1. 在职去面试，怎么请假
要去做痔疮手术！！
痔疮发作必须立刻马上做手术，不然凳子都坐不了，别说上班了。
前期不版需要有症状权，不需要咳嗽不需要脸色蜡黄，不用像装骨折装跌打损伤还需要借助道具，什么都不用，你宣布你有痔疮，你就一定有痔疮，谁也不能说你没有！
同事不会闲着没事来慰问你，这种病有什么好慰问的。很大程度避免了穿帮。
现在只要是个人，就多少有痔疮，区别就是严重不严重的问题。所以请假条好开的很，你只要去肛肠科医生就能说你有痔疮。
最好的一点你们知道是什么吗？
这个病啊！
随时可以复发啊！！！
2. 在职去面试别的工作该怎么说
跳槽到新单位是合法的，这个没有问题，正确的做法是：
先去看中专的新公司（可以好属几家都没有问题）然后去面试，面试时候表明自己是在职的，但同时对面试人员说你们要是录用我的话，我会尽快办理完辞职手续，尽早来贵公司上班。
对方一旦录用你了，明确下来了。立马和原公司提出辞职，尽快办理完交接手续，只要新公司更好，原公司最后一个月发多少工资都无所谓了。只要早点离职就好。
原单位一旦办完离职手续，就去新单位报到上班。这离职到你报到上班的这段时间经常和新公司的人事部的人保持沟通就好。
这样做法是最常见的，没有问题，完全合情合法。望采纳我的回答。
3. 在职想换工作怎么面试
建议你弄清楚自己换工作的意向有多大。如果确实想要在职业发展上有一内个调整，那么容针对你的问题，一来，你原来的单位应该有相应的调休、请假制度，可以根据面试时间灵活安排；二来就算企业向你发送的面试邀请中列明具体面试时间，这个时间也不是死的，通知上会有清晰的联系方式，如果实在不能按照原邀请时间去面试，可以联系面试单位更改面试时间。
总之，申请工作的单位一般情况下都可以与你协商一个双方都ok的时间，而你则可以在约定的面试时间之前尽快向原单位请假或调休。
4. 试用期在职出去面试，要怎么跟hr说
建议简历上不要写。
跟对方人事自我介绍的时候，可以自己选择提与不提。如内果提了，对方会问容你为什么在试用期了，还出来面试其他工作。如果你有很好的回答，你就提。如果没有，建议不要提。因为会让人事觉得您是一个吃着碗里看着锅里的人。到这边试用期的时候，是不是也会再去面试其他公司呢。
5. 在职时去别家公司应聘,怎么跟原来的公司解释
一定要解释吗？还是被公司发现了，发现了的话就实话实说嘛，反正你也打算辞职了，在这个公司也做不久了，没有被发现嘛就不用说了，也没必要跟公司解释，在找到新工作之前最好还是先隐瞒
6. 在职期间如何面试别的工作
在你上班时间去面抄试，这个问袭题好解决，请个假或是晚去一会就OK了。只是在面试以后衩录取，需要去上班了，你得考虑时间冲突问题，你如何向你原来公司交待呢？你的工作空闲时间很多吗？如果不多，我劝你就不要找兼职了，既然你对现在的工作不满意，还不如重新找一个工作，找一个比较满意的！对吧？祝你工作顺利！希望我的回答你可以当作参考！
7. 在职跳槽去面试时怎么说
面试时，即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们，雇主们有时会觉得他们和其他雇主是同盟军或兄弟会，面试中你得对同盟军里的所有成员表示尊重。背地里说前任老板坏话，只会让正在面试你的人担忧。除此此外，还应说说如下内容：
1,告诉他们你喜欢公司哪里。
2,告诉他们你觉得这个领域总体来说有什么需要，具体到这家公司可以做什么(顺带说一句，除非你是从对方嘴里先听到的，否则别用“问题”这个词，因为大多数雇主倾向用更温和的同义词，比如“挑战”或者“需要”)。
3,告诉他们为了满足这类需求，你觉得需要什么能力，而你过去的经验证明，你恰恰具备这样的能力。在“行为面试”盛行的今天，雇主希望从你过去的绩效和成就里找证据——你的行为——而不只是含糊的表达：像“我擅长……”对你声称的，诸如可迁移能力、岗位技能，或者自我管理能力等，他们想要的是确凿的证据。在去之前把这个问题抛给自己将很有帮助：“干好这份工作最重要的三项能力是什么？”然后，当然，面试中你要展示出你具备的这三项能力，来干好希望他们创造的职位。
4,告诉他们你展示这些技能的独特方式。每个潜在雇主都想了解，是什么让你有别于其他19个或900个同样能干这类工作的人。你不得不知道这个。然后不仅讨论，而且在你单方主导的“招聘面试”(不是求职面试，而是你主动说服他们招聘你)中展示出来。
5,然后告诉他们，长期来说，雇用你得花多少钱。你得准备好并展示说，长期来看，雇你不会花他们的钱，因为你给公司赚的比他们给你的更多。一定要强调这点！
8. 在职面试如何说离职理由
以下辞职理由，供参考：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为你无能)
4、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。
5、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。
6、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。
7、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念又是正确的，否则最好不用)。
8、用人机制问题：一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。
有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。
9. 在职期间如何面试别的工作
只是在面试以后衩录取，需要去上班了，你得考虑时间冲突问题，你如何向你原来公司交待呢？你的工作空闲时间很多吗？如果不多，我劝你就不要找兼职了，既然你对现在的工作不满意，还不如重新找一个工作，找一个比较满意的！对吧？祝你工作顺利！希望我的回答你可以当作参考！ 追问： 大哥~我就是要找新的工作~~~ 回答： 哦，是这样，为了尽量减少你的损失，你在现在的上班时间可以提前上网上多看看，感觉哪些单位比较适合你，你可以先投简历，顺便记下公司的地址与联系方式，然后打电话询问此公司是否还在招聘，如招，就询问什么时间可以去面试，如果面试时间是你上班的时间，而且需面试的公司你很感兴趣，那么你可以临时请个假，因为面试也不会太久。如果是周末面试那就最好了。如果面试成功需要去上班了，你可以在原来的公司先请两天假，再去新公司上班，感觉可以，你就尽快在新的公司请假，去辞掉原来的公司。这样你的损失是最小的。 追问： 额~~那个，我也知道这么做，但是请看清楚我的问题好吗？谢谢你的帮忙 回答： 不客气，其实我上面已经说过了，可以请假的，只是看你能想到什么理由。 要么你就先想法推开新公司的面试时间，比如说，你可以说，你现在在老家，询问明天或是后天可以吗，反正你说个具体的时间就好，只要他们同意，不要拖太久，应聘的人多你的机会就小了，最好是周末。两边都不误。祝你成功！！ 追问： 我说了，可是人家说星期天他们公司有活动，不方便~~说是另找时间再约我，我估计是不可能了 回答： 不要让他们感觉到你没有诚意，或是欺骗！这样，有活动，那你最好是找个合适的理由去请假，要请假至少请一天，不然公司会怀疑你的。 追问： 要能请假就好了，我星期一刚请假，现在又请假好像不是很好，而且我在这里还没过试用期呢~最最郁闷的是，这里请假要副总签字~~ 回答： 找你面试的这家公司对你那么重要吗？ 如果只是一般的公司，你没有必要这样逮住不放的。可以另找，在网上找，打电话，去面试，顺理成章上班。不用这么麻烦的！ 追问： 恩~有点道理，那家公司也不是很确定要去，只是因为觉得现在这个公司实在不怎样，而且一直没有别的公司通知面试，所以就有点冲动。 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？