① 当面试被问到期望的薪水是多少时，怎样回答好点
我到抄贵公司并不是看重薪水来的。是为了让我自己有个更好的发展空间和锻炼能力。薪水问题并不是最重要的。我相信。我的努力坚持不懈一定能达到我心中的理想薪水的。
如果他问你现在期望的薪资是多少，你就看这家公司的规模和人员数量及职位差别。还有你面试的职位。如果是一般普通的员工的话。先说1500左右。
希望能帮到你。因为有段时间我做过应聘的。
② 面试的时候怎么提薪比较好呢
首先最重要的事就是表明你自己努力工作的决心，不管工作多么艰难，你都会认真努力的干。然后说到，一分耕耘，一分收获。你相信自己通过自己的劳动能够有不错的收获。这样委婉的提薪比较合适。
③ 面试怎样谈加薪问题不尴尬
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。
目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。
既然来工作，我们的目的不能说全是为了那每个月的工资，但是我相信90%的是，因为我们需要生存，需要物质，劳动所得的成果对于自己而言无愧于心的。所以，谈薪资是很重要和必须的。懂得怎么谈，不仅能帮助自己取得更多的利益而且也在公司面前展现出一个自信、有实力的自己!
④ 面试时，如何回答工资的问题
你可以这么回答，我相信贵公司一定有自己的薪酬规则，我也愿意遵守公司规定。我能了解下贵公司对于这个岗位的薪酬安排是什么样的吗？
尽可能的了解更多公司对于这个岗位的薪酬安排，有利于你争取到这个岗位薪酬的上限水平。当然，如果你足够牛的话，公司也有可能破例给出更高的工资。
二、如果对方坚持让你出价的话，一定要大胆开高价，但前提是你要有依据，而不是漫天要价。
高开，你才有谈判的空间。比如你的底线是8000，你可以开10000，这样你就有让步空间。你让步是为了换对方的让步，一定记得你让一次，一定要换对方一次让步，不然就没办法谈了。比如对方说公司能给的是6000，那么你可以说，这个确实太低了，离自己期望差太多，但是，我对贵公司很感兴趣，工作也很适合我，如果可能的话，我愿意降到9000元，希望你们能考虑一下。一般这样都会换到对方的让步，比如对方可能会说和用人部门商量一下，然后给一个更高的价。
三、如果你是应届毕业生最好不要提出具体期望多少工资，巧妙的回答一下比如说：像我这种情况的贵公司里肯定也有，你们给师哥师姐们多少给我多少就行。然后再婉转的问一句贵公司给我那些师哥师姐大概多少啊，除了房租剩下的吃饭没问题吧？你这样说他们不会告诉你具体数额但也会给你个提示，你根据他给你的提示想一下也能想出来。第二种情况是你有工作经验但只是经验没有突出的技术或独当一面的技能那你就根据你当地的其他和你类似的人的工资稍高点要，千万别不好意思说。
四、在面试之前一定要根据面试企业所处的行业位置，调查好最好工资与最低工资，可以去薪酬网等查询，这样心中就有一定的准备，期望工资再增加百分之十至百分之二十。如果实在不放心，可以想办法直接从公司员工中了解，这样最为准确。
优秀的企业和面试官完全能理解求职者对工资方面的重视。但他们最看重的还是你的各方面能力，能给公司带来多大利益。你能满足他们要求，那工资什么的自然不是问题。
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⑤ 面试时被问到薪酬问题时，怎么回答最好
我觉得首先你要先看你自己本身的能力如何，你的能力是否能够达到你所期望版的薪资，因为权公司给你开工资毕竟是要花费成本的，可以适当地说高点，证明自己的能力和价值 ，但不适合说太高，会让人一听就觉得你说的是假的，还是先综合的做一下自我评估。
⑥ 面试时如何和HR谈工资
可以这样做：
【01】与HR打太极-适用初级岗位人士
HR问 “您的期望工资是多少？”
如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等，这些初级岗位的求职者，不要直接回答这个问题，打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额，都固定的比较死，上下不会差几百块。
作为应聘初级岗位的你，可以用太极拳法打回去：“我相信，在我的持续努力之后，公司会给我相应合理的报酬。这也是对我的一个激励，希望您能帮忙争取。”
你谈判工资所能做的，实际上就是争取工资预算的上线。
不过还要注意，尽管这初级岗位对应的工资已经很低了，但HR在这一步中，还会尽可能多地砍你的工资。他们会通过各种借口，让你实习期免费，还要在你已经很低的基本工资上再砍你一刀。
【02】活用区间谈判法谈到工资上限-适用非初级岗位的跳槽人士
⑴简历上写上“期望薪资”，不要写一个孤零零的数字，而是写一个工资区间。
让新东家知道你对自己有明确的市场定位，同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位，而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码。
⑵谈判薪资时，反问HR“你们这个职位的预算大概多少” ？摸清这个职位工资的下限和上限。
你来面试前可以多方获取这个预算区间，网站、同学、朋友，电话通知中顺便问一下HR等。
面试中，切香肠式地去探得对方能给到的工资上限。
如果你和HR谈工资过程中，HR没有提到“你的期望有点高，要向公司申请”的话，ta自己就可以做主，说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资。
⑶如何运用“期望薪资区间谈判法”？
面试时，你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求，以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素，自我综合评估，选择区间中的更具体的位置，告诉对方你的期望薪资数值。
举例如下：
这是一家富豪公司，急缺人，你面试发挥很好，则说税后上限值是你的期望值，希望对方能满足；
遇到一家中国或世界多少强，竞争激烈，你很想进去，面试中HR也觉得你资历尚浅，你就说这个期望薪水下限值是税前月薪；
面试发挥失常，又特别想进这家公司，行业不错且他们是行业老大，你就回答工资能接近你薪资薪资下限值即可；
面试才发现，这是家规模小的公司，各方面都不健全，福利也比较少，你都不想来了，不妨说简历上写的上限值确实是税后到手，这是你的期望薪资，一分不能让。
【03】有的放矢打出组合拳
⑴薪酬，是一个包含各种工资、奖金、福利在内的综合劳动报酬。
工资：基本工资+职能工资+学历工资+有绩效工资等，比例金额各公司不等，还有餐补、话补、车补、出差补贴等，一年是12薪还是13薪。
有没有季度奖、半年奖，提成如何计算，何时发放？
福利：节假日礼金、生日贺礼、带薪年假、病假、年度旅游
有没有固定的年度加薪？一般几月发生，大致涨薪幅度是多大，去年和前年的年度加薪幅度各百分之几？
还有没有其他调薪机会？一般几次，分别在几月份？每次调薪幅度多少，跟年度加薪冲突吗？
公司有没有期权和股票激励计划？
⑵面试之前就了解到这些信息，谈工资的功夫，在面试之外。
自己事前列个清单，通过各种途径搜索下答案，将不确定的那几个拿出来问。
对方问你期望薪资时，你要知道薪酬是一套组合拳，先将简历中你写的“期望薪资”，再次口头抛出去，然后询问下自己最不确定的部分。
【04】用平均值法，谈到比较高的工资
⑴用你去年12个月的总收入除以12，得到月平均工资。
举例来说，你目前月薪税前5千，一年12个月就是6万；
去年年终奖你拿到2万，还有季度奖和绩效奖大概1万；
这样你过去12个月的全部总收入就是税前9万；
用9万除以12，得到一个税前7500元的月薪，这就是你的平均工资。
这个7500元的数字，是你应该写在简历上的“目前薪资”，而不是傻傻地报给对方一个“我目前月薪5000”。
⑵有人说，我们季度奖年终奖不多，怎么办？
实际上，除了13薪和年终奖，公司一般也会有岗位补贴、过节费、春节红包、加油费、话费、购物卡等等，有的还不低，平均下来，再去谈判会谈到比较高的工资，而不是傻傻地把工资条上的底薪报上去。
跟你谈工资的人，会根据你提供的上家薪资，给你一定的增幅。
⑶“我目前没工作，哪来的平均工资呢？”
包括：待业肄业的、被裁下岗的、宝妈重返职场、创业失败、中年失业者、隐性失业的往届生、海龟、应届生。
其实也可以用“平均值法”来算你的目前工资。
举例来说明，你本科毕业5年，你就任意挑选自己身边的10位同龄人，包括邻居、发小、同学、前同事等，比方说这10个同龄人的平均工资是7000元，那你当下的市场价就是7000元，这就是你的参照，是你的“目前工资”。
当然，非在职人员因为自己处于无业期间，所以会低姿态先就业，也行！
如果你谈成的工资跟平均值相差不多，则可以就业；
如果对方给你的工资过分低于这个数，则放弃面试。
⑦ 面试时，如果HR问对于薪酬方面的问题的话，怎样回答会比较妥当呢。
又要具体表达自己的期望,又要能让面试官有面子...以我担任面试官的经验可以给你一个建议：先内直接告容诉他基於什麼样的原因,你期望领到多少钱...例如：我从事相关产业工作已经n年,虽然对於贵公司产品及工作完全没接触过,但我有信心很快就能进入状况,展现自己的能力,之前工作已经积累到3200元(假设啦)的工资...也知道不可能刚进贵公司就依然能够维持这样的水平,所以我想大概2500~2800就可以了,等我能力展现出来,也被公司主管看见了的话,成为正职后希望能够上调到原来公司离职时的水平,那我就心满意足了,当然...最后还是以贵公司的核薪制度为重,我真的期待能有机会在贵公司展现自己能力...
这样两者都能兼顾...
当然,绝对不能有违心之论,心里怎麼想、怎麼说、而且也要如实做到...千万不要有欺骗的行为...
这是最基本的职场伦理...
祝福你面试成功,顺利找到满意的公司...
⑧ 会计面试 hr问加薪和升职，你更重视哪一个。怎么回答
主要考察的就是候选人对于薪酬和未来发展的看法，加薪就是薪酬，升职就专是未来发展属，HR喜欢的回答是：升职与加薪应该的相互关联的，如果一定要选一个，我会选择升职，我更关注企业平台和未来的发展，我相信只要我努力工作，职务上有升迁，企业也一定会给我提供合适的报酬。