『壹』 现在的足浴技师怎么才好呢招聘
这个行业现在招人相对比较难一些，先从改善自己的人员福利待遇入手内，多给员工关怀容，人性化管理，因为留人比招人更重要。在自己店门口张贴招聘启事，利用蓝领招聘网站招聘，最好从公司内部员工介绍入手，适当给予奖励。相信你们会有好的员工加入的，谢谢
『贰』 休闲中心里招聘的足浴技师是做什么的
凡高足浴学校专业对外足浴技师输出，和中专学校和作有大量足浴技师对外输出
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『叁』 有没有足疗技师找工作的，有的联系下。待遇从优
做足浴二年多了,现在在苏州园区,希望可以找个同行一起找工作
『肆』 足浴技师的就业前景
我也是男技师，关于足浴前景，我个人认为很难，因为没有学习和提升内的空间，也因为容入了这个行业就没有心思去学习了。女技师收入还是可以的，不一定要很漂亮，关键是技术和服务态度，从事这一行业新手比较难，因为要面对各式各样的客人，要学会应对而又不会流失客源，关键是靠后头客来提升业绩的。我现在浙江从事足浴，当然是正规的，就收入而言是拿提成的，多劳多得，2000——8000+不等，肯吃苦会说话技术硬收入就高。
就前途而言，我认为大多人做个过渡期就行，足浴行业相对其他行业收入高，要求低，但是吃的是青春饭，做个几年存着钱，还有就是学会如何看人如何说话，做这行业每天要面对各色各样的客人，如果学会自如应付，那么以后自己做生意可是很强的资本。而年纪大些要结婚生子，那个时候再做这行，一般家人和自己都没法接受，所以说做个过渡期最好。而如果有决心做个状元，那就边做边学，像电视的名人一样，修脚师都是人大代表也是成功
不是哪种人适合这行，而且要人去适合工作，只能说服务行业外向人又一点优势，其他还是看个人努力的。
『伍』 我想招聘一位足浴经理和技师
1.主流招聘网站，最简单注册一个企业账号发布招聘信息。弊端在于近几年主流招聘网站评专价一直属不是很好，可能会搜索被误认为骗子公司。且招聘到的人也相对来说达不到公司理想而且都用主流招聘网站要hr的作用就不大了。hr：exm？
2.线下乐荐招聘会，公司要是资本够可以考虑为公司开几场招聘会 农展。三四场撑死公司保洁一个月的工资。因为现在大部分对技术精通的人才一般都聚在招聘这是其一，其二使用招聘会的公司对企业未来的发展会有一个好的口碑，
仅供参考望采纳
『陆』 样才能招聘到足浴技师
诚聘足疗技师抄（女）保底3500元/月,女技师袭(学员）保底3000元/月,免费培训，高提成加奖金，点钟/加钟各奖5元/每月点钟+加钟满80个现金奖励80元/每月点钟+加钟满120个现金奖励200元.每月点钟+加钟满140个现金奖励300元/每月点钟+加钟满150个（含以上）现金奖励400元/保底期内超过保底按实际工资发放另有300元现金奖励/没做到保底按保底工资发放/,包食宿,正规服务.18914003006 沈先生 地址：苏州市相城区黄桥永嘉花园南门(西)20米
『柒』 正规足浴店招聘技师
所有大型足浴店都长期招聘技师的。
『捌』 我开了个足浴店想招技师怎么找
可以多方面下手，第一贴高工资海报。第二找个懂的师傅培训新手，会了才让上岗。第三可以尝试派人到乡下趁赶集时派招人传单。第四可以到其它足浴店去挖人，不过这做法有点坑爹。
『玖』 足浴技师要生手吗一般工资多少
足浴技师是要生手的，其中工资的多少要根据双方签订劳动合同中对工资的版约定以及公司的权各种津贴补助，外加加班期间的加班费，其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
『拾』 足浴技师招聘工资10000是真的吗
不太可能，那么高当然这也要看具体城市还这有这种会所的那个高级程度吧！