找工作谈待遇

❶ 为什么很多面试官很讨厌求职者一上来就谈薪资待遇

首先人家会觉得你对这份工作是极不尊重的，如果你够尊重的话你不可能一上来就做出问工资问题的这种行为，在他们的眼里，正常的流程应该是先表达一下你对这个岗位的了解，以及对这个岗位未来的发展看法，甚至对这个公司的期望，然后别人在提问几个问题，如果你回答得比较好的话，人家才会考虑要不要录用你。

此外面试官这个时候对你还没有一个必要的了解，不知道你的专业素养怎么样？以及你的毕业院校在哪里？所以在薪资上人家也给不了你准确的回答，而且对于有的面试官来说人家是很忌讳一上来就问工资的，所以你这种行为会让他很不爽。

❷ 找工作怎么谈工资

您好，在求职中如何巧妙谈薪资，个人认为等待招聘方起头开始薪酬方面的讨论。等整个面试过程结束后再来讨论相关问题也是个不错的选择。

你的面试时间越长，招聘经理就会对你越感兴趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因为招聘经理可能回头会去找人力资源部门或预算部门，提出为你增加薪酬。

当被HR问到你期望的薪资时，千万要把这个薪资说的高点，起码要对得起自己，不然以后委屈的还是自己。因为入职后短期很难再有薪资上的浮动，虽然现在很多企业不会给新进者太高的的薪资福利但面试可以提出适当的要求，这样可以将自己的利益最大话。

在问道你在上一家公司的薪资时，一定要如实回答，万一要是进行背景调查时，查出不对这样会很尴尬的，而且在发展健康且正规的企业中会建立起相应严谨成熟的薪酬体制。

但如果你心仪的公司无法满足你的薪资要求，你有以下几种“迂回”手段：要求试用期满如表现超出预期，即予以调薪；为自己争取一些福利，如房屋、交通、通讯等津贴；要求增加非现金报酬，如培训、转岗机会等。 在面试中谈薪水，要把握适度合理的原则。

告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。

这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

很多情况下，应聘者听到的薪资往往达不到自己的心理价位，此时就要看雇佣双方的博弈了。应聘者要清楚自己的工种、岗位技能是否属于比较紧俏的。

从现在的人才市场情况来看，技术类、市场类、管理类的高层次人才是非常有话语权的。

基层岗位虽然也缺人，但是基层岗位的人员较多，薪资往往是平等处理的，难以为其中一人单独提高薪资。

关键是我们要有一颗诚心，让敢于付出，乐于付出就好

❸ 上一份工资太低,找工作时如何谈薪

想要多少就说多少就可以了
你面试的少 面试多了 你就会发现有的公司出的价格比你的期望还要高 而且是真实地

尤其是一些交叉领域 人员比较稀缺的 朝阳产业也一样

12k想直接翻倍估计够呛 不过先涨6k 半年内涨到24k问题不大哦

❹ 找工作时谈工资待遇怎么谈第一次公司给出的价钱就能同意吗

首先了解一下，这个工作一般工资是多少，然后结合实际，去报。
不要报的太高，比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的，报的低些，
只会让他们对你印象好，到时候工作的好了，工资还是会给你多开的。

其实是这样的，企业挑选某一职位的员工的时候，都会提前定好工资多少，这是固定的，
不会你说想要多少，他们再根据你的条件更改，这是不可能的，因为这是由公司的预算定的，
而且已经订好了的。

一般公司面试的时候，会礼貌的问一下你希望工资是多少，而不是我们这个工资你满不满意。
一般是这个意思，觉得你这个人条件不错，可以录取，然后核对一下你对工资是否满意。
否则谈好了都说录取了，你再说工资不满意，也是给大家找麻烦，所以会核实一下。
也是通过这个问题，考验一下你做事是不是踏实肯干。
如果你嫌工资低，他们只会重新考虑到底录不录取你，而不是考虑会为你涨多少工资，这点他们做不了主，因为还得看预算。如果你不嫌，可能就会确定录取你。
如果你自己报的工资太高，他们会说，我们给你开不了这么高的工资，咱们再协商一下，
看看低一些行不行。
其实也就是讨价还价的过程。不过他们的底价是不会变的，不要想着能争取多少。
如果报的低一些，他们也不会真的就给你开这些钱，还是看你工作能力的。

没关系的，既然答应了就不要改了，会被人家说你没信誉的，你放心，他们不会真给你开这些的，否则，同一个工作的同事有的开的高有的开得低那就没办法统一管理了。

❺ 第一次找工作如何与面试官谈薪酬待遇

应聘者谈薪酬是有一定技巧：
第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会? 试用期后工资的加幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。
第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资水平。
迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月?”
额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。
一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受;开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬;切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目;尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的;面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

❻ 找工作时怎么谈待遇

首先了解一下，这个工作一般工资是多少，然后结合实际，去报。
不要报的太高，比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的，报的低些，
只会让他们对你印象好，到时候工作的好了，工资还是会给你多开的。
其实是这样的，企业挑选某一职位的员工的时候，都会提前定好工资多少，这是固定的，
不会你说想要多少，他们再根据你的条件更改，这是不可能的，因为这是由公司的预算定的，
而且已经订好了的。
一般公司面试的时候，会礼貌的问一下你希望工资是多少，而不是我们这个工资你满不满意。
一般是这个意思，觉得你这个人条件不错，可以录取，然后核对一下你对工资是否满意。
否则谈好了都说录取了，你再说工资不满意，也是给大家找麻烦，所以会核实一下。
也是通过这个问题，考验一下你做事是不是踏实肯干。
如果你嫌工资低，他们只会重新考虑到底录不录取你，而不是考虑会为你涨多少工资，这点他们做不了主，因为还得看预算。如果你不嫌，可能就会确定录取你。
如果你自己报的工资太高，他们会说，我们给你开不了这么高的工资，咱们再协商一下，
看看低一些行不行。
其实也就是讨价还价的过程。不过他们的底价是不会变的，不要想着能争取多...首先了解一下，这个工作一般工资是多少，然后结合实际，去报。
不要报的太高，比你预计的低一些都没关系。因为他们不会你说多少就给开多少的，报的低些，
只会让他们对你印象好，到时候工作的好了，工资还是会给你多开的。
其实是这样的，企业挑选某一职位的员工的时候，都会提前定好工资多少，这是固定的，
不会你说想要多少，他们再根据你的条件更改，这是不可能的，因为这是由公司的预算定的，
而且已经订好了的。
一般公司面试的时候，会礼貌的问一下你希望工资是多少，而不是我们这个工资你满不满意。
一般是这个意思，觉得你这个人条件不错，可以录取，然后核对一下你对工资是否满意。
否则谈好了都说录取了，你再说工资不满意，也是给大家找麻烦，所以会核实一下。
也是通过这个问题，考验一下你做事是不是踏实肯干。
如果你嫌工资低，他们只会重新考虑到底录不录取你，而不是考虑会为你涨多少工资，这点他们做不了主，因为还得看预算。如果你不嫌，可能就会确定录取你。
如果你自己报的工资太高，他们会说，我们给你开不了这么高的工资，咱们再协商一下，
看看低一些行不行。
其实也就是讨价还价的过程。不过他们的底价是不会变的，不要想着能争取多少。
如果报的低一些，他们也不会真的就给你开这些钱，还是看你工作能力的。
没关系的，既然答应了就不要改了，会被人家说你没信誉的，你放心，他们不会真给你开这些的，否则，同一个工作的同事有的开的高有的开得低那就没办法统一管理了。

❼ 找工作，面试不谈待遇，先上班，干的好再谈待遇，觉得怎么样

这个就不好讲了
拿我举个例子，之前的工作，去的时候说实习工资低点，回试用期表现好就答会涨工资，等我试用期完事（由于表现好提前转正了），找领导谈工资的事情，就没有答复了，说需要申请一下，之后就石沉大海了，后来果断辞职，这时候领导又过来说你干的不错，舍不得让你走，给你提提工资，早干什么去了啊。。
面试的时候工资最好定一个差不多的工资，后期就算你表现的好，也不一定给你涨工资。再者能给你涨多少？就算表现好也就涨个几百
大部分领导对于员工做不到，你付出多少让你拿多少，他花的越少越好。
面试的时候要工资非常重要，非常重要，非常重要。。

❽ 请问找工作时候应该考虑几点待遇问题

1、薪资待遇
可能这个并不需要过多强调，一般情况下一定都会考虑到一个工作的薪资待遇；尽管近些年也常常有人为了能挤进百强企业宁愿“倒贴车费饭费”也要在单位中留有一席之地，但是大体而言薪资待遇的考虑是必须的。
2、公司对个人的培养计划
如出国、技术移民、报销读MBA等。
3、隐形价值的提升
纯能力提升，技术能力，客户资源，视野层面，负责的 scope层面，等等你能想到的对能力的提升，在不同的职业时期，这部分的价值要和上面几个综合来对比。公司的光环效应，在行业内名气大的公司待过的更容易获得更好的机会，这个有时是可遇不可求的。
4、转正和编制
转正和编制是两码事。转正只是说你成为了一名正式员工，而编制才是说你成为企业需要的人才。私企、外企转正基本就有了编制，国企、公务员可就不一定了。因此问清楚HR什么时候转正、转正是否有编制、如果没有编制什么时候能有编制。
5、合同
劳动合同指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障；是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；是减少和防止发生劳动争议的重要措施；也是建立规范有效劳动关系的重要载体。
6、工作时间
是否双休，是否8小时工作制，是否需要轮班，是否有加班补助等，出差怎么算，是否经常出差。
7、五险一金
五险一金是最主要的。

此外，各位应聘人员在参加招聘时，还要切记小编以下几条友情提醒：
（1）找工作千万不要心急，好工作有的是，慢慢来
（2）不要对HR开不了口，问，大胆问，问倒HR才好呢
（3）任何工作都是从最底层最基础的开始，不要觉得无聊、恶心、没前途。
（4）努力工作，融入集体。

❾ 找工作，初次见到老板应该谈些什么，应该谈待遇吗

应该！
第一：待遇是否好，决定了你能不能有安置感。一个自己认为好的待遇，干起工作内一容定是好心情，自然能把工作做好，不会想东想西，或者想离职；
第二：薪酬要求能看出一个人的水平。不同水平层次的人会有不同的薪资要求，比如刚出来的毕业生绝对不敢要得太高工资，如果是也必定是不自量力，会让HR觉得你很自恃过高。有经验的人自然知道把自己放在何等薪资水平上。这也是HR面试老喜欢问面试者对薪资的要求是多少的原因；
第三：一开始谈好薪资，为自己以后在公司舒心干活做铺垫。一般公司你进去后都是按谈好的价钱给你，很少有主动给你涨工资的，试问哪个老板不想要使用廉价的劳动力？除非该公司具有完善的涨薪制度，又或许你真的很厉害，可以短时间平步青云。如果不想做得太憋屈，还是先谈好选好待遇，再把自己卖了吧。

❿ 找工作需注意用人单位待遇方面哪些信息

一、工资的计算形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

二、专薪资构成。法定最少数属额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

三、工资内容包括哪些。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

(10)找工作谈待遇扩展阅读

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。

在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。