面试要笔试

❶ 你认为面试和笔试哪个最重要为什么

我认为面试比笔试更复重要。因为制笔试主要考察的是一个人的知识水平方面的东西，有些东西只要提前用心准备好，就不会太差。而面试比笔试来得更直观更能体现出一个人的综合素质。面试有很多即兴发挥的东西，通过面试官与求职者的交流，更能看出这个人的真实水平和素养，这些是笔试提现不出来的。

❷ 公司面试流程，要笔试吗

华为公司作为世界五百强企业，给应届生的薪水在行业内又处于较高水平，有不少应届生毕业后想去华为公司工作，为了方便大家了解华为公司的面试流程，小编在此用自己的亲身经历进行详细介绍（注：小编应聘的是研发岗，时间为2013年10月）。

• 投递简历

  华为每年都会到高校进行宣讲，宣讲会现场可以进行简历的投递，如果您错过了宣讲会，没有关系，您还可以直接到华为的官网进行简历投递，官网地址可以通过网络进行查询。

• 上机考试

  投递简历后，您所需要做的就是等待华为的通知。华为当时首先通知小编的是机试，地点为北航新主楼(小编的学校为北理)，一共3道上机题，初级题（60分）、中级题（100分）、高级题（160分），时间为2个小时，这个不用担心，题目相对来说还是比较简单的，只要你平时基础还行，一般不会有问题。小编当时前两个题目全对，最后一个题目只有一个测试用例没有通过（一共10个测试用例）。

• 性格测试

  在上机考试后不久，华为会通知你到指定的网址进行性格测试，那个没有难度可言，你所要做的，就是实事求是地进行回答。

• 技术面

  性格测试通过后，华为会通知你进行面试，第一轮是技术面，面试你的是一个有经验的研发人员。这一轮是所有环节里面最重要的，你的表现将影响到你是否能被录用。最重要的是态度，在遇到不会的问题的时候，要诚恳地说出来，然后把自己知道的与问题有关的知识说出来，展现自己乐观积极的态度，对你的面试结果会有很大的帮助，当然，你也需要较扎实的专业基础。

• Boss面

  这是最后一轮面试了，面试你的是华为公司的管理层，问的都是一些生活方面的问题，技术方面的问题问得很少，你所需要做的，依然是诚恳。由于小编前几轮表现很好，在这一轮中，面试官只是随便问了几个问题，比如：你有女朋友没有？家里还有几个人？

• 签约

  所有的机试和面试都通过后，华为会通知你参加签约座谈会，会上，公司的管理层会告诉你华为的相关情况，介绍完了之后，你可以进行提问，什么问题都可以问，他们也会知无不答。

❸ 面试重要 还是笔试重要

都很重要。笔试不过关你参加不了面试，而且笔试是让用人机构对内你的基本知识水平或者容专业水平有个简单的了解。笔试过关了才能参加面试，当然如果你面试不好也会直接影响到用人机构的录用的，面试是看你的表达能力和临场应变能力和反应能力的。个人参加过笔试面试，也给别人面试过，觉得如果公司二者皆有那你一样都不能差，哪一种不好都会影响你的录用几率的。

❹ 面试，听说还要笔试，难不难

不难，既然招聘单位有联系你参加面试的话，根据初步投递的简历的情况版来看的话，你是符合招权聘单位这个岗位招聘要求的，只需要面试前做好充分准备，正常发挥即可。笔试方面的话，很多都是职业性格测试，可能有些单位笔试题目是行测方面以及专业知识测试方面的题目，这些题目的话只需要提前刷下题，掌握答题技巧就可以顺利通过了。

❺ 为什么有些人说自己面试要笔试的他们到底是面试什么工作的

这不是说什么工作的问题，而是一些工作或者是程序上的需要，因为面试和笔版试是不同层面的方法，同样也权是测试和观察一个人的知识广阔性格对问题的认知度。而且面试和笔试也看出一个人对不同环境和场所适应程度。从而来确定如果录取了会适合在那个部门工作！这里面不光是工作需要面试和笔试，如果需要考一种证件和职位也需要面试和笔试，如果成功也就能梦寐以求了。所以，想问题要全面你，不能太过去狭窄，所以平常多听多做，如果自己面对面试和笔试怎么样做。加油你哦

❻ 为什么有些企业要先笔试后面试，先笔试后面试的目的是什么

1、有些企业要先笔试后面试，是为了面试之前让面试官对应聘者有一定的专业技能了解。

2、笔试的题目一般都会从基础、经验、热门、自我理解等方面着手让应聘者作答。根据这份题目，面试官能大概知道这个应聘者能不能胜任这个职位，知道应聘者的擅长与不足等。

如果是一份很好的技术笔试题，面试官完全可以凭应聘者的作答来进行面试交谈来彻底了解应聘者是否满足公司招聘要求。

(6)面试要笔试扩展阅读：

面试技巧

1、背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

3、准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。

❼ 面试要考笔试吗

面试的时候，抄面试官需袭要在非常短的时间内了解你的个人仪态和与人交往的方式，这些内容都是自身人力资源经理所一眼能看出来的。而关于这个人的个人能力，是没有办法通过一两句话表达清楚的，所以基于这样的情况下，考试就是测量每个人具体实力的重要方法。通过考试可以快速的了解到每个人他所擅长的能力部分，他的思维方式和逻辑感。所以说，考试在面试的环节是非常重要的，是不可以替代的。

❽ 面试笔试要准备什么

面试时首先要调整好面试心态，相信自己。
给你点信息，希望能帮助到你：

在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。

一、知己知彼注意仪表

几乎所有的面试官都强调，求职者面试一定要有备而来，北京外企服务集团人力资源分公司的李毅光说：“一定要记住，不做准备不面试。”面试前的准备包括以下几个方面：

1、充分了解应聘单位和应征职位。

金山软件公司人力资源部经理胡斌说，面试前一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的，主要对手是谁，你所应征的职位的工作内容，同时，你还应该了解自己，清楚你在哪些方面适合这个职位。IBM的资深人力资源专员付蓉说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”

2、着装。

面试时的仪表风度很重要，面试官对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了，所以面试官们都强调求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。以前大家都认为面试时一定要穿正装，比如男孩子要西装革履，女孩必须一身职业装，其实着装主要看公司的风格和职位特点，像雅虎、搜狐这些网络公司着装都比较随意。对于应届毕业生来说，着装不强调西装革履，但一定要整洁干净。

二、展现真我平等相待

作为应届毕业生初次参加招聘，如何摆正自己的心态很大程度上关系着招聘的成败。面试心态的调整有以下几个方面：

1、展示真实的自己，不要卖弄技巧。

面试官们都认为，求职者面试时切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格，这不仅是面试成功的基础，也是以后职业生涯顺利发展的基础。有些毕业生面试前阅读了很多谈面试技巧的书籍，如《成功的技巧》、《如何赢得上司的信任》等等，按照所谓的流行标准在面试时把自己塑造一番，比如自己明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果一是不自然，很难逃过有经验的面试官的眼睛；二是不利于自身发展。即便是通过了面试，企业人力资源部门往往会根据你面试时所表现的性格、能力给你安排适合的职位，其实这对求职者的职业生涯是有害的。毕业生面试前需要去学习、去提高，但目的是把自己的能力、品格更好地表现、突出出来，而不是伪装和掩饰。

2、以平等的心态面对面试官。

面试官和面试人是平等的，很多毕业生面试时都非常紧张，就是因为把二者的关系理解成上和下的关系，如果能够以平等的心态对待面试官，就能够避免紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。

3、面试时的态度一定要坦诚。

人事经理们大都认为做人优于做事，所以，面试时求职者一定要诚实地回答问题。IBM人事经理说，她以前曾经面试过一个女孩，面试时她说自己有男友，进入公司后又说没有男友。问她原因，她说在一些介绍面试技巧的书里看到如果说有男朋友就会给人稳重、有责任感的印象。这样做非常不好，因为人力资源部的工作主要是负责员工的培训、调动，面试时的欺骗行为将不利于以后的发展。

三、轻装上阵注意动作

1、准时。这是所有的面试官都强调的，因为面试的人一个接一个，顺序都是安排好的，如果一个人迟到的话，就要影响下面的人，而且也会给面试官不好的印象。所以一旦遇到堵车或有其他紧急情况不能按时到达，应该立即给公司打电话予以说明。

2、面试时要携带简历及相关材料，比如证件、证书等。

3、不要带很多物品。如果携带大包小包去面试不方便也不礼貌。

4、注意肢体语言。很多毕业生是第一次求职，面试时紧张，于是那些紧张的肢体语言全都表现出来了，像腿抖、手抖，说话带颤音，这些一定要注意避免。同时，还要注意纠正一些不好的习惯性动作，比如思考时手不自觉地放到嘴边，或是咬手指头，做沉思状。好的肢体语言应该是微笑，并对视对方的眼睛，因为对方在问你问题的时候，肯定也通过你的眼睛来观察你。

5、注意礼节礼貌，比如进来之后问好，面试结束时表示感谢。 。。。。。

❾ 你对面试时需要考试有什么看法

面试的时候需复要考制试是一个非常正常的现象。关于个人的个人能力，是没有办法通过一两句话表达清楚的，所以基于这样的情况下，考试就是测量每个人具体实力的重要方法。

注意事项：

调整好心态，同时也要注意休息，养精蓄锐，这样才能在考场上一鸣惊人。

面试需要考试也从侧面证明这个企业是一个非常正规的企业，报名他们企业的人非常多，通过考试能够快速的筛选出来真正优秀的成员。

❿ 你们面试的时候，讨厌需要笔试的公司吗

哈哈哈，讨厌，但是讨厌归讨厌，这也是人家公司面试的流程，是可以理解的