2比1面试

A. 招教招17人进面比1:2,我是进面最后一名还要去面试吗

这种情况你当然要去了，你去了还有一丝希望，你不去就自动放弃了，还是要尽百分百的努力去准备去面试，不给自己留遗憾。

B. 面试比例为1：2.是什么意思

面试比例1：2的意思是参加面试的人数是最后录取人数的两倍。

(2)2比1面试扩展阅读：

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。

面试是公司挑选职工的一种重要方法。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

C. 2:1的比例，是不是只有一个进入面试

在用人单位应聘面试时，录取职位是2:1比例的，应是两个人先后进入面试，进行面试后由用人单位决定录用一人就职。

D. 研究生1：1.2的比例进入复试啥意思

意思是按照计划招生名额的1.2倍进入复试。

例如计划招收20名，则相应的就有24名进入复试。同样不同学校差额复试的比例也不同，有的为1.5倍。

差额复试，区别于等额面试，差额复试就是在录取的人数的基础上，让更多的人去参加复试，然后再选取定额的人数。

进入面试阶段的人数名额多于计划录取人数名额。例如：某专业招生人数为10个，有复试资格的为15个人，相差5个人。这就意味着15个人当中有5个人最终会被淘汰，差额率为1:1.5。

有热门专业差额率可能达到1:2，甚至更高。至于哪些人最终出局，取决于复试成绩排名，与初试成绩排名没有必然的联系。

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等额复试：

等额复试指的是招生人数与参加复试人数相等，例如：某个专业招生人数10个，有复试资格的也是10个人。这就意味着所有参加复试的考生无论复试成绩是高还是低，最终都能被录取。2003年以前，研究生教育规模比较小，招生人数和报考人数也不多，所以大部分招生单位都采用这种方式。

现在，很多考生都对这种复试形式很是向往，因为只要进入复试，考研就算成功了，不必再担心让人琢磨不透的复试。但是，这种方式只是在考研报考人数较少的情况下使用，也不是一种科学的选拔人才的方式。

因为，这种复试方式太过于形式主义，复试本质上没有太大的作用，考生的命运早已由初试成绩决定。如果考生的应试能力很强，但是，科研潜力很差，一旦开始读研就会相当难过。这不仅是在浪费自己的宝贵时间，也是在浪费稀缺的教育资源。

E. 单位招一个人 面试1:1.2 面试入围几个人啊

你的比应该是说反了吧，笔试进入面试要淘汰人，比例应该是1.2
比
1
参加面试内的人数要容看参加笔试的人数的基数，如果120个人参加笔试，取100人进入面试，如果只招一人，那最后就要从这一百人中选一个；如果6人参加笔试，取5人进入面试，最后从5人中选一个。

F. 笔试成绩按 1比1.2 进入面试 如果只招一个人，那几个人进面试

找4个人，1:2，8 个人进面试 ，1:1.5，6个人进面试，当然是前面那个概率大了，按计划专人数，由高到属低乘以2进入面试。

如计划招录1人，笔试成绩前两名进入面试，计划招录9人，笔试成绩前18名进入面试，假如说面试比例按1：3算，意思就是三个人面试就要一个人。

那么1：1.5的比例的情况下，要是三个人面试的话要两个人。参加面试的人数要看参加笔试的人数的基数，如果120个人参加笔试。

取100人进入面试，如果只招一人，那最后就要从这一百人中选一个;如果6人参加笔试，取5人进入面试，最后从5人中选一个。

G. 笔试成绩按 1比1.2 进入面试 如果只招一个人，那几个人进面试

你的比应该抄是说反了吧，笔试进入面试要淘汰人，比例应该是1.2
比
1
参加面试的人数要看参加笔试的人数的基数，如果120个人参加笔试，取100人进入面试，如果只招一人，那最后就要从这一百人中选一个;如果6人参加笔试，取5人进入面试，最后从5人中选一个。

H. 公务员面试成绩一般1号成绩总比2号成绩高吗

这个不是的抄，1号2号只是袭参加面试的顺序，最重要的，还是面试时回答问题的内容质量和仪容仪表。
公务员面试一般是结构化或者无领导，知道面试形式后，最好自己学习训练下，不打无准备之仗，
进入面试不容易，好好备考，祝你成功！

I. 公务员开考比例1:2，面试比例也是1:2

公务员的开抄考比例指的是报名时间截止后，报考确认人数与职位招考计划数的比例应不低于给定的比值。
例如市以下法院、检察院系统专项用于招录通过国家统一司法考试并取得法律职业资格证书人员的职位，报考人数与职位招考计划数的比例应不低于2：1。也就是说招考计划为1人，则截止到报名时间结束，该岗位的报考人数应该不低于2人，这样开考比例才能不低于2：1。

J. 面试比例1:02是什么意思

面试比例1:02，应该是1：.2，其意思是10个进行面试，但通过的，只能选择前两名，也就是10：2的比例选择。

(10)2比1面试扩展阅读：

面试种类

一、个人面试

（1）一对一的面试

适用范围：规模小的机构、职位较低。

（2）主试团的面试（多对一）

适用范围：较大机构 如考核公务员 现场打分。

个人面试又称单独面试。指主考官与应聘者单独面谈，是面试中最常见的一种形式。

二、集体面试

集体面试主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应试者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等。

无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。

求职过程中，面试方式有哪些？

测验面试

方式： 参加现场技能测验或考试， 如速记 、表演、推销、专门行业。

三、综合面试

以上三种方式的综合，由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能 。

方式： 事先定题，以自由交谈相互交融的方式 。

四、渐进式面试

人太多时 ,先初次面试即筛选面试以了解个人背景及谈吐与应对能力为主要目的，然后二次面试以及三四次面试，视职位高低定。

注意：大型公司在招聘员工时都会有一套比较正规的程序。

一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的Offer。