了解候选人过去的情况或经历、当时的任务是什么、候选人采取的行动是什么、与之对应的结果是什么、为什么候选人能够达成这样的结果、有哪些关键因素等等，最终形成有案例、有数据、可量化的背调结果。

对于HR来说，做个深度的背景调查是需要花费很多功夫和精力去学习和完成的，因而我建议您可以选择专业的第三方背调公司的服务，这可以大大提升你的工作效率，让你省去繁琐的背调环节，将更多精力投入到其他工作中。

Ⅲ 求职如何查公司

现在有非常多的网络招聘网站，比如说拉钩或者是前程，你到里边去了之后，直接搜索你想要做的工作职位，就可以出来大小公司，他们所发布的招聘信息。

Ⅳ 如何求职 知道的说一下

(一)
谋职五种方式
1.
报纸及杂志的求才广告──利用率最普遍。
2.
就业辅导机构──包括各地国民就业辅导中心、行政院辅会(大专以上求职管道)、学校的就业辅导室、伊甸就业辅导组等。
3.
亲友介绍──目前有部分公司缺人时，不刊登求才广告，而由内部员工介绍。如果您为了面子，向亲友隐瞒失业状况时，可能就丧失此一求职机会了。
4.
自我推荐──直接向公司推荐，此举较适合主管级职务，或具有特殊才能者。
5.
参加考试──参加高、普考等公务人员资格考试，亦为一种求职方式

Ⅳ 在哪可以找到求职者信息

在哪可以找到复求职者信息？你先制看那个求职在哪去应聘的呀，他是在网站上还是到你们县现场去啊，到你们那个应聘的地方去的呀。他通过什么渠道啊？是弟弟那个简历呀还是投的啥呀？你可以有电话找电话就完事儿了呗，如果没有的话，那这个人也不是什么有才人呢。

Ⅵ 求职是什么意思

求职信是求职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。求职信的格式有一定的要求，内容要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。

Ⅶ 求职，求职，求职！

求职意向一般来说都是概括写，这样可以增加简历被浏览和面试的机会机会，比如进出口业务相关职位，英语相关职位，计算机相关职位等等

Ⅷ 如何查看个人发布的求职信息

求职网站查找个人简历大同小异，下面举2个例子

1、以58同城su.58.com为例，在主页专面点击如图红框处属”简历“，进入简历职业分类