光大国际面试

⑴ 光大银行招聘面试时自我介绍需要注意什么啊。

银行面试中自我介绍一般1-3分钟左右，考生在准备自我介绍时可以通过回学习、工作和生活的顺序去答准备相应的内容，但要注意自我介绍的内容是需要使用具体的事例去论证考生对自己的评价的真实性和客观性，而不是简单说一下自己有多么优秀。比如在学习上，我是一个热爱学习、成绩优秀的三好学生，可以通过事例去论证一下，如在学校里坚持每日自习，学习专业知识，在班级里成绩排名第xx名，曾参加某某知识竞赛，获得第xx名的成绩，论证是出于真实、客观的事实对自己作出准确的评价。在介绍工作经历，最好选择与银行工作相关或接近的工作经历，注意不要将工作经历作简单罗列，而是通过工作中的事例去说明自身在工作中主要从事何种工作、学习到哪些知识、锻炼了哪些能力、取得了怎样的成绩。

希望对你有帮助。

⑵ 求助：浙江光大永明人寿保险有限公司怎么样啊，说是光大银行旗下的，面试的是MTP项目经理人

不请自来的招聘，您也去信？
保险公司的那些话，您也去信？

只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。

如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。

目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？

那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。

甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。

⑶ 光大银行面试

1.银行作为一个金融机构在现实的经济交往和业务沟通中起着经济链条的作用版。

2.降息。刺激内权需。紧缩银根。

3.金融危机爆发的主要原因是长期经济链条脱节及泡沫脆化造成的。

4.不投证券或保险的主要原因是目前的投资风险大于预期收益。

5.个人简介，我想没人比你自己更了解自己的。

祝你好运。。。。

⑷ 光大银行 面试流程

我跟您说说客户服务的面试流程吧（不知是不是全国一样啊，我在北京面的试内）
首先，答容卷。大部分是储蓄和信用卡基础知识，还有服务技巧，我印象最深的一道题是写一封拜访涵（大意是你你作为光大银行的客户服务部门经理，去某公司谈业务方面的事，但是该公司经理不在，请你写一封拜访涵，要说明自己的来意，以及改日拜访）。
其次，打字。带着耳麦，听录音，记录文字，不限打字格式（五笔，智能ABC，微软都行），考的是速度和准确率。
此项面试通过的话，银行经理会与您沟通，这是最后的复式。
祝你好运

⑸ 我想去光大银行上班，面试官问为什么选择光大银行，该怎么回答

这个问题主要目的在复于看看你对光大有制没有了解，主要是光大的历史，取得的成就，在国内的实力等等，然后结合你自己的优势，或者可以讲一段小故事，比方说你小时候跟着奶奶去光大银行去存钱，奶奶不会写字，光大银行的工作人员很耐心，那时候给你留下了很深刻的印象，所以励志长大之后一定要选择光大这样的好企业，能够有好的未来和发展。

⑹ 我被通知去光大永明保险公司面试职业经理人，不知道这个如何，前景如何，待遇怎么样

第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。

第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。

知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？

如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？

除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？

知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：

第一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的招聘，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。

第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打电话的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。

第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险代理合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。

第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。

第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？

第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？

第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。

⑺ 当你去面试中国光大银行的时候，面试官问你为什么选择光大而不选择其他银行你该怎么回答

其实每个银行都差不多。
光大我喜欢这名字，感觉，还有就是我上班方便。
光大银回行时刻以满足投资答者的需求为最大服务宗旨，不断创新，在业内树立了良好的理财银行形象。继阳光理财获得2007年“最佳财富管理品牌大奖”称号之后，光大银行未来将一如既往地为投资者提供更好的产品和服务。

⑻ 今天接到一个中国光大环保的面试电话，不知道真的假的，是广东东莞打来的

那就去中国光大环保的网站上查看他们的电话 打过去就知道了 要小心点 很多假的

⑼ 面试问题 为什么选择光大银行

1、第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例专如主考会问类似“属从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题。

目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

2、第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。

例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

(9)光大国际面试扩展阅读：

最后是面试官对自己的态度，可能很多时候面试会有其他人来考察，这样无形中增加了面试的压力，又或者是遇到一个冷面的面试官，这时都应该保持冷静。

因为面试的过程中就是双方互相考察的过程，面试官可以通过面试得到消息，而也能通过面试得到公司的情况，双方是平等的，这时并不需要注意太多态度上的问题。

⑽ 您好，我想问一下，光大环保（中国）有限公司的面试结果什么时候才会知道呢

光大环保（中国）有限公司的面试结果可直接电话或网上查询。光大环保（中国）有限公司人事调动很频繁，特别的反购汉科后机遇多多。但前提是要耐得住前期的基层锻炼。