求职担保

❶ 应聘小公司财务 要担保人

这个是不合理的来 根据《劳自动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定对用人单位招用劳动者时收取财务或扣押证件等行为作了禁止性规定。 如果用人单位违反这一规定，应当承担相应的法律责任。

❷ 应聘工作 公司要担保人

不知道你应聘的是什么职位，比如会计，出纳什么的，在某些地方是要本地人担保的，觉得这份工作很重要的话，其实也没关系的，不重要的话，再找，有能力还怕没事做。

❸ 请问保险公司要求求职者要有担保人这种现象正常吗

您好，信贷就是根据借款人的信誉发放的贷款，不需要财产抵押和担保，只凭个人信誉情况就能申请贷款，非常方便快捷，对于着急用钱的人很有帮助。但要注意申请贷款请选择正规大平台，可以保障自己的信息和资金安全。

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❹ 公司应聘，要求要有担保人

这样要求还是比较合理的，跟单员是非常重要的工作，所携带的单据价值较大。公司录用你做跟单工作是对你工作能力的肯定。你不是公司的亲戚，他们要求你提供担保也合情合理。师太，你就从了吧~

❺ 担保公司应聘简历

您好，根据你的要求，我找到这样一份简历，你看看吧 办公司秘书个人简历 本人概况 姓名：XXX 性别：男 民族：汉 政治面目：团员 学历(学位)：大专 专业：公关文秘 联系电话：12345678 手机： Email ： 联系地址：××市××区××大街10号 邮编：100007 教育背景 毕业院校：××大学中文系 所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、 政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。 另：其他培训情况 现正进修行政管理本科学历和英语二学历。且本人有驾驶执照。 工作经历 20××年××月——20××年××月 XX公司 前台接待 在此期间工作认真负责，深受领导和同事的好评 20××年××月至今 XX公司 办公室秘书 负责文档管理工作/文书写作、文件打印等/机票、酒店预订及其他外联工作/协助负责人进行重要日程安排/协调同其他各部门的关系，做好沟通工作/收发来往信件,定购办公用品及其他办公事务 个人简介 多年的行政工作,使我深深体会到秘书工作的重要性，更喜爱上了这个工作。这是一个需要更多责任心和细心去完成的工作。我使用五笔字型的中文录入速度每分钟100字以上；英语的听、说、读、写能力达到四级水平(目前正在进修行政管理本科学历)；较擅于进行社交活动，更有组织各种文艺活动的经验；能够熟练的运用Microsoft Office(如：Word、Excel、Exchange、PhotoEditer、Powerpoint、Frontpage、Ulead Iphoto Express等)的各种功能进行高效的办公室日常工作。本人工作认真、负责一丝不苟、且具有很强的责任心和进取心。 业余爱好 爱好广泛，是公司的文艺骨干，性格踏实肯干，工作认真，责任心极强。 本人性格 温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。 另： 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选！ 期盼与您的面谈！

希望采纳

❻ 应聘担保公司和招商银行哪个单位好

招商银行的战略规划非常科学营销战术方案缜密严谨，营销思路新颖回营销方案切实可行答，做世界最大的银行成为世界一流的金融企业，企业的短中长期的经营目标非常明确，凭借科技领先开拓市场依托一流的服务留住客户，因您而变满足客户的消费需求引领消费观念。所以招商银行的发展速度令同行刮目另业界震惊。
科技领先、服务一流~

❼ 为什么应聘驾驶员都有担保

因为抄怕车辆被窃，尤其是外地户籍驾驶袭员，身份证一旦是假的，车没了叫企业上哪找去？况且这车价都是以万为单位的。
因此企业必须要有担保，如果车没了至少能找到担保人，由担保人负责赔偿。
其实很多企业驾驶员都找本地的，就是这个道理。怕麻烦。
你看前段时间不是有新闻说上海找了第一批外地出租车驾驶员，好像很稀奇的样子。你反过来理解，就可以说明驾驶员其实一般都招本地的。

❽ 应聘上了，但公司要担保人合理吗

人事担保合同所指向的主合同，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。“担保”的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证“被担保人”的违法违纪行为不损害企业利益。因此，人事担保合同不符合民法通则和担保法的规定，没有民法或担保法上的依据，由此引发的纠纷不应当由民法和担保法调整，也不属于人民法院受理的民事诉讼范围。因此，人事担保合同本质上是无效的。

我国劳动法禁止用人单位要求劳动者提供人事担保：

（1）劳动部、公安部、全国总工会

1994年3月4日联合发布的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》第二条规定“企业不得向职工收取货币、实物等作为”入厂押金“，也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件”。劳动部

1995年8月4日印发的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第24条重申“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”。这两个解释否定了用人单位与劳动者在订立劳动合同时物的担保，其法理依据应是劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的权利。而人的担保与物的担保具有可比性、相似性，同样违反劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的规定。因为，人事担保合同在劳动者去就业的时候，雇主向雇员提的一个要求，说我怀疑到你人品上的问题，你需要提供一个保人，等于在这个时候无形当中就提高了劳动者就业的成本，有违上述平等原则，所以用人单位要求劳动者提供人事担保，是和劳动法的相关精神相违背的，因此人事担保合同也应当是无效的。

（2）《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”已经清楚地表明了立法机关对人事保证制度是持否定态度的，予以禁止。虽然这一规定仍过于模糊，没有明确规定“不得要求劳动者提供人事担保”，但从行文及立法目的考量，此“担保”一词应该涵盖人事担保。因此，如果说劳动部的相关规定对人事担保合同的效力还没有明确否定的话，那《劳动合同法》第九条应该已经明确无误地表明了人事担保合同的无效性。

最高法院公报案例事实上也已经否认了人事担保合同的法律效力。

最高人民法院公报（2001年第五期）公布的《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》，哈尔滨市中级人民法院认为：“本案”担保合同“所指向的”主合同“，约定的不是平等主体之间的债权债务，而是企业内部的管理工作。”担保“的内容不是要实现债权人的债权，而是要保证”被担保人“的违法违纪行为不损害企业利益。因此，本案的”担保合同“不符合民法通则和担保法的规定，由此引发的纠纷不应当由民法调整，本案不属于人民法院受理的民事诉讼范围。”并以此理由驳回原告的起诉。该判例虽然没有明确否定人事担保合同的法律效力，但是否认保证人承担民事责任等于间接否定了为劳动合同提供保证的效力。

❾ 要去中国人寿保险公司上班，应聘的是客服。但是说需要两个担保人是什么意思

这两个担保人所承担的风险就是万一用户携带保险公司的公款逃跑，或者客户所交的保费或者客户应领取的保险金逃跑的话，找不到本人的情况下，担保人要承担赔偿责任，只要不想犯这方面的罪，担保人就没有风险。

保险行业基本上是全员营销，但是客服的主要工作是解决问题，还有确认保单。

(9)求职担保扩展阅读：

购买人寿保险注意事项：

1、选择符合自身需要的寿险产品，量力而行，要注意从需要出发，同城保险认为投保人应根据自身需要和财力大小，以不给个人和家庭带来过重的经济压力，并且能满足保障需求为标准，选择适合的险种。

2、保障性的寿险产品其保费支出占年收入的10%-15%为宜，若是投资类的产品可以适当增加占比，但以不超过20%为佳。

3、认真挑选合法的寿险公司及合格的保险销售人。在办理投保时，要注意检验保险销售人员的有效证件。

4、看清保险责任和免除责任，认真填写投保单并亲笔签名，要如实告知并明确保险受益人，购买前，要了解保险产品特点以及购买后享有的权利和承担的义务。

5、投保人应该特别关注保险条款中的保险责任、除外责任、特别约定、犹豫期、保费缴纳和退保事项等情况，要认真履行如实告知义务并认真亲笔填写投保单，要明确保险受益人。

6、签收保险单及交付保费索要正式保费发票。签收保单时，应认真阅读保险条款合同生效日期、保险期间、每年缴费时间和有关说明等。

7、检查整套资料是否完整，并注意保管合同书，交付保险费时，注意索要保险公司出具的统一发票并妥善保管。

参考资料来源：网络-中国人寿保险（集团）公司

参考资料来源：网络-担保人

参考资料来源：网络-应聘