书记员面试题目

㈠ 前两天考法院书记员笔试过了，今天去面试，题很简单，但是我都答不上

书记员采用半结构化面试，考察内容包括仪容仪表、语言表达、专业技能、组织协调能力等。面试满分为100分，成绩分以上为合格，不合格者直接淘汰。因面试不合格或放弃面试出现空缺名额的，按照初试成绩由高到低依次递补。

第一，从形式上来看，分为逐一面试和行为面试。

第二，从程序上来看，题目的数量由面试总时间决定，形式更加灵活， 有利于面试者充分展示真实才能，也有利于比较全面深入地考查面试者的 素质，并且可以在内容考查方面做到结构性和灵活性相结合。

(1)书记员面试题目扩展阅读

面试=内外兼修

在考场上，考官对我们的测评无非就是通过我们的外在表现和回答内容进行综合评价的，那么我们的备考方向就应该是内外兼修。关于内容方面的备考指南今天就不说了，我们重点谈谈外在方面的注意事项。

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摒弃死板教条化。很多考生过于死板教条，死记敲门敲三下，凳子坐1/3。于是在考场上就出现了很多笑话：明明考场门开着，非得把门关上然后再敲一遍门；站在凳子旁边耗时很久却不往下坐，看半天凳子的1/3线在哪；进门问好向考官行90度的大礼；

问候时声音就差到了呐喊的水平......这些行为都会让考官觉得死板、培训痕迹过于明显，因此希望各位考生能尽量避免，只要整体给考官呈现出精神气儿很足、积极、有礼的感觉就够了。

㈡ 若你马上要参加一个法院招聘书记员的面试，请问你觉得考官最有可能问的三个问题是什么急~~~~~~

你的问题是次要的！如果你上面有人，有钱，那就不需要再找问题！
哪怕你内现在找到问题了，回容答了100分，你实际的面试成绩最多59分！现在社会很现实，不是打击你！有多少呢政府要员有多少亲戚在等着工作？啥时候会轮到你？呵呵

㈢ 法院书记员一般面试会问什么问题

面试题；

1.你认为你的学习和工作经历对你应聘本职位有什么作用?

2.如果让你组织大家去博物馆参观，你会如何组织?

3.领导交给你一项任务，但需要同事的协助，同事不但不协助你，反而从中作梗，你会怎么办?

4.你还有其它的工作意向吗?书记员业务重点考察应试者从事法院书记员工作应具备的业务知识和实际工作能力。

㈣ 问一下应聘书记员的面试问题

这个只能尽最大的努力劝服被告人了，但是有些人是老赖，很多是执行不了，你能帮一个，但是还有千千万万个要你帮，真的，放平心态吧，如果自己有能力，可以先救济一下，但是也不是长时间的解决办法

㈤ 法院的书记员面试一般会出什么题 没参加过这样的面试

书记员面试的第一题的大意是

：有人做事注意细节，有人做事注意重点，你如何内看待容这两种态度?第二道题目是：假如你是一家单位的员工，单位要集体去看一场比赛，要你组织，你应该如何去做?最难的题目是：一书记员在8：30准备9点钟的开庭，这时庭长发来信息让他准备涉密文件，2点钟他要向院长汇报，同时一律师打来电话说要来送材料，你应该如何安排?

㈥ 法院书记员面试常问为什么当书记员

一.请你谈谈"走"和"跑"的关系

二.请你选择三个标点符号谈谈对人生的感悟.

三.是一些事情让你选择处理的顺序

还有一道题记不得了,时间有点长了

㈦ 求法院招聘聘任制书记员面试题

这个题拿不到的
我去年考的 也是参加了培训班 大致讲讲而已 没有流出来的考题
根据《专最高人民属法院聘用制书记员招考公告》（最高人民法院政治部）的规定：法院聘用制书记员考试分为法律专业知识笔试、计算机操作能力测试和面试。笔试内容根据书记员职务特点和专业要求确定，以法律专业知识为主，辅以中文写作等。计算机操作能力测试为中文录入（看打、听打）。面试以结构化面试为主。

㈧ 检察院书记员面试考什么呢

书记员的工作就是在审理案件时进行利用电脑采用文字录入的方式对审理全过程进行记录，因为有一定的特殊性，虽然考试内容包括笔试和面试，但因为是聘任制不是公务员考试，会有一些不同，因为这个是聘任制，不等同于考事业编或是公务员编制。当聘任解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。 在相关考试内容和分数比例上是由当地招考部门进行灵活掌握。
1、笔试。笔试内容包括法律专业知识、（关于我国宪法，民法、刑法的相关的内容）计算机操作知识（这里会考打字的速度和准确性，计算机速录测试的时间和考试地点将在笔试结束后另行公告。）和写作知识。有的地方对有书记员工作经验的笔试成绩加分（因这种是在在别的地方完成之后的人，有比较多的工作经验，能直接拿来用），或正式党员、预备党员笔试成绩加分，有的地方对于法律专业的本科以上学历的人员会免考法律专业知识，如果说有国家的中级以上的文字录入员等级证书的，有的地方会免考计算机操作知识。如果说两证都有的，会直接进入面试。
根据笔试成绩由高分到低分，按招考计划数按相应比例确定面试人员。报考人员笔试成绩在当地网公布，
2、面试。面试主要测试报考者的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力以及公共礼仪知识。
按笔试成绩、面试成绩计算考试总成绩，两者之间的按招考计划数比例确定参加体检人员，