Ⅰ 研究生找工作怎么就这么难
楼住的情况与本人略为相似，可是自己的遭遇更为让人心寒啊！本人也是小硕一名，去年经过版不懈的努力也算找到权一份自己满意的工作，可谁知天有不测风云，满以为在工作岗位上头三脚要好好的踢，没想到自己的身体却在短短半年的时间里累病了，养病期间被老板炒了鱿鱼，于是病好后打算重振旗鼓，可谁知这硕士找工作怎么就这么难，面试我的人很明确的跟我说，我们的岗位只需要一名本科生就可以了，我的回答是：我不需要什么优厚的待遇，给我一个本科生的待遇就可以了！可是人家还是不希望聘用我，因为觉得我在短短半年内就离开原来的公司实在是太不稳定了！这真是有苦说不出阿！
Ⅱ 研究生毕业后会找工作容易吗
研究生毕业找工作，要看学的是什么专业，专业人才缺口大的找工作都会内比较好找，专容业比较普遍的，那就不一定了。
对于刚毕业的学生，没有相应的工作经验时，企业在招聘面试的时间会很看重个人的实际解决问题能力。这个要求适用于普适性岗位（即除绝对专业技术外的所有岗位）
如何定义解决问题的能力呢？举个例子：如果你进一家公司做助理，你的上司告诉你有个重要客户从外地来公司考察，要你安排一下。
在boss眼里有解决问题能力的，boss 只要问到和这个客户有关的任何问题，他都能立马回答上来，做到举一反三。【首行联系客户，确认预订什么时间的哪个航班或车次几点出发几点到，安排酒店在哪里，预计客户到达后安排在哪一天的什么时间见面会谈，是否有参观安排，等等。甚至还会涉及到以往的交易记录，客户喜好】
Ⅲ 研究生的我找工作时在想些什么 求职经验分享
1、知道自己要什么
如果人的一生中所经历的世界真的有像天堂一样的地方，那么大学一定是唯一的那个自由和宽容的天堂，大学可以充分包容你的任何想法，让你可以尽情做自己想做的事情。但我觉得最困难的部分在于你不知道自己要什么，这就会让自己陷入迷茫，最终人云亦云，看着别人去读研，你也要去保研或者出国读研，看着别人找工作，你也准备找工作。当然，大部分人都是这么过来的，但我今天想说的是如何找到自己的位置，知道自己要什么，并且有针对的去做准备，当我们毕业后回头看自己的学生岁月时，少一些遗憾，多一些成就感。
说到未来的方向，无非是继续深造或者毕业工作两个选择。我们从小学到大学，经历这么长时间的学生生涯，我相信我们都会对自己的性格会有一个基本的判断，如果觉得自己喜欢并且能够静下心来搞科研，善于挑战自己，去发现问题和解决问题，那么可以选择继续去深造，去读一个PHD。如果觉得自己动手能力很强，并且对枯燥的科研论文毫无兴趣，想做一些实际的事情，那么就应该直接去工作。
在刚刚读研一的时候，我发现自己对科研不是很感兴趣，反倒觉得自己很喜欢敲代码，做项目，很享受编程的过程，而且自己的英语很烂，跟那些本科就开始接触科研的同学相比，我没有任何优势，因此研一就觉得自己毕业后应该去找一份工作。在知道自己想要什么后，那么未来的一切都变得明朗了。
2、准备好自己，培养核心竞争力
我始终相信天道酬勤，看书就会有看书的结果，编程就会有编程的结果。当我知道自己的目标是毕业直接工作后，我决定培养自己的工程方面的能力，为将来的工作做准备。
a)多动手写代码
在学校的时候，我在想如果我跟别人同时去找工作，我的优势在哪里，我的核心竞争力是什么，后来我想到自己应该在研究生期间多做一些项目，多一些项目经验，多培养自己动手的能力。因此读研期间，我的工作确实也都是偏工程方面的，我积极参与了实验室各种偏工程类的项目，不放过每一个提升自己动手能力的机会。在实际投入应用的系统方面，我参与了锦江集团财务管理系统的开发，以及复旦大学附属儿科医院网站的建设和维护。在研究型项目方面我参与了实验室上海科委和国家863的两个项目系统的开发。除此之外，我还会自己动手写一些有意思的爬虫程序、小网站和微信公众号开发等项目。兴趣是最好的老师，想要提升自己的编程能力无非是多动手，做一些自己感兴趣的项目。
b)永远保持学习的能力，多看技术类书籍
本科的时候除了上的专业课内容外，我看的技术类的书籍很少，因此除了计算机的基本理论知识，其他的编程相关知识了解的很少，而且掌握的内容都不成体系。所以我会要求自己多看一些技术书籍，了解最新的技术动态和趋势。
我研一的时候因为某个项目的关系，接触到Node.js技术，对这方面非常感兴趣，我发现可以用JavaScript这一门语言就可以完成前后端的开发，这是件非常有意思的事情。因此我深入看了JavaScript相关的书籍，比如《JavaScript高级程序设计》、《JavaScript语言精粹》、《Node.js实战》、《深入浅出Node.js》等等。并且正是因为深入了解JavaScript的关系让我在工作面试中加分不少。当然我也看了一些其他的技术类书籍，如Linux系统编程相关以及网络协议相关的书籍，弥补了自己的一些知识面的欠缺。由于计算机专业的特殊性，新技术层出不穷，我们需要永远保持自己学习的能力。拥有一个综合全面的计算机知识背景会给自己的面试大大加分。
c)培养自己的表达能力
光练不说傻把式，有再好的产品，但是不会推销也是没有用的。良好的表达能力在任何时候都是非常重要的，要学会表现自己，让别人了解你，看到你身上的闪光点，这样别人才会认同你。很多时候知道是一回事儿，但能够说出来让别人听懂又是另一回事儿，所以在学校的时候就要注意培养自己的表达能力。
我读研期间，在课程大作业的汇报和实验室讨论班的技术与论文介绍时，都会努力的去准备PPT，在Presentation前反复的去思考整理整个Presentation的思路以及每个点表达的方式并反复的计时试讲，通过这样的方式我觉得自己做Presentation的能力以及口才都有了很大的提高。这些过程让我在面对工作面试的时候，能够准确的表达出自己想表达的思想，给面试官留下一个良好的印象。另外一个培养自己表达能力的方式就是写技术博客，如果可以坚持写原创技术博客不但是对自己所学知识的总结，同时也会对自己表达能力的提高大有裨益。
总之，在学校里不要放过任何一个可以锻炼自己的机会，只有经历更多的磨练，更多的准备，才能比别人成长的更快。
3. 如何找到理想的工作
a) 分析自己的优缺点，找准工作岗位
我16年3月份开始找实习的时候，一开始想找一个后台开发工程师的岗位，而自己比较熟的后台开发语言是C++，所以面试BAT基本都是面试C++的岗位。但是我的算法能力一般并且已经很久没有用C++去实实在在地写一个项目了，与其他同学相比我没有任何优势，所以面试基本都折戟沉沙了，最终只拿到了腾讯阅文，Intel，ebay等公司的offer。
吸取实习的经验教训，我开始想我与别人相比，最大的优势在哪里，我的核心竞争力是什么？我发现我最擅长的还是JavaScript语言，我研究生阶段最大的技术积累就在JavaScript方面，而这一方面对应的岗位就是前端工程师，因此我找工作选择的岗位主要就是前端工程师，并且针对这个岗位的技术要求做了相关的调研和准备工作。结果证明这样选择是正确的，最终拿到了BAT的几个满意的前端工程师的Offer。
综上所述，大家在找工作时，由于每家公司在选择面试岗位的时候只能选择一个岗位，所以大家应该清楚自己的定位，了解自己的优势在哪里。比如你一直在写Java很擅长Java，就可以去面阿里、爱奇艺等公司的Java工程师的岗位，如果你很擅长PHP，就可以去面腾讯和网络的PHP工程师的岗位。
b)多跟那些成功的师兄师姐（offer收割机）交流，了解差距在哪里，争取内推
对于一开始找找实习或工作的你，一定很迷茫，所以向那些成功的师兄师姐询问经验，打听情况是必须的。你应当关注的内容是你所要面试的岗位要求是什么，面试会涉及哪些方面的内容，然后针对自己的欠缺去突击和弥补。大家也可以多去知乎，另外，特别是让师兄师姐帮你内推，争取内推面试机会，像BAT这一类公司，基本都会有内推的机会，内推的好处在于让你有两次面试机会，即使内推失败了，还可以走正式的笔试面试流程。这一点非常重要，可以说内推占据了BAT校招的很大一部分名额，真正留给正常流程的名额有限。
c)关于找工作前的准备工作，多刷Leetcode
如果想找编程类的工作，刷题是必须的，无论是Google、微软这样的外企，还是BAT都非常重视面试者的算法基本功。从我自己的面试经验来看刷一遍Leetcode就够了，如果时间不够可以只刷Leetcode的easy和medium部分，面试中很多算法问题都是Leetcode上的原题，或者能够在Leetcode上找到类似的题目。
不同类型的公司对面试者的要求和侧重点都不一样，像Google和微软这样的外企，只要求算法能力，笔试和面试基本都是算法相关的内容，要求能够快速的写出解决问题的代码，所以想去外企的同学刷题是最好的准备方式。同时，大家可以看一下算法相关的书籍，如《剑指Offer》等等。
而像BAT这样的国内公司在笔试中和面试的第一面中一般会涉及算法问题，但对算法的要求没有外企高。如果大家想进BAT除了准备算法外，还需要针对自己面试的岗位所用到编程语言做详细的了解。比如面阿里的Java开发工程师的岗位，就需要了解Java语言的各种特性和框架，JVM一些机制以及Java性能调优的知识。在这里推荐牛客网，牛客网上有非常多的各个公司笔试和面试的经验帖子，大家可以经常去看一看。另外，大家也可以经常去知乎上看看找工作相关的问答。总之，知己知彼，才能有备无患，拿到自己想要的Offer。
最近，我也从学弟学妹那看到阿里招聘团队官方出版的书《技术之瞳》，是一本非常难得的求职准备指南，里面涵盖了多数技术类岗位的考察要点分析，如果大家有看到官方出的书请优先选择，比各种野路子来的更接近一手信息，也可以让大家少走弯路。
其次，我想说一下简历的制作。对于一个成功的面试来说，简历可能占了百分之五十的功劳。面试官和HR在看到你本人之前最先看到的是简历，如果你的简历不够突出，没有亮点，面试官和HR连面你的兴趣都没有。所以如果简历做的很烂，你再优秀也是没有什么用的。
在准备面试前，做一份合格的简历应当参照以下原则：
1. 核心原则：突出自己的亮点
简历上的所有内容都需要去斟酌，是否可以表现你自己某方面很突出，很优秀。
2. 简洁
简历上的内容不能突出你的亮点，那就去掉，比如我见有的同学写主修课程，我觉得完全没有必要，面试官不会care你学了哪些课程，只关心你的技术能力。
3. 围绕一个中心
针对不同的岗位是应该调整自己的简历内容的，如果面试的是前端工程师，那么就应该突出你当前拥有的前端工程师相关的项目经验，突出你掌握的前端工程师相关的技能，围绕一个中心点去写简历。
4. 避免假大空
你简历上的内容应该都是你熟悉并且能够脱口而出的，实际上面试官对你考察的内容基本都是你简历上出现的相关内容。所以如果你某一方面不是很熟悉，那就尽量不要写到简历上。面试官主要关心的是你的某项技术掌握的深度，而不是广度。
关于面试的技巧
首先，面试时是最重要的一点就是自信，任何时候都要自信地去应对面试官的提问，这会给面试官一个很好的印象。对于需要思考的问题，可以不用急着回答，跟面试官说明需要思考一会儿再回答，不要因为紧张随便给一个答案，乱回答往往会造成面试扑街。
另外，对于确实不会的问题，不要打肿脸充胖子，可以明确的跟面试官说不确定，但是可以给一个自己思考后可能的答案，给出自己的想法。另外，如果确实不会，又没有想法，可以往自己擅长的方面去引导面试官的提问，比如面试官问你HTTP的302状态码表示什么意思，你可能不知道，但是你知道403和404状态码，这个时候你就可以回答你知道的内容，并且说一些自己熟悉的HTTP其他的相关内容。
Ⅳ 硕士不好找工作是一种怎样的体验
听说，博士看不上的工作，硕士们抢着去，硕士看不上的工作，本科生抢着去，本科生看不上的工作，专科生抢着去，专科生看不上的工作，技校生抢着去。
Ⅳ 33岁应届硕士找工作难，怎么办
选择自己喜欢的公司或者行业，低姿态去应聘，当自己干出点成绩来再告诉老板我是大学本科，当自己干出很多事情来再说我是硕士，不要让学历成了你前进的阻力。
Ⅵ 硕士没经验怎么找工作
首先你要选择来一个比较自有前景的行业，这个行业相对你来说技术方面的壁垒不能过高，这家企业还得必须是行业里比较有领先能力的，至少说明在之前的时间里他们各方面表现不错，基础比较好。这里唯一不应该考虑的是你将在企业里处于什么位置以及将会得到什么报酬。
由于企业在行业里处于领先地位，那么企业里有很多技术方面的做法以及资源配置肯定是行业内比较领先的，这个情况你可以在相关的行业国际情况调查和企业情况调查后得出结论，资源配置包括人力和设备等等，你考察一下，不要盲目进入。
现在我想你已经知道了怎么做是最有利的了，在最好的企业最领先的企业即使干上几年苦力，那么几年之后你无论是否在企业里能否突出，毫无疑问你将极有可能在国内同行中处于相对领先状态。那时候，你的突破机会就到了。如何突破就不用一一陈述了，技术、人脉资源、管理水平等等都会有很多优势。
假如不能求得最满意的企业，可以求其次，其次也不能得，可取其三。再往下取那么就会限制你的发展空间了，请换一种行业。仍采用取一不得取二及其次的策略。
眼光要远，不要只做两三年的打算。祝你成功!
Ⅶ 研究生如何找工作
．要树立正确的择业观
研究生的择业心理实质上反映个人的世界观、价值观，研究生作为我国实施科教兴国战略的重要依靠力量，应该具有大局意识、前瞻意识，从我国的国情和社会需求出发，将个人理想和价值的实现与奉献社会结合起来；应该具有历史使命感和时代责任感，把个人的发展与社会历史的进程联系起来，看看中国这二十多年来的巨大变化，认真思考二十年后大有发展的空间，不随波逐流、不人云亦云、踏时代节奏、迈坚定步伐、走出一条自己的路，做一名无愧于我们这个伟大时代的人。
研究生应树立正确的择业观和成才观，正确处理好理想与现实、精神与物质、奉献与索取的关系，不要在众多的工作机会中患得患失，拼命要找所谓最好的位置。其实对于刚刚工作的年轻人来说，收入、级别、职位、房子这些外在的东西不太重要，兴趣最重要，找到一份适合自己、有兴趣去做的事最重要，锻炼的机会也很重要，就职后敢于从一般的事情做起，并很快干出成绩，随着你能力的增长，所有那些外在的东西都会随之而来。2.积极应对挫折
研究生在求职过程中，由于性别歧视、年龄门槛、专业冷门等问题,加上研究生自身择业观、心态、就业信息不畅等原因，就业之路不会一帆风顺，甚至还会屡屡碰壁；遭遇挫折在所难免，每位同学要作好以足够的忍受力面对挫折，以足够的勇气迎接挑战的心理准备；应把挫折看成是人生的必修课，转化成自我磨砺、自我奋进的动力，遇到挫折时冷静分析原因，吸取经验教训，调整情绪和行为，为下一次再战做好准备。
人生如马拉松，研究生要改变一业定终身的旧观念，实事求是、灵活地处理好短期目标和长期目标的关系；在当前这个充满机遇与竞争的时代，职业目标和人生价值的实现是可以分步进行的，不要过于期望一毕业就找到完全符合自己理想的工作，到社会需要的地方去，锻炼和充实自己，是实现人生价值的第一步。
3．知己知彼
采取公开招聘是目前求职的常用方法，即依靠简历、网申、笔试、面试、体检这一常规流程；也有用人单位委托第三方招聘，采取关键词搜索，有概率和运气问题；此外还有很多方式可选，如先申请用人单位实习、积累经验，再参加该单位或行业的招聘；还有直接参与课题项目后被用人单位赏识直接录用的；此外，社会上还有各种企业商业案例活动、赞助实习或自愿者活动，如果你有可能参加，那是展示实力的好机会；通过人际关系获得推荐也是常用方法之一，说到人际关系，很多同学会说：我没有后台也没有背景。其实，关系并不一定就是有后台和背景，关系可以理解为关心和联系，有关系就是要你主动和别人保持联系并持之以恒，自然你就会信息畅通，就有人愿意来关心帮助你；总之，找工作的途径有各种各样的。
一般来说，招聘时最理想的人才就是专业成绩出色、能力过硬、社会经验丰富、综合素质高的复合性人才，用人单位除了要进行专业知识、学习成绩、专业论文、科研实践等常规性考察外，应聘者的敬业精神、对企业的忠诚、团队协作精神、创新精神、企业文化的认同程度、人际交往和沟通能力、学习能力和求知欲等方面也会成为考察要点，应有针对性地做好准备。还有些务实的单位非常注重毕业生的职业道德素质，象毕业生自感不足并每天为之烦恼不已的管理能力、外语水平或计算机应用水平，在这些单位来看并不占其择才用才的主导地位。每个单位招聘人才都有其侧重点，我以为许多用人部门也不一定完全参照你已有的专业知识、工作经验来选择人才，而更加关注你与工作本身和企业文化的适配程度以及你的发展潜力，如工作态度、思维、工作方式和方法、工作能力和作风、还有工作意识和观点等，这些因素综合反映在你的一言一行、一举一动上，甚至举手投足也会成为考评所在。
教育部做过一项关于研究生就业的问卷调查，显示的数据对选择不同性质单位的毕业生有参考作用：被调查的64%的科研单位、57%的外企和60%的民企都希望应届研究生进一步加强专业知识的学习，进一步巩固专业知识结构；50%的国有企业希望应届研究生进一步加强组织、协调能力，因为很多企业都把研究生作为部门和项目负责人来培养；有48%的高校希望招聘的研究生能加强外语能力的培养；另外还有13%的单位认为高校研究生应加强人文知识的学习，12%的单位建议应届研究生应加强写作能力的训练。
知己知彼，才能百战不殆。用人单位永远都希望将最合适的人放在最合适的地方，相信一方面对自己有清醒的认识，问问自己能干什么，另一方面深入了解用人单位情况，了解用人单位重点关注毕业生哪些方面的能力，对比国企、民企、外企、机关、学校的异同点，找到自己的适配点；多向成功就职的同学取经，多与导师交流（我院一位导师带一位研究生，说的就是与导师多沟通），保持好平和的心态和健康的身体，就一定能够在求职中脱颖而出。
4.简历准备
有的同学在网上投了几十封简历，没有任何回复，原因之一就是你的简历引不起他们的阅读兴趣，或者根本就没有打开过。我们知道，网上招聘信息发出后，每天HR（人力资源管理）都会收到大量申请，都希望在短时间内了解应聘者的全貌，因此，你的简历在成堆简历中迅速吸引HR的注意力是至关重要的。建议为你的简历加一个外套，可使招聘者从成堆的简历里一目了然；如果是发邮件，可在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势以吸引招聘者，例如：应聘****职位（岩土工程硕士+国家自然科学基金项目经验+国家中文核心期刊上发表论文）等等。
为了表示自己的诚意，发邮件时可在邮件正文上简洁的介绍一下自己的基本情况，突出自己适合该职位的特质，并写上获得招聘信息的来源、自己对此职位的向往和对招聘者的感谢，目的是引导招聘者继续阅读你的简历。通常HR打开邮件后，保存附件比较费时，有些邮箱还会将附件屏蔽掉，有专家建议简历最好不要用附件发送，邮件发送时间也要掌握好，在招聘信息发布后的3-4天发送，可以避开最初几天的投递高峰，会收到比较好的效果。还要注意一次只发送一封邮件、不要让对方看出有抄送之类的字样。
另外，在发简历之前最好打个电话推荐一下自己，这是招聘者关注你简历的最好方式，语言交流比单纯的电子邮件更有效，如果你认为该单位比较适合自己，可以过一段时间再打个电话询问自己是否有面试的机会。总之，注重每一个细节，你的求职就离成功近了一步。
在没有见到真人前，你的代表就是简历，一份简洁明了、清晰易读的简历会帮助你给对方留下一个好的印象。据统计HR看简历的时间在几秒到几分钟之间，因此你不要长篇大论，过于罗嗦，要把你的强项在简历里体现出来，必要时用粗体、斜体标记，尽量按照国际规范的简历格式来写，颜色、底纹、字体、格式都要讲究。工作中取得的成就可由高到低排列，以方便HR了解你的最高水平，要更多的着墨于最近。对于不同的用人单位和招聘要求，应有不同的简历，量身定做，专件专用，不能无条件复制，总之，如果你的简历能使招聘者感到鹤立鸡群，他就会希望与你见面，那你的简历就成功了。
面试准备决定着面试成败，因此一定要准备到位。试着做以下工作：多了解你希望从事的行业主要特点、以及影响该行业的主要挑战和趋势，了解该行业发展前景以及在国内外同行业间所处位置、目前该行业薪资情况，了解你希望应聘单位的性质、规模、成果及企业文化，了解所应聘的职位的专业知识、基本任务及特别的要求，了解该单位的招聘程序，熟悉自己应聘的优势、劣势和面临的挑战。