1. 谁能给讲一下，这个多面视频面试怎么样
这段时间我招人的来时候源就主要用的这个多面进行的视频面试，这种新型的方式用起来确实挺方便的，不用担心被求职的人放鸽子，视频面试也比较方便、直观，再加上视频面试的时候可以添加一些对面试者的评价，复试的时候还能看到这些备注，跟线下流程基本上是一样的。
2. 最近去面试了，初试、复试都是视频面试，复试过了，人资让我等通知，是不是就差不多了，安心等着就可以
你这是应聘工作吗？最终能否被录用，还有悬念。通常招工单位（招生单位也是如此）复试合格待选人数都多于最后确定录取的人数。这个期间，应聘者就会八仙过海各显神通啦！不用明说，你懂的。祝你好运吧！
3. HR 准备视频面试要注意些什么
Hr要准备视频面试的话，我觉得
首先第1个注意的是网络的畅通。
第二，与对方确定好视频的时间。
第3注意就是面试的内容可以自己预先策划好，要具体问求职者的哪些问题。
第四，良好的仪容和文明的谈吐。
4. 据说德勤有压力面，怎么样才能在面试的时候不被看出很紧张
我从这几方面回答吧：1）几乎绝大部分人面试都紧张，因此紧张不是问题；2）压专力面试，也不属是公司为了刁难你，而是看你的抗压和解决问题能力，因为未来工作中，也会碰到同样的场景（比如客户的压力）。因此不要把注意力放在面试官的压力上，而是放在解决面试官提出的问题上。3）有些问题面试官也没有正确答案，而是看你的思考思路，因此不要在回答问题的时候，太担心自己没有给出正确答案。
一句话，公司就要找一个能解决问题的人；所以面试中去解决问题，不要看面试官的压力。
希望对你有帮助！
5. 笔试和初试通过，二面（和总部进行视频面试）当天，公司在面试了几个人后，突然说领导要用该软件，二面取
多看几个人嘛，选择最合适的一个
6. 介绍几个通过视频面试招聘的网站
那个。。并不是说有视频面试就会有HR理你的。。。
说句不好听的，现在的内竞争真的很激容烈，能有空视频你的公司也不会有太好的利益
再说了，我也没见过哪个优质的公司开视频面试的。
现在毕业生找工作确实不好找，但需要的并非取巧而是多投，多投！表达你的信心，你的能力，这样才能吸引HR的注意！
而且，网上有好多企业要招毕业生，为什么找不到呢？
坚持了吗？报纸上也有很多啊！招聘会去了吗？
加油
很多毕业生找工作都有心得的，可以去看看一些招聘技巧的文章：http://news.myjob.com
7. 怎样进行视频面试急!
回答问题时不要太死板，圆滑一些，不要他问你什么就回答什么，多方面考虑
8. 视频面试系统大家愿意相信吗面试的公司让我初始用视频面试，可以尝试吗
现在视频面试很普遍了，初试用视频面试是对求职者比较有利的，省了来回跑的时间，而且面试官一般是在办公室跟你视频面试的，对工作真实性不放心的话可以让他给你看下公司环境
9. hr一名，想知道企业视频面试软件推荐哪些
视频面试呀，现在很好实现的，比如多面就可以。它的简历批量录入、AI测评功能很强大，内在多面的容帮助下，我们在邀约、筛选、面试和评价各个环节都节省很多时间，因为多面的智能算法功能可以在一系列的环节中成为hr的助手，提高工作效率
10. 视频面试主要注意哪方面
因是视频面试，建复议1、要准备制一个质量好的摄像头和麦克，保证通过质量与视频清晰；2、准备收拾周围的环境，不要乱七八糟的。3、自己的着装要干净整洁、朴实大方、和谐得体，符合大学生身份，给面试官一个良好的印象。4、做面试问题回答及自我介绍时要集中精神，别分心，口齿要清晰；5、注意细节，文明礼貌。其实和现场面对面面试一样，多关注伍亿人才网职业指导资料。