① 一般面试公司里的前台接待 面试官一般会怎么问
前台主要做的就是邮件的收发及时，办公用表的制作和文档电子文档的归档，办公版用品的申购、盘权点、入库、领用、一些备用办公用品的保管，公司的饮用水、名片制作、快递等等的日常事务。像LZ说的不速之客之类可能是推销的，这个你最好是能分辨下对公司是否有益。比如说：你们正好需要什么，而他正好送上门那你请示下，其他的话基本还是不要放进去，包括电话也是。你要做的就是把没用的信息过滤掉。 另外前台很注重着装 语言专业去的时候最好穿戴整洁 说话用术语
② 面试一份前台工作，感觉三分钟就结束面试了，就只问我为什么现在想做前台，之前没相关工作经历，回答后，
想起来我刚毕业的时候，面试前台，第一轮面试后过了几天通知我又去笔试，笔试专后第二轮面试，然后考了英文交流属，又过了几天第三轮面试，坐了一排领导，问了一些问题后，HR又跟我飙英文对话，好在我能简单对话。又过了两三天吧，通知我入职……当时面试的时候有一个问题，问我为什么想当前台，我说喜欢，又问我以后想干嘛，我脑抽地说：以后想去各个公司当前台。现在想想年轻的时候真是个2缺 来自职Q用户：匿名用户
因为这个岗位流动性很强，一直很缺人。
只要你形象还不错，愿意上夜班都会被录取。 来自职Q用户：张女士
③ 明天要去面试前台文员，没有做过，一般会请吗
前台是基层岗位，在物价高涨招人难的时候，公司一般愿意招聘没有经验的进行培养。当然如果该公司定位高另当别论，这个您看看对方的招聘要求和给出的待遇就能大概知道了。
之所以从销售转向前台的回答有很多种：一、如果行业不同，您可以先了解下该公司这个行业，面试中对该行业表现出浓厚的兴趣，表示希望在新行业从基层做起，可以稍微提下原行业不适的原因；二、出于对该公司的信赖，期望能够进入像该公司那样的企业从基层做起；三、家庭原因：家人喜欢自己从事安稳的工作，而不是起伏很大的销售职位，这样可以很好在兼顾家庭；四、如果对自己的优劣势有较好的把握，且知道利弊（哪些该说哪些不该说，该怎么说）的话，可以直接说是自己性格使然，因为自己喜欢稳定不喜欢朝不保夕的挑战，自己擅长执行具体任务而不擅长挑战未知。
因为你没有前台经验，一般来说还会问：一、和前台有关的，例如：你没做过前台为什么想做前台，在你的认知或设想中，前台是做什么的，是什么样的岗位，如果让你负责收寄件、接转电话、文件资料处理等一些具体工作，有什么要点或注意事项，你为什么认为你适合这个岗位，你怎样完成转职的过程，等假设性的问题。二、与前台无关的，例如如何处理人际关系，如何接待陌生人员，安全意识
总之，慢慢应答，不会太难，可以把离家近这些特别合适的地方重点提一提，比平时多一分礼貌。但应对时最好不要表现得太外向太强势，那是业务型的人员特质，这方面太强会让人感觉你还是适合销售，应聘前台这个职位只是过渡一下。招聘人员招的是最合适的而不是最优秀的。
④ 没做过前台接待，被面试官问到你做过吗应该怎么回答。谢谢，急急急
这种事情，还是实话实说最好……
这样才可能得到最适合自己的工作岗位。否则勉强为之的话，即使得到那份工作自己会很辛苦，而且业绩不佳的话还可能失去工作，白忙活。
⑤ 面试前台接待要问什么问题的
你好！其实面试酒店前台工作人员并不是很难，关键是要抓住重点，而且酒店行业招聘的人员无论是哪一个岗位最好是有从事酒店工作经验的，因为从事过酒店行业就意味着到了一个新的环境中你能尽快上手，尽快的投入到工作当中，尽快的为酒店创造利益，体现价值，我认为第一个问题就是询问应聘者以前是否从事过相关工作，就前台接待的应聘者而言，可以分为两类，一类是以前从事过酒店前台工作的，对于这一类的话，你可以问一些比较专业一点的问题，例如其以前工作的酒店前台登记入住的程序是什么，来电预定应注意哪些细节，再如签证一方面的知识，如哪几个国家的居民至中国旅游是免签证的，等等，另一类的话就要看人怎么样了，因为不会不要紧，关键要看你有没有想学的意愿，而且前台接待的东西并不是很难，但从事前台接待的人必须反应迅速，思维敏捷，相貌端正，很多酒店对前台接待的身高都有要求，当然英语也是不得不考的，要求不用太高能够使用英语进行简单问询回答及办理入住就可以啦，（因为如果碰到棘手的外宾的话可以交由am搞定），招聘前台人员需要招聘者参照客观事实凭主观感觉对应聘者做出正确判断，很多酒店招聘专员会先让应聘人员填一张简历表格，内容包括学历，工作经验等，建议你也这样做，会对招聘工作有所帮助，收银和客房的我也懂，就是不想打字了，如果还有什么相关问题的话864288809q我，希望可以帮到你，谢谢，（这是我第一次在网络上答问，呵呵，感觉不错，就是打字太麻烦）
⑥ 面试前台文员的技巧
一、求职指导：
首先前台人员作为公司的一个形象窗口，不仅仅是要版做好自己的本职工作，更权重要的是一言一行都代表着公司。前台文员面试必须注重基本的职场礼仪，并做好以下注意事项。
二、面试着装
前台文员作为公司的“脸面”，面试选择职业装会是不错的，显得稳重大方，容易获得面试官的好感。如果没有一时没有职业装，休闲装面试也可以，不过需要注意的是，衣服不要太时髦，色彩尽量淡雅一些，否则会让面试官认为你轻浮，不务实。
具体如下：
1、简介
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
2、面试目的
一般来说，面试有以下几个目的:
1、考核求职者的动机与工作期望;
2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征;
3、考核笔试中难以获得的信息。
⑦ 没经验去面试行政前台为什么总面不上
行政前台都是基础岗位，要求的所具备的素质本来就不高，如果企业未通知你的话专，你可以电话属咨询下结果。一方面表现出你对公司的认可度，以及求知意向，另一方面也可尽快得到准确的回复。别在意，每个企业用人的标准不同，不要太在意结果如何，平常心去应对。近期在帮一个朋友推荐工作，应届毕业生，无经验，照样做前台行政，其实这主要取决于人事行政部的头头是否跟你投缘，o(∩_∩)o 哈哈（我就是这种头头）。
⑧ 面试前台职位，老板说你为什么想做这块(没有经验)怎么回答好
分析一下老板的话吧，在老板眼里，前台是什么？是不是一个十分重要的岗位？是不是一个有发展前景的岗位？回答肯定不是！那么老板为什么会对你有所一问？
如果不是老板随口一说，根本没过脑子的例行公事，那么很有可能是老板认为你的能力本来前台这个职位之上，认为你应聘前台岗位实际是低谷自己了。
如果是前者的无心之问，那你大可不必过分纠结，过度去思考这个问题；而如果是后者，那么你就要重新考虑自己的职业定位了，是不是还有其他更关键，更具有技术含量，竞争力更强的岗位在等着你。 来自职Q用户：老韩：来我圈子耍！
做前台需要有三个优势：1、长相优势，也就是天生的好相貌，看起来面善等等。2、行为优势，比如，懂礼貌等接人待物的一系列行为标准你都做的到。3、心态优势，也就是说的有耐心，不急躁，处事不惊，因为前台是一个公司的门面，这个门面是对外开放的，外面形形色色的人都有，当你遇到一些很不讲理的人或者说有一些得寸进尺的人，是你是否能控制好你的情绪，和他们慢慢谈，并且让他对公司有好的印象，只要有这三方面的优势，基本上算是一个比较合格的前台了。 来自职Q用户：张女士
⑨ 去面试前台，或者行政，别人问做没做过，说没做过是不是不好，还有问
一般前台和行政就是做辅助管理，每天做的内容基本就是来访接待和日常公司行政流程上的工作。工作内容不难，不过责任心需要很强。不能有一点儿马虎大意。你先那么说也可以。