大学青协面试问题

1. 青协第二次面试会提的问题有哪些

自我介绍 ，初试才会有

复试可能会问到

1. 你了解你入得部门么?

2. 假如学习和活动有冲突回 你会怎么办答？

3. 你的特长 ？

4. 你能为青协做什么 ？
   

2. 青协外联部面试问答有哪些

1. 简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？

2. 你想在外联得到什么样的内锻炼容？

3. 你想和什么样的同事一起合作？

4. 如果要你去设计比尔盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你会怎么做？当然钱不是问题。

5. 社联的外联部的具体职能是什么，你是如何理解外联部的？

6. 为什么要加入外联部？

7. 你认为加入外联相对其他人的优势是什么？

8. 如果有一个活动需要对方的赞助，你应该如何说？

9. 你觉得外联最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

10. 你希望在工作中能够获得什么?

3. 大学青年志愿者协会面试怎么说

怎么说这个最好要抄看自己发挥，袭不过一般是问这些问题，可以参考下： 问题1：您以前参加过什么志愿服务活动么？<考察服务经验> 问题2：（如果参加过）那么您在参加志愿服务活动的时候，是出于什么考虑呢？<考察参加服务的目的> 问题3：（如果没参加过）那么您本次报名参加志愿服务活动是出于什么考虑呢？<考察参加服务的目的> 问题4：在志愿服务活动中，需要我们的志愿者无私的付出，没有任何的回报，您怎么看待这个问题呢？<考察对志愿者精神和志愿服务理念的理解和认识> 针对您所组织的项目，您可以灵活的设置考察题目，在提问之前您应适当向志愿者重申项目的内容；在提问中，注意挑选合适的骨干志愿者；提问后，要尽量延续志愿者的话语，并介绍正确的志愿者理念和精神。 志愿者面试不同于一般人员的面试，报名者不论出于什么目的参加活动，在服务当中都造成了无私奉献的现实，所以我们要尊重每一个报名者，即使对方对志愿服务一无所知。在提问的同时，我们同时也要做好志愿服务精神和理念的宣传，因为我们不光是志愿者的组织者，也是志愿精神的传播者。

4. 青协简介，面试会问什么问题

青年志愿者吗，哈哈我这几天也在准备这方面的内容呢，和你分享一下我学校今年招收新成员时的问题吧！多突出自己的爱心就好。
1、你参加我协会的动机是什么？你认为它需要什么样的成员？
2、你认为什么样的人会成为一名优秀的志愿者？
3、.以前你做过什么志愿者吗？你的心情是什么样的？你认为有什么价值吗？

4、青年自愿者的宗旨是什么？（了解他之前是收集过有关自愿者的讯息，是有备而来，还是抱着试试看的态度）
5、进入大学，有没有令你印象深刻的人或事？
6、你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?
7、你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）
8. 你进入青协后有什么设想?（看有无目标）
9. 你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是如何处理的？
10. 你哪方面比较擅长？
11. 你进青协的目的是什么？
12. 在青年志愿者协会里，有时候会让你去做非相关技术类的苦力工作（搬桌椅之类的），你如何看待？
13. 对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
14. 如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？

而且我院青协今年还创新了一些问题，是我与一些学心理学的同学创出一些测试应聘人员潜意识里爱心和责任感的问题，同时允许应聘者拒绝回答的。
希望回答会对你有一点点帮助哦！
下面的连接是我给别人的面试人时提问的意见，希望对你有帮助。

5. 青年志愿者面试问题及答案

可能有以下问题：

1、你对青年志愿者协会有什么了解呢？

2、为什么你会选择加入版青协权而不是其他社团？

3、加入后以什么标准要求自己？

4、如何处理与其他成员的关系？

5、加入青年志愿者协会你希望得到什么？

6、你有什么业余爱好？

7、你希望在工作中能够获得什么?

8、与上级意见不一致，你将怎么办？

9、进入青协有时候会忙，你会如何处理学习与工作的关系呢?

10、有人说“青协就是为同学打杂的，学不了东西”，你怎么看待的呢？

6. 大学青协面试会有哪些问题

一般会问你的经历，以及你对青协的了解，以及你能为青协做点什么，怎么做这些问题。

7. 加入大学青协面试时的自我介绍应该怎么说

自我介抄绍第一句话最好是礼貌用语，然后就介绍你的基本情况，如：姓名，来自哪个学校（地方），还可以简单介绍你的爱好，然后说说你来面试这次志愿者的原因，最后就是说些表明决心的话。

以下是自我介绍内容（供参考）：

你们好！我叫xxx，来自xx（学校）。很高兴能够参加这次xxx（活动）志愿者的面试，也十分感谢能够给我这次机会，更希望能够通过这次面试，我能够成为一名光荣而神圣的xxx（活动）志愿者。

在我的心中，志愿者是新一代青年有责任感、有使命感，不求回报，无私奉献的象征。现在我拥有了靠近xxx（活动）的机会，更加渴望我能以一名志愿者的身份参与xxx（活动），我会用我所学到的知识，积极热情地为xxx（活动）服务，并通过我的努力，为xxx（活动）的成功举办出一份力量。相信我能够胜任志愿者这份工作。恳切地期盼得到这份荣誉。谢谢 !

8. 青协招新面试时可以提哪些问题

首先，做这个工作，要有端正的态度的。所以，自然要问这个的。问，为什么要加入这个组织。

其次，要了解他的专业特长，毕竟工作性质比较特殊，需要有一技之长的。如果是个什么都不会的人，还需要有经验的人带他。

最后要了解到他的日常作息时间，和组织的活动有没有冲突。

9. 青协的面试要提什么问题比较好

1，你参加我协会的动机是什么？

2，你认为什么样的人会成为一名优秀的志愿者？

3，以前做过什么志愿者吗？你的心情是什么样的？你认为有什么价值吗？

4，青年自愿者的宗旨是什么？

5，进入大学，有没有令你印象深刻的人或事？

6，你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?

7，你怎么协调各个部之间的关系?（处事能力）

8，你进入青协后有什么设想?（看有无目标）

9，你进青协的目的是什么？

10，在青年志愿者协会里，有时候会让你去做非相关技术类的苦力工作（搬桌椅之类的），你如何看待？

10. 青年志愿者协会面试会问哪些问题怎么回答

9月20日晚7点，南昌大学青年志愿者协会（以下简称“青志协”）2012级招新第二轮面试在人文楼拉开帷幕。办公室、督导部、素质拓展部、宣传部四个部门在此分设四个面试点，根据不同的招新情况，各部门制定了具有部门特色的面试方案和方法。

办公室是一个综合性较强的部门，担负着各部门间协调、沟通的重要角色，协助理事会统筹安排，完善协会各种规章和管理协会办公室。其面试教室是A244和A245候场区，共有170人参加，四人为一组进行面试。面试题目共有三个方案：情景模拟，互相提问和无领导小组讨论。一位来自理学院的王媛媛同学接受了记者的采访，她表示：“办公室是个能锻炼我定力、耐心、组织能力的部门，它是协会的中心枢纽。”

素质拓展部是协会优秀志愿者的培养平台，负责协会志愿者的培训项目，协会志愿者的素质拓展工作以及其他社会公益项目的宣传和承办。本次面试人数为84人，每八人一组。先是简短的自我介绍，后为限时三分钟的无领导小组讨论，讨论话题为——“通过交流假设你们当中谁会成为下一任部长”，小组成员纷纷表达了自己对部长这一职位的看法。首先要有亲和力和责任心，做事沉稳，并且具备良好的组织能力。最后面试官通过具体的问题和情景再现考察面试人员的应变处事能力。

本着“宣传很重要”为方针的宣传部一直负责协会志愿活动以及校园公益的宣传报道工作。下设四个小组：采写组、摄影组、美工组、咨询组（原为“网络信息组”）。在A133和A134教室门外分设四个小组等候区，每位面试人员可以根据自己的兴趣爱好选择一个小组。前任各小组组长都被邀请与现任各组组长一起作为面试官。宣传部注重技术培训和实际操作，如采写组的试题为给一则短消息拟写标题和针对一份人物介绍提出人物专访问题；美工组则是让面试人员现场画出一份2012年招新海报，考察面试人员临场发挥水平和其真实的美工实践能力。

采访宣传部现任部长刘泽宇时，他说道：“今天的面试工作完成的还比较顺利，这些新生都充满朝气，初生牛犊不怕虎。也许现在他们对志愿和宣传并不是很了解，但我相信，未来在宣传部的这一年能让他们得到巨大的感触和学到收获很多的东西。”

面试完毕后，各部门召开了简短的会议，评定和讨论初步或最终的面试结果，并于指定时间以短信形式告知面试人。招新现场之荟萃人文楼此时画上圆满的句号。