① 我收到合众人寿的面试通知，请问是做业务员吗
如果你是分公司人力资源部通知的面试，那放心~是真的~不会做业务员，专而是内勤。
如果属是市下属的支公司，那就是骗你卖保险，让你交培训费，然后去做业务员。
我这周也去了合众人寿面试，是分公司，第一次是先笔试，然后人力资源部进行面试，接下来二面是由部门经理进行面试，最后三面是分公司的老总进行的面试，我最后三面的时候只剩下了三个人。
保险是个阳光的行业，是个好东西，但是在应聘的时候请多点心眼，只有分公司和总公司才会招内勤。
② 谁面试过合众集团上海分公司的职位这个公司怎么样急求。
我最近面试过，问我三个问题
一、 你是海本地人吗？有没有亲戚朋内友在这里？
二、你对容保险怎么看？
三、你有没有过校外实习的经历？具体负责什么工作？有什么成绩？
我回答完后面试的经历告诉我三天通知我复试，可我等了一周多他们才打电话通知我去复试，那时我已经在泰康上班了，救没有去。
保险是个有发展潜力的行业，只是他的工作具有一定的挑战性。刚进去工资在两千五左右每月。
今年他们是在普陀区武宁路面试的，具体多少号忘记了。
总体感觉该公司员工比较冷漠，工作效率很低，服务态度不太好。
③ 接到合众人寿面试的通知，叫我去面试经理助理，有人说那些职位都是幌子，过去面试之后，会叫你交什么报名
鉴别方法很简单，
第一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险代理人资格证。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是代理人合同，前者是名副其实，后者就是变相的招业务员。
保险公司说“我们就是要找业务员”，正常的人愿意去么？
真要找这些非业务的职位，除非你：
1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
2，有过硬的内部关系。
3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
那些用户名就是联系方式，给你发广告的，
每个人都自称赚钱，要你去加入。你看看他们的产品和制度就明白。
加入的要交300左右的费用，会员发展下线可以赚取佣金并不断升级，采用多层次计酬制度。由于该公司有产品，网站制作看起来很正规，因此得以迅速地聚拢了大量会员。仔细想想，这种一次性费用真的能够支持正规运作的公司发展吗？其次，不知道加入的会员有没有认真看过该公司的产品。我看过，很垃圾，缺乏长期发展的基础，不是为了赚钱，没多少人会愿意出那个价钱购买。那些付了钱的会员有多少是真正用户？
这些打着新科技招牌的网络传削公司，要你继续拉人参与，从中分成给你。如此明显的传削行径，居然还吸引了不少网络上希望SOHO的人加入。
④ 关于合众人寿的面试我也遇到一样的情况了，想问问你~~
知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人
⑤ 明天要去合众人寿面试，有合众人寿的员工可以说一下感受吗
有些人听到去保险公司工作觉得不靠谱，其实我一开始也有这样的偏见，但是我在合众人寿的这三年让我感受到公司的文化，也让我在公司里有归属感，如果想真的了解可以面试期间感受一下。
⑥ 合众人寿内勤靠谱不
人寿保险公抄司都是很不错的，内勤嘛，不知道是哪个岗位了，但是会很忙
这些面试都是必须的，当地的支公式面试、省会的分公司面试，手续麻烦点，至于面试成功了，培训是必须的了，并且是边工作边培训，试用期一般3个月的，这是私企，待遇不会低的，加油朋友！
http://ke..com/view/1664525.htm?fromId=184710
这是对于合众人寿的介绍，希望能给你帮助！
⑦ 合众人寿怎么样我收到合众人寿的面试邀请，面试职位是保险内勤，我现在大四实习，说实习期只有1100
小保险公司，说出的工资纯属扯淡，以前我在平安干过，真正的大的保险公司，也就中国人寿，平安人寿，新华保险也算个，保险公司的销售模式是类似于传销的那种，生存压力非常大，当然相对来说提成也非常高，这个小公司我不知道待遇怎么样，以前在平安那待遇是很高的，但是相对来说压力也非常大，一般保险公司的所谓保底也就一年，之后的尤其是你业务熟练了后基本就不可能给你保底，如果是让你去做电话销售的，压力还不算特别大，如果是让你去干业务，除非你口才，心理素质特别好，否则你就等着喝西北风或者让你爸妈资助你把。。刚毕业的学生建议还是找稳妥点的传统销售，先累计好一定的经验再说 （自己码的字~如果我的回答对你有帮助，希望采纳下~谢谢~）
⑧ 合众人寿怎么样，今天被叫过去面试，说在旅游中穿插着卖保险，也可以不卖保险，只帮忙，卖不卖不强求。
您好，您面试的工作可以确定的是寿险推销员的工作！
⑨ 合众保险的员工进啊,我的面试问题!
以我的经验来说,无论你去哪个保险公司面试经过基本都是这个样子,你可以应聘内回勤,但是都必答须先做外勤拉单子,几个月以后如果你的业务做的还可以,你想转内勤的话也可以,不过没那么容易,除非你的上级在公司很厉害,或者你得到公司高层的赏识,不然一般不会让你当内勤的,公司里边真正需要的内勤并不多,就那么几个,领导一般早已经安排好了自己的人,因为这个工作不用出去跑业务而且工资也可以,外人不好当的,一般现在的保险公司招聘新人好多采取的都是用比较诱人的工作岗位先给你吸引过去,采取模糊战术
当然,我不是说保险公司不好,在保险公司上班,如果自己努力的话特别是做外勤,应该能做的很好.
⑩ 今天去合众人寿保险公司面试！！感觉太过简单了！还帮我注册了学员！
就是卖保险