欧蒙医学诊断面试几轮

① 一般几轮面试呢

实话实说，不要相信所谓面试各种走流程时间长的鬼话（正好今天是鬼节）。不要苦等一家，该去哪应聘去哪应聘。
我以前被一家中美合资的公司坑过，他们是通过人力中介招人。第一次面试的时候我的简历投的是成本会计，后来进工厂面试的时候简历被其他急招的部门截胡，面试了我（说是虽然你面的岗位是成本，但你也有xx岗位的潜力）。what?但是最后可能有更好的面试者，我没面上。而且因为面了这个岗位，导致财务岗位没面试。
一个半星期没音汛之后。我打电话给该公司人事唐主管（对此人印象深刻）。说了一下情况，她让我再次到公司面试成本会计。
这次是财务主管面试我，一路聊得挺开森，时间也长，最后问我什么时候可以上岗，我说下周一，就回去等通知了。
然而又过了一周全无音讯，我电话人事唐主管，她说正在走流程，我又等了一周，实在憋不住又打电话，这回她不接了，短信回答正在忙。我短信回她不知道情况怎么样，但我实在想加入贵公司，哪怕试用期工资再降20％单休不到3000也可以（此平台不错，工作两年履历可以镀金，出去找工绝对轻松5000＋，不出去一年也有16薪，福利好），她不回信息，然后过了两天再打电话此人竟拉黑我，我电话给人力中介问情况。人力公司也不敢做评论，只说既然面完就等吧。
我见已经基本无望，就参加不久后一场大招，到外地一家小三线城市房开做资金主管去了（双休4000，毕竟当时已经有点实力），工作了半个月，此时距离那家合资公司第一次面试已经有足足一个半月，有一天我在上厕所，突然人力中介的电话打过来，说唐主管说问我找到工作没，没有的话，第二天上午来上班。我当时内心一万F＊＊k飘过，直接电话开骂，人力中介也很无辜，我问中介是不是备胎我，现在某个高材生走了，在简历堆起翻起我，漫不经心撩一下？中介说不清楚情况。我说谢谢关注，不考虑上班了。另外代我向那家人事主管唐某问好，我特么记她一辈子。
最后总结：我后来也兼过人事，走过流程，才知道当时是没应聘上，但是因为诚意够愿意降薪被备胎了。期间人事失联，所以后来的电话过来，简直如同施舍。我自然拒绝。现在的工作履历虽没有那家的含金量高，但现在以我的非专业、无职称能在目前小三线城市拼到这工资，也不算差。所以班花没追上，普通媳妇娶了也不会天塌下来。 来自职Q用户：工业财务高先森
2-3轮，如果时间间隔过长，有备胎嫌疑，或者项目未定 来自职Q用户：全先生

② 有人去欧蒙医学诊断（中国）有限公司去技术面试的吗

没有认识的去过

③ 一般医药代表要经过几轮面试才能通过

和公司有关，一般代理制的1次就OK，大型民企一般2-3次，地区经理，版大区经理，人事经理，外企一般就权3-9次，还是和企业规模有关的，著名的外企面试一般比较麻烦，有时候在当地面试完要去总部，有的就是视频面试，一般是这样，不过大部分能进第二次面试已经不错了，问题不大

④ 欧蒙（杭州）医学实验诊断有限公司怎么样

简介：欧蒙（杭州）医学实验诊断有限公司成立于2004年04月02日，主要经营范专围为生产：第属二类6840体外诊断试剂，第二类6840临床分析仪器，第二类6870软件（涉及前置审批项目的在有效期内方可经营）等。
法定代表人：刘亚军
成立时间：2004-04-02
注册资本：781.091万人民币
工商注册号：330100400025882
企业类型：有限责任公司(外商投资企业法人独资)
公司地址：浙江省杭州市滨江区东冠路611号金盛工业园3幢一层

⑤ 欧蒙医学实验诊断股份公司怎么样

简介来：欧蒙医学实验诊断股份公司自创建于1987年9月，总部位于欧洲著名海滨胜地德国北部的吕贝克市，在世界近20个国家的主要城市设有分公司。公司现有员工1000多人。欧蒙公司是医学实验诊断试剂的先进生产企业，在自身免疫性疾病、感染性疾病和变态反应性疾病的血淸抗体检测领域位于世界前沿。欧蒙公司产品采用的实验方法主要有间接免疫荧光法、微孔板ELISA法、各种印迹技术（免疫印迹法、欧蒙斑点法、欧蒙印迹法和EUROLINE-WB）、分子生物学技术、基因芯片技术等，并且研制开发了一系列自动化试验室软件系统及设备。基于已在全球范围获得专利的完美生产工艺和微量检测技术，欧蒙公司正成为医学实验诊断领域的世界领先供应商。

⑥ 几轮面试分别干嘛

如果你是应届毕业生，那么我可以从你的角度来帮你分析，你在这个三论面试的一个主意回关键点。
一、答第一轮面试，注意你的言谈举止，多做精彩的自我介绍，展示面试礼仪。
二、第二轮面试，部门经理那里，那么这个时候你要表现你面试岗位因该具备的性格，特别，然后给部门经理一种自信，阳光，健康的感觉。并表示谦虚。
三、第三论面试，这个是最后一关，按道理，一般的公司总经理不见基层员工的。如果是主管级以上这个要见总经理。这个主要是总经理看你额理念是否跟公司一样、

⑦ 面试一般几轮

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。

1、初试

HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。

初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。

但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。